食堂操作間管理制度(2篇)_第1頁
食堂操作間管理制度(2篇)_第2頁
食堂操作間管理制度(2篇)_第3頁
食堂操作間管理制度(2篇)_第4頁
食堂操作間管理制度(2篇)_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

食堂操作間管理制度食堂操作間的管理制度的規(guī)范與監(jiān)督是確保食品安全和操作環(huán)境整潔的重要環(huán)節(jié)。以下是對食堂操作間管理的相關(guān)規(guī)范示例:1.使用操作間:僅允許已完成培訓并獲得授權(quán)的員工使用操作間內(nèi)的設(shè)備。任何未經(jīng)批準的personnel均不得擅自進入。2.清潔操作間:操作完畢后,必須立即對操作間及其設(shè)備進行清潔,并保持環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。3.設(shè)備維護:應定期對操作間內(nèi)的設(shè)備進行檢查與維護,以保障設(shè)備的正常運作。一旦發(fā)現(xiàn)任何故障,應立即進行報修。4.食品存放:食品應按照規(guī)定的標準進行存放,防止交叉污染并減少食物變質(zhì)的可能性。5.食品加工:在食品加工過程中,必須嚴格遵循操作規(guī)程、工藝流程和操作步驟。6.食品儲存:根據(jù)不同的溫度要求,對食品進行分類儲存,并及時標注食品的生產(chǎn)日期與保質(zhì)期。7.個人衛(wèi)生:操作間的工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作服和帽子,并定期洗手。8.廢棄物處理:廢棄物應進行分類儲存,并定期送往指定的處理地點進行無害化處理。9.食品安全監(jiān)控:食堂管理部門有責任建立食品安全監(jiān)控體系,定期對食品進行抽樣檢測和監(jiān)控。10.違規(guī)處理:違反操作間管理制度的行為將根據(jù)規(guī)定受到相應的紀律處分。以上所述為食堂操作間管理的一般規(guī)范。實際情況下,管理制度應根據(jù)具體情況制定,同時要求管理人員嚴格監(jiān)督和執(zhí)行相關(guān)制度。食堂操作間管理制度(二)為了加強食堂操作間的管理,確保食品安全、環(huán)境衛(wèi)生以及工作效率,特制定本管理制度,適用于食堂操作間內(nèi)所有員工。一、管理責任食堂操作間的管理職責由指定的主管承擔。主管應具備相關(guān)的專業(yè)技能和知識,具備領(lǐng)導能力和管理經(jīng)驗。二、職責內(nèi)容1.主管負責確保食堂操作間內(nèi)員工遵循本管理制度,并對員工進行培訓和指導。2.主管負責監(jiān)督食堂操作間內(nèi)設(shè)備和儀器的維護保養(yǎng),及時報修或更換。3.主管負責定期檢查食堂操作間內(nèi)的安全和衛(wèi)生情況,并根據(jù)需要采取改進措施。三、員工基本要求1.員工應遵循食堂操作間的管理制度,服從主管的管理。2.員工應遵守食堂操作間的安全操作規(guī)程,確保自身和他人的安全。3.員工應保持工作區(qū)域的整潔和清潔,維護設(shè)備、儀器的良好狀態(tài)。4.員工應遵守食堂操作間的衛(wèi)生要求,包括個人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生。5.員工不得擅自接觸或操作與其工作職責無關(guān)的設(shè)備和儀器。6.員工應定期接受培訓,提升自身的專業(yè)技能和知識。四、工作流程1.員工應根據(jù)主管的安排和指導,完成各項工作任務(wù)。2.員工應確保使用的設(shè)備和儀器正常工作,并及時報告故障或異常情況。3.員工應按照食譜和配方準備食物,遵守食品衛(wèi)生要求。4.員工應及時清潔和消毒工作區(qū)域、設(shè)備和儀器,處理垃圾和廢棄物。5.員工應及時記錄和報告食材使用情況、菜品銷售情況以及工作狀況。6.員工應協(xié)助主管進行食材采購和庫存管理,確保食材儲存和使用合規(guī)。五、安全和衛(wèi)生要求1.員工應穿戴整潔、適宜的工作服,佩戴工作帽和手套。2.員工應保持良好的個人衛(wèi)生,包括經(jīng)常洗手、咳嗽或打噴嚏時用紙巾遮住口鼻等。3.員工不得將食品和個人物品放置在同一工作臺上,避免觸摸頭發(fā)、臉部等部位。4.員工應遵守食品防污染原則,防止未煮熟食品與已熟食品接觸,不使用過期食材等。5.員工應按照程序處理食品中的異物和污染物,并立即報告主管。6.員工應遵守火災防控措施,使用電器設(shè)備時保持注意力集中。六、紀律要求1.員工應遵守公司紀律規(guī)定,準時上下班,不早退,不遲到。2.員工不得私自離開工作崗位,如需離開應請假并得到主管批準。3.員工應尊重上級和同事,不得進行人身攻擊、辱罵和歧視行為。4.員工應保護公司財產(chǎn)和機密信息,不得私自泄露或利用。5.員工應遵守公司禁止行為規(guī)定,不酗酒、賭博、吸煙等。七、獎懲措施1.對遵守本管理制度且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將予以獎勵和表彰。2.對違反本管理制度的員工,公司將依照規(guī)定采取紀律處分,如口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。八、解釋權(quán)和修訂本管理制度的最終解

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論