工廠員工手冊(cè)模板參考

閱讀指南

各位親愛(ài)的伙伴:

您好！

歡迎您加入富榮華眼舞制品（深圳）有限公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開(kāi)

展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》。通過(guò)這本《員工手冊(cè)》，您可以了解到公司的企業(yè)

文化和經(jīng)營(yíng)理念。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在

富榮華充分發(fā)揮自己的才能。

您的直屬上級(jí)是您工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您

在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上級(jí)溝通。當(dāng)他（她）無(wú)法幫您解決問(wèn)題

時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部,他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司

政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長(zhǎng)與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各

個(gè)階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮華更加絢麗輝煌的明天！

愿這本手冊(cè)能幫助您在富榮華的工作度過(guò)每一天！

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司

目錄

第一章：公司概況

1、公司簡(jiǎn)介.......................................................4

2、6s活動(dòng)......................................................4

3、質(zhì)量環(huán)境與健康安全...................................................5

第二章：禮儀篇

1、員工禮儀守則........................................................6

第三章：招聘與入職

第一節(jié)：招聘錄用...................................................8

第二節(jié)：報(bào)到注意事項(xiàng).............................................9

第三節(jié)：試工與培訓(xùn)教育.................................................9

第四章：工作時(shí)間...................................................9

第五章：勞動(dòng)合同的簽訂與解除J0

第六章：薪酬福利與休假政策

第一節(jié)：工資標(biāo)準(zhǔn)..................................................10

第二節(jié)：加班及節(jié)假日工資-..............................................11

第三節(jié)：休假政策..................................................11

第七章：廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：考勤管理.....................................................11

第二節(jié)：請(qǐng)假規(guī)定..................................................12

第三節(jié)：離職規(guī)定.....................................................13

第四節(jié)：門禁規(guī)定......................................................14

第五節(jié)：工作紀(jì)律......................................................14

第六節(jié)：后勤管理...................................................-15

第七節(jié)：?jiǎn)T工就餐管理...............................................15

第八節(jié)：宿舍管理規(guī)定..................................................16

第八章：反騷擾與虐待政策....................................................16

第九章：獎(jiǎng)罰制度

第一節(jié):獎(jiǎng)勵(lì).........................................................16

第二節(jié)：處罰.........................................................17

第三節(jié)：功過(guò)相抵.........................................................19

第十章：婦女權(quán)利與未成年工的保護(hù)20

第-I-一章：?jiǎn)T工守則20

第十二章：附則20-21

。不常用的……貯存在專有固定位置。

令不使用的……清除掉。

<目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：把有用的物昂按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)，以便在查找時(shí)快速取得你

所需要的物品。

<對(duì)放置的物品場(chǎng)所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

<將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

?在物品顯著的位置做好標(biāo)識(shí)。

?目的：節(jié)省尋找文件和材料的時(shí)間，提高工作效率。

3、清掃：將工作場(chǎng)所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

令清掃地面、墻壁、天花板等物品。

令辦公桌椅、門窗。

令各類儀器、設(shè)備、工具。

今目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個(gè)整潔干凈的工作場(chǎng)所。

4、清潔：維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行：

。每天上下班前5分鐘做好6S工作。

?經(jīng)常自我檢查、互動(dòng)檢查。

?目的：養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并將事故的發(fā)生率降為最低。

5、素養(yǎng)：把上述4s變?yōu)樽杂X(jué)自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做

事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

6、安全：識(shí)別各類危險(xiǎn)源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

?機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

0制訂規(guī)范的操作指引，并對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識(shí)。

。必有的勞動(dòng)保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。

令工作場(chǎng)所的安全標(biāo)識(shí)、應(yīng)急方案。

政府部門的安全急救電話：119、110、112。

三、“6S”活動(dòng)的意義

通過(guò)全員“6S”活卻塑造一個(gè)清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場(chǎng)所，使全體員工,

尤其是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。“6S”活動(dòng)對(duì)公司的生

產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過(guò)“6S”群體活動(dòng)增

強(qiáng)企業(yè)管理能力，建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。

第三節(jié)：質(zhì)量環(huán)境與健康安全

公司己通過(guò)￡09001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時(shí)建立并實(shí)施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健

康管理體系。采用P、D、C、A循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。

一、ISO質(zhì)量體系：

ISO是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(IntcmationalstandardizationOrganization)的簡(jiǎn)稱。該組織成立于

1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。ISO是由100多個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組

織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易而推廣的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。

公司推行ISO的目的是通過(guò)各種防范措施改善生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)

