2024版國企單位簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國企單位簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方2.項(xiàng)目背景2.1項(xiàng)目背景說明2.2項(xiàng)目目的2.3項(xiàng)目意義3.項(xiàng)目范圍3.1項(xiàng)目目標(biāo)3.2項(xiàng)目內(nèi)容3.3項(xiàng)目實(shí)施范圍4.項(xiàng)目實(shí)施周期4.1項(xiàng)目開始時間4.2項(xiàng)目結(jié)束時間4.3項(xiàng)目延期處理5.項(xiàng)目組織架構(gòu)5.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組成5.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)職責(zé)5.3項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式6.項(xiàng)目實(shí)施計劃6.1項(xiàng)目實(shí)施步驟6.2項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排6.3項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量保證7.人才儲備體系7.1人才儲備原則7.2人才儲備流程7.3人才儲備方法8.簡歷編制規(guī)范8.1簡歷編制要求8.2簡歷內(nèi)容格式8.3簡歷審核標(biāo)準(zhǔn)9.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算9.1項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)來源9.2項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分配9.3項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用管理10.項(xiàng)目成果交付10.1項(xiàng)目成果形式10.2項(xiàng)目成果交付時間10.3項(xiàng)目成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)11.項(xiàng)目風(fēng)險管理與應(yīng)對措施11.1項(xiàng)目風(fēng)險識別11.2項(xiàng)目風(fēng)險評估11.3項(xiàng)目風(fēng)險應(yīng)對措施12.項(xiàng)目溝通機(jī)制12.1項(xiàng)目溝通渠道12.2項(xiàng)目溝通頻率12.3項(xiàng)目溝通內(nèi)容13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除條件14.4合同終止情形第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版國企單位簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)合同”。1.2合同編號本合同編號為：GTYR2024001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年2月1日。1.4合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.項(xiàng)目背景2.1項(xiàng)目背景說明隨著我國國企單位對人才需求的日益增長，以及人才競爭的加劇，甲方需要建立一套高效的人才儲備體系，以提高企業(yè)的核心競爭力。2.2項(xiàng)目目的本項(xiàng)目旨在為甲方建立一套完整的人才儲備體系，通過簡歷編制規(guī)范，優(yōu)化人才選拔流程，提高人才選拔質(zhì)量。2.3項(xiàng)目意義本項(xiàng)目有助于提升甲方的人力資源管理水平，降低人才招聘成本，增強(qiáng)企業(yè)的人才儲備能力。3.項(xiàng)目范圍3.1項(xiàng)目目標(biāo)制定2024版國企單位簡歷編制規(guī)范，構(gòu)建人才儲備體系，提升人才選拔效率。3.2項(xiàng)目內(nèi)容（1）調(diào)研甲方現(xiàn)有人才儲備體系及簡歷編制流程；（2）制定簡歷編制規(guī)范，包括簡歷內(nèi)容格式、審核標(biāo)準(zhǔn)等；（3）開發(fā)人才儲備系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才信息管理、選拔、培訓(xùn)等功能；（4）對項(xiàng)目實(shí)施人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。3.3項(xiàng)目實(shí)施范圍本項(xiàng)目實(shí)施范圍為甲方所屬各分子公司及下屬單位。4.項(xiàng)目實(shí)施周期4.1項(xiàng)目開始時間本項(xiàng)目于2024年2月15日開始實(shí)施。4.2項(xiàng)目結(jié)束時間本項(xiàng)目預(yù)計于2024年8月15日結(jié)束。4.3項(xiàng)目延期處理如遇不可抗力或甲方原因?qū)е马?xiàng)目延期，雙方應(yīng)協(xié)商確定延期時間，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.項(xiàng)目組織架構(gòu)5.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組成甲方項(xiàng)目組：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理、業(yè)務(wù)專家等；乙方項(xiàng)目組：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家、實(shí)施工程師等。5.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)職責(zé)甲方項(xiàng)目組負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的提出、項(xiàng)目實(shí)施過程中的協(xié)調(diào)與溝通；乙方項(xiàng)目組負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、實(shí)施及售后服務(wù)。5.3項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式雙方項(xiàng)目組定期召開項(xiàng)目例會，溝通項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問題。6.人才儲備體系6.1人才儲備原則（1）公平、公正、公開原則；（2）德才兼?zhèn)湓瓌t；（3）競爭、激勵原則。6.2人才儲備流程（1）簡歷收集與篩選；（2）面試與選拔；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）考核與晉升。