2024年度事業(yè)單位人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.薪酬體系設(shè)計(jì)原則3.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則3.2薪酬水平設(shè)計(jì)原則3.3薪酬激勵原則4.薪酬體系構(gòu)成4.1基本工資4.2績效工資4.3年終獎金4.4補(bǔ)貼與津貼5.薪酬水平確定5.1薪酬水平依據(jù)5.2薪酬水平計(jì)算方法5.3薪酬水平調(diào)整機(jī)制6.薪酬發(fā)放與支付6.1薪酬發(fā)放時(shí)間6.2薪酬支付方式6.3薪酬支付憑證7.績效考核制度7.1績效考核原則7.2績效考核內(nèi)容7.3績效考核程序7.4績效考核結(jié)果應(yīng)用8.薪酬調(diào)整機(jī)制8.1薪酬調(diào)整依據(jù)8.2薪酬調(diào)整程序8.3薪酬調(diào)整條件9.薪酬保密與公示9.1薪酬保密原則9.2薪酬公示制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決方式11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案13.2附件二：績效考核方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同爭議解決14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：事業(yè)單位（2）乙方：薪酬體系設(shè)計(jì)公司1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度事業(yè)單位人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保薪酬體系設(shè)計(jì)的合理性和有效性。2.2合同依據(jù)（1）國家有關(guān)人事薪酬管理的法律法規(guī)（2）甲方單位的實(shí)際情況和需求3.薪酬體系設(shè)計(jì)原則3.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則（1）按照崗位性質(zhì)、職責(zé)和貢獻(xiàn)度進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（2）確保薪酬結(jié)構(gòu)合理，符合國家相關(guān)規(guī)定3.2薪酬水平設(shè)計(jì)原則（2）兼顧內(nèi)部公平性，體現(xiàn)員工個人能力和績效3.3薪酬激勵原則（1）建立有效的激勵機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性（2）將薪酬與績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則4.薪酬體系構(gòu)成4.1基本工資（1）根據(jù)崗位性質(zhì)和等級確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)（2）基本工資占薪酬總額的比重不得低于40%4.2績效工資（1）根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定績效工資（2）績效工資占薪酬總額的比重不得低于30%4.3年終獎金（1）根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果和單位經(jīng)濟(jì)效益確定年終獎金（2）年終獎金占薪酬總額的比重不得高于30%4.4補(bǔ)貼與津貼（1）根據(jù)國家規(guī)定和甲方單位實(shí)際情況，設(shè)立相應(yīng)的補(bǔ)貼與津貼（2）補(bǔ)貼與津貼占薪酬總額的比重根據(jù)實(shí)際情況確定5.薪酬水平確定5.1薪酬水平依據(jù)（1）國家相關(guān)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2）甲方單位的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展規(guī)劃5.2薪酬水平計(jì)算方法（1）根據(jù)崗位等級、績效等級和工齡等因素綜合計(jì)算（2）計(jì)算方法具體見附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案5.3薪酬水平調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)國家政策、市場行情和甲方單位實(shí)際情況定期調(diào)整（2）調(diào)整幅度和程序見附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案6.薪酬發(fā)放與支付6.1薪酬發(fā)放時(shí)間（1）每月5日前發(fā)放上月薪酬（2）遇國家法定節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個工作日6.2薪酬支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬支付（2）具體銀行及賬戶信息見附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案6.3薪酬支付憑證（1）甲方單位出具薪酬支付憑證（2）支付憑證應(yīng)包括員工姓名、崗位、薪酬數(shù)額等信息8.績效考核制度8.1績效考核原則（1）客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)（2）注重過程管理，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向（3）公平競爭，激勵員工不斷提升8.2績效考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等（2）工作能力：專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等（3）工作成果：工作完成質(zhì)量、效率、貢獻(xiàn)度等8.3績效考核程序（1）制定績效考核方案（2）開展績效考核培訓(xùn)（3）收集和整理考核數(shù)據(jù)（4）進(jìn)行績效考核評價(jià)（5）反饋考核結(jié)果，制定改進(jìn)措施8.4績效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為薪酬調(diào)整、職位晉升、獎懲的依據(jù)9.薪酬調(diào)整機(jī)制9.1薪酬調(diào)整依據(jù)（1）國家政策法規(guī)（2）市場薪酬水平變化（3）甲方單位經(jīng)濟(jì)效益和員工績效9.2薪酬調(diào)整程序（1）制定薪酬調(diào)整方案（2）征求員工意見（3）提交甲方單位決策（4）實(shí)施薪酬調(diào)整9.3薪酬調(diào)整條件（1）年度績效考核優(yōu)秀（2）取得顯著工作成果（3）崗位晉升或工作職責(zé)發(fā)生變化10.