品質(zhì)量，給客戶一個(gè)信心保證。

二、環(huán)境、健康、安全管理：

公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時(shí)，更注重社會(huì)責(zé)

任。

公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期

進(jìn)行檢查評(píng)審，確保各制度在實(shí)施過(guò)程中的有效性。

第二章員工禮儀守則

為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企

業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：

1、頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

2、指甲：指甲不宜留太長(zhǎng),應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡須：男性胡須不宜太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝槍抹，不宜用香味濃烈的香水。

二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：

I、襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出或公眾場(chǎng)合應(yīng)酬時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)

帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過(guò)分華麗。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分藤腫的服裝。

三、優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作：

1、站姿:兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開(kāi)，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看

清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2、坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正；與人交談時(shí)，不左顧右盼或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置.時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時(shí)，應(yīng)熱情主動(dòng)招呼問(wèn)好或點(diǎn)頭致意.

4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情,

不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)

門，切忌川大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要

中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷你們的

談話

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對(duì)方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對(duì)著自己，使對(duì)

方容易接著；刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

7、過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊

里不宜一邊走路一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不

能搶行。

四、工作禮儀：

1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時(shí)歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。

2、及時(shí)整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時(shí)蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)歸還或送I可原處。

4、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱

呼，客戶間以先生、小姐等相稱。

6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀

1、接聽(tīng)電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用“您好！”迎接對(duì)方，若為外線用“您

好！富榮華”恭候?qū)Ψ街v話，對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴

對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。

2、通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

3、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理

的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接攻人。

4、工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)。

六、會(huì)客禮儀規(guī)范

I、接待工作及其要求：

1.1在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

1.2有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。

1.3來(lái)客較多時(shí)按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。

1.4對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。

1.5應(yīng)記住常來(lái)的客戶。

1.6接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2、介紹和被介紹的方式與方法：

2.1無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。

2.2直接見(jiàn)面的介紹場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的

介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可可本公司的人介紹給別的公司的人。

2.3把一個(gè)人介紹給多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

2.4男女間的介紹，應(yīng)允把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕,

可先把女性介紹給男性。

第三章：招聘與入職

第一節(jié)：招聘錄月

公司采取公平、公開(kāi)招聘原則,面對(duì)社會(huì)廣泛招聘員T,求職人員H行自愿申請(qǐng)°

二、本公司在招聘員工時(shí)，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個(gè)人的

工作能力，對(duì)所有的員工一視同仁，不受國(guó)藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、

宗教信仰等因素的影響。

三、申請(qǐng)進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有

效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要

求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。

四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。

五、木公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則；不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動(dòng)、抵

押勞動(dòng)或其它強(qiáng)迫性勞動(dòng)。

六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o(wú)法自理的人員。

七、公司員工享有國(guó)家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

第二節(jié)：入職報(bào)到事項(xiàng)

一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。

二、新進(jìn)員工須上交個(gè)人一寸照片三張（辦理廠證，存檔）、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件

各一份、健康證明復(fù)印件一份；數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

三、人事部給新員工編寫工號(hào)、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進(jìn)員工建立個(gè)人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

第三節(jié)：試工與培訓(xùn)

一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級(jí)安全教育》、

《職業(yè)健康》、《勞動(dòng)保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

二、入職后，員工應(yīng)積極主動(dòng)參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個(gè)人業(yè)務(wù)技能。

三、新進(jìn)員工試工期為3個(gè)月，特殊高級(jí)重要崗位，可延長(zhǎng)至6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對(duì)其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同。

第四章：工作時(shí)間

一、上班時(shí)間：上午8：DO—12：00,下午13：30—17：30。

二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請(qǐng)，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個(gè)小時(shí)。平時(shí)加班（周二至周五）每天不超過(guò)3小時(shí)，每周工

作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)60小時(shí)（含加班）。

四、每個(gè)周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

第五章：勞動(dòng)合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：

1、凡公司錄用的員工，按勞動(dòng)法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個(gè)月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個(gè)月，重

要特殊的崗位，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

二，合同解除分為辭職，辭退，自離，解聘，四種、.