6.3人才儲備方法（1）內(nèi)部選拔；（2）外部招聘；（3）人才引進(jìn)；（4）校企合作。8.簡歷編制規(guī)范8.1簡歷編制要求（1）簡歷內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）簡歷格式應(yīng)符合甲方規(guī)定的統(tǒng)一格式；（3）簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能特長、自我評價等模塊；8.2簡歷內(nèi)容格式（1）個人基本信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱等；（2）教育背景：學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間；（3）工作經(jīng)歷：公司名稱、職位、工作時間段、工作職責(zé)及成果；（4）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目時間、項(xiàng)目職責(zé)、項(xiàng)目成果；（5）技能特長：熟練掌握的軟件、工具、語言等；（6）自我評價：對個人能力、性格特點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等的簡要描述。8.3簡歷審核標(biāo)準(zhǔn)（1）簡歷內(nèi)容真實(shí)性；（2）簡歷格式規(guī)范性；（3）教育背景、工作經(jīng)歷與職位要求的相關(guān)性；（4）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的豐富程度；（5）技能特長的匹配度。9.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算9.1項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)來源項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)，具體金額為人民幣[具體金額]元。9.2項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分配（1）人員費(fèi)用：[具體金額]元；（2）設(shè)備費(fèi)用：[具體金額]元；（3）差旅費(fèi)用：[具體金額]元；（4）其他費(fèi)用：[具體金額]元。9.3項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用管理（1）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)需按照預(yù)算執(zhí)行，如有變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國家財務(wù)管理制度，確保資金安全；（3）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況需定期向甲方報告。10.項(xiàng)目成果交付10.1項(xiàng)目成果形式項(xiàng)目成果以電子文檔形式交付，包括但不限于簡歷編制規(guī)范、人才儲備系統(tǒng)等。10.2項(xiàng)目成果交付時間項(xiàng)目成果應(yīng)在項(xiàng)目結(jié)束后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)完成交付。10.3項(xiàng)目成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）項(xiàng)目成果符合合同約定；（2）項(xiàng)目成果經(jīng)過甲方驗(yàn)收合格；（3）項(xiàng)目成果符合國家相關(guān)法律法規(guī)。11.項(xiàng)目風(fēng)險管理與應(yīng)對措施11.1項(xiàng)目風(fēng)險識別（1）政策風(fēng)險；（2）技術(shù)風(fēng)險；（3）市場風(fēng)險；（4）團(tuán)隊(duì)風(fēng)險。11.2項(xiàng)目風(fēng)險評估根據(jù)風(fēng)險識別結(jié)果，對各項(xiàng)風(fēng)險進(jìn)行評估，確定風(fēng)險等級。11.3項(xiàng)目風(fēng)險應(yīng)對措施針對不同風(fēng)險等級，采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，包括但不限于：（1）政策風(fēng)險：密切關(guān)注政策動態(tài)，及時調(diào)整項(xiàng)目方案；（2）技術(shù)風(fēng)險：加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，確保技術(shù)方案的可行性；（3）市場風(fēng)險：加強(qiáng)市場調(diào)研，提高項(xiàng)目適應(yīng)市場的能力；（4）團(tuán)隊(duì)風(fēng)險：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。12.項(xiàng)目溝通機(jī)制12.1項(xiàng)目溝通渠道（1）定期召開項(xiàng)目例會；（2）建立項(xiàng)目溝通群；（3）郵件溝通。12.2項(xiàng)目溝通頻率每月至少召開一次項(xiàng)目例會，特殊情況可隨時召開。12.3項(xiàng)目溝通內(nèi)容項(xiàng)目進(jìn)展、問題解決、資源需求、風(fēng)險預(yù)警等。13.違約責(zé)任13.1違約情形（1）未按時完成項(xiàng)目進(jìn)度；（2）未達(dá)到項(xiàng)目質(zhì)量要求；（3）泄露項(xiàng)目機(jī)密；（4）其他違約行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。13.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情形及損失程度，由雙方協(xié)商確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更內(nèi)容作為合同附件。14.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。14.4合同終止情形（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同因法定原因終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外的，為項(xiàng)目實(shí)施提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入條件（1）甲方或乙方根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以引入第三方；（2）第三方具備完成項(xiàng)目相關(guān)工作的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同的約定。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量、進(jìn)度和效果。2.