公司管理人員規(guī)章制度

公司管理人員規(guī)章制度

第一篇：公司管理制度大全完整版

各縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市

直各有關(guān)企業(yè)：

用人單位規(guī)則制度是保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)

章。勞動規(guī)則制度是規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)章，既保障

勞動者享有在用人單位的各項勞動權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動者在工作

場所的行為。

在總則中特地對用人單位制定規(guī)則制度的規(guī)章舉行了規(guī)范，為了更

好地貫徹落實，引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎(chǔ)管理工作，提

升企業(yè)管理水平，構(gòu)建和睦穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定

的勞動管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公

司是國有獨(dú)資公司，成立于20xx年。該企業(yè)制定的，為員工提供了

有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到能夠

享受的權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章，便利適用。江蘇江淮動力股份有限

公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的從編制定員、聘請錄取、教導(dǎo)培

訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假歇息、人事獎懲、勞動合

同九個方面，對企業(yè)人力資源管理工作舉行了規(guī)范。該制度從20xx

年初制定，已幾經(jīng)修改完美，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會研究利

用后，公布實施。

鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的（以下簡

稱）。隨著客觀狀況變化和國家新的法律規(guī)矩的出臺，企業(yè)不斷舉行

修改、補(bǔ)充、完美。該公司在草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門舉行研

究，聽取看法，舉行修改，然后經(jīng)職工代表大會研究商議確定。

商議確定后，他們利用以下三種方法告訴職工，一是在新進(jìn)員工崗

前培訓(xùn)時，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員舉行逐條講解;二是新

進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放，確保新進(jìn)員工人

手一冊;三是對經(jīng)職工代表大會商議確定的修改條款，在公司公告欄

舉行了公示。內(nèi)容符合法律規(guī)矩，程序民主，履行了告訴義務(wù)，很值

得我們學(xué)習(xí)借鑒。

二XX年三月三十日

其次篇：公司員工的管理制度范本

1.為強(qiáng)化公司勞動管理，維護(hù)工作秩序,提升工作效率，特制定本規(guī)定。

2.平時考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時光為每周一至周五上午9時至12時，下午2時

至6時。（假如周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2

時至5時30分。）

2.2員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時光未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時光離開工作崗位為早退。

2.3員工平時考勤采取打卡制。

2.3.1公司員工一律采取上下班打卡制度，全部出勤員工天天（包括加

班）須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡，違背此規(guī)定者，賦予雙方各書面警告一

次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫，

注明因公外出時光及緣由，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太便利，員工在上班途

中因不行抗拒緣由（如電梯故障、交通阻塞等）而延遲到崗十五分鐘以

內(nèi)，不處罰，但必需對考勤員說明遲到緣由，但每月累計5次以上

（含）9:00以后到崗的，賦予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上（含）9:00

以后到崗的，賦予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或

早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4全部人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別

狀況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員

工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，獲得批準(zhǔn)后，方可

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說

明的具體事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者，公司

有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得

超過3天。

4.1.3公司員工因特別緣由需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字

批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時光扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必需治療及療養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假

手續(xù)，一天以內(nèi)的病休能夠免附診斷證實；

4.2.2員工延續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的

70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休延續(xù)三個月以上為長久病休，長久病休須憑醫(yī)院住院證實

或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長久病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基木生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資歷,

年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10

年可享受5天年假，10（含「20年可享受10天年假，20（含）年以上可

享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度

3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月

30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工

下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因落實公務(wù)受傷需歇息時，須持省級醫(yī)院的歇息證實，經(jīng)

公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才干休假。否則，病休一律無效；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定落實。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必需憑本人的結(jié)婚證實辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前

已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不行申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書記下之口起

12個月內(nèi)申請；

452員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時光按事假處理；

4.5.3員工請始假需延續(xù)一次申請完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證實,按勞動規(guī)矩定準(zhǔn)假。

462員工配偶分娩憑醫(yī)院證實，準(zhǔn)假3天；

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證實，按國家有關(guān)規(guī)

定準(zhǔn)假；

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定忖光內(nèi)不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外祖父母、配

偶父母、配偶、子女，能夠休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，能夠休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時光內(nèi)，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證實。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請一一由公司支配加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提

前填寫，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可支配加班，加班申請表

須交考勤員匯總；

5.2加班時數(shù)一一原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調(diào)休一一對于加班的員工，能夠視狀況支配員工調(diào)休。（調(diào)休

