2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽依據(jù)1.2續(xù)簽條件1.3續(xù)簽程序2.聘用人員的身份及崗位2.1聘用人員身份確認2.2聘用崗位及職務2.3職責范圍3.聘用期限3.1續(xù)簽期限3.2試用期及考核3.3續(xù)簽期限調(diào)整4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬標準及調(diào)整4.3獎金及津貼5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及調(diào)休5.3休假制度及規(guī)定6.社會保險及公積金6.1社會保險種類及繳納6.2公積金繳納及提取6.3社會保險及公積金的權(quán)益保障7.福利待遇7.1基本福利7.2特殊福利7.3福利待遇的調(diào)整8.績效考核與評價8.1績效考核體系8.2績效考核標準8.3績效考核結(jié)果及運用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密條款12.3其他約定事項13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽依據(jù)本合同續(xù)簽依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及單位的規(guī)章制度。1.2續(xù)簽條件1.2.1聘用人員符合崗位要求，具備履行崗位職責的能力。1.2.2聘用人員無違紀違法記錄，無重大過失。1.2.3聘用人員同意續(xù)簽合同，且雙方均無異議。1.3續(xù)簽程序1.3.1聘用人員向單位提出續(xù)簽申請。1.3.2單位對聘用人員進行考核，考核合格后，雙方協(xié)商確定續(xù)簽事宜。1.3.3雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議，并報上級主管部門備案。2.聘用人員的身份及崗位2.1聘用人員身份確認2.1.1聘用人員應持有有效的身份證件，證明其具有完全民事行為能力。2.1.2聘用人員應具備相應的專業(yè)技術(shù)資格證書或?qū)W歷證明。2.2聘用崗位及職務2.2.1聘用人員所在崗位應符合事業(yè)單位崗位設置要求。2.2.2聘用人員職務應與其崗位相符。2.3職責范圍2.3.1聘用人員應明確其崗位職責，并按照崗位職責要求履行職責。2.3.2聘用人員應遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排。3.聘用期限3.1續(xù)簽期限3.1.1本合同續(xù)簽期限為三年。3.1.2雙方可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。3.2試用期及考核3.2.1本合同續(xù)簽后，聘用人員不再享有試用期。3.2.2單位對聘用人員進行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽依據(jù)。3.3續(xù)簽期限調(diào)整3.3.1因特殊情況需要調(diào)整續(xù)簽期限的，雙方應協(xié)商一致，并書面變更合同內(nèi)容。4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等。4.1.2薪酬標準參照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2薪酬標準及調(diào)整4.2.1薪酬標準根據(jù)聘用人員的崗位、職務、工作年限等因素確定。4.2.2薪酬標準在合同期內(nèi)保持不變，如遇國家及地方政策調(diào)整，按相關(guān)政策執(zhí)行。4.3獎金及津貼4.3.1單位根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，對聘用人員給予相應的獎金及津貼。4.3.2獎金及津貼的具體標準由單位制定。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.1.1聘用人員實行標準工作時間。5.1.2工作時間由單位根據(jù)工作需要和聘用人員實際情況合理安排。5.2休息日及調(diào)休5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和調(diào)休。5.2.2單位可根據(jù)工作需要，合理調(diào)整休息日及調(diào)休。5.3休假制度及規(guī)定5.3.1聘用人員享有國家規(guī)定的年休假、病假、事假等休假。5.3.2休假的具體規(guī)定按國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.社會保險及公積金6.1社會保險種類及繳納6.1.1聘用人員應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2社會保險繳費比例按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納及提取6.2.1聘用人員應按規(guī)定繳納住房公積金。6.2.2公積金提取按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險及公積金的權(quán)益保障6.3.1單位應按時足額繳納社會保險及公積金。6.3.2聘用人員的社會保險及公積金權(quán)益受法律保護。8.績效考核與評價8.1績效考核體系8.1.1考核體系應包括定量指標和定性指標。8.1.2定量指標應涵蓋工作完成量、工作效率等；定性指標應包括工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等。8.2績效考核標準8.2.1標準應根據(jù)崗位要求和工作目標制定，確保公平、公正、公開。8.2.2標準應具體、明確，便于操作和評估。8.3績效考核結(jié)果及運用8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責。9.1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。9.2違約責任承擔9.2.1聘用人員違約，應承擔相應的法律責任。9.2.2單位違約，應賠償聘用人員因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決應優(yōu)先采用協(xié)商方式。10.1.2協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動仲裁機構(gòu)為爭議解決的法定機構(gòu)。10.2.2人民法院為爭議解決的最終機構(gòu)。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決應遵循法定程序，確保雙方合法權(quán)益。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同。11.1.2單位因聘用人員嚴重違約或單位原因提出解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應提前一個月以書面形式通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，聘用人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.3.2單位應按照規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟補償。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。12.2保密條款12.2.1聘用人員應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。12.3其他約定事項12.3.1雙方同意的其他約定事項，應在本合同附件中明確。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本情況14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入適用于本合同履行過程中，需要專業(yè)機構(gòu)或個人提供咨詢、評估、審計、培訓等服務的情況。15.2第三方介入不適用于本合同主體權(quán)利義務的履行。16.第三方介入的選定16.1第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。16.2第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責任17.