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守項(xiàng)目秘密，不得泄露給任何第三方；（3）按照甲方或乙方的要求，提供必要的資料和協(xié)助；（4）在項(xiàng)目實(shí)施過程中，與甲方、乙方保持良好溝通。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）獲得合同約定的報酬；（2）要求甲方、乙方提供必要的支持；（3）在項(xiàng)目實(shí)施過程中，對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量提出意見和建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與乙方之間的責(zé)任劃分甲方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和管理，乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)和實(shí)施。4.2第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分第三方在項(xiàng)目中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，甲方和乙方對第三方的行為負(fù)責(zé)。4.3第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分若第三方之間存在合作關(guān)系，各方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е马?xiàng)目無法按期完成或質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[具體比例]%。5.2第三方責(zé)任賠償（1）第三方違約，甲方或乙方有權(quán)要求其賠償損失；（2）第三方賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任限額確定。6.第三方變更與退出6.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)提前[具體時間]通知對方，并經(jīng)對方同意；（2）變更后的第三方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。6.2第三方退出（1）第三方因故退出項(xiàng)目，應(yīng)提前[具體時間]通知甲方或乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）退出后的第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方或乙方完成項(xiàng)目收尾工作。7.第三方爭議解決7.1爭議解決方式第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，各方應(yīng)保持冷靜，積極協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（3）訴訟期間，各方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.本條款的生效與解釋8.1生效本條款自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2解釋本條款的解釋權(quán)歸甲方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷編制規(guī)范詳細(xì)要求：包括簡歷格式模板、內(nèi)容要求、審核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件為甲方提供簡歷編制的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，乙方需按照此規(guī)范進(jìn)行簡歷編制。2.項(xiàng)目實(shí)施計劃詳細(xì)要求：包括項(xiàng)目實(shí)施步驟、時間安排、質(zhì)量保證措施等。說明：該附件為項(xiàng)目實(shí)施的詳細(xì)計劃，雙方需共同遵守。3.人才儲備體系文件詳細(xì)要求：包括人才儲備原則、流程、方法等。說明：該附件為人才儲備的具體實(shí)施方案，乙方需按照此體系進(jìn)行人才儲備。4.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算明細(xì)詳細(xì)要求：包括人員費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。說明：該附件為項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的詳細(xì)預(yù)算，雙方需按照此預(yù)算執(zhí)行。5.項(xiàng)目成果交付清單詳細(xì)要求：包括成果形式、交付時間、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件為項(xiàng)目成果的交付標(biāo)準(zhǔn)，乙方需按照此清單交付成果。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、責(zé)任義務(wù)、權(quán)利等。說明：該附件為第三方參與項(xiàng)目時的合作協(xié)議，明確第三方與各方的關(guān)系。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約情形、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件為違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，雙方需按照此標(biāo)準(zhǔn)處理違約事宜。8.爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序等。說明：該附件為爭議解決的詳細(xì)機(jī)制，雙方需按照此機(jī)制解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按時完成項(xiàng)目進(jìn)度；（2）未達(dá)到項(xiàng)目質(zhì)量要求；（3）泄露項(xiàng)目機(jī)密；（4）未按照合同約定支付費(fèi)用；（5）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等；（3）違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失程度確定。3.違約責(zé)任示例說明（1）若乙方未按時完成項(xiàng)目進(jìn)度，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）若第三方泄露項(xiàng)目機(jī)密，給甲方造成名譽(yù)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）若甲方未按照合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)費(fèi)用，并支付違約金。全文完。