2024年度國防人才培養(yǎng)與考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國防人才培養(yǎng)與考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象3.2培養(yǎng)目標3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)方式3.5培養(yǎng)時間4.考核辦法4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核標準4.4考核結(jié)果應用5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費分配5.3經(jīng)費使用監(jiān)督6.人才培養(yǎng)責任6.1培養(yǎng)方責任6.2被培養(yǎng)方責任7.信息保密7.1信息保密范圍7.2信息保密措施7.3違反保密義務的責任8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止日期9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1合同附件13.2合同修改13.3合同補充14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：中華人民共和國國防科技大學乙方：某科技有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：中華人民共和國湖南省長沙市岳麓區(qū)乙方地址：中華人民共和國某省某市某區(qū)某街道1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：+0乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：+12.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)及政策文件制定。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象乙方選派的優(yōu)秀青年科技人才。3.2培養(yǎng)目標培養(yǎng)具備國防科技領域?qū)I(yè)知識和實踐能力的高級人才。3.3培養(yǎng)內(nèi)容包括國防科技理論、實踐技能、創(chuàng)新思維等方面的培訓。3.4培養(yǎng)方式采用課堂講授、實驗實訓、項目研發(fā)等多種方式。3.5培養(yǎng)時間2024年度，共計12個月。4.考核辦法4.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐技能、創(chuàng)新成果等方面。4.2考核方式采用筆試、面試、實踐考核等多種方式。4.3考核標準根據(jù)國防科技人才培養(yǎng)要求，制定詳細的考核標準。4.4考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為乙方人才選拔、晉升、獎懲的重要依據(jù)。5.人才培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源甲方提供人才培養(yǎng)經(jīng)費，乙方承擔部分培訓費用。5.2經(jīng)費分配甲方負責經(jīng)費的統(tǒng)籌安排，乙方根據(jù)實際情況進行使用。5.3經(jīng)費使用監(jiān)督雙方共同監(jiān)督經(jīng)費的使用情況，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。6.人才培養(yǎng)責任6.1培養(yǎng)方責任甲方負責人才培養(yǎng)計劃的制定、組織實施和考核。6.2被培養(yǎng)方責任乙方負責選派優(yōu)秀人才參加培訓，積極配合甲方開展相關工作。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。9.違約責任9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行其義務；（2）任何一方違反合同約定導致合同目的無法實現(xiàn)；（3）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或其他信息；（4）任何一方因不可抗力導致合同無法履行。9.2違約責任承擔方式（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）因違約造成損失的，違約方應賠償守約方實際損失；（3）雙方協(xié)商一致，可以采取其他補救措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構無10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)及人民法院的訴訟程序執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致，決定解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）出現(xiàn)不可抗力情況，導致合同無法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前書面通知對方；（2）雙方應就合同解除后的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應簽訂解除合同協(xié)議。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且甲方收到乙方首筆培訓費用后生效。12.2合同生效日期本合同自生效條件滿足之日起生效。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人才培養(yǎng)計劃；（2）考核辦法；（3）經(jīng)費使用明細；（4）保密協(xié)議。13.2合同修改合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、培訓方等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以實現(xiàn)合同目的；（2）第三方具備完成相關工作的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意接受本合同的約束。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方按照協(xié)議約定參與合同執(zhí)行。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其直接參與的工作范圍，不包括甲乙雙方的責任。16.