公司管理制度之考勤制度范例（2篇）

公司管理制度之考勤制度范例一、簡(jiǎn)介本考勤規(guī)定旨在規(guī)范所有公司員工的出勤行為，以確保工作時(shí)間的有效利用，提升工作效率和工作積極性。該規(guī)定旨在建立一個(gè)公平、公正、透明的考勤制度，以確保其執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性，以期實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。二、適用范圍本考勤規(guī)定適用于公司所有在職員工，包括全職員工、臨時(shí)員工和兼職員工。三、考勤方法及規(guī)定1.考勤方法：（1）簽到簽退：?jiǎn)T工需在指定地點(diǎn)使用電子設(shè)備（如刷卡、指紋或人臉識(shí)別）進(jìn)行上下班簽到簽退，以確保記錄的準(zhǔn)確性和不可篡改性。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及事由。（3）外勤考勤：外派工作的員工需進(jìn)行外勤考勤登記，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告工作狀況。2.考勤要求：（1）全職員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行簽到簽退。（2）臨時(shí)員工和兼職員工需在指定時(shí)間簽到，并在下班時(shí)簽退。（3）請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，并在請(qǐng)假期間按照規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假考勤。（4）外勤員工需按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行外勤考勤登記，并按要求報(bào)告工作情況。（5）員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如有需要，需獲得上級(jí)主管的書面批準(zhǔn)。（6）禁止代簽、代刷卡或代替他人簽到簽退，違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。四、考勤處理1.遲到：（1）遲到指未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)。（2）全職員工首次遲到將受到口頭警告，多次遲到將升級(jí)為書面警告，并扣除相應(yīng)工資。（3）臨時(shí)員工和兼職員工首次遲到將受到口頭警告，多次遲到將面臨解雇處理。2.早退：（1）早退指未在規(guī)定下班時(shí)間前完成工作并提前離開。（2）全職員工首次早退將受到口頭警告，多次早退將升級(jí)為書面警告，并扣除相應(yīng)工資。（3）臨時(shí)員工和兼職員工首次早退將面臨解雇處理。3.曠工：（1）曠工指未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加工作。（2）全職員工首次曠工將受到書面警告，多次曠工將根據(jù)情況扣除工資或予以解雇。（3）臨時(shí)員工和兼職員工首次曠工將面臨解雇處理。4.請(qǐng)假：（1）員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及事由。（2）請(qǐng)假期間，員工需按照規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假考勤。（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作任務(wù)的完成，如有特殊情況需及時(shí)通知上級(jí)主管和相關(guān)部門。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)按時(shí)出勤、無遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公布。（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇提升或其他激勵(lì)措施。2.懲罰：（1）對(duì)于遲到、早退、曠工行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并扣除相應(yīng)工資。（2）對(duì)于代簽、代刷卡行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰，輕則口頭警告，重則予以解雇。六、其他規(guī)定1.公司將建立科學(xué)、全面的考勤管理系統(tǒng)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.員工在簽到簽退時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保護(hù)個(gè)人信息不被泄露。3.公司將定期評(píng)估和調(diào)整本考勤規(guī)定，以適應(yīng)公司發(fā)展需求和員工實(shí)際情況。七、附則1.本考勤規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，取代原有的考勤規(guī)定。3.本考勤規(guī)定未涵蓋的情況，由人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。公司管理制度之考勤制度范例（二）考勤規(guī)范模板1.制度目標(biāo)本考勤規(guī)范旨在規(guī)定公司員工的上下班時(shí)間及請(qǐng)假程序，以維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)的正常秩序和工作效能。2.工作時(shí)間2.1開始工作：?jiǎn)T工應(yīng)于指定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，并完成簽到手續(xù)。2.2結(jié)束工作：?jiǎn)T工應(yīng)于規(guī)定的下班時(shí)間后離開公司，并完成簽離手續(xù)。3.考勤記錄管理3.1簽到：所有員工每日必須在指定地點(diǎn)完成上班簽到，以記錄在崗時(shí)間。3.2簽離：?jiǎn)T工下班后需在指定地點(diǎn)完成簽離，以記錄離崗時(shí)間。4.異常情況處理4.1遲到：如員工未能按時(shí)上班，將按照公司既定的遲到處罰政策執(zhí)行。4.2提前離崗：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.3未到崗：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未到公司工作，或在工作期間擅自離崗，將被視為曠工，按公司規(guī)定處理。5.請(qǐng)假程序5.1請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)。5.2請(qǐng)假審批：上級(jí)主管將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，必要時(shí)可對(duì)請(qǐng)假原因進(jìn)行核實(shí)。5.3請(qǐng)假記錄：公司將對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行跟蹤管理，以備后續(xù)統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督。6.考勤統(tǒng)計(jì)與評(píng)估公司會(huì)定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評(píng)估，以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)并作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。7