2024年度停薪留職員工社保續(xù)保及待遇保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工社保續(xù)保及待遇保障合同本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方信息2.1乙方名稱2.2乙方地址2.3乙方法定代表人3.合同背景3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限4.社保續(xù)保4.1社保類型4.2續(xù)保時間4.3續(xù)保費用5.待遇保障5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工作年限計算6.甲方責任6.1甲方支付社保費用6.2甲方支付停薪留職期間工資6.3甲方提供工作條件7.乙方責任7.1乙方按時繳納社保費用7.2乙方遵守甲方規(guī)章制度7.3乙方履行停薪留職期間義務(wù)8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止日期9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方名稱：2.2乙方地址：市區(qū)路號2.3乙方法定代表人：3.合同背景3.1停薪留職原因：因乙方個人原因，申請停薪留職。3.2停薪留職期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.社保續(xù)保4.1社保類型：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2續(xù)保時間：乙方停薪留職期間，甲方負責繼續(xù)繳納乙方應(yīng)繳納的社保費用，直至乙方恢復(fù)正常工作或合同終止。4.3續(xù)保費用：社保費用按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)承擔部分或全部個人繳納部分。5.待遇保障5.1基本工資：乙方停薪留職期間，甲方每月支付乙方基本工資，數(shù)額為乙方停薪留職前12個月平均工資的70%。5.2獎金及補貼：乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方獎金及補貼。5.3工作年限計算：乙方停薪留職期間，工作年限連續(xù)計算，不影響乙方在甲方的工作年限。6.甲方責任6.1甲方支付社保費用：甲方負責乙方停薪留職期間應(yīng)繳納的社保費用，包括單位繳納和個人繳納部分。6.2甲方支付停薪留職期間工資：甲方每月按約定支付乙方基本工資。6.3甲方提供工作條件：甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)施、通訊工具等。7.乙方責任7.1乙方按時繳納社保費用：乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)繳納的社保費用。7.2乙方遵守甲方規(guī)章制度：乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。7.3乙方履行停薪留職期間義務(wù)：乙方在停薪留職期間，應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)，不得損害甲方利益。8.合同期限8.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止日期：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。9.違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按時支付乙方工資或社保費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。9.2乙方違約責任：如乙方未按時繳納個人應(yīng)繳納的社保費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)繳納金額的1%。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。11.合同變更11.1合同變更條件：合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.雙方協(xié)商達成一致意見；2.雙方簽署書面變更協(xié)議；3.雙方將變更協(xié)議作為合同附件。12.合同解除1.乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方在停薪留職期間觸犯國家法律法規(guī)；3.雙方協(xié)商一致解除合同。1.提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；2.雙方應(yīng)就解除合同后的相關(guān)事宜進行協(xié)商；3.協(xié)商一致后，雙方簽署書面解除協(xié)議。13.合同終止13.1合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。1.雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事宜；2.雙方簽署書面合同終止協(xié)議；3.雙方應(yīng)將合同終止協(xié)議作為合同附件。14.其他約定14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.乙方停薪留職申請；2.乙方身份證明；3.雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他支持的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在履行本合同過程中，因需要專業(yè)服務(wù)、咨詢或其他支持，可引入第三方介入。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方責任限額為本合同標的額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：1.根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或其他支持；2.甲方或乙方支付第三方服務(wù)費用；3.第三方在合同履行過程中，享有合法權(quán)益的保護。4.2第三方義務(wù)：1.按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)、咨詢或其他支持；2.保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：1.第三方作為甲方提供專業(yè)服務(wù)的供應(yīng)商，與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系；2.第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方支付相應(yīng)費用。5.2第三方與乙方的關(guān)系：1.第三方作為乙方提供專業(yè)服務(wù)的供應(yīng)商，與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系；2.第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方支付相應(yīng)費用。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方作為甲乙雙方的第三方介入方，應(yīng)遵守本合同的約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；2.第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出引入第三方介入，應(yīng)提前30日書面通知對方；6.2雙方協(xié)商一致后，簽署書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自義務(wù)。7.第三方介入的費用7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于服務(wù)費用、交通費用、通訊費用等，由甲方或乙方承擔；7.2第三方介入費用應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入前支付。8.