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方對提供的服務質(zhì)量承擔責任，如因第三方原因?qū)е路詹缓细?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行職責。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。19.2如第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分責任和權(quán)利，避免責任不清。20.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方發(fā)生業(yè)務往來。20.3第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的具體條款21.1第三方介入的具體條款包括但不限于服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。21.2第三方介入的具體條款應在合同附件中詳細列明。22.第三方介入的變更22.1如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后修改合同。22.2變更后的合同條款應作為本合同的組成部分。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件包括合同期滿、服務完成、雙方協(xié)商一致等。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定支付剩余服務費用。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可按照本合同第10條“爭議解決”的規(guī)定處理。25.第三方的資質(zhì)要求25.1.1國家認定的專業(yè)資質(zhì)證書；25.1.2行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的專業(yè)資格證書；25.1.3相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)職稱。26.第三方的保密義務26.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。27.第三方的獨立性27.1第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得受到任何一方的不當影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況要求：包括聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、職稱、工作經(jīng)歷、合同期限等基本信息。說明：用于確認聘用人員的身份和資格。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細列出聘用人員所在崗位的職責、工作標準、工作流程等。說明：作為聘用人員履行崗位職責的依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：包括聘用人員及單位的社會保險及公積金繳納情況。說明：用于記錄和核對社會保險及公積金的繳納情況。4.附件四：薪酬待遇明細要求：包括聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)、標準、調(diào)整情況等。說明：用于記錄和核對聘用人員的薪酬待遇。5.附件五：績效考核結(jié)果要求：包括聘用人員的年度績效考核結(jié)果、考核依據(jù)等。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。6.附件六：合同續(xù)簽協(xié)議要求：包括續(xù)簽合同的期限、薪酬待遇、工作職責等。說明：用于記錄和核對合同續(xù)簽的具體內(nèi)容。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入的具體條款、服務內(nèi)容、費用等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：包括合同解除的原因、程序、處理方式等。說明：用于記錄和核對合同解除的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責。1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。1.3單位未按時足額繳納社會保險及公積金。1.4第三方未按約定提供服務質(zhì)量。1.5雙方未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應根據(jù)事實、法律法規(guī)和合同約定進行。2.2責任認定標準包括：2.2.1違約行為的性質(zhì)；2.2.2違約行為的嚴重程度；2.2.3違約行為對合同履行的影響；2.2.4違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任認定示例：3.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責，經(jīng)考核不合格，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔相應的違約責任。3.2單位未按時足額繳納社會保險及公積金，聘用人員有權(quán)要求單位補繳，并要求單位承擔相應的違約責任。3.3第三方未按約定提供服務質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽背景及依據(jù)2.1合同續(xù)簽原因2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及級別3.2崗位職責及工作內(nèi)容3.3崗位工作目標及考核指標4.聘用期限4.1續(xù)簽期限4.2聘用起止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.培訓及進修7.1培訓計劃7.2進修條件及經(jīng)費8.工作考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果及處理9.保密及知識產(chǎn)權(quán)9.1保密要求9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任及處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同生效及變更14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：事業(yè)單位乙方：高級技術(shù)崗位員工1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X2.合同續(xù)簽背景及依據(jù)2.1合同續(xù)簽原因鑒于甲方對乙方在專業(yè)技術(shù)崗位上的工作表現(xiàn)及成果的認可，為保障甲乙雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定續(xù)簽本合同。2.2相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)政策法規(guī)，特此簽訂本合同。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及級別乙方聘用崗位名稱：高級技術(shù)崗位3.2崗位職責及工作內(nèi)容（1）完成上級領(lǐng)導交辦的技術(shù)研發(fā)、項目管理等工作；（2）參與單位重大技術(shù)項目的規(guī)劃、論證和實施；（3）組織開展技術(shù)培訓，提升團隊技術(shù)能力；3.3崗位工作目標及考核指標（1）完成年度工作任務指標；（2）參與并推動至少1項重大技術(shù)項目的實施；4.聘用期限4.1續(xù)簽期限本合同自簽訂之日起續(xù)簽至2024年12月31日。4.2聘用起止時間甲方聘用乙方自年月日至2024年12月31日。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，實行標準工時制。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資乙方月基本工資為人民幣元。6.2獎金及津貼根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應的獎金及津貼。6.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：體檢、培訓、出差補貼等。