2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.入職條件與程序2.1入職條件2.2入職程序2.3入職材料3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.2福利待遇13.3社會保險與公積金14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確雙方在用工關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保用工單位的正常運營。1.3合同適用范圍本合同適用于用工單位與外來務(wù)工人員之間建立勞動關(guān)系，包括但不限于入職、在職、離職等階段。2.入職條件與程序2.1入職條件（1）具有完全民事行為能力；（2）持有有效身份證件；（3）具備履行工作職責(zé)所必需的專業(yè)技能和條件；（4）無違法犯罪記錄。2.2入職程序（1）用工單位發(fā)布招聘信息；（2）外來務(wù)工人員提交應(yīng)聘材料；（3）用工單位對申請人進行面試；（4）雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位外來務(wù)工人員根據(jù)本合同約定，從事用工單位指定的工作崗位。3.2工作職責(zé)（1）完成工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）保護公司利益；（4）服從工作安排。4.工作時間與休息休假4.1工作時間外來務(wù)工人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間外來務(wù)工人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3休假制度用工單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為外來務(wù)工人員提供帶薪年休假，并保障其休息時間。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)外來務(wù)工人員工資按照本合同約定及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）加班工資。5.2工資支付用工單位應(yīng)按月足額支付外來務(wù)工人員工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）節(jié)假日慰問；（4）其他福利。6.社會保險與公積金6.1社會保險用工單位依法為外來務(wù)工人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金用工單位依法為外來務(wù)工人員繳納住房公積金，具體比例和金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)用工單位根據(jù)工作需要，為外來務(wù)工人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展用工單位為外來務(wù)工人員提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升、崗位調(diào)整等。8.離職與終止合同8.1離職條件（1）合同到期；（2）個人原因；（3）家庭原因；（4）工作調(diào)動；（5）用工單位原因。8.2離職程序外來務(wù)工人員提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工單位，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.3終止合同（1）因外來務(wù)工人員違反合同規(guī)定，用工單位有權(quán)終止合同；（2）因用工單位原因?qū)е潞贤瑹o法履行，用工單位有權(quán)終止合同；（3）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）外來務(wù)工人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）外來務(wù)工人員違反公司規(guī)章制度；（3）用工單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（4）用工單位未按合同約定提供勞動保護。9.2違約責(zé)任（1）外來務(wù)工人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（2）用工單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方可約定仲裁機構(gòu)；（2）如未約定，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)以書面形式進行；（3）變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除條件（1）外來務(wù)工人員提出離職；（2）用工單位提出解除合同；（3）合同約定的解除條件成就。12.2合同解除程序（1）外來務(wù)工人員提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工單位；（2）用工單位提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知外來務(wù)工人員。13.合同解除后的處理13.1工資結(jié)算合同解除后，用工單位應(yīng)按合同約定支付外來務(wù)工人員剩余工資及福利待遇。13.2福利待遇合同解除后，外來務(wù)工人員的社會保險和公積金繳納至合同解除之日止。13.3社會保險與公積金外來務(wù)工人員離崗后，用工單位應(yīng)為其辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）外來務(wù)工人員個人信息表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）勞動合同簽訂確認書。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行效率，優(yōu)化資源配置，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.第三方介入形式16.1中介服務(wù)第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同，包括但不限于招聘中介、交易中介等。16.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.3技術(shù)服務(wù)第三方提供技術(shù)服務(wù)，確保合同履行過程中的技術(shù)支持和保障。16.4培訓(xùn)服務(wù)第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，提升甲乙雙方的專業(yè)技能和管理水平。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。17.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、信譽和服務(wù)能力，確保其具備提供相應(yīng)服務(wù)的能力。17.3第三方服務(wù)內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和費用等。18.第三方責(zé)任與權(quán)利18.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指“責(zé)任限額”是指第三方因履行服務(wù)合同產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，甲乙雙方約定的最高賠償限額。19.2責(zé)任限額確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)風(fēng)險，協(xié)商確定合理的服務(wù)責(zé)任限額。