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額根據(jù)其參與工作的性質(zhì)和合同金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；（3）第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在本合同項下的權利包括但不限于：（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的報酬；（2）在合同執(zhí)行過程中，享有必要的知情權和參與權；（3）在合同執(zhí)行過程中，有權提出合理化建議。18.第三方與其他各方的關系18.1與甲方的關系18.2與乙方的關系18.3與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系，由各自簽訂的協(xié)議約定，與甲乙雙方無關。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件甲乙雙方或第三方認為需要變更合同條款時，應書面通知對方，并協(xié)商一致。19.2合同變更程序（1）提出變更的一方應書面通知其他各方；（2）各方應就變更內(nèi)容進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂書面變更協(xié)議。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方或第三方同意終止合同。20.2合同終止程序（1）提出終止的一方應書面通知其他各方；（2）各方應就合同終止后的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂書面終止協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，按照本合同第10條規(guī)定的爭議解決方式解決。21.2爭議解決機構第三方介入引發(fā)的爭議，由合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括培養(yǎng)對象、目標、內(nèi)容、方式、時間等具體安排。說明：該附件作為合同附件，用于指導人才培養(yǎng)工作的開展。2.考核辦法及標準詳細要求：明確考核內(nèi)容、方式、標準及結(jié)果應用。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范考核工作的進行。3.經(jīng)費使用明細表詳細要求：詳細列出經(jīng)費來源、分配、使用情況。說明：該附件作為合同附件，用于監(jiān)督經(jīng)費的使用情況。4.保密協(xié)議詳細要求：明確信息保密的范圍、措施及違反保密義務的責任。說明：該附件作為合同附件，用于保障雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、程序、責任、權利等。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的工作。6.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。7.合同終止協(xié)議詳細要求：明確合同終止的條件、程序、后續(xù)事宜等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同終止的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)經(jīng)費；（2）乙方未按合同約定選派合格人才；（3）第三方未按協(xié)議約定履行工作職責；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方未按合同約定履行保密義務；（6）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）因違約造成損失的，違約方應賠償守約方實際損失；（3）違約金和賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約責任示例說明（1）甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)經(jīng)費，導致乙方無法正常開展培訓工作。乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的實際損失。（2）乙方未按合同約定選派合格人才，導致甲方人才培養(yǎng)計劃無法按期完成。甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的實際損失。（3）第三方未按協(xié)議約定履行工作職責，導致合同無法履行。甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，支付違約金，并賠償因違約造成的實際損失。全文完。2024年度國防人才培養(yǎng)與考核合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2術語定義1.3合同范圍2.目標與原則2.1人才培養(yǎng)目標2.2考核原則2.3人才培養(yǎng)原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)項目3.2培養(yǎng)方案3.3培養(yǎng)周期3.4培養(yǎng)方式3.5培養(yǎng)課程4.培養(yǎng)對象與選拔4.1培養(yǎng)對象資格4.2選拔流程4.3選拔標準5.培養(yǎng)實施與管理5.1培養(yǎng)基地5.2師資力量5.3教學資源5.4培養(yǎng)過程管理5.5培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控6.考核與評價6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核標準6.4評價體系7.畢業(yè)與就業(yè)7.1畢業(yè)資格7.2就業(yè)指導7.3就業(yè)服務8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬8.3知識產(chǎn)權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1通知與送達12.2不可抗力12.3合同變更與補充13.合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.1.1甲方：中華人民共和國國防部1.1.2乙方：軍事院校1.2術語定義1.2.1本合同中，“國防人才培養(yǎng)”指乙方根據(jù)甲方需求，培養(yǎng)具有國防意識、專業(yè)知識和技能，能夠為國防事業(yè)服務的人才。1.2.2“考核”指乙方對受培人員進行的各項能力測試、考核和評價。