公司考勤管理規(guī)章制度-1

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度篇1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負責(zé)人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、

會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報

分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上

的，報總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠

工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的「基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

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累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以

一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二

個月起留用察看，發(fā)放基本工資：每月累計曠工6天以上者（含6天），

予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天

處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準擅自不參與的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決議假日加班工作或值班的

每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天

補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視

為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、

第六條規(guī)定處埋。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍

予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行

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考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇2

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00-----18：00

2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10.

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

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'作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造

成重點損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；

病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議;年假

必需提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

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1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)

理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一

日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日

2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

定時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)

批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班

首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

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3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)

部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看

法后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)

理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集

體活動的增補費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度篇3

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤

方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權(quán)利

和義務(wù)，非常必需對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到公平、

規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特訂立本方法。

一、考勤方法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大

廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到

一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。

并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務(wù)）必需在公司設(shè)

置的“人員去向目視板”中對應(yīng)本身姓名欄后填寫去向，否則作早

退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。

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三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以

及工地急事等）報到而貽誤工作的‘必需與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司

領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同

時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事

假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。實在規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特別情況不要集中休完，避開影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩

倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日

不扣工資；

4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由布置加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入

當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小

時的按一天計算。

五、本方法適應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本方法在實施過程中如有欠妥之處，進一步修正完善。

公司考勤管理規(guī)章制度篇4

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

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二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或

科室負責(zé)人同意。

三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責(zé)人批

準；副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼；每月累計

曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并予以一次警告

處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金

及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6

天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計，并在月末由指紋、門禁進

行核對。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲

罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元懲罰；如

既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的,

扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的.，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守。

一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行懲罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包

痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予

以懲罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公

司一般員工至高層管理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇5

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一、為維護正常的.生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，

結(jié)合公司實際情況，訂立本制度。

二、工作時間

1、員工正常工作時間為上午7：30至11：30,下午為1：00

至5：00,須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、按時出勤，一律實行上下班指

紋打卡。

3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日

期為每月月末；每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特

別情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到

10分鐘到班者扣半天工資；超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15

分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全

天論處。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,

非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回

公司時間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，了以一次警告處分；每月累計3天曠

工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分，無故曠工達一個星期

以上者，予以除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后

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方為有效。

2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，

經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過2

次，超2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該

月份薪金總額1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休（特別情況提前找主管申請）。

對于整月無休者，輪休補做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核

準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日清晨交公司

備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請

假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于

次日清晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

公司考勤管理規(guī)章制度篇6

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循,

確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的懲罰，

維護雙方的合法權(quán)益，加強員工的'組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際

情況訂立本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間依照公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位

的工作時間依據(jù)情況另行規(guī)定。

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2、不同季節(jié)可依據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工

作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1個月，過

期作廢，申請補休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實際情況而定。

2、因事必需本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)

假、喪假等除外）C

3、請假批準權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假

在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級

請假，非特別情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦

公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，

視為無效，按曠工處理。

③碰到特別情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特別情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示0凡未請示續(xù)假

的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)適時向辦公室進行銷假。

5、特別情況下的請假（如公司組織的重點活動等），可依據(jù)實

際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決議。

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三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”

制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天

兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位

規(guī)定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出做事無法打卡時，均屬非正?？记?/p>

范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,

計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的,

均按請事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特別情

況也可電話請不，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)尢故未打

卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時予以開除處理。

4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考勤，

如有不實，一經(jīng)發(fā)覺，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行懲罰外，各

級審批人亦承當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一

律依照規(guī)定打卡。

四、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包含忘掉打卡或

因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每顯現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)

象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

五、考勤統(tǒng)計

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤

統(tǒng)計。

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2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇7

考勤管理規(guī)章制度（增補）為了加強對公司辦公室員工的日常

管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精

神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實際情況，特訂

立本規(guī)定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時間：

實行每周5天工作制，工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度：

1、冬季：上午8:30—12:00；下午14:30—17:30；夏季：上午

8:30-12:00；下午15:00—18:00

2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理布置值班人員，并按工作

日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行布置，

報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門

負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司

辦公室統(tǒng)一布置；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

3、公司組織活動需在辦公室以外的'場所工作，參與人員必需

在商定時間前五分鐘到達指定地點，召集人必需提前15分鐘到達指

定地點。

三、打卡制度：

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在本身的工作崗位所在

地錄入。

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2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、

下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說

明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如

因特別情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),

否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。

四、遲到、早退：

1、全部員工定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自

離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，全部員工統(tǒng)一穿

制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休

息日。

3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分

鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除

當(dāng)月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含

10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。

4、忘掉打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘掉打卡或打不

出指紋的一天內(nèi)必需填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室

備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中顯現(xiàn)即

無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明必需在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過時

間不予承認。

五、病、事假：

1、嚴格請、銷假制度。

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（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），經(jīng)部門負責(zé)人同意,

報分管副總批準，2天以上的（含2天），報總經(jīng)理批準，請假條報

辦公室備案存檔；

（2）副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批

準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假

條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（供給結(jié)婚證復(fù)印件）、產(chǎn)育假、結(jié)