19.3責(zé)任限額條款（1）本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣_____元；（2）如第三方責(zé)任超過本合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)；（3）如第三方責(zé)任不足，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的要求提供服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，對第三方的服務(wù)提出意見和建議。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)服從乙方的管理，按照乙方的要求提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，對第三方的服務(wù)提出意見和建議。20.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其服務(wù)的法律責(zé)任；（2）第三方服務(wù)的收益歸第三方所有；（3）第三方服務(wù)產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按約定承擔(dān)。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更甲乙雙方同意第三方介入合同，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2解除如甲乙雙方或第三方認為需要解除第三方介入合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知其他方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.爭議解決22.1第三方介入合同爭議，適用本合同第10條關(guān)于爭議解決的規(guī)定。22.2第三方介入合同爭議解決，如涉及第三方與其他方之間的糾紛，應(yīng)分別解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.外來務(wù)工人員個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說明：用于記錄外來務(wù)工人員的基本信息，以便于用工單位進行管理。2.工作職責(zé)說明書詳細要求：明確外來務(wù)工人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為外來務(wù)工人員的工作指導(dǎo)文件，確保其了解自身工作職責(zé)。3.勞動合同簽訂確認書詳細要求：確認甲乙雙方已簽訂本合同，并明確合同生效日期。說明：作為合同簽訂的書面憑證，證明合同已經(jīng)生效。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：作為第三方介入合同的附件，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.社會保險和公積金繳納憑證詳細要求：包含繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明用工單位已為外來務(wù)工人員繳納社會保險和公積金。6.工資支付憑證詳細要求：包含支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：用于證明用工單位已按照合同約定支付外來務(wù)工人員工資。7.福利待遇發(fā)放憑證詳細要求：包含發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放項目等信息。說明：用于證明用工單位已按照合同約定發(fā)放福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.外來務(wù)工人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度、擅自離崗等。責(zé)任認定：外來務(wù)工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：外來務(wù)工人員未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用工單位遭受損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付工資、繳納社會保險、提供勞動保護等。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：用工單位未按合同約定支付外來務(wù)工人員工資，應(yīng)支付相應(yīng)工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)、造成甲乙雙方損失等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例：第三方未按服務(wù)合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致用工單位遭受損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.入職條件與程序3.1入職資格要求3.2入職程序3.3體檢要求4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作時間與地點5.工資與福利待遇5.1工資結(jié)構(gòu)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展8.離職條件與程序8.1離職條件8.2離職程序8.3離職通知9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“甲方”指雇傭外來務(wù)工人員的用人單位。1.1.2“乙方”指接受甲方雇傭的外來務(wù)工人員。1.1.3“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的關(guān)于乙方在甲方處工作的協(xié)議。1.1.4“工作內(nèi)容”指乙方在甲方處應(yīng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)。1.1.5“福利待遇”指甲方為乙方提供的除工資以外的各種福利和補貼。1.2合同解釋1.2.1本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2注冊地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2乙方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號碼：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________2.2.5家庭住址：____________________3.入職條件與程序3.1入職資格要求3.1.1乙方應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合甲方的工作崗位要求。3.1.2乙方應(yīng)提供有效的身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料。3.2入職程序3.2.1乙方向甲方提交入職申請。3.2.2甲方對乙方進行面試和體檢。3.2.3體檢合格后，雙方簽訂勞動合同。3.3體檢要求3.3.1乙方應(yīng)按照甲方要求進行入職體檢。3.3.2體檢費用由乙方承擔(dān)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成指定的工作任務(wù)。4.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度和規(guī)定。4.2職責(zé)范圍4.2.1乙方負責(zé)執(zhí)行甲方下達的工作指令。4.2.2乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，確保工作進度。4.3工作時間與地點4.3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班。4.3.2乙方的工作地點為甲方指定的場所。5.