2024版國企單位簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.簡歷編制要求3.1簡歷內(nèi)容3.2簡歷格式3.3簡歷提交時間4.人才儲備體系建設(shè)4.1人才儲備計劃4.2人才儲備方法4.3人才儲備流程5.人才選拔與引進(jìn)5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2人才引進(jìn)方式5.3人才引進(jìn)流程6.人才培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)實(shí)施7.人才考核與評價7.1考核指標(biāo)7.2評價方式7.3考核與評價結(jié)果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同期限9.1合同生效時間9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效條件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024版國企單位簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，共同推動甲方單位的人才隊(duì)伍建設(shè)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.簡歷編制要求3.1簡歷內(nèi)容3.2簡歷格式簡歷格式應(yīng)符合甲方要求，一般包括封面、個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能特長、自我評價等部分。3.3簡歷提交時間乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的截止時間內(nèi)，將符合要求的簡歷提交至甲方指定郵箱或地址。4.人才儲備體系建設(shè)4.1人才儲備計劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定人才儲備計劃，包括人才儲備目標(biāo)、儲備方式、儲備周期等。4.2人才儲備方法人才儲備方法包括但不限于內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘、合作引進(jìn)、人才市場搜尋等。4.3人才儲備流程人才儲備流程包括人才需求分析、人才選拔、人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才考核等環(huán)節(jié)。5.人才選拔與引進(jìn)5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。5.2人才引進(jìn)方式人才引進(jìn)方式包括但不限于內(nèi)部推薦、外部招聘、獵頭服務(wù)、人才市場搜尋等。5.3人才引進(jìn)流程人才引進(jìn)流程包括人才篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知、入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。6.人才培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)甲方需求，包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制度等。6.3培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評估等環(huán)節(jié)。7.人才考核與評價7.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。7.2評價方式評價方式包括定期考核、項(xiàng)目考核、360度評估等。7.3考核與評價結(jié)果考核與評價結(jié)果應(yīng)作為人才晉升、薪酬調(diào)整、激勵措施等方面的依據(jù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對本合同涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止或雙方約定的保密期限屆滿之日止。8.3違約責(zé)任如因一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同期限9.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限及條件由雙方另行約定。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露保密信息；（3）一方違反合同約定，造成對方損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的直接損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。12.合同生效12.1合同簽署本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤，合同生效。13.合同變更與解除13.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。13.2合同解除本合同在履行過程中，如遇合同解除情況，雙方應(yīng)按本合同約定及法律規(guī)定辦理。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方之間的通知、函件等應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過約定的聯(lián)系方式送達(dá)。14.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）人才引進(jìn)過程中，乙方需借助第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）簡歷編制過程中，甲方可能需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持；（3）人才培訓(xùn)與發(fā)展過程中，可能需要第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜姨峁┡嘤?xùn)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中所述的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同過程中，因其違約行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任限額為[具體金額]元人民幣。（2）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）按照合同約定，提供符合要求的服務(wù)；（2）確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益；（3）對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出合理的建議或修改意見。