2024商場(chǎng)管理專員績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024商場(chǎng)管理專員績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1評(píng)估商場(chǎng)管理專員工作績(jī)效2.2激勵(lì)商場(chǎng)管理專員提升工作表現(xiàn)3.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作質(zhì)量3.2工作效率3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.4客戶滿意度4.評(píng)估流程4.1評(píng)估周期4.2評(píng)估方法4.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.績(jī)效考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定5.2考核指標(biāo)權(quán)重5.3考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.激勵(lì)措施6.1績(jī)效獎(jiǎng)金6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.3職業(yè)發(fā)展7.激勵(lì)措施發(fā)放條件7.1績(jī)效考核達(dá)標(biāo)7.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀7.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)突出8.績(jī)效考核結(jié)果公示8.1公示時(shí)間8.2公示方式8.3公示內(nèi)容9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3合同通知送達(dá)14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同語(yǔ)言第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：商場(chǎng)乙方：商場(chǎng)管理專員1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號(hào)商場(chǎng)乙方：市區(qū)路號(hào)商場(chǎng)1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139000000002.合同目的2.1評(píng)估商場(chǎng)管理專員工作績(jī)效本合同旨在通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)估方法，對(duì)商場(chǎng)管理專員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以全面了解其工作表現(xiàn)，為今后的工作調(diào)整和激勵(lì)提供依據(jù)。2.2激勵(lì)商場(chǎng)管理專員提升工作表現(xiàn)通過(guò)實(shí)施本合同，旨在激發(fā)商場(chǎng)管理專員的工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)其個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。3.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作質(zhì)量商場(chǎng)管理專員需確保商場(chǎng)日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，包括商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理等。3.2工作效率商場(chǎng)管理專員需按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率，確保商場(chǎng)各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作商場(chǎng)管理專員需與其他部門緊密配合，共同推動(dòng)商場(chǎng)的發(fā)展。3.4客戶滿意度商場(chǎng)管理專員需關(guān)注客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶滿意度。4.評(píng)估流程4.1評(píng)估周期本合同評(píng)估周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2評(píng)估方法采用定量和定性相結(jié)合的評(píng)估方法，包括工作質(zhì)量評(píng)分、工作效率評(píng)分、團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分、客戶滿意度調(diào)查等。4.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)商場(chǎng)管理專員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等調(diào)整。5.績(jī)效考核指標(biāo)5.1考核指標(biāo)設(shè)定考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶滿意度等方面。5.2考核指標(biāo)權(quán)重工作質(zhì)量：30%工作效率：20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作：20%客戶滿意度：30%5.3考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核指標(biāo)設(shè)定，分別制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.激勵(lì)措施6.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)商場(chǎng)管理專員績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)為提升商場(chǎng)管理專員的工作能力，提供免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3職業(yè)發(fā)展根據(jù)商場(chǎng)管理專員的工作表現(xiàn)，為其提供晉升機(jī)會(huì)。8.績(jī)效考核結(jié)果公示8.1公示時(shí)間績(jī)效考核結(jié)果將在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。8.2公示方式績(jī)效考核結(jié)果將通過(guò)公司內(nèi)部公告欄、郵件和短信等方式進(jìn)行公示。8.3公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括商場(chǎng)管理專員的姓名、考核周期、考核結(jié)果、激勵(lì)措施等。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）甲方或乙方單方面解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同續(xù)簽在合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反法律法規(guī)；（4）其他違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任的賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)；（2）合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。12.合同變更與解除12.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）合同約定的其他解除條件。12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）一方違約；（2）發(fā)生不可抗力；（3）法律法規(guī)變更；（4）其他合同解除條件。13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同通知方式（1）書面通知；（2）郵件；（3）傳真；（4）雙方約定的其他通知方式。13.3合同通知送達(dá)合同通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明；（2）激勵(lì)措施具體實(shí)施辦法；（3）其他雙方認(rèn)為必要的附件。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同語(yǔ)言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供績(jī)效評(píng)估的專業(yè)意見(jiàn)；（2）提供激勵(lì)措施實(shí)施的專業(yè)指導(dǎo)；（3）協(xié)助進(jìn)行合同履行過(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助事項(xiàng)。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方或乙方發(fā)出書面邀請(qǐng)，第三方接受邀請(qǐng)后，與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)：（1）支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）提供必要的工作條件和信息；（3）確保第三方在履行職責(zé)時(shí)不受不公正的干擾；（4）監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)：（1）配合第三方完成相關(guān)工作；（2）提供乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效信息；（3）接受第三方的專業(yè)建議和指導(dǎo)；（4）對(duì)第三方的服務(wù)提出反饋意見(jiàn)。