工資與福利待遇5.1工資結(jié)構(gòu)5.1.1乙方工資由基本工資、績效工資和加班費組成。5.1.2基本工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2工資支付方式5.2.1甲方每月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。5.2.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。5.3福利待遇5.3.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。5.3.2甲方為乙方購買社會保險和住房公積金。6.社會保險與公積金6.1社會保險6.1.1甲方為乙方購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2社會保險費用按照國家規(guī)定繳納。6.2公積金6.2.1甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。7.1.2甲方鼓勵乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。7.2.2乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。8.離職條件與程序8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前____天向甲方書面提出離職申請。8.1.2乙方因甲方原因被解雇，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.2離職程序8.2.1乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在____天內(nèi)審核并給予答復(fù)。8.2.2乙方離職前，應(yīng)完成手頭的工作，并按照甲方要求辦理交接手續(xù)。8.2.3乙方離職后，甲方應(yīng)在____天內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。9.2保密條款9.2.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。10.2違約責(zé)任10.2.1任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.合同解除與終止13.1合同解除13.1.1任何一方有權(quán)在合同期限內(nèi)單方面解除合同，但需提前____天通知對方。13.2合同終止13.2.1合同因期滿、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止。14.其他條款14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、解決爭議或完成特定任務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項和條件。15.3.2甲方或乙方有權(quán)邀請第三方介入，但需取得另一方的同意。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系16.1.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方建立合作關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的直接雇傭或代理關(guān)系。16.2權(quán)利與義務(wù)16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。16.2.2第三方有義務(wù)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.3責(zé)任劃分16.3.1第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。16.3.2甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方因其獨立行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定17.2.1甲乙雙方在合同中約定第三方的責(zé)任限額，該限額應(yīng)合理且可操作。17.2.2責(zé)任限額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險進行評估。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需書面確認。18.第三方介入的費用18.1費用承擔(dān)18.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。18.1.2甲方或乙方作為發(fā)起方，承擔(dān)第三方介入的直接費用。18.2費用結(jié)算18.2.1第三方介入費用應(yīng)在服務(wù)完成后由甲乙雙方按照約定進行結(jié)算。19.第三方介入的終止19.1終止條件19.1.1第三方完成合同約定的任務(wù)或達到合同終止條件。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入。19.2終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)確認第三方已完成或基本完成既定任務(wù)。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)進行必要的清算和結(jié)算。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1第三方介入爭議的解決機構(gòu)，由甲乙雙方在合同中約定或事后協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。說明：用于證明甲方具備合法的法人資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件。說明：用于證明乙方具備合法的身份。3.附件三：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供加蓋公章的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：用于證明乙方具備相應(yīng)的學(xué)歷要求。4.附件四：乙方入職體檢報告要求：提供加蓋公章的體檢報告。說明：用于證明乙方身體健康，符合工作要求。5.附件五：勞動合同要求：提供雙方簽字（或蓋章）的勞動合同。說明：為本合同的主要附件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明。說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：提供加蓋公章的住房公積金繳納證明。說明：用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供雙方簽字（或蓋章）的第三方介入?yún)f(xié)議。說明：詳細規(guī)定了第三方介入的具體事項和條件。9.附件九：違約責(zé)任認定書要求：提供加蓋公章的違約責(zé)任認定書。說明：用于明確違約行為及違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)賠償。2.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序，任何一方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.示例說明：3.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應(yīng)立即采取措施糾正，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。3.2甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償。