1.2.3“合同范圍”指本合同約定的國防人才培養(yǎng)與考核的相關事宜。2.目標與原則2.1人才培養(yǎng)目標2.1.1培養(yǎng)具有高度忠誠于祖國、服務于國防的國防人才。2.1.2提高國防人才的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。2.2考核原則2.2.1公正、公平、公開的原則。2.2.2實事求是、客觀評價的原則。2.3人才培養(yǎng)原則2.3.1以德為先，注重思想政治素質(zhì)。2.3.2知行合一，強化實踐能力培養(yǎng)。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)項目3.1.1甲方提出人才培養(yǎng)需求，乙方制定人才培養(yǎng)計劃。3.1.2人才培養(yǎng)計劃應包括培養(yǎng)目標、課程設置、教學方式等。3.2培養(yǎng)方案3.2.1培養(yǎng)方案應根據(jù)人才培養(yǎng)目標制定，包括課程設置、實踐教學、科研訓練等。3.2.2培養(yǎng)方案應經(jīng)甲方審核批準。3.3培養(yǎng)周期3.3.1培養(yǎng)周期為兩年，具體時間可根據(jù)實際情況調(diào)整。3.4培養(yǎng)方式3.4.1全日制學習。3.4.2實踐教學與科研訓練相結(jié)合。3.5培養(yǎng)課程3.5.1課程設置應包括國防理論、軍事技能、專業(yè)知識等。3.5.2課程內(nèi)容應與時俱進，適應國防事業(yè)發(fā)展需求。4.培養(yǎng)對象與選拔4.1培養(yǎng)對象資格4.1.1具有中華人民共和國國籍。4.1.2政治素質(zhì)過硬，熱愛祖國，愿意為國防事業(yè)服務。4.2選拔流程4.2.1甲方發(fā)布選拔通知。4.2.2乙方組織報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)。4.3選拔標準4.3.1政治素質(zhì)、軍事素質(zhì)、專業(yè)能力等。4.3.2體檢合格。5.培養(yǎng)實施與管理5.1培養(yǎng)基地5.1.1乙方指定專門基地進行培養(yǎng)。5.2師資力量5.2.1乙方配備具有豐富教學經(jīng)驗、較高學術水平的教師。5.2.2教師應具備相應的教學資格和資質(zhì)。5.3教學資源5.3.1乙方提供充足的教學資源，包括教材、實驗設備等。5.3.2教學資源應滿足培養(yǎng)需求。5.4培養(yǎng)過程管理5.4.1乙方建立健全培養(yǎng)過程管理制度。5.4.2定期對培養(yǎng)過程進行監(jiān)督和檢查。5.5培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控5.5.1乙方定期對培養(yǎng)質(zhì)量進行評估。5.5.2根據(jù)評估結(jié)果，對培養(yǎng)計劃進行調(diào)整。8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有。8.2.2乙方應確保培養(yǎng)成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。8.3知識產(chǎn)權保護8.3.1乙方應采取必要措施保護甲方知識產(chǎn)權。8.3.2如發(fā)生知識產(chǎn)權爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)任務。9.1.2乙方泄露甲方保密信息。9.1.3甲方未按合同約定支付費用。9.2違約責任9.2.1乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。9.2.2甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。9.3違約處理9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。9.3.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。10.2爭議解決機構10.2.1如選擇仲裁，爭議應提交至雙方約定的仲裁機構。10.2.2如選擇訴訟，爭議應提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出爭議解決申請。10.3.2爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)甲方審核批準。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除條件11.3.1任何一方違約，另一方有權解除合同。11.3.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。12.其他約定12.1通知與送達12.1.1雙方應確保通知及時送達對方。12.1.2通知應以書面形式進行，并注明收件人地址。12.2不可抗力12.2.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2.2發(fā)生不可抗力，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。12.3合同變更與補充12.3.1合同的變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3.2變更或補充的內(nèi)容作為合同的一部分。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1人才培養(yǎng)計劃13.1.2培養(yǎng)對象名單13.1.3考核標準13.1.4保密協(xié)議14.合同簽署與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱“第三方”是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供特定服務或承擔特定責任的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方的選擇與確認15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.2.2第三方一經(jīng)確定，甲乙雙方應書面通知對方，并共同與第三方簽訂服務協(xié)議。15.3第三方的責權利15.3.1第三方應按照服務協(xié)議約定履行職責，并享有相應的權利。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.3.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方各自獨立，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.4.2第三方對甲乙雙方提供的服務或承擔的責任，應按照服務協(xié)議約定執(zhí)行。