16.3第三方責(zé)任第三方負(fù)責(zé)：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)；（4）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不超過(guò)約定的限額。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在本合同中約定第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。17.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失；（2）第三方因違反保密義務(wù)而產(chǎn)生的損失；（3）第三方因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的損失；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的適用范圍。18.第三方責(zé)任免除18.1免責(zé)條款（1）不可抗力；（2）甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整；（3）甲方或乙方的行為導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同；（4）其他免責(zé)情況。18.2免責(zé)程序免責(zé)情況發(fā)生時(shí)，第三方應(yīng)立即通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。甲乙雙方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)確認(rèn)免責(zé)情況。19.第三方變更與退出19.1第三方變更若第三方需要更換人員或變更服務(wù)內(nèi)容，需提前日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方退出（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）其他退出情況。19.3退出責(zé)任第三方退出時(shí)，應(yīng)確保其已完成的各項(xiàng)工作符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的退出責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配以及具體考核內(nèi)容。2.激勵(lì)措施具體實(shí)施辦法詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件等。3.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體條款、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密義務(wù)等。4.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序以及費(fèi)用承擔(dān)等。5.不可抗力事件證明材料在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明材料，包括但不限于政府文件、新聞報(bào)道等。6.乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效信息提供乙方工作期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等相關(guān)信息。7.第三方服務(wù)報(bào)告第三方完成服務(wù)后，提交服務(wù)報(bào)告，包括工作內(nèi)容、成果、存在的問(wèn)題及建議等。8.合同變更協(xié)議在合同變更時(shí)，簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時(shí)間等。9.合同解除協(xié)議在合同解除時(shí)，簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、生效時(shí)間、雙方責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金或培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，逾期未支付，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方未按合同約定提供工作表現(xiàn)和績(jī)效信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)及時(shí)提供工作表現(xiàn)和績(jī)效信息，如未按時(shí)提供，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，如未按時(shí)或未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。（4）甲方或乙方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約金：根據(jù)違約行為的具體情況，按照合同約定的比例計(jì)算違約金。（2）賠償損失：因違約行為造成的實(shí)際損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）解除合同：違約行為嚴(yán)重時(shí)，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：（1）甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付績(jī)效獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并按照合同約定的比例計(jì)算。（2）乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)提供工作表現(xiàn)和績(jī)效信息，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致乙方工作進(jìn)度延誤，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024商場(chǎng)管理專員績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.招聘與錄用2.1招聘條件2.2錄用程序2.3培訓(xùn)與試用期3.工作職責(zé)與權(quán)限3.1工作職責(zé)3.2工作權(quán)限3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3考勤制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4其他福利待遇6.績(jī)效評(píng)估體系6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估程序6.3評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用7.激勵(lì)機(jī)制7.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)7.2職業(yè)發(fā)展7.3其他激勵(lì)措施8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3晉升機(jī)制9.培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3終止條件14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3通知與送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確商場(chǎng)管理專員的工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制，確保商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理的順利進(jìn)行。1.2合同范圍本合同適用于商場(chǎng)管理專員在商場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)工作，包括但不限于商場(chǎng)安全管理、商品管理、客戶服務(wù)等。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為一年，期滿后自動(dòng)續(xù)簽。2.招聘與錄用2.1招聘條件2.2錄用程序應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，經(jīng)過(guò)面試、體檢等環(huán)節(jié)后，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。2.3培訓(xùn)與試用期新錄用員工需參加公司統(tǒng)一安排的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)解除合同。3.工作職責(zé)與權(quán)限3.1工作職責(zé)商場(chǎng)管理專員負(fù)責(zé)商場(chǎng)日常運(yùn)營(yíng)管理，確保商場(chǎng)安全、有序、高效運(yùn)行。3.2工作權(quán)限商場(chǎng)管理專員有權(quán)對(duì)商場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)；有權(quán)對(duì)商場(chǎng)內(nèi)的員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)商場(chǎng)管理專員需按照公司規(guī)定和商場(chǎng)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間商場(chǎng)管理專員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假商場(chǎng)管理專員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3考勤制度商場(chǎng)管理專員需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如因特殊情況需請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)。5.