育手術(shù)、3天以上病假（出示縣級以上醫(yī)院出具的證明），必需憑有

關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

（4）參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必需提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退

的，依照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。

（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資［無考勤工資），請假超過

一個月停止發(fā)放工資。

（6）職工生育予以150天假期，女職工流產(chǎn)予以7天假期，超

過時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理,

超過時限按自動離職處理。

（7）員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，

如有特別情況需上報公司討論處理；

（8）請假者須將經(jīng)做事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單

內(nèi)注明。

（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮

短假期。

（10）請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

六、其他：

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1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、

看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)覺一次全公

司通報批判，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓(xùn)會議。

3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。

5、員工的考勤由辦公室負責(zé)進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理,

認真負責(zé)。如有弄虛作假、袒護袒護、遲到、早退、曠工等情況，

一經(jīng)查實，按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度

先進個人的評比資格。

7、公司全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年

4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇8

公司員工考勤管理制度

為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其

認真工作，特訂立本考勤管理制度。

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，

訂立本規(guī)定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)

習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤

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按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包含：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依

次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一

天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖定時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，離開工作崗位

者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以

辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至

少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補做事假手續(xù)，否則超假按曠

工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事

假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行停止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級

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晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天（含）以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工

資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫(yī)院出具的病假證明。重點

疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天（含）以內(nèi)的，每天按日工資的

百分之六十計發(fā)工資；累計七天至十四天的'，每天按日工資的百分

之三十計發(fā)工資；累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計三十天

者，視為自動離職，勞動合同自行停止。

3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職

級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚娉假

（含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi)）。

3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個月「符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假

手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

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九、工傷假

工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸

去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

H、補休

1、由公司布置的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。

《補休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補

休手續(xù)。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積

到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請（包

含：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)），報綜合部，由公

司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后布置加班。

2、原則上，加班可布置補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨

考勤上報綜合部人力資源°綜合部人力資源匯總后報公司審批C

3、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八

小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班

工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由

公司統(tǒng)一布置值班人員。

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夜間值班由公司統(tǒng)一布置，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有

關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一布置，按公司有

關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權(quán)限報批。簽

批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）

員工被公司布置外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備

案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權(quán)限報批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假；部門經(jīng)理、車間主任向公

司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準假權(quán)限

1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準假雙限為一天（含）；公司分管

領(lǐng)導(dǎo)準假權(quán)限為三天（含）；三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門

經(jīng)理批準C

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天（含）以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；

請假三天（含）以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假（含：補休）由總經(jīng)理批準。

十八、考勤管理

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1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員

工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，照實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前（遇法定節(jié)假日放假順延），考勤員將上月份考勤

表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，

附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資

源于每月二十日上報總部人力資源部。

公司考勤管理規(guī)章制度篇9

一、每位員工必需認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金

發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠

工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自發(fā)排隊、遵守紀律。

員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲各處理；未到下班

時間擅自離開即為早退。忘掉打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差日請

單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未

正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，

代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三非常鐘者，每次扣20元；三非常鐘及

以上者每次扣50元；超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

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六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準,

請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以

上醫(yī)院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職

處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特別情況

須由總經(jīng)理批示。

八、一般情況下部門不布置加班，確因工作需要，或于國家規(guī)

定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并上報綜合辦公室后，

方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)布置

當(dāng)月內(nèi)補休，日工資人員發(fā)放加班費。

九、望各位員工自發(fā)遵守規(guī)章制度，積極搭配公司各項工作順

當(dāng)開展。

公司考勤管理規(guī)章制度篇10

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策

措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的.考勤管理規(guī)

定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時

30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間時由

總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一

次的處分。

第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并

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負責(zé)將員工出勤情形報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資

部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)

務(wù)。特別情形須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或

曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申

明外出原因及回到公司時間，否則按外出力、私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎,

并予以警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達5次者捫發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)捫發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以一

次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次

處分；無故曠工達一個星期以上者，予以除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人

員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人

員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請

假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)適時與公司取得聯(lián)

系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備

案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差

費用；特別情形須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

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公司考勤管理規(guī)章制度篇11

一、工作時間

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)定時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離

開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早

退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考

勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任

及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資

及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的,病假單或診病發(fā)票等有效

憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，

要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準；請假天數(shù)

超過一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批

準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上

人員必需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理

批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)布置批準的加班一律不予以補休，

超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間予以補

休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時予以加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過

4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一

次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十

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天的，予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工依照排班布置，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)

需要合理布置輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一"國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d、國慶節(jié)（10月1—30）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假,

布置加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須供給公立醫(yī)院醫(yī)生證明予以請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須供給結(jié)婚證）婚

假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，予以90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假

時須附準生證明）計發(fā)底薪。

6、喪假：遇員工直系親屬亡故者，予以帶薪喪假3天（須供給

死亡證明資料）。

f、工傷假：因工損害、疾病或生理原因必需治療或休息調(diào)養(yǎng)，

經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

公司考勤管理規(guī)章制度篇12

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一、出勤要求：

1.員工必需按時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得

找人替代。違者予以當(dāng)事雙方經(jīng)濟懲罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦

公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其增補登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重

