福建省機關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策

機關(guān)事業(yè)單位

工作人員福利政策

——“一費七假兩待遇”?社會保障體系社會保險社會救濟、社會優(yōu)撫醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育社會福利國家福利、地方福利、職工福利職工福利：福利設(shè)施福利補貼（費）文體設(shè)施?福利費提取第一階段：50-55年，按工資分進行預(yù)算第二階段：56-66年：按工資總額比例進行提留第三階段：至今，按工資絕對額提取每人/月1.1-1.4-2(1980年)-15(2001年)?福利費使用范圍工作人員本人及供養(yǎng)的直系親屬，以及完全依靠工作人員生活的其它親屬的生活困難，患病醫(yī)藥費和死亡喪葬費用的困難補助；工作人員的特殊困難補助；慰問患病工作人員少量慰問品的開支；福利費除用于個人困難補助外，可提取30%—40%用于職工集體福利。?假期制度(七假)1、節(jié)假日\公休日2、年休假3、婚喪假4、事假5、病假6、生育假7、探親假?節(jié)假日、公休日總共有115天（11+52*2=115）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、八一建軍節(jié)、教師節(jié)、六一兒童節(jié)月工作日：[365-（104+11）]/12=20.833月平均工作166.7小時?例題利用節(jié)假日上班,工資怎么算?—國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定:—日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間：8小時工資+加班時間*小時工資基數(shù)*150%—休息日工作：日工資+加班時間*日或小時工基數(shù)*200%—法定休假日工作：日工資+加班時間*日或小時工基數(shù)*300%?年休假1991年根據(jù)閩人薪[1991]12號精神，恢復(fù)工作人員休假制度。具體規(guī)定：工作年限不滿十年休假六天滿10——20年休假十天滿21年及以上的休假十五天

?2007年根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號精神，實施職工帶薪年休假制度。具體規(guī)定：工作年限不滿十年休假五天滿10——20年休假十天滿21年及以上的休假十五天

?注意的幾個問題單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。?見習(xí)期、學(xué)徒期不享受休假制度；當(dāng)年已享受國家規(guī)定的探親假、婚假、產(chǎn)假，原則上仍可繼續(xù)享受當(dāng)年休假待遇，但享受上述國家規(guī)定的假期超過國家規(guī)定時間，一般不安排當(dāng)年休假，如超期部分短于休假規(guī)定的，可以補足；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。?婚喪假（1）《省人口與計生條例》規(guī)定：晚婚（男年滿25周歲，女滿23周歲以上）享受15天的婚假，但結(jié)婚雙方有一方不是晚婚就不能享受。未達晚婚年齡的1-3天的婚假。（2）喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予1-3天的喪假。（3）不在一地工作的，可據(jù)遠(yuǎn)近另給路程假，這期間工資照發(fā)，車船、住宿費自理。?例題—有的單位詢問，未婚職工利用探親假到外地結(jié)婚時可否享受探親假待遇？享受探親假待遇的未婚職工利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探親假待遇，按其原來探望父母所需的車船費給予報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。對于歸僑職工不能前往國外探望父母要求改探國內(nèi)其它親屬的，不能享受按探親假待遇，應(yīng)按事假處理。?事假比照企業(yè)，一般掌握在每年八天。難點在于出境出國—在職去臺港澳（因私）不得超過三個月；出國的，不得超過六個月，經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的一般不超過一個月；—費用自理，但在外死亡的，喪葬費按原單位標(biāo)準(zhǔn)。?——事假要不要扣工資？全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資津貼補貼照發(fā)。全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天（閩人發(fā)【2009】284號。?病假（1）兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；（2）超過兩個月的，從第三個月起：工作年限不滿10年的發(fā)本人基本工資的90%，生活性津貼照發(fā)，工作性津貼停發(fā)；滿10年的基本工資及生活性津貼照發(fā)，工作性津貼停發(fā)。（3）超過六個月，從第七個月起：工作年限不滿10年的發(fā)本人基本工資的70%，生活性津貼照發(fā)，工作性津貼停發(fā)；滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，生活性津貼照發(fā)，工作性津貼停發(fā)；?（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的，見期應(yīng)延長；（5）患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半天工作、半天休息的，工資照發(fā)；（6）精神病患者、癌癥病人在病假期間，按規(guī)定計發(fā)病假工資。（7）精神病患者，有三年以上病史，不能正常工作，妨礙他人工作，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在家養(yǎng)病，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費。?（8）病愈復(fù)工不久又繼續(xù)休息的，經(jīng)醫(yī)院證明屬勞累舊病復(fù)發(fā)者，其病假時間可重新計算，但要防止病未愈開假證明提前復(fù)工又請病假的，應(yīng)前后連續(xù)計算病假時間(9)人事部人核培發(fā)(95)1號《關(guān)于實施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)事項的通知》：因病事假累計超過半年的國家公務(wù)員當(dāng)年不進行考核。?生育假---晚婚，并有獨生子女證可享受135-180天產(chǎn)假，也就是四個半月到六個月。雙職工者，男方有7—10天照顧假。---產(chǎn)前假含在產(chǎn)假（135-180天）內(nèi)，請產(chǎn)前假、哺乳假的，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%-80%計發(fā)。---產(chǎn)假超過180天的，因病經(jīng)醫(yī)療部門證明，可以再請假，但按病假處理。?---保胎的，在六個月內(nèi)按病假處理。---計生手術(shù)各地也有給假，按各地規(guī)定的處理。---有不滿一周歲嬰兒的女職工，有兩次哺乳時間，每次30分鐘。