17.3利益（1）通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升自身市場競爭力；（2）與甲方或乙方建立長期合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域；18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲方對合同的整體履行承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于對第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理；（2）乙方對合同的具體履行承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于對第三方服務(wù)的協(xié)調(diào)和溝通；（3）第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果。18.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，與第三方進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)；（2）乙方有權(quán)要求甲方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方對其提供的服務(wù)進(jìn)行評價和反饋。19.第三方介入合同的簽訂19.1合同簽訂第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。19.2合同效力第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，任何一方不得以第三方介入為由，免除或減輕其在本合同中的責(zé)任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更第三方介入合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。20.2合同解除第三方介入合同在履行過程中，如遇合同解除情況，雙方應(yīng)按本合同約定及法律規(guī)定辦理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位簡歷編制規(guī)范詳細(xì)要求：包括簡歷模板、內(nèi)容要求、格式規(guī)范等。說明：本附件用于規(guī)范乙方編制簡歷的過程，確保簡歷質(zhì)量。2.附件二：人才儲備計劃書詳細(xì)要求：包括人才儲備目標(biāo)、方法、流程、預(yù)期效果等。說明：本附件用于明確乙方的人才儲備工作計劃，指導(dǎo)乙方開展工作。3.附件三：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程詳細(xì)要求：包括選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程、選拔結(jié)果等。說明：本附件用于規(guī)范人才選拔過程，確保選拔的公平、公正。4.附件四：人才培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)預(yù)算等。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方開展人才培訓(xùn)工作，提升人才素質(zhì)。5.附件五：人才考核與評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評價方式、評價結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于規(guī)范人才考核與評價過程，為人才晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)商業(yè)秘密。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更時間等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任承擔(dān)方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為類型違約情形一：乙方未按時提交符合要求的簡歷。違約情形二：第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，影響合同履行。違約情形三：甲方未按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。違約情形四：任何一方泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：乙方未按時提交符合要求的簡歷，每逾期一天，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元人民幣的違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二：第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)向甲方支付[金額]元人民幣的違約金，并賠償甲方因此遭受的直接損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三：甲方未按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，甲方應(yīng)向乙方支付[金額]元人民幣的違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)四：任何一方泄露保密信息，應(yīng)根據(jù)《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：乙方未按時提交符合要求的簡歷，逾期三天，乙方應(yīng)向甲方支付[金額]元人民幣的違約金。示例二：第三方在提供服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致人才選拔結(jié)果不公，第三方應(yīng)向甲方支付[金額]元人民幣的違約金，并賠償甲方因此遭受的直接損失。示例三：甲方未按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用，逾期五天，甲方應(yīng)向乙方支付[金額]元人民幣的違約金。示例四：任何一方泄露保密信息，根據(jù)《保密協(xié)議》的約定，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版國企單位簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.項(xiàng)目背景與目標(biāo)2.1項(xiàng)目背景2.2項(xiàng)目目標(biāo)3.項(xiàng)目范圍與內(nèi)容3.1項(xiàng)目范圍3.2項(xiàng)目內(nèi)容4.項(xiàng)目實(shí)施時間與進(jìn)度安排4.1項(xiàng)目實(shí)施時間4.2進(jìn)度安排5.項(xiàng)目組織與管理5.1組織架構(gòu)5.2管理制度6.人才儲備體系構(gòu)建6.1人才儲備原則6.2人才儲備方法7.簡歷編制標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范7.1編制標(biāo)準(zhǔn)7.2編制規(guī)范8.