工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度范文（2篇）

工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度范文第一章總則為規(guī)范工貿(mào)企業(yè)內(nèi)部管理，凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，維護企業(yè)和員工的利益，特制定本《工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度》（以下簡稱本制度）。本制度旨在加強工貿(mào)企業(yè)對“三違”行為的預防和管理，促進企業(yè)文化建設，增強員工的責任意識，提高工作效率，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二章定義和范圍1.“三違”行為：指員工在工作中出現(xiàn)的違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為。2.工貿(mào)企業(yè)：指從事工業(yè)制造、貿(mào)易代理等相關業(yè)務的企業(yè)。3.員工：指在工貿(mào)企業(yè)中正式雇傭的勞動者。第三章“三違”行為的種類和規(guī)定1.違反法律法規(guī)的行為：員工不得在工作中從事違反國家法律法規(guī)的行為，包括但不限于盜竊、詐騙、走私等行為。2.違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：員工不得違反企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退、無故缺勤、私自借用企業(yè)設備等行為。3.違反職業(yè)道德的行為：員工應當具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，不得從事?lián)p害企業(yè)形象、損害他人利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)機密、侵犯知識產(chǎn)權等行為。第四章“三違”行為的責任和處罰1.對于違反法律法規(guī)的行為，工貿(mào)企業(yè)將依法報案，協(xié)助相關部門對違法行為進行調(diào)查，同時對涉事員工進行相應的紀律處分，并保留追究法律責任的權利。2.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，工貿(mào)企業(yè)將按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，對涉事員工進行相應的紀律處分。3.對于違反職業(yè)道德的行為，工貿(mào)企業(yè)將進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結果進行相應的紀律處分。第五章“三違”行為的預防和教育1.工貿(mào)企業(yè)將定期組織員工參加相關法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓，加強員工的法律意識和道德意識，提高員工對“三違”行為的警覺性。2.工貿(mào)企業(yè)將建立健全各項規(guī)章制度，明確工作職責和行為規(guī)范，加強對員工的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理“三違”行為。3.工貿(mào)企業(yè)將加強企業(yè)文化建設，培育良好的企業(yè)氛圍和價值觀，引導員工樹立正確的職業(yè)道德觀念和行為準則。第六章監(jiān)督和投訴1.工貿(mào)企業(yè)將設立監(jiān)督機構，負責對員工的工作行為進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處置違規(guī)行為。2.員工可以通過企業(yè)設立的投訴渠道進行投訴，工貿(mào)企業(yè)將按照相關制度對投訴進行調(diào)查，并對投訴人的信息進行保密和保護。第七章附則本制度自公布之日起生效，具體事項由工貿(mào)企業(yè)根據(jù)實際情況進行解釋和規(guī)定。本制度所稱的“三違”行為包括但不限于本制度規(guī)定的行為，工貿(mào)企業(yè)有權依據(jù)實際情況對“三違”行為進行補充和修訂，并及時將其通知員工。工貿(mào)企業(yè)“三違”行為管理制度范文（二）近年來，我國工貿(mào)企業(yè)內(nèi)“三違”現(xiàn)象持續(xù)存在，對生產(chǎn)安全與員工健康構成了嚴重威脅。為應對此問題，構建一套科學、合理的“三違”行為管理制度對于強化企業(yè)安全管理、規(guī)范員工行為具有舉足輕重的意義。本文旨在從“三違”行為的定義、管理制度構建、責任追究等方面展開深入探討。一、“三違”行為的定義“三違”行為特指員工在工作中違反規(guī)章制度、操作規(guī)程及安全文明施工要求的行為。這些行為主要包括違反作業(yè)程序、擅自調(diào)整設備設置和操作要求、使用不合格工具與設備、違反勞動紀律、違反安全技術措施等。二、“三違”行為管理制度的構建1.明確管理規(guī)定的制定企業(yè)應針對各類“三違”行為制定清晰明確的管理規(guī)定，以規(guī)范員工工作行為。管理規(guī)定應涵蓋作業(yè)程序、操作規(guī)程、設備設置與操作要求、安全文明施工要求等方面，確保員工遵循既定程序進行工作。2.加強員工培訓企業(yè)需加大對員工的培訓力度，以提升員工的安全意識和操作技能。培訓內(nèi)容應涉及企業(yè)安全管理制度、作業(yè)程序、操作規(guī)程、設備設置與操作要求等方面，確保員工對企業(yè)規(guī)定有全面、清晰的認識。3.安全生產(chǎn)責任制的建立健全企業(yè)應完善安全生產(chǎn)責任制，明確各級崗位的安全生產(chǎn)職責。各級崗位應切實履行主體責任，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作的有序進行。4.設立監(jiān)督機構為確?！叭`”行為管理制度的有效執(zhí)行，企業(yè)應設立專門的監(jiān)督機構，對員工工作行為進行監(jiān)督和管理。監(jiān)督機構應加強對員工的巡視和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為，以保障安全生產(chǎn)工作的順利進行。三、責任追究對于違反“三違”行為管理制度的員工，企業(yè)應依法依規(guī)進行嚴肅處理。具體措施如下：1.輕微違規(guī)的處罰對于輕微違規(guī)行為，可采取口頭警告、書面警告等處罰措施，并加強對違規(guī)員工的教育，引導其樹立正確的安全意識和工作態(tài)度。2.嚴重違規(guī)的處罰對于嚴重違反規(guī)定、嚴重威脅生產(chǎn)安全的“三違”行為，企業(yè)應依法采取停工整頓、停職檢查、解聘等措施，嚴肅追究責任。3.追究刑事責任對于涉嫌犯罪的“三違”行為，企業(yè)應立即報警，配合相關部門進行調(diào)查，并將涉嫌犯罪人員移送司法機關處理。四、其他管理措施除上述措施外，企業(yè)還應加強安全宣傳和教育，提高員工的安全意識。加強安全技術措施的改進和完善，提供安全設備與器材，確保員工工作環(huán)境和條件的安全可靠。企業(yè)應建立健全安全事故報告和隱患排查制度，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患。總的來說，構建科學合理的“三違”行為管理制度對于