公司各類規(guī)章制度

公司各類規(guī)章制度

公司各類規(guī)章制度1

一、工作時間處機關(guān)上、下班時間與鄭州市政府機關(guān)的上、

下班時間保持一致；征稽服務(wù)大廳實行朝九晚五的工作時間。

二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)

育、探親、個人私事者，都可以請假。

三、職工請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，

妥善安排工作后方可離開崗位。

四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或

電話請假，返回后再補辦請假手續(xù)。

五、請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經(jīng)過科（室、

所）長、主管副處長、處長逐級批準(zhǔn)；3、將請假條交辦公室后,

方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證明方可請假。4、職

工休公假時，應(yīng)填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后,

再按照本規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限辦理。

六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負(fù)

責(zé)審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、

所）副職負(fù)責(zé)人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負(fù)

責(zé)人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。

七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確

規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚

假：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處

暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。

3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假

期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90

天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其口產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。男職工產(chǎn)假為1個月。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)

務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)

的，給予42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可

享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天;

未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次

的，假期為45天；已婚職工探望父母的'，每4年給假一次，假

期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職

工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五

年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）o［豫文（91）

99號］

八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日

均包括在內(nèi)，不再補假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法

定節(jié)假日的可以順延加假。

九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時按照原批假權(quán)限

履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠

工對待。

十、職工經(jīng)過批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、

補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內(nèi)者，

基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。

十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款

50元；僅口頭請假，但未按照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反

規(guī)定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，并應(yīng)及時補辦手

續(xù)。

十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進

的依據(jù)之一。

公司各類規(guī)章制度2

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡

18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、

協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間

為7o5小時。其中：

周一至周五：上午：9：00-12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽

到(午休不簽到)，不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必

須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以

辭退。

3)、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以

上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予

工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事

部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計

發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報

人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知

部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備

案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞

動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X150%

休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)X300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人

員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行

規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)

假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部

門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門

行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰

款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入

部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員

調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事

變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工

作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存

檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其

進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交

《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)

理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的

真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性

的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社

會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進

行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2。

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請

表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職

通知書》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還

手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職

補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩

序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)

規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并

進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。

不做有損公司形象或名譽的,事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互

相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律

上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)

配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間

吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)

的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時俁持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽區(qū)話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,XX公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實

需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得

拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就

自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下

三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員

工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體莞譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議,

采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考

核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名

譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處司和經(jīng)濟處懲可

同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）

職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消

的功過如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三

次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎

懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事

部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司

其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備

案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日

內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反

饋給申訴員工。

公司各類規(guī)章制度3

一、起因：

鑒于公司各類規(guī)章制度在實際實施過程中存在的一些問題及

相關(guān)現(xiàn)實情況的變化，有必要對公司各類規(guī)章制度進行一次全面

的匯總、修訂、公示工作，以適應(yīng)現(xiàn)實發(fā)展的需要。

二、目的：

通過對公司各類規(guī)章制度的,匯總、修訂、公示，使之更加適

應(yīng)實際情況及現(xiàn)實的發(fā)展變化需要，并通過公司板報逐步公示于

眾C

三、實施機構(gòu)：

由公司綜合發(fā)展部牽頭實施，各部門指定一名熟悉部門內(nèi)部

相關(guān)情況的聯(lián)絡(luò)人員（以中層為主），協(xié)助收集、研究、修訂等相

關(guān)工作。

四、工作步驟：

1、由各部門聯(lián)絡(luò)人員負(fù)責(zé)收集匯總各自的部門規(guī)章制度，經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)審核是否全面、完整、詳細(xì)之后，報綜合發(fā)展部。

2、各部門聯(lián)絡(luò)人員要召集基層骨干、員工代表等，進行部門

內(nèi)部制度的研究、討論、修訂完善等工作，后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審

核之后，報綜合發(fā)展部。

3、由綜合發(fā)展部會同各部門聯(lián)絡(luò)人員及員工代表三方，對部

門修訂后制度進行再修訂完善工作。

4、經(jīng)三方修訂完善后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核裁定。

5、最后，將公司各類規(guī)章制度逐步在公司報刊欄進行公示。

公司各類規(guī)章制度4

一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不準(zhǔn)遲到、早退。提倡

職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換