第三方介入的終止8.1第三方介入合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)清所有未了事宜；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲乙雙方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.本合同的修改與補充10.1本合同在第三方介入過程中，如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改或補充；10.2修改或補充后的合同，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請要求：申請內(nèi)容應(yīng)包括停薪留職原因、期限、預(yù)期工作安排等，并由乙方簽字確認。說明：乙方停薪留職申請是合同簽訂的前提條件之一，用于明確乙方停薪留職的具體情況。2.乙方身份證明要求：提供有效的身份證、戶口簿等身份證明文件復(fù)印件。說明：乙方身份證明用于核實乙方身份，確保合同雙方的主體資格合法。3.社保繳費證明要求：提供乙方停薪留職期間社保繳費記錄的復(fù)印件。說明：社保繳費證明用于證明甲方已履行社保繳納義務(wù)。4.停薪留職期間工資支付憑證要求：提供甲方支付乙方停薪留職期間工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：工資支付憑證用于證明甲方已履行工資支付義務(wù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的類型、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入本合同的基礎(chǔ)文件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。6.第三方服務(wù)費用支付憑證要求：提供甲乙雙方支付第三方服務(wù)費用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：第三方服務(wù)費用支付憑證用于證明甲乙雙方已履行支付第三方服務(wù)費用的義務(wù)。7.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，用于記錄合同變更的詳細信息。8.合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的正式文件，用于記錄合同解除的詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或社保費用。乙方未按時繳納個人應(yīng)繳納的社保費用。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資或社保費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。乙方未按時繳納個人應(yīng)繳納的社保費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)繳納金額的1%。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。例如，若甲方應(yīng)支付乙方1萬元工資，但未在約定時間內(nèi)支付，則甲方應(yīng)向乙方支付100元的違約金。乙方未按時繳納社保費用，應(yīng)向甲方支付違約金。例如，若乙方應(yīng)繳納社保費用1000元，但未在約定時間內(nèi)繳納，則乙方應(yīng)向甲方支付10元的違約金。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。例如，若第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致甲方損失1萬元，則第三方應(yīng)賠償甲方1萬元。全文完。2024年度停薪留職員工社保續(xù)保及待遇保障合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2單位信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職原因4.社會保險續(xù)保4.1續(xù)保范圍4.2續(xù)保費用4.3續(xù)保手續(xù)5.待遇保障5.1基本待遇5.2住房公積金5.3補充醫(yī)療保險6.停薪留職期間工資6.1工資支付方式6.2工資支付周期7.停薪留職期間福利7.1休假待遇7.2節(jié)假日待遇8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責任9.1員工違約責任9.2單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工信息表13.2附件二：社會保險續(xù)保相關(guān)資料14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同變更與補充14.4合同解除與終止后的處理14.5合同簽署日期14.6合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”是指員工在與單位協(xié)商一致的情況下，暫時停止工資發(fā)放，保留其勞動合同關(guān)系和職位。1.2解釋本合同中的“社保續(xù)?！笔侵竼T工在停薪留職期間，繼續(xù)參加社會保險，并繳納相應(yīng)的社會保險費用。2.合同雙方2.1員工信息姓名：____________________身份證號碼：________________入職日期：________________2.2單位信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________3.停薪留職期間3.1停薪留職期限員工停薪留職期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留職原因員工停薪留職原因：________________4.社會保險續(xù)保4.1續(xù)保范圍基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險4.2續(xù)保費用社會保險費用按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由員工本人承擔。4.3續(xù)保手續(xù)員工應(yīng)于停薪留職期間內(nèi)，按照單位要求辦理社會保險續(xù)保手續(xù)。5.待遇保障5.1基本待遇員工在停薪留職期間，享受國家法定節(jié)假日、休息日及年假。5.2住房公積金員工在停薪留職期間，繼續(xù)繳納住房公積金，具體繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.3補充醫(yī)療保險員工在停薪留職期間，單位為其繼續(xù)繳納補充醫(yī)療保險，費用按照單位規(guī)定執(zhí)行。6.停薪留職期間工資6.1工資支付方式員工停薪留職期間，不再發(fā)放工資，但單位應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.2工資支付周期經(jīng)濟補償按照月度支付，具體支付日期為每月____日。7.停薪留職期間福利7.1休假待遇員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。7.2節(jié)假日待遇員工在停薪留職期間，如遇國家法定節(jié)假日，應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。8.保密條款8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及合同終止后，應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起至合同終止后____年止。9.違約責任9.1員工違約責任若員工在停薪留職期間違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失。9.2單位違約責任若單位未按照合同約定支付經(jīng)濟補償或履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償員工因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)無11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件停薪留職期限屆滿；員工與單位協(xié)商一致解除合同；員工違反合同約定，經(jīng)單位催告后仍未改正；單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同。