7.培訓及進修7.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于專業(yè)技術(shù)培訓、管理能力培訓等。7.2進修條件及經(jīng)費乙方符合進修條件的，可向甲方提出進修申請，甲方將根據(jù)實際情況給予批準，并提供必要的經(jīng)費支持。8.工作考核8.1考核方式乙方的工作考核將采取年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，由甲方組織進行。8.2考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量及效率；（3）團隊協(xié)作及溝通能力；（4）創(chuàng)新能力及成果轉(zhuǎn)化；（5）遵守規(guī)章制度情況。日?？己藘?nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作紀律；（3）團隊合作；（4）工作計劃執(zhí)行情況。8.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己瞬缓细竦?，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、調(diào)整崗位或解除合同。9.保密及知識產(chǎn)權(quán)9.1保密要求乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或政策；（4）乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。10.2違約責任及處理甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）解除合同；（3）依法追究乙方法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因法定原因需要解除合同；（3）乙方提出解除合同。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取合理措施減少損失。13.2合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，應以書面形式雙方共同確認。14.合同簽署及生效14.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同相關(guān)事務的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議、提供專業(yè)服務、監(jiān)督合同執(zhí)行或進行合同相關(guān)的評估。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及費用等事項。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。4.2第三方責任限額應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，并在合同中予以明確。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取甲乙雙方提供的必要信息，包括但不限于合同文本、財務報表、相關(guān)文件等。5.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，提出解決爭議或提供服務的建議。6.第三方義務6.1第三方應遵守《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責。6.2第三方應保守甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和保密信息。6.3第三方應在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的時間內(nèi)完成其工作。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應協(xié)助甲方履行合同，并接受甲方的監(jiān)督和管理。7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應協(xié)助乙方履行合同，并接受乙方的監(jiān)督和管理。7.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，在《第三方介入?yún)f(xié)議》的框架下，與甲乙雙方均保持獨立合作關(guān)系。8.第三方介入的具體條款8.1爭議解決：若甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方有權(quán)介入調(diào)解，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定提出解決方案。8.2專業(yè)服務：第三方可根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)咨詢服務，如技術(shù)評估、市場分析等。8.3監(jiān)督執(zhí)行：第三方有權(quán)對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。9.第三方介入的費用及支付9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔。9.2第三方介入的費用支付方式及時間，應在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。10.第三方介入的終止10.1若第三方介入不符合《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，第三方應立即停止介入活動，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定處理后續(xù)事宜。11.第三方介入的補充條款11.1若第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密或其他敏感信息，甲乙雙方應采取保密措施，確保信息安全。11.2若第三方介入過程中出現(xiàn)法律糾紛，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務、費用、責任限額、保密條款、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是合同的重要組成部分，用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。2.附件二：乙方個人簡歷詳細要求：簡歷應包含乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：個人簡歷用于證明乙方具備履行合同所需的專業(yè)能力和經(jīng)驗。3.附件三：乙方專業(yè)技術(shù)資格證書詳細要求：證書應真實有效，證明乙方具備相應的專業(yè)技術(shù)資格。說明：專業(yè)技術(shù)資格證書是乙方履行合同職責的必要條件。4.附件四：合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件詳細要求：文件應包括工作計劃、項目報告、技術(shù)文檔、考核記錄等。說明：相關(guān)文件是合同履行情況的記錄，用于證明合同執(zhí)行情況。5.附件五：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：合同履行過程中的財務報表詳細要求：報表應真實反映合同履行過程中的財務狀況。說明：財務報表是合同履行過程中財務管理的記錄。7.附件七：合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：記錄應包括會議紀要、郵件、電話錄音等。說明：溝通記錄是甲乙雙方溝通的證明，用于解決爭議和證明事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。乙方違反國家法律法規(guī)或政策。乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利待遇。甲方未按照合同約定提供必要的培訓或進修機會。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、解除合同、追究法律責任等。3.示例說明：乙方未按時完成項目報告，造成甲方損失。