2024年基層醫(yī)院績效考核與分配方案

2024年基層醫(yī)院績效考核與分配方案隨著醫(yī)療改革的持續(xù)深化，基層醫(yī)院績效考核與分配方案的重要性愈發(fā)凸顯。為提升基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，根據(jù)國家衛(wèi)健委發(fā)布的最新指導(dǎo)意見及相關(guān)政策，我們特制定了以下績效考核與分配方案。一、指導(dǎo)思想本方案以深化基層醫(yī)院分配制度改革為核心，旨在通過科學(xué)合理的績效考核與分配機(jī)制，提高醫(yī)院管理效率和服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療服務(wù)的公益性，同時激勵醫(yī)務(wù)人員不斷提升專業(yè)技能和服務(wù)水平，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。二、考核原則績效優(yōu)先，兼顧公平：堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬，同時注重公平公正，確保各科室、各崗位人員的合理收益。重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)：建立以技術(shù)、實效、貢獻(xiàn)為核心的內(nèi)部分配機(jī)制，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)質(zhì)量提升。信息化支撐：充分利用信息化技術(shù)，確?？己藬?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。三、考核對象與指標(biāo)考核對象主要為政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心?？己酥笜?biāo)體系包括服務(wù)提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展和滿意度評價四個方面，共涵蓋42項具體指標(biāo)，確?？己说娜嫘院蜏?zhǔn)確性。四、考核與分配舉措崗位績效工資制績效工資總額控制在業(yè)務(wù)收入的合理比例內(nèi)，由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。計分制考核實行百分制考核，從效率、效益、質(zhì)量三個維度進(jìn)行評分。質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室效益直接掛鉤。院科二級核算績效工資實行院科二級核算，醫(yī)院根據(jù)考核結(jié)果分配到科室?？剖以俑鶕?jù)個人工作量、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造效益等因素自行制定分配方案，并報醫(yī)院審批備案。關(guān)鍵性指標(biāo)考核設(shè)立藥品比例、平均住院日、床日費(fèi)用等關(guān)鍵性控制指標(biāo)。每月考核，每月兌現(xiàn)獎懲，確保醫(yī)療服務(wù)的經(jīng)濟(jì)性和合理性。專項獎勵基金設(shè)立醫(yī)療技術(shù)、科研創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等專項獎勵基金。對在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成績的科室或個人給予額外獎勵。透明化監(jiān)督公開分配方案，設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)或委員會。對分配過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己伺c分配的公平性和合規(guī)性。五、具體分配方案以下通過表格形式展示具體分配方案：六、總結(jié)本方案通過科學(xué)合理的績效考核與分配機(jī)制，旨在全面提升基層醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。我們相信，通過本方案的實施，基層醫(yī)院將能夠更好地滿足人民群眾的醫(yī)療需求，為健康中國建設(shè)貢