職業(yè)道德評價制度

職業(yè)道德評價制度第一章總則第一條目的和基本原則為了加強企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)和維護企業(yè)的良好形象，訂立本制度。第二條評價對象范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工。第三條評價內(nèi)容評價內(nèi)容可包含員工的工作態(tài)度、職業(yè)操守、合作精神、責(zé)任心、誠信行為等方面。第四條評價方式評價方式可包含定期考核、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、客戶評價、自評等形式。第五條評價結(jié)果的使用評價結(jié)果將作為員工績效考核、晉升晉級、獎懲等方面的參考依據(jù)。第二章評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條工作態(tài)度評價員工的工作態(tài)度重要考察其對工作的認(rèn)真程度、樂觀自動性、工作效率等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：認(rèn)真程度：能定時按質(zhì)完成工作任務(wù)，認(rèn)真核對，不敷衍塞責(zé)；樂觀自動性：對工作樂觀自動，自動找尋問題解決方案，勇于承當(dāng)責(zé)任；工作效率：能在規(guī)定時間內(nèi)完成預(yù)定工作量，不拖延，高效完成工作。第七條職業(yè)操守評價員工的職業(yè)操守重要考察其是否堅守職業(yè)道德底線、是否遵守企業(yè)規(guī)章制度等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：誠實守信：言行全都，信守承諾，不得散布虛假信息，不能隱瞞緊要信息；守紀(jì)律：嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違反勞動法紀(jì)和國家法律法規(guī)；保守秘密：保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私，不對外泄露。第八條合作精神評價員工的合作精神重要考察其與同事之間的相互搭配、支持與協(xié)作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：團隊意識：具備良好的團隊合作意識，樂觀協(xié)作，相互支持，不推卸責(zé)任；溝通表達：擅長溝通溝通，能與同事建立良好的工作關(guān)系；理解與寬容：敬重他人的觀點，能夠理解和寬容不同看法，共同協(xié)商解決問題。第九條責(zé)任心評價員工的責(zé)任心重要考察其對工作的認(rèn)真程度、自動性、努力探求杰出等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：自動性：能自動承當(dāng)責(zé)任，樂觀自動解決問題，爭取更好的工作成績；承諾兌現(xiàn)：提前完成承諾的工作目標(biāo)，不輕易許諾不能兌現(xiàn)的事項；努力探求杰出：對工作有高標(biāo)準(zhǔn)的努力探求，不滿足于近況，不絕提升自我。第三章評價流程與權(quán)責(zé)第十條評價流程評價流程一般依照以下步驟進行：評價期間：每季度評價一次，評價周期為三個月；評價方式：領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、自評，并由評委組織評委會進行統(tǒng)一評議；評價結(jié)果：依據(jù)評委評議結(jié)果形成綜合評價報告；反饋與考核：評價結(jié)果將通報給員工，并作為員工績效考核的參考。第十一條評價權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：負(fù)責(zé)引導(dǎo)、組織和監(jiān)督員工職業(yè)道德評價工作；評委責(zé)任：負(fù)責(zé)組織、評議員工的職業(yè)道德評價，并形成評價報告；員工責(zé)任：依照規(guī)定，在評價期間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)，搭配評價工作的進行。第四章評價結(jié)果與應(yīng)用第十二條評價結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價和自評的得分將綜合計算，形成綜合評價結(jié)果；綜合評價結(jié)果將以等級形式進行分類，如A級、B級、C級等。第十三條應(yīng)用范圍綜合評價結(jié)果將被用于以下方面：晉升晉級：綜合評價結(jié)果將作為員工晉升晉級的參考依據(jù)；嘉獎懲罰：優(yōu)秀員工將受到表揚和嘉獎，而績效不佳員工可能會受到懲罰；培訓(xùn)發(fā)展：依據(jù)員工的評價結(jié)果，訂立個性化的培訓(xùn)計劃，提升職業(yè)素養(yǎng)。第十四條評價結(jié)果保密評價結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅限于評價委員會和有關(guān)人員查看和使用，在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得對外公開。第五章附則第十五條評價結(jié)果的復(fù)議員工對評價結(jié)果有異議的，可以在評價結(jié)果通報后的三個工作日內(nèi)提出復(fù)