職業(yè)道德評(píng)價(jià)制度

職業(yè)道德評(píng)價(jià)制度第一章總則第一條目的和基本原則為了加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)和維護(hù)企業(yè)的良好形象，訂立本制度。第二條評(píng)價(jià)對(duì)象范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)的全部員工。第三條評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)內(nèi)容可包含員工的工作態(tài)度、職業(yè)操守、合作精神、責(zé)任心、誠(chéng)信行為等方面。第四條評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)方式可包含定期考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、自評(píng)等形式。第五條評(píng)價(jià)結(jié)果的使用評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等方面的參考依據(jù)。第二章評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條工作態(tài)度評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度重要考察其對(duì)工作的認(rèn)真程度、樂觀自動(dòng)性、工作效率等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：認(rèn)真程度：能定時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，認(rèn)真核對(duì)，不敷衍塞責(zé)；樂觀自動(dòng)性：對(duì)工作樂觀自動(dòng)，自動(dòng)找尋問題解決方案，勇于承當(dāng)責(zé)任；工作效率：能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成預(yù)定工作量，不拖延，高效完成工作。第七條職業(yè)操守評(píng)價(jià)員工的職業(yè)操守重要考察其是否堅(jiān)守職業(yè)道德底線、是否遵守企業(yè)規(guī)章制度等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：誠(chéng)實(shí)守信：言行全都，信守承諾，不得散布虛假信息，不能隱瞞緊要信息；守紀(jì)律：嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)法紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)；保守秘密：保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私，不對(duì)外泄露。第八條合作精神評(píng)價(jià)員工的合作精神重要考察其與同事之間的相互搭配、支持與協(xié)作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：團(tuán)隊(duì)意識(shí)：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，樂觀協(xié)作，相互支持，不推卸責(zé)任；溝通表達(dá)：擅長(zhǎng)溝通溝通，能與同事建立良好的工作關(guān)系；理解與寬容：敬重他人的觀點(diǎn)，能夠理解和寬容不同看法，共同協(xié)商解決問題。第九條責(zé)任心評(píng)價(jià)員工的責(zé)任心重要考察其對(duì)工作的認(rèn)真程度、自動(dòng)性、努力探求杰出等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：自動(dòng)性：能自動(dòng)承當(dāng)責(zé)任，樂觀自動(dòng)解決問題，爭(zhēng)取更好的工作成績(jī)；承諾兌現(xiàn)：提前完成承諾的工作目標(biāo)，不輕易許諾不能兌現(xiàn)的事項(xiàng)；努力探求杰出：對(duì)工作有高標(biāo)準(zhǔn)的努力探求，不滿足于近況，不絕提升自我。第三章評(píng)價(jià)流程與權(quán)責(zé)第十條評(píng)價(jià)流程評(píng)價(jià)流程一般依照以下步驟進(jìn)行：評(píng)價(jià)期間：每季度評(píng)價(jià)一次，評(píng)價(jià)周期為三個(gè)月；評(píng)價(jià)方式：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自評(píng)，并由評(píng)委組織評(píng)委會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)議；評(píng)價(jià)結(jié)果：依據(jù)評(píng)委評(píng)議結(jié)果形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告；反饋與考核：評(píng)價(jià)結(jié)果將通報(bào)給員工，并作為員工績(jī)效考核的參考。第十一條評(píng)價(jià)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：負(fù)責(zé)引導(dǎo)、組織和監(jiān)督員工職業(yè)道德評(píng)價(jià)工作；評(píng)委責(zé)任：負(fù)責(zé)組織、評(píng)議員工的職業(yè)道德評(píng)價(jià)，并形成評(píng)價(jià)報(bào)告；員工責(zé)任：依照規(guī)定，在評(píng)價(jià)期間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)，搭配評(píng)價(jià)工作的進(jìn)行。第四章評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用第十二條評(píng)價(jià)結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和自評(píng)的得分將綜合計(jì)算，形成綜合評(píng)價(jià)結(jié)果；綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將以等級(jí)形式進(jìn)行分類，如A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)等。第十三條應(yīng)用范圍綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將被用于以下方面：晉升晉級(jí)：綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工晉升晉級(jí)的參考依據(jù)；嘉獎(jiǎng)懲罰：優(yōu)秀員工將受到表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，而績(jī)效不佳員工可能會(huì)受到懲罰；培訓(xùn)發(fā)展：依據(jù)員工的評(píng)價(jià)結(jié)果，訂立個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升職業(yè)素養(yǎng)。第十四條評(píng)價(jià)結(jié)果保密評(píng)價(jià)結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅限于評(píng)價(jià)委員會(huì)和有關(guān)人員查看和使用，在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得對(duì)外公開。第五章附則第十五條評(píng)價(jià)結(jié)果的復(fù)議員工對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以在評(píng)價(jià)結(jié)果通報(bào)后的三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)