薪酬保密與公示10.1薪酬保密原則（1）尊重員工個人隱私（2）保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密10.2薪酬公示制度（1）定期對薪酬制度進(jìn)行公示（2）公示內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)、水平、調(diào)整機(jī)制等（3）公示方式為內(nèi)部公告或網(wǎng)絡(luò)平臺11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時(shí)支付薪酬（2）乙方未按時(shí)完成薪酬體系設(shè)計(jì)任務(wù)（3）雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失（2）違約賠償金額根據(jù)損失情況確定11.3違約糾紛解決方式（1）雙方協(xié)商解決（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁（3）仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決12.合同生效與期限12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同期限（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效（2）合同有效期為一年13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿（2）雙方履行完畢合同約定的義務(wù)13.3合同解除與終止程序（1）書面通知對方（2）辦理合同解除或終止手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式補(bǔ)充到合同中14.2合同解釋（1）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行（2）本合同解釋權(quán)歸甲方所有14.3合同爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議（2）協(xié)商不成，按第11.3條約定解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1在本合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方進(jìn)行服務(wù)、咨詢、審計(jì)、評估等，應(yīng)遵循本條款的規(guī)定。15.2.1薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢15.2.2績效考核制度評估15.2.3人力資源管理咨詢15.2.4法規(guī)合規(guī)審查16.第三方選擇與授權(quán)16.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前至少一個月通知對方，并共同決定第三方選擇。16.2第三方選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過往業(yè)績。16.3甲方或乙方授權(quán)第三方代表其執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，并確保第三方具備獨(dú)立開展工作的能力。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲方或乙方的授權(quán)范圍開展工作。17.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或咨詢符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣萬元。18.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.3.1第三方提供服務(wù)或咨詢的性質(zhì)和范圍18.3.2第三方具備的專業(yè)能力和資質(zhì)18.3.3行業(yè)慣例和第三方責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。19.2第三方對甲方和乙方的責(zé)任獨(dú)立于甲方和乙方之間的合同關(guān)系。19.3第三方不得因甲方或乙方的內(nèi)部爭議而免除其責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的任何變更，包括但不限于第三方更換、服務(wù)內(nèi)容調(diào)整等，均需經(jīng)過甲方和乙方的同意，并以書面形式記錄。20.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的合同終止21.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前至少一個月通知甲方和乙方，并采取必要措施以減少損失。21.2第三方介入的終止不影響甲方和乙方之間合同的其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方與甲方、乙方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)秘密或個人信息。23.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬體系設(shè)計(jì)方案要求：詳細(xì)說明薪酬結(jié)構(gòu)、水平、調(diào)整機(jī)制等，包括崗位等級、績效等級、工齡等因素的計(jì)算方法。說明：本方案為薪酬體系設(shè)計(jì)的具體實(shí)施依據(jù)，需與合同一致。2.附件二：績效考核方案要求：明確績效考核的內(nèi)容、程序、結(jié)果應(yīng)用等，確保考核的公正性和有效性。說明：本方案為績效考核的具體實(shí)施依據(jù)，需與合同一致。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：本協(xié)議為第三方介入合同的補(bǔ)充，需與合同一致。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，確保變更的合法性和有效性。說明：本協(xié)議為合同變更的書面記錄，需與合同一致。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保雙方商業(yè)秘密的安全。說明：本協(xié)議為保密事項(xiàng)的補(bǔ)充，需與合同一致。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明：本協(xié)議為爭議解決的補(bǔ)充，需與合同一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬乙方未按時(shí)完成薪酬體系設(shè)計(jì)任務(wù)第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)未支付薪酬的金額，按日向乙方支付違約金，最高不超過合同總額的%。第三方違約：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，向甲方或乙方支付違約金，最高不超過合同總額的%。3.