公司規(guī)章制度草案

規(guī)章制度

第一章總則

本公司為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、

歸屬感，特制定本制度。本制度所稱員工，系指本公司、各部門聘用的全體在職工作

人員。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處

罰。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)

守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽感。

第六條公司員工應(yīng)和哀共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得

有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈

報。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)

務(wù)，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若因能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有

始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢；

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故

者依法論處；

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、

飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉；

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要

妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還；

第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為；

第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利；

第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞

騙；

第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1.確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今E事今日畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2.交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情況時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章招聘管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員招聘流程的規(guī)

定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部門辦理招聘事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條新進(jìn)人員經(jīng)面試或考核、審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條新進(jìn)人員經(jīng)面試或考核合格與審查批準(zhǔn)后，由行政部辦理試用手續(xù)。一般員工

試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者,

可適當(dāng)縮短其試用時間。

第四條新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)上交下列材料：

（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

（3）身份證原件及復(fù)印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務(wù)承諾書；

（6）其它必要的證件。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1個月內(nèi)為試用期，如成績優(yōu)良者，可縮短其試用

時間。期滿考核合格者，即可正式簽訂勞動合同。

試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算：

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個

工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；

3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一一是否具有團(tuán)對精神及意識；

6.親和力一一是否待人接物和I建相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期考核表），呈報總

經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)

理核準(zhǔn)外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至星期五：8：30——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：30；

3、本公司為雙休制。

第二條周末及國家法定假日均休息；

第三條遲到（早退）：

1.上班遲到15分鐘之內(nèi)者達(dá)到四次以上，本月無全勤獎；

2.上班遲到15分鐘以外一次，本月無全勤獎，如遲到15分鐘后累計達(dá)到三次以上,

按曠工半天；

3.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退，本月達(dá)三次以上按曠工半天。

4.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

5.提前下班1小時以上者，以曠工1天計；

6.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；

7.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工半天。

8.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款；

第四條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假期加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

第五條行政部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或閑病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（注:

每月有一天事假不扣薪）

第二條事假：

1.每、月請假不得超過三天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2.全年請假不得超過十五天，每次小得超過連續(xù)五天；

3.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：

1.2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天,

產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者（刨婦產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個

嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4.服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；

第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條I：傷假：

1.員土因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時,

應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向行政部報備及內(nèi)部論壇發(fā)帖；

第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否

則視同曠職。

第十一條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請病假一次在十天以上者；

2.請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十二條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十三條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十四條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則

視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門尢缺額或業(yè)務(wù)上已尢需

要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及部門主管人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；

2、離職須填寫《離職申請表》、《工作交接表》、《客戶資源信息交接表》與《物品交

接表》；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受

損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外召搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；

4.對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

5、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)

辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移

交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使

公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條員工移交事項如下：

1.個人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門有關(guān)的印章；

3.本部門及個人保管的客戶資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的獎勵分下列二種：

1.嘉獎一一根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2.特別貢獻(xiàn)獎一一獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司主管?/p>

具體情況而定。

第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：（注：操行分20分獎勵）

1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3.熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。

第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：（注：操行分20~50分獎勵）

1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2.全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：（注：操行分50M00分獎勵）

1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2.替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者;

3.揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎：

1.一年內(nèi)記大功三次者；

2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4.對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：（注：扣除操行分2（）分）

1.上班期間非公務(wù)需求而看電視劇、玩游戲及閱讀報紙者；

2.公話私用，屢教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：（注：扣除操行分20~50分）

1.未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2.未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；

3.態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過：（注：扣除操行分5（）~1（）（）分）

1.工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；

2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3.為他人做不實的證明者；

4.偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

1.有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；

2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者；

4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5.怠工、罷工者；

6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行

處分：

1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2.遺失支票者，經(jīng)止芍無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3.遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶

責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員二（注：含試用期員工）可享受本公司一切福利待遇；

第二條本公司員工均享有二金補(bǔ)貼200元；

第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動；

第四條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體

參照員工獎勵制度；

第五條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如

下：

1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2.未到年終離職者不發(fā)。

第六條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪；

第七條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮

品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定；

第八條每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資；

第九條員工生日可領(lǐng)取一份生日禮物。

第十章崗位管理制度

第一條經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運

作，快速發(fā)展；

第二條部門主管崗位職責(zé)：

1、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

2、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

3、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;

4、加強(qiáng)成木核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

第三條銷售部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；

3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提

供依據(jù)；

4：準(zhǔn)而掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細(xì)節(jié)，與其他崗位人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。

7、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)

客戶；

8、簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，

否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；

9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。

第四條售后部門崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；

8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。

9、積極配合銷售部和設(shè)計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通

和交流；

第五條美工部崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、及時、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；

3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)

格執(zhí)行；

4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00,次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

8、不斷提高自身的設(shè)計水平；

第六條行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)面試邀約電話預(yù)約工作；

2、負(fù)責(zé)日常的文件的打印、掃描、郵寄，文檔整理等日常行政工作；

3、負(fù)責(zé)招聘、登記、接待等人事工作；

4.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部的各個銀行的查賬工作及基木的財務(wù)工作；

5、負(fù)責(zé)公司的合同編號及管理；

6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他日常事務(wù)性工作。

第七條開發(fā)部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)Metlnfo產(chǎn)品的開發(fā)及改進(jìn)；

2、參與Metlnfo的用戶需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、編碼等后端開發(fā)工作。

3、iOS/Android手機(jī)應(yīng)用軟件設(shè)計與開發(fā)；

4、根據(jù)項目任務(wù)計劃按時完成手機(jī)應(yīng)用開發(fā)

第八條推廣部崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)Mellnfo旗下米拓學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)推廣策劃與執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)米拓學(xué)院的SEO內(nèi)部優(yōu)化與外鏈建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)米拓學(xué)院培訓(xùn)計劃，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外資源（講師、課件、場地等），