?探親假設(shè)置原則：利用公休假日不能與家人團聚，不能回家居住一夜和半個白天的，給假。探親假中使用的交通工具：除飛機以外的火車、汽車、船。?探親假分類（1）境內(nèi)探親的，規(guī)定：探望配偶的，每年給一方一次探親假30天；未婚探望父母的，每年給假一次20天；已婚探望父母的，每四年給假一次20天。注意：探親假包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，不包括路途時間；?探親假一般是上行、平行的探視?，F(xiàn)役軍人及其配偶，按當(dāng)?shù)丶皢挝粨碥妰?yōu)屬條件辦理。一方勞改、勞教，另一方也可以探親，但要當(dāng)?shù)貏诟?、勞教部門同意；探親假期原則上不得分期使用。如個別職工確有特殊情況的，同時又不影響本單位生產(chǎn)、工作的正常進行。由職工本提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分兩期安排，但路程假不另行增加，探親往返的路費只能報銷一次。?（2）境外探親：

主要是針對歸僑、僑眷、臺胞職工。探望配偶的，四年以上（含四年）一次，給假六個月；不足四年的，按每年給假30天；探望父母的每四年給假一次，40天。未婚的探望父母四年以上（含四年）一次，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次，按境內(nèi)職工探親假規(guī)定給假。無父母的出境探兄弟姐妹，4年給假一次，40天；在國內(nèi)會見從國外回來的兄弟姐妹，4年給假一次，20天。?境外探親注意：境外探親假指團聚時間，包括公休假日和法定假日。不續(xù)假，超過按事假處理。有休假制度的單位，已休假的要出境探親的可以繼續(xù)；?（3）國外學(xué)習(xí)期間的探親待遇公派出國兩年以上可以回國休假一次；出國前確定留學(xué)年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達一年以上者，配偶出國探親一般三個月（工資照發(fā)），最多不超過六個月；第四個月停薪留職，第七個月起是否保留公職，視情況由其由單位定；?不享受探親假的：（學(xué)徒工、）實習(xí)生、見習(xí)生、出國進修培訓(xùn)人員（指進修、培訓(xùn)期間）不享受探親假；女職工到配偶居住地生育，在超過產(chǎn)假后繼續(xù)與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇；凡出國援外人員在國內(nèi)的另一方不應(yīng)再享有探親假。?七個假期屬單列并行的關(guān)系，不存在替代或部分限定執(zhí)行的問題。但對事假、病假、年休假處理上可依自愿的原則靈活處理。各類假期中的連續(xù)執(zhí)行，一般不提倡分段。若有需要的應(yīng)服從于工作安排和組織決定。連續(xù)長假均包括公休假日和法定節(jié)假日。?因公：為了國家、公眾的利益所做出的傷亡及犧牲。如：救災(zāi)、支前、突發(fā)事件、公眾利益；因工：指工作時間、地點、場合所帶來的傷殘。2004年1月1日起執(zhí)行《工傷保險條例》，已經(jīng)把因工和因公都涵蓋在內(nèi)了。工傷待遇?（一）適用文件民政部民〔1989〕優(yōu)字34號文規(guī)定，國家機關(guān)工作人員、人民警察的傷亡撫恤參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及其解釋的有關(guān)規(guī)定辦理。我市全民所有制事業(yè)單位工作人員在2005年12月29日之前傷亡的，仍參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及其解釋的有關(guān)規(guī)定辦理傷亡撫恤。?不屬于財政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財政撥款（即自收自支、財政差額撥款或財政經(jīng)費包干）的事業(yè)單位，工作人員在2005年12月29日之后因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷適用、工傷認(rèn)定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。由財政全額撥款、但未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位目前仍可參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及其解釋的有關(guān)規(guī)定辦理傷亡撫恤。?（二）范圍確定把握三要素：范圍、任務(wù)、時間執(zhí)行任務(wù)中、上下班途中（必經(jīng)的最短距離，司機送子女讀書途中不算）、因工外出期間；履行工作職責(zé)遭到人身傷害；職業(yè)??；因戰(zhàn)致殘，到新的用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；犯罪或者違反治安管理傷亡的；自殺或自殘的不能認(rèn)定為工傷。?交通事故責(zé)任分為：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任。工傷的補償原則：無責(zé)任補償原則；因公與非因公區(qū)別對待原則；個人直接損失與間接損失區(qū)別對待原則?（三）評殘及治療傷殘等級由醫(yī)院及勞動鑒定委員會鑒定為準(zhǔn)（原為四等六級）：1-4級對應(yīng)以前特等、一等、二等殘廢；5-6級對應(yīng)三等甲、乙等殘廢；工傷醫(yī)療期（依企業(yè)規(guī)定）：按傷情輕重確定：1-24個月；最長不超過36個月?不能認(rèn)定為工傷的情況：在工作地點，高血壓死亡的不能做為工傷；精神病患者、行為能力不能自控的人在工作地點發(fā)病死亡的，不能做為工傷；紀(jì)律檢查部門規(guī)定不能做的事，做了，死亡的不能做為工傷。?（四）待遇負(fù)傷待遇致殘待遇退休條件護理費五種能力：進食、翻身、排泄、洗漱穿衣、自我移動?死亡撫恤（1）經(jīng)有關(guān)機關(guān)認(rèn)定為烈士（2）因工死亡，在執(zhí)行任務(wù)中（3）自然死亡（4）因病死亡（5）其它，如安樂死?撫恤待遇（3+1）喪葬費