違約示例說明：甲方未按時(shí)支付薪酬：若甲方應(yīng)在每月5日前支付上月薪酬，但實(shí)際支付時(shí)間推遲至每月10日，則甲方需按日向乙方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：未支付薪酬金額×違約天數(shù)×%。乙方未按時(shí)完成薪酬體系設(shè)計(jì)任務(wù)：若乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，但實(shí)際完成時(shí)間推遲至約定的期限后天，則乙方需向甲方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：合同總金額×違約天數(shù)×%。第三方泄露商業(yè)秘密：若第三方泄露了甲方或乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，則第三方需向受損方支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況確定。全文完。2024年度事業(yè)單位人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.當(dāng)事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.職責(zé)與義務(wù)3.1甲方職責(zé)3.1.1提供相關(guān)資料3.1.2配合乙方工作3.1.3支付費(fèi)用3.2乙方職責(zé)3.2.1設(shè)計(jì)薪酬體系3.2.2調(diào)整薪酬體系3.2.3提供咨詢服務(wù)3.2.4指導(dǎo)與培訓(xùn)4.項(xiàng)目進(jìn)度與時(shí)間安排4.1項(xiàng)目啟動時(shí)間4.2項(xiàng)目完成時(shí)間4.3項(xiàng)目階段劃分5.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式5.1項(xiàng)目費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.質(zhì)量要求與標(biāo)準(zhǔn)6.1薪酬體系設(shè)計(jì)質(zhì)量6.2薪酬體系調(diào)整質(zhì)量6.3咨詢服務(wù)質(zhì)量7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件13.合同附件13.1薪酬體系設(shè)計(jì)說明書13.2薪酬體系調(diào)整方案13.3咨詢服務(wù)記錄14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景甲方為某事業(yè)單位，為適應(yīng)2024年度的事業(yè)發(fā)展需要，提高員工薪酬待遇，優(yōu)化人事薪酬體系。乙方具備相關(guān)資質(zhì)，愿意為甲方提供人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整服務(wù)。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。1.3合同范圍（1）分析甲方現(xiàn)有薪酬體系；（2）設(shè)計(jì)適應(yīng)2024年度發(fā)展需求的薪酬體系；（3）調(diào)整現(xiàn)有薪酬體系；（4）提供咨詢服務(wù)；（5）指導(dǎo)與培訓(xùn)。2.當(dāng)事人信息2.1甲方信息單位名稱：某事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1382.2乙方信息單位名稱：薪酬管理咨詢有限公司地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：13956783.職責(zé)與義務(wù)3.1甲方職責(zé)3.1.1提供相關(guān)資料（1）單位組織結(jié)構(gòu)圖；（2）員工崗位說明書；（3）員工薪酬現(xiàn)狀；（4）其他相關(guān)資料。3.1.2配合乙方工作甲方應(yīng)積極配合乙方開展相關(guān)工作，包括但不限于：（1）提供必要的辦公場所；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行員工訪談；（3）協(xié)助乙方收集數(shù)據(jù)；（4）按照乙方要求提供其他支持。3.1.3支付費(fèi)用甲方應(yīng)按照本合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付項(xiàng)目費(fèi)用。3.2乙方職責(zé)3.2.1設(shè)計(jì)薪酬體系乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，結(jié)合市場情況，設(shè)計(jì)適應(yīng)2024年度發(fā)展需求的薪酬體系。3.2.2調(diào)整薪酬體系乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，對現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，確保其適應(yīng)2024年度發(fā)展需求。3.2.3提供咨詢服務(wù)乙方應(yīng)向甲方提供必要的咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）解答甲方在薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整過程中遇到的問題；（2）提供薪酬管理相關(guān)資料；（3）協(xié)助甲方制定薪酬管理制度。3.2.4指導(dǎo)與培訓(xùn)乙方應(yīng)向甲方提供必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)，包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整的指導(dǎo)；（2）薪酬管理制度制定的指導(dǎo)；（3）員工薪酬管理的培訓(xùn)。4.項(xiàng)目進(jìn)度與時(shí)間安排4.1項(xiàng)目啟動時(shí)間本合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)資料，乙方開始項(xiàng)目實(shí)施。4.2項(xiàng)目完成時(shí)間乙方應(yīng)在項(xiàng)目啟動后60個工作日內(nèi)完成薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整工作。4.3項(xiàng)目階段劃分（1）資料收集階段：5個工作日；（2）薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整階段：45個工作日；（3）咨詢、指導(dǎo)與培訓(xùn)階段：10個工作日。5.項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式5.1項(xiàng)目費(fèi)用總額本合同項(xiàng)目費(fèi)用總額為人民幣萬元整。5.2費(fèi)用支付方式5.