IT人才招聘服務(wù)合作協(xié)議

IT人才招聘服務(wù)合作協(xié)議合同編號：__________甲方（需求方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（服務(wù)方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________電子郵箱：_____________________第一章定義與術(shù)語1.1甲方：指甲乙雙方于本協(xié)議中約定，提出人才招聘需求的主體。1.2乙方：指甲乙雙方于本協(xié)議中約定，提供IT人才招聘服務(wù)的主體。1.3服務(wù)：指甲方委托乙方為其提供的IT人才招聘服務(wù)。1.4人才：指甲乙雙方約定，符合甲方招聘需求，具備IT相關(guān)技能和經(jīng)驗的個人。第二章合作宗旨2.1甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就甲方提出的IT人才招聘需求，乙方提供相應(yīng)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第三章服務(wù)內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過合法渠道尋找、篩選、推薦符合甲方要求的IT人才。3.2乙方應(yīng)對推薦給甲方的人才進(jìn)行初步面試，保證其具備甲方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人才面試、背景調(diào)查等工作，以保證人才符合甲方的招聘要求。3.4乙方應(yīng)在人才成功入職后，提供一定期限的售后服務(wù)，包括人才試用期的跟蹤、溝通與協(xié)調(diào)。第四章權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位名稱、職責(zé)、任職要求等。（2）甲方應(yīng)對乙方推薦的符合要求的人才進(jìn)行面試、評估。（3）甲方應(yīng)在人才成功入職后，向乙方支付協(xié)議約定的服務(wù)費用。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，積極尋找、篩選、推薦符合條件的人才。（2）乙方應(yīng)保證推薦給甲方的人才具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人才面試、背景調(diào)查等工作。（4）乙方應(yīng)在人才成功入職后，提供一定期限的售后服務(wù)。第五章費用與支付5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費用支付給乙方。5.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家相關(guān)稅收政策規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。5.3甲方支付服務(wù)費用的方式為：人才成功入職后，一次性支付給乙方。5.4乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。第六章保密條款6.1保密義務(wù)（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。（2）甲乙雙方應(yīng)對保密信息采取合理措施，防止其泄露、散布或被他人非法獲取。6.2保密期限（1）本協(xié)議的保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或解除后五年止。（2）即使本協(xié)議終止或解除，甲乙雙方的保密義務(wù)依然有效，除非保密信息已成為公開信息。6.3保密例外（1）甲乙雙方因履行法定義務(wù)或依法應(yīng)向第三方披露保密信息的，不視為違反保密義務(wù)。（2）甲乙雙方因向各自的顧問、律師、會計師等提供保密信息以獲得專業(yè)建議的，不視為違反保密義務(wù)，但需保證該第三方亦承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第七章違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按照約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)按照逾期付款的金額支付違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額×0.5%×逾期天數(shù)。（2）甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計算方式為：違約行為發(fā)生時乙方遭受的損失金額。7.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未提供服務(wù)金額×1%×未提供服務(wù)天數(shù)。（2）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約行為發(fā)生時甲方遭受的損失金額。第八章爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九章協(xié)議的變更、終止和解除9.1本協(xié)議的變更、終止和解除均應(yīng)書面進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽署后生效。9.2在以下情況下，本協(xié)議終止：（1）甲乙雙方按照本協(xié)議約定履行完畢各自的權(quán)利義務(wù)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議。（3）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議應(yīng)當(dāng)終止。9.3在以下情況下，本協(xié)議可以解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。（2）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正的。（3）一方發(fā)生重大違約行為，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。第十章一般條款10.1本協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。第十一章人員培訓(xùn)與指導(dǎo)11.1乙方應(yīng)向甲方提供招聘過程中所需的培訓(xùn)與指導(dǎo)，包括但不限于招聘流程、面試技巧、薪酬福利建議等。11.2乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘市場分析報告，幫助甲方了解市場動態(tài)。11.3甲方有權(quán)要求乙方提供特定崗位的招聘指導(dǎo)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求提供專業(yè)建議。11.4乙方應(yīng)保證提供的培訓(xùn)與指導(dǎo)內(nèi)容符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。第十二章服務(wù)質(zhì)量保證12.1乙方應(yīng)保證所提供人才的服務(wù)質(zhì)量，保證人才符合甲方提出的崗位要求。12.2乙方應(yīng)建立人才服務(wù)質(zhì)量跟蹤體系，對推薦人才的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。12.3甲方有權(quán)對乙方推薦的人才進(jìn)行評價，乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋進(jìn)行改進(jìn)。12.4若甲方發(fā)覺乙方推薦的人才存在不符合要求的情況，乙方應(yīng)在接到通知后五個工作日內(nèi)進(jìn)行整改。第十三章合作期限13.1本協(xié)議的合作期限為____年，自雙方簽署之日起計算。13.2合作期限屆滿前，甲乙雙方如愿意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。13.3在合作期限內(nèi)，如甲乙雙方均無違約行為，任何一方不得單方面提前終止本協(xié)議。第十四章違約賠償14.1若乙方未能按照本協(xié)議約定提供合格的人才，甲方有權(quán)要求乙方支付違約賠償金。14.2違約賠償金的計算方式為：違約行為導(dǎo)致甲方實際損失的金額。14.3若甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金計算方式為：未支付金額×0.5%×逾期天數(shù)。14.4雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本協(xié)議第八章的規(guī)定處理。第十五章其他條款15.1本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并由甲乙雙方簽署。15.2本協(xié)議的附件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。15.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____市。15.4本協(xié)議的履行地、解釋地、爭議解決地均為中華人民共和國____市。簽字部分：甲方（需