乙方應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位高級技術(shù)崗位聘用合同續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位的基本信息2.1崗位名稱2.2崗位級別2.3崗位職責2.4工作地點3.聘用期限3.1續(xù)簽期限3.2續(xù)簽起始時間3.3續(xù)簽終止時間4.工資待遇4.1基本工資4.2職務工資4.3績效工資4.4住房補貼4.5其他補貼5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日6.3假期7.崗位考核及晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件8.紀律要求及處分8.1紀律要求8.2違紀處分9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1雙方約定的其他事項12.2不可抗力條款13.合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式第二條聘用崗位的基本信息2.1崗位名稱高級技術(shù)崗位2.2崗位級別高級2.3崗位職責（1）負責項目的技術(shù)研發(fā)工作；（2）參與制定相關(guān)技術(shù)標準和規(guī)范；（3）指導、培訓下級技術(shù)人員；（4）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2.4工作地點市區(qū)路號第三條聘用期限3.1續(xù)簽期限自本協(xié)議簽訂之日起，續(xù)簽期限為三年。3.2續(xù)簽起始時間2024年1月1日3.3續(xù)簽終止時間2027年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資每月人民幣10000元。4.2職務工資每月人民幣5000元。4.3績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達基本工資的30%。4.4住房補貼每月人民幣2000元。4.5其他補貼根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，享受相應的補貼。第五條社會保險及公積金5.1社會保險甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納住房公積金。第六條工作時間及休假6.1工作時間實行標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息日每周休息兩天，具體休息日由甲方安排。6.3假期根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，乙方享有法定節(jié)假日、年假、探親假等假期。第七條崗位考核及晉升7.1考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.2考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：完成工作任務的質(zhì)量、進度和效果；（2）工作態(tài)度：工作責任心、積極主動性、團隊精神等；（3）團隊協(xié)作：與其他同事的溝通、協(xié)作能力等。7.3晉升條件（1）具備高級技術(shù)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績；（3）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）通過甲方組織的晉升考核。第八條紀律要求及處分8.1紀律要求乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護單位形象，確保工作質(zhì)量。8.2違紀處分（1）對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除聘用合同等處分；（2）對在工作中造成嚴重后果或損失的行為，將依法追究相關(guān)責任；（3）對違反職業(yè)道德的行為，將視情節(jié)給予通報批評、解除聘用合同等處分。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除聘用合同；（2）甲方因乙方嚴重違紀或不符合崗位要求，提出解除聘用合同；（3）乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除聘用合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除聘用合同。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）甲方因單位撤并、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（3）乙方因退休、死亡等原因無法履行合同；（4）合同約定的其他終止條件。9.3解除或終止程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（2）甲方書面通知乙方解除或終止合同；（3）乙方在接到通知后，應按照約定辦理工作交接手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會：市仲裁委員會；（2）人民法院：市區(qū)人民法院。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。第十二條其他約定事項12.1雙方約定的其他事項（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；（3）本協(xié)議的修改或補充，需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方個人簡歷；（2）乙方相關(guān)資格證書；（3）雙方協(xié)商一致的其他文件。第十四條合同簽署日期14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或經(jīng)一方邀請，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、中介等輔助角色的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）第三方提供的服務可能包括但不限于技術(shù)咨詢、項目管理、財務審計、法律咨詢等；（2）第三方可能作為中介方，協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行和監(jiān)督；（3）第三方可能提供擔保服務，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1甲乙雙方權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)選擇是否引入第三方介入；（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)、能力和信譽進行審查；（3）甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作內(nèi)容和成果進行監(jiān)督。2.2甲乙雙方義務（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠正常履行職責；（2）甲乙雙方應配合第三方的工作，不得無故干擾或阻礙第三方的工作；（3）甲乙雙方應按照約定支付第三方服務費用。第三條第三方的責任與義務3.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地提供相關(guān)服務；（3）第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導。第四條第三方的責任限額4.1第三方責任限額（1）第三方因履行職責產(chǎn)生的責任，其賠償總額不得超過合同約定金額的10%；（2）如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，其責任限額可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系；（2）第三方為甲方提供的服務，甲方應按照約定支付服務費用；（3）第三方在履行職責過程中，如造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。5.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系；（2）第三方為乙方提供的服務，乙方應按照約定支付服務費用；（3）第三方在履行職責過程中，如造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第