I、辭職：合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請(qǐng)，辦理正常離職手續(xù)；辭職

必須出具書面辭職申請(qǐng)，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公

司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無(wú)續(xù)約意向，合同自動(dòng)解除。

2、辭退：試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實(shí)際工作中因個(gè)人原因不能勝任該職位工作而被

解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無(wú)效后，公司將予以解除合同。

工自離：未做丁作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動(dòng)義務(wù)者，無(wú)丁資結(jié)算：無(wú)特殊情

況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、解聘：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任

何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

5、所有員工在離職時(shí)須交接清楚，如:工作內(nèi)容、未完成事項(xiàng)、電腦資料、T作中所用的物

料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價(jià)賠償。

6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開(kāi)本廠，無(wú)特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

7、員工離職時(shí)不得攜帶本廠任何資料，物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

第六章：薪酬福利與休假政策

一、薪酬制度

1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工資實(shí)行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等

級(jí)。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作口為21.75天。

2、加班及節(jié)假日工資：平時(shí)加班，工資比例為I：1.5倍；周六或周日加班，工資比例

為1：2倍，法定節(jié)假日加班：工資比例為人3倍。

3、公司每個(gè)月按時(shí)為員工發(fā)放上月工資。

二、福利制度

1、公司為每一位入職的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療）。

2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策

1、年假：連續(xù)工作滿一年，不超過(guò)十年的，帶薪年假為五天；工作滿十年，不超過(guò)二

十年的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

2、病假：停止工作醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)

為：

停工醫(yī)療的期限本企業(yè)工齡（年）病傷假工資（本人工資百分比九）

病或傷醫(yī)療期6個(gè)月內(nèi)<260

的

>2<470

>4(680

>6(890

>=8100

6個(gè)月以上的發(fā)疾病救<140

濟(jì)費(fèi)

--K350

>=360

備注病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以氐于最低工資，但不得低于其標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

4、婚假7天有薪假；喪假3天有薪假期。

5、法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天,

中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天,

第七章：廠紀(jì)廠規(guī)

第一節(jié)：考勤管理

一、上班不可無(wú)故遲到、早退、曠工。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并

扣2分；超過(guò)30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時(shí)間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)請(qǐng)

假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。

三、員工無(wú)故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計(jì)曠工4天或者連續(xù)曠

工達(dá)3天以上者，計(jì)大過(guò)一次，并扣18分。

四、開(kāi)會(huì)遲到、早退、缺席無(wú)請(qǐng)假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告；未上

班而打卡者，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請(qǐng)，無(wú)特殊情況一個(gè)月簽卡累計(jì)超過(guò)三次者，予以警告。

七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無(wú)法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報(bào)給人力資源

部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

八、IC卡背面都有個(gè)人考勤卡號(hào)，人事將依據(jù)卡號(hào)進(jìn)行考勤核算，需妥善保管；如有損壞

或遺失請(qǐng)及時(shí)到人事處補(bǔ)辦，以免影響個(gè)人出勤記錄。

第二節(jié)：請(qǐng)假規(guī)定

一、任何人有事請(qǐng)假，都必須寫請(qǐng)假單，部門文員將本部門簽核的請(qǐng)假單于次日9點(diǎn)前上交

公司人事部。

二、請(qǐng)假一天之內(nèi)，由本組組長(zhǎng)核準(zhǔn)之后生效，無(wú)組長(zhǎng)簽核者，扣3分。

三、請(qǐng)假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請(qǐng)假單，由部門組長(zhǎng)審核、主管審批才能生

效。

四、請(qǐng)假三天以上者，須提前一周填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門組長(zhǎng)審核、主管或副總經(jīng)理審批

才能生效。

五、辦公室人員請(qǐng)假超過(guò)三天的，需請(qǐng)示副總經(jīng)理批示；主管級(jí)人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能

生效。

六、技工、職員或主管級(jí)人員請(qǐng)假，必須指定一個(gè)職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。

七、因緊急情況未來(lái)得及請(qǐng)假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請(qǐng)假，特殊情況事后

補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、請(qǐng)假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相美權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批

準(zhǔn)后生效；特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無(wú)參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣2-5分。

第三節(jié)：門禁規(guī)定

一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢杳放行；未按要求者第一次口頭警告，第二

次予以警告扣分。

二、在上班時(shí)間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無(wú)放行條外出者，保安人員

可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。

三、嚴(yán)格對(duì)出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入

本公司內(nèi)，違者給予小過(guò)。

四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者

解聘處理。

五、客人來(lái)訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5

分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

六、公司員工須遵守各項(xiàng)管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成

嚴(yán)重后果者，給予大過(guò)或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開(kāi)具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無(wú)異常后，方可放行，并做好放行登

記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

八、外來(lái)車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。

九、外來(lái)送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

十、公司住宿人員24：(X)必須按時(shí)回公司宿舍，違者扣5分。

十一、來(lái)訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

第四節(jié)：工作紀(jì)律

一、上班時(shí)，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。

二、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴(yán)禁上班時(shí)間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