予以警告或經(jīng)濟懲罰。

4.各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、

事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間；

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2.每日工作時間為：9：00?17：00o

其中12：00?13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

L部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，

部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

2.如遇突發(fā)事件不能適時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知

有關(guān)負責(zé)人。

3.員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以

上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請

批準。

4.請病假三天者，須供給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條

給部門負責(zé)人。

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5.員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早

退；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），

按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的‘工資。

計算公式為：全部薪金所得:22X實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10

元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本

工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三

天以上（含三天者）予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，

曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)覺代替捫卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡,

考勤由工程部負責(zé)人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考

勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

公司考勤管理規(guī)章制度篇13

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為了制造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立管束機制,

形成一種團結(jié)緊張、發(fā)奮向上的精神風(fēng)貌。維護單位形象，提高做

事效率，依據(jù)整風(fēng)肅紀活動的實在要求，特訂立本制度。

1、本制度以自發(fā)為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)

為目的，順從服務(wù)于公司的工作大局。

2、公司辦公休息時間，原則上遵奉縣政府規(guī)定的'作息時間執(zhí)

行，依據(jù)本公司實際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準，特別

情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特別需要，上下

班時間難以規(guī)定，可作敏捷調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。

3、出勤實行簽到制度，由行政部負責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯

總登記，以此作為考評和獎罰的緊要依據(jù)。簽到每天分上下午各二

次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上班時間

為3點前，下班時間為5點后，不得代簽、補簽、提前簽、事假、

公差由行政部人員負責(zé)登記。

4、公司全體人員必需自發(fā)遵守作息時間，做到不遲到不早退，

不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必需向分管領(lǐng)導(dǎo)或部

門負責(zé)人請假。

5、因病或因事請假必需報有關(guān)人員批準，半天之內(nèi)由部門負責(zé)

人批準，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上必需報總經(jīng)理批準，

急需本人處理或待辦的公司緊要事務(wù)，在請假前必需處理妥當(dāng)或委

托代辦好善。

6、公司各種與出勤有關(guān)的嘉獎或補貼，均以各自出勤情況為依

據(jù)進行計發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計,

無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計，

每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補打卡，否則

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按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要

求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網(wǎng)閑談、玩游

戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪

組發(fā)覺的，除按縣機關(guān)單位要求懲罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資

200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)覺該職工違反相關(guān)規(guī)

定的，公司將用罰扣下來的費用依據(jù)情況予以嘉獎C

8、對未依照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者

一年內(nèi)累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織

人事部門予以以革職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計15天以上30天

以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年

終津貼。

9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領(lǐng)

導(dǎo)審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、嘉獎。

公司考勤管理規(guī)章制度篇14

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法

的自發(fā)性，特訂立本制度。

二、全部員工必需按排班表按時上班，不得無故缺勤、曠工、

遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以

上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一?星期六

工作時間：上午8：00-11：30下午13：00?17：00公司可依

據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，實在以通知為唯

四、假期管理

各類假別

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1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批

準參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；實在

放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際情況

布置法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的'休假建議書,

可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超

出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,

由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理

請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請

假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假

手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假

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在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收

費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公做事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安

員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于矯正，

并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤情形。公司總部人員因

公到項目部或出外公干不能適時回來打卡的，須在《未打卡情況說

明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡

情況說明書》必需在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副

總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出做事，須定時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘掉打卡不超過3次，不予以扣款。

每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)

1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10

天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下

午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工

資依據(jù)。

公司考勤管理規(guī)章制度篇15

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康進展，結(jié)合我公司實際情況，特

訂立本規(guī)定。

2.適用范圍

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本制度適用于本公司全部員工。

3.管理規(guī)定

3.1工作時間：

員工正常工作時間為上午8：30至12：00,下午為2：30至6：

00.原則上周末雙休，因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間時由行政部另行通

知。

需要輪休的部口，必需做好值班布置，值班人員可自行布置補

休時間，并把值班布置表匯報行政部。

3.2考勤制度：

公司原則上，上、下班由公司財務(wù)出納負責(zé)考勤。全體員工都

必需自發(fā)遵守考勤規(guī)定，不準許遲到早退。

公司設(shè)置全勤獎100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均

扣除當(dāng)月全勤嘉獎C

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10

分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.未完成請假手續(xù)或休

假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任

人予以曠工處理

員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全

勤獎。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被

解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟彌補。

新入職員一般有三個月的'試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定

可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一

周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到

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早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

準備離職的員工，應(yīng)當(dāng)提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用

品清單，而且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準。離職

當(dāng)月，員工應(yīng)當(dāng)連續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

各類假期規(guī)定

病假

員工休病假，需供給醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，

并由所在部門經(jīng)理批準同意（超出二日，須報總經(jīng)理批準）。如因

情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過

電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則

按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資

的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休

假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假

者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三

天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

工作中外出管理方法

上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準,

轉(zhuǎn)交行政部。

因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并依元寶填

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具請假卡，由部門核準，轉(zhuǎn)交行政部。

其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

其他

各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照

規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。

本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理規(guī)章制度篇16

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13:00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡

者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記

錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個

小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日

論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別情況

者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1

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小時。

（2）未