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方支付項(xiàng)目總費(fèi)用的30%；5.2.2中期款：項(xiàng)目實(shí)施過程中，甲方根據(jù)乙方完成進(jìn)度支付項(xiàng)目總費(fèi)用的40%；5.2.3尾款：項(xiàng)目完成后，甲方根據(jù)乙方提供的驗(yàn)收報(bào)告，支付項(xiàng)目總費(fèi)用的30%。6.質(zhì)量要求與標(biāo)準(zhǔn)6.1薪酬體系設(shè)計(jì)質(zhì)量（1）適應(yīng)2024年度發(fā)展需求；（2）符合國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）具有公平性、競爭性和激勵性；（4）易于操作和管理。6.2薪酬體系調(diào)整質(zhì)量（1）提高員工薪酬待遇；（2）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；（3）降低成本；（4）提高員工滿意度。6.3咨詢服務(wù)質(zhì)量（1）解答甲方在薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整過程中遇到的問題；（2）提供的相關(guān)資料應(yīng)具有權(quán)威性和實(shí)用性；（3）協(xié)助甲方制定合理的薪酬管理制度。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及項(xiàng)目實(shí)施過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內(nèi)。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1乙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、研究報(bào)告、技術(shù)文檔等，歸乙方所有。8.2.2甲方使用乙方知識產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并支付乙方合理的費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五計(jì)算。9.1.2甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1甲方嚴(yán)重違約，乙方有權(quán)解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可書面通知對方解除合同。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的項(xiàng)目完成；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3其他導(dǎo)致合同終止的情形。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過約定的通訊地址、電話或電子郵箱發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同附件本合同附件包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)說明書、薪酬體系調(diào)整方案、咨詢服務(wù)記錄等。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為省市區(qū)路號。14.3簽署人甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽署日期：_______附件：1.薪酬體系設(shè)計(jì)說明書2.薪酬體系調(diào)整方案3.咨詢服務(wù)記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均有權(quán)邀請第三方介入本合同項(xiàng)下的服務(wù)或工作，但需提前30日以書面形式通知對方。15.2.2第三方介入的同意對方應(yīng)在收到第三方介入通知后的10個工作日內(nèi)，書面同意第三方介入。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。（1）提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲乙雙方的必要支持與配合。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，但不得影響本合同的履行。15.5.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，但不得影響本合同的履行。15.5.3第三方與第三方第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由各第三方自行約定，但不得影響本合同的履行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同項(xiàng)下的服務(wù)或工作時(shí)，如因自身原因?qū)е马?xiàng)目延誤或出現(xiàn)質(zhì)量問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同項(xiàng)目總費(fèi)用的X%。16.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。16.2.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）以本合同項(xiàng)目總費(fèi)用為基數(shù)；（2）扣除甲乙雙方各自承擔(dān)的費(fèi)用；（3）根據(jù)第三方在項(xiàng)目中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，確定責(zé)任限額。17.第三方變更17.1第三方變更的申請甲乙雙方任何一方均有權(quán)申請變更第三方，但需提前30日以書面形式通知對方。17.2第三方變更的同意對方應(yīng)在收到第三方變更通知后的10個工作日內(nèi)，書面同意第三方變更。17.3第三方變更后的責(zé)任17.3.1第三方變更后，原第三方的責(zé)任不再適用。17.3.2新第三方的責(zé)任按本合同約定執(zhí)行。18.第三方退出18.1第三方退出的申請甲乙雙方任何一方均有權(quán)申請第三方退出本合同，但需提前30日以書面形式通知對方。18.2第三方退出的同意對方應(yīng)在收到第三方退出通知后的10個工作日內(nèi)，書面同意第三方退出。18.3第三方退出后的責(zé)任18.3.1第三方退出后，原第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同履行期間產(chǎn)生的責(zé)任。18.3.2新第三方在合同履行期間產(chǎn)生的責(zé)任，由新第三方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬體系設(shè)計(jì)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)包含薪酬體系的設(shè)計(jì)理念、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法、調(diào)整依據(jù)等內(nèi)容，并附有相關(guān)圖表和數(shù)據(jù)。