四、上班時(shí)間不可睡覺(jué)或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時(shí)間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

七、服從上級(jí)工作安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示或出言頂撞、辱罵上級(jí)者，給予小過(guò)處

罰；情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來(lái)困擾者，予以大過(guò)或解聘處埋。

八、自覺(jué)接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對(duì)于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者,

可向上一級(jí)主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過(guò)，嚴(yán)重者解聘

處理。

九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過(guò)，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，i律大過(guò)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

十一、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過(guò)并解聘處理，造成重

大損失者，將追窕相關(guān)人員法律責(zé)任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重他人勞動(dòng)成果，枳極配合公司各部門達(dá)

成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

第五節(jié)：環(huán)境、個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全管理

一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的“6S”活動(dòng)，對(duì)于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人

員予以批評(píng)教育，詳情見(jiàn)《公司“6S”活動(dòng)評(píng)比》。

二、后勤管理員應(yīng)時(shí)常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財(cái)物，發(fā)

現(xiàn)門鎖壞了，要及時(shí)通知后勤管理員安排維修。

三、及時(shí)安排新進(jìn)人員的住宿，并對(duì)新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

四、待人接物做到和謁有禮，不與來(lái)訪客戶或求職者發(fā)生爭(zhēng)吵，違者警告。

五、妥善保管公司財(cái)物，因工作疏忽而造成公司財(cái)物損壞或丟失者，應(yīng)對(duì)損壞或丟失的財(cái)物

進(jìn)行賠償；觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個(gè)人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應(yīng)保障全體在職員T.的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

八、危險(xiǎn)品或有害廢棄物（化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應(yīng)

交由公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一【可收處理。

九、工作場(chǎng)所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時(shí)也對(duì)個(gè)人身體健康造成損害。

第六節(jié):員工就餐管理規(guī)定

一、進(jìn)餐時(shí)間

早餐:07：20—07：55

中餐：12：00—12：40

晚餐：17：30—18：10

二、所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行

政部，由行政部開(kāi)具提前就餐證明方可用餐。

三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識(shí)別。

四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊(duì)，違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池

內(nèi)，違者記警告一次，

六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見(jiàn)書投訴或找行政

部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違者警告。

第七節(jié)：宿舍管理規(guī)定

一、任何人員不得私自帶外來(lái)人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相

應(yīng)責(zé)任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請(qǐng)，由后勤管理員

統(tǒng)一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號(hào)，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可更換。違者警

告一次。

四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時(shí)沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭，違者警告；最后離開(kāi)

宿舍或洗手間時(shí)必須關(guān)閉水電。

五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以

大過(guò)處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)，違者視情節(jié)予以留職查、小過(guò)、大過(guò)、或

者解聘處理；經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對(duì)他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)

處理。

七、注意宿舍水電安全，浜禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴(yán)禁帶易燃易爆，劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個(gè)人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警

告一次。不得往樓卜扔?xùn)|西，違者小過(guò)。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、

亂涂亂畫，違者警告；如造成財(cái)物損壞者，需照價(jià)賠償。

十一、每個(gè)宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，

記警告一次。

十二、按時(shí)作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

十三、講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隙私，不隨意亂動(dòng)他人物品，違者警

告。

十四、不得偷竊他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十五、晚上22：30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

十六、未盡事宜請(qǐng)參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

第八章：反騷擾與虐待

一、騷擾與虐待的定義

騷擾與虐待包括：

1.1、身體的：使用威脅或者體罰。

1.2、言語(yǔ)的：對(duì)員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語(yǔ)。

1.3、心理的：利用言語(yǔ)或行動(dòng)度圖降低員工自尊。

I.4、性方面的：

a）提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對(duì)性關(guān)系的交換。

b）因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c）有受歡迎的性評(píng)論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

d）對(duì)性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的

a）拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

b）在非工作時(shí)間無(wú)理地限制員工行動(dòng)。

二、舉報(bào)方法：

1、員工可以通過(guò)信箱舉報(bào)、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對(duì)實(shí)施騷擾或虐待的人員進(jìn)行

舉報(bào)。

2、員工可以直接向行政部或工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。

3、公司為舉報(bào)者實(shí)行保密。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》）

第九章：獎(jiǎng)罰制度

第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)分為三類:

嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)8分；小功一次：獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)12分；大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)18分。

二、有下列行為之一的，予以嘉獎(jiǎng)一次：

1、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

2、提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者。

3、阻止公司財(cái)物被盜者。

4、舉報(bào)不良行為，查證屬實(shí)者。

5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

三、有下列行為之一的，予以小功一次：

I、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

3、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對(duì)本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以大功一次