——當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的七個月發(fā)給死亡撫恤費

——因工死亡的：標(biāo)準(zhǔn)工資的40個月——非因工的：標(biāo)準(zhǔn)工資的10個月——2000年3月，計算基數(shù)還包括工資類區(qū)補貼及歸并后的崗位津貼、職務(wù)津貼；離退休人員為基本離退休費和歸并后的生活補助費及生活補貼費?！寺毴藛T的撫恤費為1500元發(fā)給——援外人員因病死亡，一般不定為烈士，但其撫恤費參照因公犧牲標(biāo)準(zhǔn)。?一次性困難補助——在職和離退休人員按當(dāng)?shù)刈畹凸べY6個月發(fā)給；——退職和學(xué)徒、見習(xí)人員按最低工資5個月發(fā)給。遺屬定期定額生活困難補助（退職人員不享受遺屬定期定額生活困難補助）——因工死亡的：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%——非因工：按最低工資的50%

?注意事項由個人提出申請，批準(zhǔn)之日起計發(fā)。機關(guān)、企事業(yè)單位離休干部（含符合離休干部條件未辦離休手續(xù)的）無工作的遺偶，其現(xiàn)行的定期定額生活補助費標(biāo)準(zhǔn)如低于每人每月330元的，一律調(diào)整到每人每月330元。符合定補條件的，且無直系親屬供養(yǎng)的孤身遺屬，可提高10%。父母需供養(yǎng)的，且有兄弟姐妹的，單位承擔(dān)死者份額部分。?工作人員死亡后，其未經(jīng)法定機關(guān)辦理收養(yǎng)手續(xù)的未成年養(yǎng)子女、或未成年親生子女隨母（父）再婚，并形成事實供養(yǎng)關(guān)系的，不再列為享受定補的對象。在境外居住符合供養(yǎng)條件的遺屬，應(yīng)每年向單位提供一份我國駐外使館出具的本人生存證明判緩刑的，沒有開除公職的，在緩刑期間病故的，可按工作人員正常死亡喪葬費標(biāo)準(zhǔn)包干給其遺屬自理。其符合定期定額補助的遺屬，可比照工作人員正常死亡標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?一次性撫恤發(fā)放順序：父母-配偶-子女-18歲以下弟妹符合條件的，且死者曾負(fù)責(zé)供養(yǎng)的直系親屬和其它親屬，從死者去世的第二個月起發(fā)給遺屬定期定額生活困難補助費、撫恤費、一次性困難補助。摘錄于閩人發(fā)[2006]132號?失蹤因工出差失蹤后死亡的，一時無法查明原因的暫按因工死亡處理。因工出差失蹤，三個月仍無下落的，從第4個月起停發(fā)其工資與勞保福利待遇?；季癫』蚍且蚬ね獬鍪й櫟模瑥氖й櫟?個月起停發(fā)。?退休職工（既包括干部又包括工人）失蹤，下落不明在6個月內(nèi)，退休待遇繼發(fā)，超過6個月的，從戶口登記機關(guān)注銷戶口的下月起，暫停退休待遇發(fā)放，供養(yǎng)親屬生活困難的單位給予補助；下落不明滿4年，或因事故發(fā)生之日起滿2年依法宣告死亡的，改按死亡待遇處理；失蹤人員復(fù)出或確知其下落的，經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請，可予補發(fā)和恢復(fù)相應(yīng)待遇，但應(yīng)扣還已發(fā)的親屬生活困難補助和死亡待遇費用。（勞動部勞辦險[90]1號）?謝謝！?每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2412月-24Saturday,December28,2024天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。00:41:5000:41:5000:4112/28/202412:41:50AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2400:41:5000:41Dec-2428-Dec-