說明：說明書用于指導(dǎo)薪酬體系的具體實(shí)施。2.薪酬體系調(diào)整方案詳細(xì)要求：調(diào)整方案應(yīng)明確調(diào)整的原因、目標(biāo)、具體措施、預(yù)期效果等，并附有調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)圖表。說明：調(diào)整方案用于實(shí)施薪酬體系的調(diào)整。3.咨詢服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間、參與人員、咨詢結(jié)果等，以備查證。說明：記錄用于證明咨詢服務(wù)的過程和成果。4.員工薪酬現(xiàn)狀分析報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)分析現(xiàn)有薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)、存在的問題、改進(jìn)建議等。說明：報(bào)告用于為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供依據(jù)。5.員工滿意度調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括調(diào)查目的、方法、結(jié)果、分析及改進(jìn)建議。說明：報(bào)告用于了解員工對薪酬體系的滿意度和改進(jìn)需求。6.項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)間進(jìn)度、已完成工作、存在問題及解決方案。說明：報(bào)告用于監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。7.項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括項(xiàng)目完成情況、驗(yàn)收意見、存在問題及改進(jìn)建議。說明：報(bào)告用于證明項(xiàng)目已按合同約定完成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付費(fèi)用未提供完整、準(zhǔn)確的資料未配合乙方工作1.2乙方違約行為未按時(shí)完成項(xiàng)目提供的薪酬體系設(shè)計(jì)或調(diào)整方案不符合要求未提供合格的服務(wù)1.3第三方違約行為未按時(shí)完成工作提供的服務(wù)不符合要求違反保密條款2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五計(jì)算。2.2乙方違約責(zé)任提供的薪酬體系設(shè)計(jì)或調(diào)整方案不符合要求的，乙方應(yīng)重新設(shè)計(jì)或調(diào)整，直至滿足要求。未提供合格服務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、賠償損失等。2.3第三方違約責(zé)任第三方違約的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。3.違約示例說明3.1甲方未按時(shí)支付費(fèi)用甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為人民幣元。3.2乙方未按時(shí)完成項(xiàng)目乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人民幣元。3.3第三方未按時(shí)完成工作第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為人民幣元。全文完。2024年度事業(yè)單位人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.當(dāng)事人信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同目的3.1設(shè)計(jì)與調(diào)整人事薪酬體系3.2提高事業(yè)單位員工薪酬福利水平3.3優(yōu)化人力資源配置4.職責(zé)與義務(wù)4.1甲方職責(zé)4.1.1提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)4.1.2配合乙方開展工作4.1.3支持乙方進(jìn)行人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整4.2乙方職責(zé)4.2.1制定人事薪酬體系設(shè)計(jì)方案4.2.2完成人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整工作4.2.3提供技術(shù)支持和培訓(xùn)5.設(shè)計(jì)與調(diào)整方案5.1設(shè)計(jì)原則5.1.1合法性原則5.1.2公平性原則5.1.3可行性原則5.1.4可持續(xù)發(fā)展原則5.2薪酬體系結(jié)構(gòu)5.2.1基本工資5.2.2績效工資5.2.3津貼補(bǔ)貼5.2.4其他福利5.3薪酬水平5.3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.3.2績效工資標(biāo)準(zhǔn)5.3.3津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.3.4其他福利標(biāo)準(zhǔn)6.實(shí)施與執(zhí)行6.1實(shí)施步驟6.1.1調(diào)研與分析6.1.2設(shè)計(jì)方案6.1.3審批與實(shí)施6.1.4監(jiān)督與評估6.2執(zhí)行要求6.2.1嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)方案6.2.2定期匯報(bào)工作進(jìn)展6.2.3及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題7.費(fèi)用及支付7.1服務(wù)費(fèi)用7.1.1設(shè)計(jì)費(fèi)用7.1.2實(shí)施費(fèi)用7.1.3其他費(fèi)用7.2支付方式7.2.1預(yù)付款7.2.2按進(jìn)度付款7.2.3結(jié)算付款8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1未按時(shí)提供資料和數(shù)據(jù)8.1.2未按時(shí)支付費(fèi)用8.1.3未履行配合義務(wù)8.2乙方違約責(zé)任8.2.1未按時(shí)完成設(shè)計(jì)與調(diào)整工作8.2.2未按時(shí)提供技術(shù)支持和培訓(xùn)8.2.3未按約定履行其他義務(wù)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他約定13.1法律適用13.2語言適用13.3合同附件14.