簡歷編制流程8.1簡歷收集8.2簡歷篩選8.3簡歷整理9.人才評估與選拔9.1評估標(biāo)準(zhǔn)9.2選拔流程10.人才培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2發(fā)展規(guī)劃11.人才激勵機(jī)制11.1激勵方式11.2激勵措施12.項(xiàng)目成果交付與驗(yàn)收12.1成果交付12.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)13.項(xiàng)目費(fèi)用與支付13.1費(fèi)用構(gòu)成13.2支付方式14.合同解除與違約責(zé)任14.1合同解除條件14.2違約責(zé)任第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“國企單位”指中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的國有企業(yè)。1.1.2“人才儲備”指對企業(yè)所需各類人才進(jìn)行系統(tǒng)化的收集、篩選、培養(yǎng)和儲備。1.1.3“簡歷編制”指根據(jù)人才儲備要求，對候選人進(jìn)行資料收集、整理、審核和編制。1.2解釋1.2.1本合同所指“人才儲備體系”包括人才需求分析、簡歷編制、人才評估、選拔、培訓(xùn)、發(fā)展、激勵機(jī)制等環(huán)節(jié)。1.2.2本合同所指“簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)”是指為國企單位建立一套完整、規(guī)范的人才儲備體系，以提升企業(yè)人力資源管理水平。2.項(xiàng)目背景與目標(biāo)2.1項(xiàng)目背景2.1.1隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，國企單位對人才的需求日益增長。2.1.2現(xiàn)有的國企單位人才儲備體系存在一定程度的不足，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的需求。2.2項(xiàng)目目標(biāo)2.2.1建立一套完整、規(guī)范的人才儲備體系，提高企業(yè)人才儲備效率。2.2.2通過簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)，提升國企單位人力資源管理水平。3.項(xiàng)目范圍與內(nèi)容3.1項(xiàng)目范圍3.1.1本項(xiàng)目適用于國企單位的人才儲備工作。3.1.2項(xiàng)目范圍包括簡歷編制、人才評估、選拔、培訓(xùn)、發(fā)展、激勵機(jī)制等環(huán)節(jié)。3.2項(xiàng)目內(nèi)容3.2.1人才需求分析：對企業(yè)現(xiàn)有及未來人才需求進(jìn)行調(diào)研和分析。3.2.2簡歷編制：制定簡歷編制標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，對候選人進(jìn)行資料收集、整理、審核和編制。3.2.3人才評估：建立人才評估標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)評估。3.2.4選拔：根據(jù)人才評估結(jié)果，進(jìn)行選拔，確定候選人名單。3.2.5培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃，對候選人進(jìn)行專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。3.2.6發(fā)展：為候選人制定個人發(fā)展規(guī)劃，提升其職業(yè)素養(yǎng)。3.2.7激勵機(jī)制：建立激勵機(jī)制，激發(fā)候選人的工作積極性和創(chuàng)造力。4.項(xiàng)目實(shí)施時間與進(jìn)度安排4.1項(xiàng)目實(shí)施時間4.1.1項(xiàng)目實(shí)施時間為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。4.2進(jìn)度安排4.2.1項(xiàng)目實(shí)施分為四個階段，每個階段時間安排如下：4.2.1.1第一階段：需求分析與調(diào)研（2024年1月1日至2024年3月31日）4.2.1.2第二階段：簡歷編制與人才儲備體系建設(shè)（2024年4月1日至2024年6月30日）4.2.1.3第三階段：人才評估與選拔（2024年7月1日至2024年9月30日）4.2.1.4第四階段：培訓(xùn)與發(fā)展及激勵機(jī)制建立（2024年10月1日至2024年12月31日）5.項(xiàng)目組織與管理5.1組織架構(gòu)5.1.1本項(xiàng)目由甲方（國企單位）和乙方（服務(wù)提供方）共同組成項(xiàng)目管理組。5.1.2項(xiàng)目管理組由甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及雙方指定的項(xiàng)目成員組成。5.2管理制度5.2.1甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定，建立健全項(xiàng)目管理制度，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。5.2.2甲方和乙方應(yīng)定期召開項(xiàng)目會議，討論項(xiàng)目進(jìn)展情況，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。6.人才儲備體系構(gòu)建6.1人才儲備原則6.1.1公平、公正、公開原則6.1.2人才發(fā)展原則6.1.3系統(tǒng)性原則6.2人才儲備方法6.2.1人才需求分析：通過調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，了解企業(yè)人才需求。6.2.2簡歷編制：按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，對候選人進(jìn)行簡歷編制。6.2.3人才評估：建立人才評估標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)評估。6.2.4選拔：根據(jù)人才評估結(jié)果，進(jìn)行選拔，確定候選人名單。6.2.5培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃，對候選人進(jìn)行專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。6.2.6發(fā)展：為候選人制定個人發(fā)展規(guī)劃，提升其職業(yè)素養(yǎng)。6.2.7激勵機(jī)制：建立激勵機(jī)制，激發(fā)候選人的工作積極性和創(chuàng)造力。8.簡歷編制流程8.1簡歷收集8.1.1通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，收集候選人簡歷。8.1.2對收集到的簡歷進(jìn)行初步篩選，確保簡歷的完整性和有效性。