12.合同解除12.1合同解除條件員工提出解除合同，并經(jīng)單位同意；單位因員工嚴重違反合同約定，提出解除合同；單位因經(jīng)營需要，提出解除合同。12.2合同解除程序雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；雙方辦理合同解除手續(xù)；單位支付員工經(jīng)濟補償。13.合同附件13.1附件一：停薪留職員工信息表包括員工的基本信息、停薪留職原因、續(xù)保信息等。13.2附件二：社會保險續(xù)保相關(guān)資料包括社會保險繳費證明、續(xù)保協(xié)議等。14.其他約定14.1通知方式郵寄至對方提供的地址；專人送達；電子郵件；其他雙方認可的通訊方式。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。14.3合同變更與補充本合同的任何變更或補充均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.4合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，妥善處理剩余事項，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。14.5合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.6合同份數(shù)本合同共____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等；對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入程序雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；雙方共同選擇合適的第三方；第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；第三方開始介入，甲乙雙方應(yīng)積極配合。16.甲乙雙方責任16.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。16.3第三方責任第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合作協(xié)議，對其提供的服務(wù)和決策承擔相應(yīng)責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額設(shè)定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方介入服務(wù)費用的兩倍。17.3超出責任限額的處理若第三方介入過程中造成的損失超出責任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的損失賠償問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，第三方不得以甲方名義對外進行任何活動或承諾。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，第三方不得以乙方名義對外進行任何活動或承諾。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如合同履行的監(jiān)督者、評估者等）的關(guān)系應(yīng)明確界定，第三方不得超越其職責范圍，干擾合同其他方的正常工作。19.第三方介入的終止19.1終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致解除第三方介入；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致第三方介入不再具備合法性。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認終止原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.其他附加條款20.1本合同中的第三方介入條款為附加條款，不影響甲乙雙方其他條款的效力。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。20.3本合同中關(guān)于第三方介入的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工信息表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、停薪留職原因、續(xù)保信息等。說明：用于記錄員工的基本信息和停薪留職相關(guān)事宜。2.附件二：社會保險續(xù)保相關(guān)資料詳細要求：包含社會保險繳費證明、續(xù)保協(xié)議、續(xù)保手續(xù)等。說明：用于證明員工在停薪留職期間的社會保險續(xù)保情況。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方介入事項、服務(wù)內(nèi)容、費用分擔、責任限額等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.附件四：經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：包含經(jīng)濟補償金額、支付方式、支付周期等。說明：用于明確甲乙雙方在經(jīng)濟補償方面的約定。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：包含合同解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確甲乙雙方在爭議解決方面的約定。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于明確甲乙雙方在保密方面的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時繳納社會保險費用；員工泄露單位商業(yè)秘密；單位未按時支付經(jīng)濟補償；單位未按時繳納社會保險費用；第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實；違約行為對合同履行造成的影響；違約行為的嚴重程度；違約方的主觀過錯程度。3.違約責任示例：若員工未按時繳納社會保險費用，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定承擔相應(yīng)的滯納金；若員工泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失；若單位未按時支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照合同約定支付違約金；若單位未按時繳納社會保險費用，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定承擔相應(yīng)的滯納金；若第三方未按照協(xié)議約定履行職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年度停薪留職員工社保續(xù)保及待遇保障合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2社會保險1.3待遇保障2.合同目的與依據(jù)3.保障范圍與期限3.1社會保險3.2待遇保障4.社會保險續(xù)保流程4.1申報程序4.2費用承擔4.3繳費期限5.待遇保障標準5.1基本待遇5.2特殊待遇6.保障費用承擔6.1單位承擔部分6.2員工承擔部分7.保障待遇的調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序8.保障待遇的發(fā)放8.1發(fā)放方式8.2發(fā)放時間9.保障待遇的終止9.1終止條件9.2終止程序10.違約責任10.1單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指在本合同簽訂之日前已與本單位簽訂勞動合同，因單位生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職，但保留勞動合同關(guān)系及社會保險關(guān)系的員工。