合同簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方代表簽字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度事業(yè)單位人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同1.2合同編號：YD202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日第二條當(dāng)事人信息2.1甲方基本信息：2.1.1單位名稱：事業(yè)單位2.1.2法定代表人：2.1.3聯(lián)系電話：138xxxx56782.2乙方基本信息：2.2.1單位名稱：人力資源管理咨詢公司2.2.2法定代表人：2.2.3聯(lián)系電話：139xxxx5678第三條合同目的3.1設(shè)計(jì)與調(diào)整人事薪酬體系：優(yōu)化事業(yè)單位人事薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工薪酬福利水平。3.2提高事業(yè)單位員工薪酬福利水平：通過合理設(shè)計(jì)薪酬體系，確保員工收入與市場接軌，提升員工滿意度和工作積極性。3.3優(yōu)化人力資源配置：根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需求，合理配置人力資源，提高整體工作效率。第四條職責(zé)與義務(wù)4.1甲方職責(zé)4.1.1提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)：甲方應(yīng)向乙方提供完整、準(zhǔn)確的人事薪酬相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，包括但不限于員工基本信息、崗位設(shè)置、薪酬結(jié)構(gòu)等。4.1.2配合乙方開展工作：甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。4.1.3支持乙方進(jìn)行人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整：甲方應(yīng)給予乙方必要的支持，包括但不限于提供辦公場所、協(xié)調(diào)相關(guān)人員等。4.2乙方職責(zé)4.2.1制定人事薪酬體系設(shè)計(jì)方案：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料和數(shù)據(jù)，制定科學(xué)合理的人事薪酬體系設(shè)計(jì)方案。4.2.2完成人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整工作：乙方應(yīng)按照設(shè)計(jì)方案，完成人事薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整工作。4.2.3提供技術(shù)支持和培訓(xùn)：乙方應(yīng)向甲方提供必要的技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保甲方能夠順利實(shí)施新的人事薪酬體系。第五條設(shè)計(jì)與調(diào)整方案5.1設(shè)計(jì)原則5.1.1合法性原則：設(shè)計(jì)方案應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。5.1.2公平性原則：設(shè)計(jì)方案應(yīng)確保員工薪酬公平合理，避免因崗位、工齡等因素導(dǎo)致的薪酬差異。5.1.3可行性原則：設(shè)計(jì)方案應(yīng)具備實(shí)際可操作性，便于實(shí)施。5.1.4可持續(xù)發(fā)展原則：設(shè)計(jì)方案應(yīng)考慮事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展，確保薪酬體系具有可持續(xù)性。5.2薪酬體系結(jié)構(gòu)5.2.1基本工資：根據(jù)崗位、級別、工齡等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2績效工資：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，設(shè)定績效工資比例和考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2.3津貼補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位、工種等因素，設(shè)定津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。5.2.4其他福利：包括但不限于年假、培訓(xùn)、體檢等福利項(xiàng)目。5.3薪酬水平5.3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)市場薪酬水平及事業(yè)單位實(shí)際情況，設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3.2績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)定績效工資比例。5.3.3津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位、工種等因素，設(shè)定津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。5.3.4其他福利標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定及事業(yè)單位實(shí)際情況，設(shè)定其他福利標(biāo)準(zhǔn)。第六條實(shí)施與執(zhí)行6.1實(shí)施步驟6.1.1調(diào)研與分析：乙方對甲方單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，分析現(xiàn)有薪酬體系存在的問題，提出改進(jìn)建議。6.1.2設(shè)計(jì)方案：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定科學(xué)合理的人事薪酬體系設(shè)計(jì)方案。6.1.3審批與實(shí)施：將設(shè)計(jì)方案提交甲方審批，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施新的人事薪酬體系。6.1.4監(jiān)督與評估：乙方對實(shí)施過程中的問題進(jìn)行監(jiān)督，確保新薪酬體系順利實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行評估。6.2執(zhí)行要求6.2.1嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計(jì)方案：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)方案執(zhí)行，確保新薪酬體系順利實(shí)施。6.2.2定期匯報(bào)工作進(jìn)展：乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。