限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能支配調(diào)休的，能夠按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延伸工作時光兩小時以內(nèi)不計加班，延伸工作

時光兩小時以上的，加班工資二實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小

時工資:基本工資/20.92/8。

542周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資;基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以〃加班申

請單〃和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

6,附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，

修改或終止時亦同。

第三篇：公司管理制度

一、管理宗旨：

以最少的投資、最少的成本，科學(xué)的、合法的、切合實際的方式，

變消極因素為樂觀因素，變被動為主動，變落后為率先，制造最大的

效益、最大的利潤。

二、管理的層次及組織機(jī)構(gòu)：

公司采取高管到中層，然后從中層再到一般員工的垂直管理模式。

每一個員工，上至董事長、下至一般員工，在工作和業(yè)務(wù)處理活動中

必需找準(zhǔn)自己的位置，各司其職、各謀其政。按層次、按程序、按規(guī)

定辦理，禁止違規(guī)辦理。

三、管理措施：

（1）公司管理采取逐級分層垂直管理模式。從上到下：采取老總到

中層，然后從中層再到一般員工；從下到上：采取一般員工到中層,

然后從中層再到老總。在工作中，老總就是老總、中層就是中層、一

般員工就是一般員工，各自職責(zé)分明，等級森嚴(yán)。大家彼此要認(rèn)清自

己和對方的身份，下級必需聽從和敬重上級。有不同看法，能夠保留，

但是工作中下級必需聽從上級的管理和支配。否則賦予犯規(guī)者柔和的

經(jīng)濟(jì)或行政處罰，不能適應(yīng)公司的管理要求的員工，公司予以待崗或

辭退。

（2）大力樹立上級在工作中的權(quán)威性，強(qiáng)化實際工作的落實力c在

工作中〃官大一級壓死人〃。下級必需對上級在工作中肯定聽從，惟獨(dú)

這樣，宛然軍隊打仗一樣，才干擁有充沛的落實力。在工作落實中,

上級永久是對的。惟獨(dú)這樣，上級的工作支配才會不折不扣地獲得下

級的落實。在工作落實過程，下級對上級故意見、有疑問、有不同意

見時，能夠保留，能夠交流溝通，甚至能夠越級申訴，但是在此過程

中上級支配的工作仍然必需不折不扣地獲得下級的落實，除非支配此

項工作的上級對下級發(fā)出停止、暫停、延期或調(diào)節(jié)的指令。由于惟獨(dú)

這樣，一項工作從上到下，才會不折不扣地獲得逐級執(zhí)行、遺憾完成。

（3）公司員工從上而下采取逐級問責(zé)一制。每個員工從公司領(lǐng)取薪水，

做好本職工作是應(yīng)當(dāng)?shù)?。假如某一項工作沒做好、沒做完，那么，落

實該項工作的一般員工有義務(wù)向他的直接主管匯報和說明詳細(xì)狀況

和緣由；則由主管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)解決，主管領(lǐng)導(dǎo)解決不了的，由主管

領(lǐng)導(dǎo)上報老總，說明詳細(xì)狀況和緣由。假如匯報的狀況主管經(jīng)理置之

不理或拖沓不予處理，一般員工有權(quán)向總經(jīng)理反映狀況。

（4）公司員工從上而下采取逐級限期完成制。相關(guān)工作，先由老總

給部門主管限期完成，到期無正值理由未按期完成布置的工作，則處

罰相關(guān)部門主管。同樣，部門主管把相關(guān)工作分解支配給一般員工限

期完成，到期無正值理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)一般員

工。假如老總把工作支配給部門主管，部門主管把相關(guān)工作沒有分解

支配給一般員工限期完成，則處罰部門主管，不處罰一般員工。假如

部門主管把相關(guān)工作分解支配給一般員工限期完成，到期無正值理由

未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)一般員工，不處罰部門主管。

（5）公司員工從上而下采取工作管理及工資待遇逐級崗位責(zé)任制。

任何一個員工任職于某一個工作崗位，那么他就行使該崗位的權(quán)力、

擔(dān)當(dāng)該崗位的責(zé)任、享受該崗位的工資待遇。假如換崗，則按照新崗

位行使新崗位的權(quán)力、擔(dān)當(dāng)新崗位的責(zé)任、享受新崗位的工資待遇,

不再享受換崗前原工作崗位的工資待遇。公司不采取論資排輩。

四、管理重點(diǎn)：

公司員工要做到：