3.3第三方未按合同約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4甲乙雙方在協(xié)商解決爭議過程中，一方未履行協(xié)商義務(wù)，另一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。全文完。2024外來務(wù)工人員入職與離職保障協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.入職條件2.1入職資格2.2入職程序2.3入職手續(xù)3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3加班工資5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.福利待遇6.1帶薪休假6.2婚喪假6.3產(chǎn)假7.離職條件7.1離職原因7.2離職程序7.3離職手續(xù)8.離職補償8.1經(jīng)濟補償8.2工齡補償8.3其他補償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.其他約定13.1不可抗力13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確外來務(wù)工人員入職與離職保障的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于本單位招聘的外來務(wù)工人員，包括但不限于招聘、入職、在職期間、離職等各個環(huán)節(jié)。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至外來務(wù)工人員離職或協(xié)議終止時止。2.入職條件2.1入職資格外來務(wù)工人員應(yīng)具備國家規(guī)定的勞動年齡，身體健康，具備相應(yīng)的工作能力和技能，符合崗位要求。2.2入職程序外來務(wù)工人員需按照本單位的招聘程序進行報名、面試、體檢等環(huán)節(jié)，合格者將被錄用。2.3入職手續(xù)外來務(wù)工人員入職時，需提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件，并簽訂本協(xié)議。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位外來務(wù)工人員應(yīng)根據(jù)崗位需求，在規(guī)定的工作崗位從事相關(guān)工作。3.2工作職責(zé)外來務(wù)工人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守本單位規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3工作時間外來務(wù)工人員的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)外來務(wù)工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及本單位工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2工資支付方式外來務(wù)工人員的工資按月支付，每月的工資支付日為每月的某日，具體日期由雙方協(xié)商確定。4.3加班工資外來務(wù)工人員加班工資按照國家規(guī)定及本單位加班工資制度執(zhí)行，加班工資的計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。5.社會保險與福利5.1社會保險外來務(wù)工人員入職后，本單位應(yīng)依法為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金外來務(wù)工人員入職后，本單位應(yīng)依法為其繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定及本單位住房公積金制度執(zhí)行。5.3其他福利6.福利待遇6.1帶薪休假外來務(wù)工人員享有國家規(guī)定的帶薪休假，包括年休假、探親假、病假等。6.2婚喪假外來務(wù)工人員在婚喪事宜中，享有國家規(guī)定的婚喪假。6.3產(chǎn)假外來務(wù)工人員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.離職條件7.1離職原因7.2離職程序外來務(wù)工人員離職前，需提前向單位提出書面辭職申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.3離職手續(xù)外來務(wù)工人員離職時，需結(jié)清工資、社會保險、住房公積金等款項，并歸還單位物品。8.離職補償8.1經(jīng)濟補償外來務(wù)工人員因非本人原因離職，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。8.2工齡補償外來務(wù)工人員因離職獲得工齡補償，工齡補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗g補償=工齡×月工資。8.3其他補償外來務(wù)工人員離職時，如因單位原因造成損失，單位應(yīng)按照實際損失賠償。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)及人民法院的規(guī)定執(zhí)行。11.法律適用11.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如國家法律、法規(guī)發(fā)生變更，本協(xié)議相應(yīng)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。12.通知與送達12.1通知方式雙方的通知可采用書面形式，通過快遞、電子郵件、傳真等方式送達。12.2送達地址雙方應(yīng)在協(xié)議中明確各自的送達地址。12.3送達方式通知送達后，視為已送達至對方。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。14.合同生效與終止14.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.3合同解除本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.招聘中介：為甲乙雙方提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)。2.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供勞動關(guān)系咨詢、勞動法規(guī)咨詢等服務(wù)。3.評估服務(wù)：對甲乙雙方的勞動關(guān)系進行評估，提供改進建議。4.培訓(xùn)服務(wù)：為甲乙雙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動法規(guī)培訓(xùn)等服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任，限于其直接過失造成的損失，且不超過甲乙雙方因第三方過失所遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或無法履行；2.因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)中斷或無法履行；3.因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)中斷或無法履行。16.3責(zé)任追究甲乙雙方認為第三方存在違約行為，應(yīng)書面通知第三方，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)予以改正。如第三方未在規(guī)定期限內(nèi)改正，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。17.2保密權(quán)利第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。18.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的共同利益。19.第三方介入的變更與終止19.1