6.2.3及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題：甲方和乙方應(yīng)共同努力，及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。第八條費(fèi)用及支付8.1服務(wù)費(fèi)用8.1.1設(shè)計(jì)費(fèi)用：人民幣萬元整，用于支付乙方進(jìn)行人事薪酬體系設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用。8.1.2實(shí)施費(fèi)用：人民幣萬元整，用于支付乙方實(shí)施人事薪酬體系調(diào)整所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于人員培訓(xùn)、系統(tǒng)開發(fā)等。8.1.3其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后另行約定。8.2支付方式8.2.1預(yù)付款：合同簽訂后個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。8.2.2按進(jìn)度付款：設(shè)計(jì)階段完成后，甲方應(yīng)向乙方支付設(shè)計(jì)費(fèi)用的40%。8.2.3結(jié)算付款：實(shí)施階段完成后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余的設(shè)計(jì)費(fèi)用和實(shí)施費(fèi)用。第九條違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)提供資料和數(shù)據(jù)：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因等待資料而造成的延誤責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。9.1.2未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金。9.1.3未履行配合義務(wù)：甲方未履行配合義務(wù)，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1未按時(shí)完成設(shè)計(jì)與調(diào)整工作：乙方應(yīng)承擔(dān)因未按時(shí)完成工作而造成的延誤責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。9.2.2未按時(shí)提供技術(shù)支持和培訓(xùn)：乙方未按時(shí)提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。9.2.3未按約定履行其他義務(wù)：乙方未按約定履行其他義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后年。10.3保密義務(wù)：雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十一項(xiàng)爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十二項(xiàng)合同解除12.1.1一方嚴(yán)重違約，另一方給予書面通知后日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施的。12.1.2合同目的無法實(shí)現(xiàn)的。12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。12.2合同解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方，并就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。第十三項(xiàng)合同終止13.1合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。13.2合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)就合同終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行清算，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第十四項(xiàng)合同簽署14.1甲方代表簽字：甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.2乙方代表簽字：乙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.3合同生效日期：合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、提供專業(yè)意見或進(jìn)行專業(yè)服務(wù)。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確定。3.2甲方或乙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢?，并說明第三方介入的原因、目的、職責(zé)及預(yù)期效果。3.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同的具體約定執(zhí)行。4.2若第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額應(yīng)不超過甲乙雙方因第三方介入而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.3第三方的責(zé)任限額不包括因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方合同目的無法實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的損失。第五條第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.1.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，向甲乙雙方提出合理的工作建議。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其工作符合相關(guān)要求。5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2.3第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，按時(shí)、保質(zhì)完成相關(guān)工作。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務(wù)提供者，其工作成果應(yīng)滿足甲方的需求。6.1.2第三方應(yīng)向甲方提供工作進(jìn)度報(bào)告和最終成果，接受甲方的監(jiān)督和驗(yàn)收。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方