8.2簡歷篩選8.2.1根據(jù)崗位要求，對簡歷進(jìn)行篩選，重點(diǎn)關(guān)注教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等。8.2.2初篩合格簡歷數(shù)量達(dá)到崗位需求比例后，停止收集。8.3簡歷整理8.3.1對篩選出的簡歷進(jìn)行分類整理，建立候選人檔案。8.3.2對簡歷中的關(guān)鍵信息進(jìn)行標(biāo)注，便于后續(xù)評估和選拔。9.人才評估與選拔9.1評估標(biāo)準(zhǔn)9.1.1專業(yè)知識與技能：評估候選人對崗位所需專業(yè)知識的掌握程度和技能水平。9.1.2工作經(jīng)驗(yàn)：評估候選人在相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度。9.1.3個人素質(zhì)：評估候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力等。9.2選拔流程9.2.1初選：根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，確定初選候選人名單。9.2.2面試：對初選候選人進(jìn)行面試，進(jìn)一步了解其能力和潛力。9.2.3評估：對面試合格的候選人進(jìn)行綜合評估，包括筆試、實(shí)操等。9.2.4確定候選人：根據(jù)評估結(jié)果，確定最終候選人名單。10.人才培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)：針對崗位需求，提供專業(yè)技能提升培訓(xùn)。10.1.2管理能力培訓(xùn)：提升候選人的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。10.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：加強(qiáng)候選人的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。10.2發(fā)展規(guī)劃10.2.1為每位候選人制定個人發(fā)展計劃，明確短期和長期目標(biāo)。10.2.2定期評估候選人發(fā)展進(jìn)度，調(diào)整發(fā)展計劃。11.人才激勵機(jī)制11.1激勵方式11.1.1薪酬激勵：根據(jù)崗位和績效，提供具有競爭力的薪酬待遇。11.1.2績效激勵：設(shè)立績效獎金，獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的候選人。11.1.3培訓(xùn)激勵：為候選人提供培訓(xùn)機(jī)會，提升其職業(yè)素養(yǎng)。11.2激勵措施11.2.1設(shè)立員工晉升機(jī)制，為候選人提供職業(yè)發(fā)展通道。11.2.2定期舉辦員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。11.2.3建立員工關(guān)愛機(jī)制，關(guān)注員工身心健康。12.項(xiàng)目成果交付與驗(yàn)收12.1成果交付12.1.1甲方在項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點(diǎn)向乙方提供相關(guān)資料和成果。12.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)12.2.1甲方對乙方提交的項(xiàng)目成果進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、效果等。12.2.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行驗(yàn)收，確保項(xiàng)目成果符合合同約定。13.項(xiàng)目費(fèi)用與支付13.1費(fèi)用構(gòu)成13.1.1項(xiàng)目實(shí)施費(fèi)用：包括人員費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)用等。13.1.2項(xiàng)目管理費(fèi)用：包括項(xiàng)目管理組人員費(fèi)用、項(xiàng)目管理費(fèi)用等。13.2支付方式13.2.1甲方按照合同約定的時間和金額，向乙方支付項(xiàng)目費(fèi)用。13.2.2乙方在收到甲方支付的項(xiàng)目費(fèi)用后，應(yīng)及時提供相應(yīng)的項(xiàng)目成果。14.合同解除與違約責(zé)任14.1合同解除條件14.1.1甲方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除合同。14.1.2乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除合同。14.2違約責(zé)任14.2.1任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.2.2雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于項(xiàng)目的順利進(jìn)行，提高項(xiàng)目效率和質(zhì)量。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。15.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.第三方的權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方不得直接與甲方簽訂任何合同或協(xié)議，所有服務(wù)均需通過甲乙雙方共同認(rèn)可的流程。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方不得直接與乙方簽訂任何合同或協(xié)議，所有服務(wù)均需通過甲乙雙方共同認(rèn)可的流程。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，三方應(yīng)共同遵守本合同的約定。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定確定。18.2如合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。18.3第三方的責(zé)任限額不包含因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。19.第三方介入的流程19.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。19.2甲乙雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。19.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并向甲乙雙方報告工作進(jìn)展。19.4甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估，確保其服務(wù)質(zhì)量。20.第三方介入的變更與解除20.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不再