15.4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過服務協(xié)議約定的方式解決。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的必要性16.1.1當甲乙雙方認為有必要引入第三方時，應在合同中明確第三方的介入目的和預期效果。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同制定第三方介入的具體程序，包括介入時間、方式、范圍等。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜達成一致意見。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用應由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費用應納入合同總金額，并由甲乙雙方分攤。16.4第三方介入的期限16.4.1第三方介入的期限應根據(jù)服務協(xié)議約定，并在合同中予以明確。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方應承擔因其違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。17.1.2第三方不承擔因其非違約行為導致的間接經(jīng)濟損失。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的10%。17.2.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決超出的部分。17.3責任免除17.3.1第三方在不可抗力的情況下，不承擔任何責任。17.3.2第三方因甲乙雙方提供的資料不完整、不準確或存在誤導而導致的損失，不承擔責任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的條件18.1.1第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更。18.2合同變更的程序18.2.1甲乙雙方應書面通知對方，并共同與第三方協(xié)商合同變更事宜。18.2.2合同變更應取得第三方的書面同意。18.3合同變更的生效18.3.1合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書詳細要求：包括培養(yǎng)目標、課程設置、教學方法、考核標準等。說明：人才培養(yǎng)計劃書是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，需詳細規(guī)劃人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容和方式。2.培養(yǎng)對象名單詳細要求：包括培養(yǎng)對象的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)等基本信息。說明：培養(yǎng)對象名單是合同執(zhí)行的基礎，需確保名單的準確性和完整性。3.考核標準與評價體系詳細要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、評價標準、評分規(guī)則等。說明：考核標準與評價體系是評價人才培養(yǎng)效果的重要工具，需確保其公正性和合理性。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密的重要文件，需確保其有效性和執(zhí)行力。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的重要文件，需明確雙方的權利義務。6.不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件類型。說明：不可抗力事件清單有助于雙方在發(fā)生不可抗力事件時，明確責任劃分。7.合同變更記錄詳細要求：記錄合同變更的時間、原因、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：合同變更記錄是合同執(zhí)行過程中的重要文件，有助于追溯合同變更的歷史。8.違約責任認定記錄詳細要求：記錄違約行為、違約責任認定、處理結(jié)果等。說明：違約責任認定記錄有助于雙方在發(fā)生違約行為時，明確責任追究。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。示例：若甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付培養(yǎng)費用，則應支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定完成人才培養(yǎng)任務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。示例：若乙方未按合同約定完成培養(yǎng)任務，則應支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務協(xié)議約定履行職責。責任認定：第三方應承擔因其違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約責任。示例：若第三方未按服務協(xié)議約定提供培訓服務，則應賠償由此造成的經(jīng)濟損失。4.不可抗力事件導致的違約行為及責任認定違約行為：因不可抗力事件導致合同無法履行。責任認定：雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度協(xié)商解決合同履行問題。示例：若發(fā)生地震等不可抗力事件導致培養(yǎng)基地無法使用，雙方應協(xié)商調(diào)整培養(yǎng)計劃。全文完。2024年度國防人才培養(yǎng)與考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)方案3.3人才培養(yǎng)時間3.4人才培養(yǎng)地點4.考核與評估4.1考核方式4.2評估標準4.3考核與評估時間5.教學內(nèi)容與資源5.1教學內(nèi)容5.2教學資源5.3教學方法6.教學實施與組織6.1教學實施計劃6.2教學組織形式6.3教學實施時間7.教學師資與培訓7.1教學師資要求7.2師資培訓7.3師資考核8.人才培養(yǎng)經(jīng)費8.1經(jīng)費總額8.2經(jīng)費使用范圍8.3經(jīng)費支付方式9.