1、主管請(qǐng)假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。

2、提出合理化建議，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。

3、災(zāi)害發(fā)生時(shí),奮不顧身?yè)尵裙矩?cái)物者。

4、抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

第二節(jié)：處罰

一、處罰分為四和h警告、扣分、小過(guò)、大過(guò)。

警告：發(fā)警告信，扣2分。

扣分：發(fā)警告信，扣3-5分。

小過(guò)：每次扣5分，二次小過(guò)將實(shí)行降職或績(jī)效獎(jiǎng)降級(jí)處分。

大過(guò)：每次扣18分，并對(duì)相關(guān)人員實(shí)行降職、績(jī)效獎(jiǎng)金降級(jí)處分。

注：為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn)；扣分達(dá)到兩次,

三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn)I;小過(guò)一次，一周內(nèi)不允許加班工作,

直到培訓(xùn)合格為止；大過(guò)一次，一個(gè)月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。

二、辭退（解聘）:

A.一年內(nèi)扣分超出50分，無(wú)建功相抵銷者。

B.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營(yíng)或管理造成困擾者。

C.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來(lái)?yè)p失超出5000元者；（當(dāng)造成重大損失時(shí)，將

移交公安機(jī)構(gòu)立案處理）。

D.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：

I、屬警告范畤，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過(guò)范崎，初次犯錯(cuò)，未造成不良后果且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。

3、屬小過(guò)范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

4、屬小過(guò)范疇，個(gè)人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2-5分：

1、無(wú)正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時(shí)間無(wú)《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。

6、當(dāng)值保安未對(duì)外來(lái)車輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過(guò)24：00回廠而無(wú)正當(dāng)理由者。

8、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者。

9、上班時(shí)間利用公司電話聊私人事話者。

10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。

11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12、在會(huì)議中對(duì)他人攻擊毀謗者。

13、在公司財(cái)產(chǎn)上亂涂亂畫者。

14、未按相關(guān)要求完成工作者。

15、違反公眾秩序，口頭警告無(wú)效者。

16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。

19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

20、無(wú)正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。

21、22：30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性造成影響或騷擾者。

22、作息時(shí)間擾亂他人休息者。

23、違反公司相關(guān)條例者。

五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過(guò)一次：

1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說(shuō)，未造成他人人身傷害者。

2、上班時(shí)間嬉戲、打制或做有損公司形象之行為者。

3、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。

4、上班時(shí)間睡覺(jué)未造成不良后果者。

5、不服從上級(jí)指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級(jí)造成惡劣影響者。

6、上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司財(cái)物者。

7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)者。

10、違反公司相關(guān)條例者。

六、有下列行為之一的，予以大過(guò)：

I、在工作場(chǎng)所吵架、斗毆鬧事者。

2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無(wú)正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。

3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動(dòng)工人罷工鬧事者。

4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。

5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者。

6、違反公司相關(guān)條例者。

參考文件：《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度

第三節(jié)：功過(guò)獎(jiǎng)罰

一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過(guò)相抵；即一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，

次小功抵一次小過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。

二、兩次嘉獎(jiǎng)累積一次小功，兩次小功累積一次大功；同樣，扣分累積10分者，上升為

一次小過(guò)，三次小過(guò)累積一次大過(guò)；一年內(nèi)累積三大過(guò)而無(wú)建功相抵銷者，公司予以解

除勞動(dòng)合同關(guān)系。

三、二次以上小功者，公司予以提薪一級(jí)，作為重點(diǎn)培育對(duì)象；大功一次，予以加薪一級(jí)。

四、二次小過(guò)者，公司將予以扣績(jī)效得分，獎(jiǎng)金降級(jí)處理。

五、大過(guò)一次，降職，扣績(jī)效得分或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記錄檔案，以此類推。

六、當(dāng)年度累積扣分超過(guò)50分，或者一次性記三次大過(guò)者，予以解聘，并列入黑名單。

第十章：婦女與未成年工的保護(hù)

一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動(dòng)。

二、不安排危險(xiǎn)或有危害的工作崗位。

三、符合計(jì)劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè)。

五、工作中不存在岐視，同工同酬。

第十一章：公司員工守則

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。

二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。

四、文明禮貌，不說(shuō)粗話、臟話，自覺(jué)遵守社會(huì)公德。

五、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工；上下班要排隊(duì)刷卡。

六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

八、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財(cái)物，不挪用公司財(cái)物。

九、防火防盜