印刷企業(yè)薪酬管理趨勢(shì)

印刷企業(yè)薪酬管理趨勢(shì)合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭關(guān)系1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，乙方接受甲方的雇傭。1.2乙方的雇傭期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第二條薪酬待遇2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。第三條工作時(shí)間和內(nèi)容3.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，工作時(shí)間為__________至__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成__________工作內(nèi)容，并符合甲方的要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方任職期間以及離職后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條解除和終止合同5.1在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方工作職責(zé)描述5.保密協(xié)議范本6.勞動(dòng)合同法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬4.甲方未按合同約定提供乙方休假權(quán)利5.甲方違法解除或終止合同6.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方三、法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指甲方雇傭乙方提供勞動(dòng)力的法律關(guān)系。2.薪酬：指甲方按照合同約定支付給乙方的工資及各種福利。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。2.工作職責(zé)不清：如乙方在工作中遇到職責(zé)不明確的情況，應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，雙方可協(xié)商補(bǔ)充合同內(nèi)容。3.保密協(xié)議爭(zhēng)議：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議向乙方主張違約責(zé)任。4.解除合同爭(zhēng)議：如甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和薪酬待遇。2.乙方為甲方提供勞動(dòng)力，按照甲