工資與福利待遇5.1基本工資商場(chǎng)管理專員的基本工資為人民幣（金額）元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金商場(chǎng)管理專員根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為商場(chǎng)管理專員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4其他福利待遇商場(chǎng)管理專員享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日禮品等。6.績(jī)效評(píng)估體系6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)商場(chǎng)管理專員的績(jī)效評(píng)估以工作職責(zé)、工作完成情況、團(tuán)隊(duì)合作等方面為依據(jù)。6.2評(píng)估程序公司每年對(duì)商場(chǎng)管理專員進(jìn)行一次績(jī)效考核，評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.3評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)商場(chǎng)管理專員進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升或培訓(xùn)等激勵(lì)措施。8.激勵(lì)機(jī)制8.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)商場(chǎng)管理專員根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得不同等級(jí)的績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。8.2職業(yè)發(fā)展公司為商場(chǎng)管理專員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。8.3其他激勵(lì)措施公司定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性。9.考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和客戶滿意度等方面。9.2考核程序公司每年對(duì)商場(chǎng)管理專員進(jìn)行一次全面考核，考核過(guò)程公開透明，結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。9.3晉升機(jī)制商場(chǎng)管理專員根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)和崗位需求，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。10.培訓(xùn)與進(jìn)修10.1培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)和專業(yè)技能提升培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。10.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)公司設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持員工的培訓(xùn)和進(jìn)修。11.違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密等。11.2違約責(zé)任對(duì)于違約行為，商場(chǎng)管理專員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失來(lái)確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方協(xié)議，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為仲裁委員會(huì)所在地。13.合同變更與解除13.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除合同解除需符合法定或約定的條件，雙方協(xié)商一致或單方解除合同。13.3解除條件合同解除條件包括但不限于嚴(yán)重違約、不可抗力等。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3通知與送達(dá)本合同的相關(guān)通知和送達(dá)，均以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方約定的通訊地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指在甲乙雙方簽訂本合同的過(guò)程中，提供咨詢、評(píng)估、中介、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證其服務(wù)的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有在提供服務(wù)過(guò)程中獲取必要信息的權(quán)利。15.2.3利益第三方的利益體現(xiàn)在按照合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用，并在完成服務(wù)后獲得甲乙雙方的好評(píng)和推薦。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1甲乙雙方甲乙雙方為本合同的主體，負(fù)責(zé)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，并享有合同約定的各項(xiàng)權(quán)利。15.3.2第三方第三方作為合同外的獨(dú)立主體，參與合同實(shí)施，但不承擔(dān)合同主體的直接責(zé)任。15.4第三方介入程序15.4.1中介方介入若甲乙雙方同意由中介方介入，需簽訂中介服務(wù)合同，明確中介方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.2評(píng)估方介入若甲乙雙方需要第三方進(jìn)行評(píng)估，需簽訂評(píng)估服務(wù)合同，明確評(píng)估方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4.3擔(dān)保方介入若甲乙雙方需要第三方提供擔(dān)保，需簽訂擔(dān)保服務(wù)合同，明確擔(dān)保方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或疏忽，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如因市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行修改。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更程序第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。17.3合同變更效力經(jīng)甲乙雙方和第三方簽訂的書面變更協(xié)議，對(duì)本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的合同解除18.1解除條件如第三方違反合同約定，或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。18.2解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。18.3解除效力經(jīng)甲乙雙方和第三方簽訂的書面解除協(xié)議，對(duì)本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。19.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方協(xié)議，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。19.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為仲裁委員會(huì)所在地。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘條件與要求說(shuō)明詳細(xì)列出商場(chǎng)管理專員的招聘條件，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述商場(chǎng)管理專員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為商場(chǎng)管理專員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。5.薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明商場(chǎng)管理專員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列出公司為商場(chǎng)管理專員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納金額等。7.福利待遇說(shuō)明詳細(xì)列出公司為商場(chǎng)管理專員提供的福利待遇，包括節(jié)假日、休息休假、員工體檢等。8.第三方介入服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括中介、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案明確績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件等。10.考核結(jié)果記錄記錄商場(chǎng)管理專員的年度考核結(jié)果，包括考核分?jǐn)?shù)、考核評(píng)語(yǔ)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)完成工作任務(wù)違約責(zé)任：商場(chǎng)管理專員需按照合同約定完成工作任務(wù)，如未按時(shí)完成，需向公司說(shuō)明原因，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違反公司規(guī)章制度違約責(zé)任：商場(chǎng)管理專員需遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。