人才培養(yǎng)成果9.1成果形式9.2成果驗收9.3成果應用10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責任13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：中國人民解放軍部隊乙方：大學1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：X2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的為提高我國國防科技人才素質(zhì)，培養(yǎng)適應新時代軍事需求的高素質(zhì)國防人才，根據(jù)《中華人民共和國國防法》和《國防科技人才培養(yǎng)條例》，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國國防法》、《國防科技人才培養(yǎng)條例》、《國防人才培養(yǎng)與考核辦法》等相關法律法規(guī)。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)具備扎實理論基礎、實踐技能和創(chuàng)新能力的國防科技人才，為我國國防科技事業(yè)和軍隊建設提供有力支持。3.2人才培養(yǎng)方案采用“訂單式”培養(yǎng)模式，結(jié)合軍事需求和人才培養(yǎng)目標，制定個性化培養(yǎng)方案。3.3人才培養(yǎng)時間合同有效期為2024年1月1日至2027年12月31日。3.4人才培養(yǎng)地點甲方指定地點。4.考核與評估4.1考核方式實行過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合的方式。4.2評估標準根據(jù)人才培養(yǎng)目標，制定相應的考核標準，包括專業(yè)知識、實踐能力、創(chuàng)新能力和軍事素質(zhì)等方面。4.3考核與評估時間每年進行一次全面考核與評估，考核結(jié)果作為人才培養(yǎng)成果的重要依據(jù)。5.教學內(nèi)容與資源5.1教學內(nèi)容主要包括國防科技基礎知識、軍事理論、專業(yè)課程和實踐技能等。5.2教學資源甲方提供必要的教材、實驗設備、場地等教學資源。5.3教學方法采用課堂教學、實驗實訓、案例教學、軍事訓練等多種教學方法。6.教學實施與組織6.1教學實施計劃根據(jù)人才培養(yǎng)方案，制定詳細的教學實施計劃，明確教學目標、內(nèi)容、方法和考核標準。6.2教學組織形式采用集中授課、分散實訓、遠程教育等形式，確保教學質(zhì)量和效果。6.3教學實施時間每周安排一定學時的教學活動，具體時間由雙方協(xié)商確定。8.人才培養(yǎng)經(jīng)費8.1經(jīng)費總額合同總經(jīng)費為人民幣壹仟萬元整（￥1,000,000.00）。8.2經(jīng)費使用范圍1.教學資源購置與維護；2.師資培訓與考核；3.學員生活補貼與獎勵；4.教學設施建設與維護；5.其他與人才培養(yǎng)相關的必要支出。8.3經(jīng)費支付方式經(jīng)費按年度支付，乙方在每年12月31日前提交年度經(jīng)費使用情況報告，甲方在收到報告后30日內(nèi)支付下一年度的經(jīng)費。9.人才培養(yǎng)成果9.1成果形式人才培養(yǎng)成果包括但不限于學術論文、技術專利、科研成果等。9.2成果驗收甲方將組織專家對乙方培養(yǎng)的成果進行驗收，驗收合格后方可認定為人才培養(yǎng)成果。9.3成果應用乙方應積極推動人才培養(yǎng)成果在國防科技領域的應用，為軍隊建設和國防科技發(fā)展提供技術支持。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。10.2續(xù)簽條件如雙方同意，且在合同到期前六個月提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。10.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序參照本合同簽訂程序執(zhí)行。11.違約責任11.1違約情形1.乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)任務；2.甲方未按合同約定支付經(jīng)費；3.任何一方違反合同約定造成對方損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.3違約糾紛解決因履行本合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同涉及的國防科技秘密、商業(yè)秘密等。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起至保密內(nèi)容公開或解密之日止。12.3保密責任雙方均應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得泄露保密內(nèi)容。13.合同解除與終止13.1解除條件1.合同到期；2.任何一方違約；3.經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2解除程序1.提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；2.雙方應就解除合同的后續(xù)事宜進行協(xié)商。13.3終止條件1.合同解除；2.合同期滿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)方案、經(jīng)費使用計劃、教學實施計劃等。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.4合同份數(shù)與效力本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術支持方、評估機構等。15.2第三方介入情形1.乙方在人才培養(yǎng)過程中，可能需要引入第三方提供技術支持、評估服務或其他專業(yè)服務。2.甲方在經(jīng)費管理、成果轉(zhuǎn)化等方面，可能需要第三方進行專業(yè)咨詢或代理。15.3第三方選擇與授權1.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.乙方在引入第三方前，應征求甲方的意見，并獲得甲方的書面授權。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額1.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議約定的金額。15.4.2第三方責任范圍1.第三方責任范圍限于其在合作協(xié)議中明確承諾的服務內(nèi)容。2.第三方對超出其服務內(nèi)容的行為不承擔責任。15.5第三方與甲乙雙方的關系1.第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。2.第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應確保第三