國企聘用合同人才留存策略

國企聘用合同人才留存策略合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享有__________元/月的工資待遇，并根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效進行年度考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資的依據(jù)。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條人才培養(yǎng)與培訓4.1甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和晉升機會。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓和各項活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（4）乙方主動提出解除或終止合同的；（5）合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的。（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照約定繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動的；（5）乙方遭遇不可抗力，無法繼續(xù)履行合同的。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方工作期間的年收入總和。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓計劃7.保密協(xié)議8.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件10.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方因犯罪被追究刑事責任。4.乙方主動提出解除或終止合同。5.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、勞動保護等。6.甲方未按時足額支付勞動報酬。7.甲方未按照約定繳納社會保險費。8.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動。9.乙方遭遇不可抗力，無法繼續(xù)履行合同。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家出資設(shè)立、國家控股或者國家參股的企業(yè)。2.聘用合同：是指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的合同。3.勞動報酬：是指勞動者為實現(xiàn)勞動給付所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇，感到不滿。解決辦法：乙方可以先與上級溝通，如無法解決，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。5.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責