3.泄露公司機(jī)密違約責(zé)任：商場(chǎng)管理專員未經(jīng)授權(quán)不得泄露公司機(jī)密，如發(fā)生泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。4.虛假報(bào)告違約責(zé)任：商場(chǎng)管理專員需如實(shí)報(bào)告工作情況，如提供虛假報(bào)告，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處理。5.嚴(yán)重違反職業(yè)道德違約責(zé)任：商場(chǎng)管理專員需遵守職業(yè)道德，如發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，公司將立即解除合同。示例說(shuō)明：商場(chǎng)管理專員A未按時(shí)完成年度銷售目標(biāo)，經(jīng)核實(shí)，A因個(gè)人原因?qū)е履繕?biāo)未能達(dá)成，A需向公司說(shuō)明情況，并承擔(dān)一定的績(jī)效獎(jiǎng)金扣除。商場(chǎng)管理專員B在離職前泄露公司客戶信息，B需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024商場(chǎng)管理專員績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.評(píng)估范圍與對(duì)象3.1評(píng)估范圍3.2評(píng)估對(duì)象4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)設(shè)定4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.評(píng)估周期與方法5.1評(píng)估周期5.2評(píng)估方法6.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3職位晉升7.激勵(lì)措施與獎(jiǎng)懲7.1激勵(lì)措施7.2獎(jiǎng)懲措施8.績(jī)效評(píng)估程序8.1評(píng)估準(zhǔn)備8.2評(píng)估實(shí)施8.3評(píng)估結(jié)果反饋9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方名稱：商場(chǎng)1.1.2乙方名稱：管理專員1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：市區(qū)街道號(hào)1.2.2乙方地址：市區(qū)街道號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在商場(chǎng)擔(dān)任管理專員的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)措施，以提高乙方的工作積極性和商場(chǎng)管理水平。2.2合同原則2.2.1公平、公正原則2.2.2量化、可操作原則2.2.3激勵(lì)與約束相結(jié)合原則3.評(píng)估范圍與對(duì)象3.1評(píng)估范圍本合同評(píng)估范圍為乙方在商場(chǎng)擔(dān)任管理專員期間的工作表現(xiàn)。3.2評(píng)估對(duì)象評(píng)估對(duì)象為乙方在商場(chǎng)擔(dān)任管理專員的職責(zé)履行情況。4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)設(shè)定4.1.1工作效率：包括工作任務(wù)完成率、工作效率提升率等。4.1.2工作質(zhì)量：包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、溝通協(xié)調(diào)能力等。4.1.4員工培訓(xùn)：包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率、員工培訓(xùn)效果等。4.2指標(biāo)權(quán)重4.2.1工作效率：30%4.2.2工作質(zhì)量：40%4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：20%4.2.4員工培訓(xùn)：10%4.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.評(píng)估周期與方法5.1評(píng)估周期本合同評(píng)估周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。5.2評(píng)估方法5.2.1自我評(píng)估5.2.2同事評(píng)估5.2.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估6.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方將根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。6.3職位晉升乙方在年度績(jī)效評(píng)估中連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀等級(jí)，且滿足甲方晉升條件，甲方將優(yōu)先考慮乙方晉升為更高職位。8.績(jī)效評(píng)估程序8.1評(píng)估準(zhǔn)備8.1.1甲方在評(píng)估周期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向乙方發(fā)出評(píng)估通知。8.1.2乙方在接到評(píng)估通知后，需準(zhǔn)備相關(guān)評(píng)估資料。8.2評(píng)估實(shí)施8.2.1乙方按照要求完成自我評(píng)估，并提供相關(guān)證明材料。8.2.2甲方組織同事對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，收集意見(jiàn)和建議。8.2.3甲方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，結(jié)合自我評(píng)估、同事評(píng)估結(jié)果，形成最終評(píng)估意見(jiàn)。8.3評(píng)估結(jié)果反饋8.3.1甲方在評(píng)估周期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)，將評(píng)估結(jié)果以書面形式通知乙方。8.3.2甲方與乙方進(jìn)行面談，詳細(xì)說(shuō)明評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)建議。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。9.2續(xù)簽條件乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，且雙方均同意續(xù)簽，甲方將予以續(xù)簽。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益。10.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止條件10.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。10.2.2任何一方提前三十日書面通知對(duì)方，合同自行終止。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。11.2保密責(zé)任11.2.1雙方對(duì)本合同中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2雙方不得泄露、復(fù)制、使用或以其他方式披露保密內(nèi)容。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過(guò)快遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá)。14.其他約定事項(xiàng)14.1附件本合同附件包括但不限于：14.1.1績(jī)效評(píng)估表14.1.2培訓(xùn)計(jì)劃14.1.3其他相關(guān)文件14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分條款失效時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.3合同變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方包括但不限于評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。15.2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保合同履行。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或評(píng)估。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方選擇的合作方，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與其他各方的劃分：第三方與甲乙雙方及其他合同相關(guān)方之間，應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干涉。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在履行合同過(guò)程中，如認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?qǐng)。16.2對(duì)方接到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.3如雙方同意第三方介入，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方對(duì)甲方和乙方的賠償責(zé)任總額不超過(guò)合同標(biāo)的額的10%。17.2.2第三方對(duì)任何一方造成的損失，賠償金額不超過(guò)實(shí)際損失金額的50%。18.第三方介入費(fèi)用18.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)。18.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于評(píng)估費(fèi)、