1.2社會保險：指按照國家法律規(guī)定，由單位和個人共同繳納，用于保障員工在退休、工傷、疾病、失業(yè)等情況下獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)膹娭菩陨鐣ｋU。1.3待遇保障：指在本合同有效期內(nèi)，停薪留職員工應(yīng)享受的工資、獎金、津貼、補貼等各項待遇。2.合同目的與依據(jù)本合同旨在明確2024年度停薪留職員工的社會保險續(xù)保及待遇保障事宜，確保員工的合法權(quán)益得到有效維護，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.保障范圍與期限3.1社會保險：停薪留職員工的社會保險續(xù)保范圍包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2待遇保障：待遇保障期限自本合同生效之日起至2024年12月31日止。4.社會保險續(xù)保流程4.1申報程序：停薪留職員工應(yīng)在合同生效之日起一個月內(nèi)，向單位提出續(xù)保申請，并提供相關(guān)證明材料。4.2費用承擔：社會保險費用由單位和員工按比例共同承擔，具體比例參照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.3繳費期限：單位應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將應(yīng)繳納的社會保險費用繳納至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。5.待遇保障標準5.1基本待遇：停薪留職員工在合同有效期內(nèi)，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受基本工資、崗位工資、加班工資等基本待遇。5.2特殊待遇：停薪留職員工在合同有效期內(nèi)，如符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的特殊待遇條件，可享受相應(yīng)的特殊待遇。6.保障費用承擔6.1單位承擔部分：單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，承擔停薪留職員工的社會保險費用及特殊待遇費用。6.2員工承擔部分：停薪留職員工應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。7.保障待遇的調(diào)整7.1調(diào)整條件：如國家及地方相關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，導(dǎo)致停薪留職員工的社會保險待遇或特殊待遇需要調(diào)整時，應(yīng)按照新的政策規(guī)定執(zhí)行。7.2調(diào)整程序：單位應(yīng)在政策調(diào)整后一個月內(nèi)，將調(diào)整后的待遇標準通知停薪留職員工，并做好相關(guān)手續(xù)辦理工作。8.保障待遇的發(fā)放8.1發(fā)放方式：停薪留職員工的社會保險待遇和特殊待遇，將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的賬戶。8.2發(fā)放時間：單位應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放前一個月的待遇，具體發(fā)放時間不得晚于每月的15日。9.保障待遇的終止9.1.1員工違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，被單位解除勞動合同；9.1.2員工自愿放棄停薪留職，恢復(fù)原勞動合同關(guān)系；9.1.3員工達到法定退休年齡或因其他原因退休；9.1.4員工因故去世或被宣告失蹤；9.1.5單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因終止本合同。9.2終止程序：單位應(yīng)在終止條件出現(xiàn)后一個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險待遇終止手續(xù)，并向員工出具書面通知。10.違約責任10.1單位違約責任：如單位未按本合同約定履行社會保險續(xù)保及待遇保障義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。10.2員工違約責任：如員工未按本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償單位損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會及人民法院。12.合同生效與終止12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同約定的終止條件成就；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.合同附件13.1員工停薪留職申請表；13.2社會保險續(xù)保申請表；13.3員工銀行賬戶信息確認表；13.4其他與本合同相關(guān)的文件和資料。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及劃分1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。1.2劃分說明：第三方在本合同中的作用為輔助和協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的爭議。2.第三方介入條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同的履行；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方無法達成一致意見；2.1.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入。3.第三方介入程序3.1第三方介入程序：3.1.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方人選，并與其簽訂服務(wù)合同；3.1.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和承諾書；3.1.3第三方應(yīng)在服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)履行職責。4.第三方責任限額4.1責任限額：第三方在本合同中的責任限額如下：4.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；4.1.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失，不承擔賠償責任；4.1.3第三方責任限額不超過服務(wù)合同約定的金額。5.第三方權(quán)利5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以履行其職責；5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。6.第三方義務(wù)6.1第三方義務(wù)：6.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)標準；6.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；6.1.3第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成其職責。7.第三方變更及解除7.1第三方變更：在合同履行過程中，如甲乙雙方同意，可變更第三方人選，并重新簽訂服務(wù)合同。7.2.1第三方無法履行合同約定的職責；7.2.2第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；7.2.3第三方存在重大過失，影響合同履行。8.第三方介入后的合同履行8.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)，并積極配合第三方的工作；8.2第三方介入后，甲乙雙方仍需承擔各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)。9.第三方介入后的