IT企業(yè)員工離職流程

IT企業(yè)員工離職流程合同編號：__________合同各方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________職位：__________入職日期：__________離職日期：__________聯(lián)系方式：__________乙方（IT企業(yè)）：名稱：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方的員工，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，協(xié)商一致，就甲方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1甲方離職原因是：__________（請具體說明，如個人發(fā)展、家庭原因等）。1.2甲方確認(rèn)，其離職原因與乙方無關(guān)，甲乙雙方不存在任何勞動爭議。第二條離職手續(xù)2.1甲方應(yīng)在離職日期前向乙方提交書面離職申請，填寫《員工離職申請表》。2.2甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.3甲方應(yīng)歸還乙方的辦公設(shè)備、證件、鑰匙等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4甲方應(yīng)在離職日期前完成所有工作，并將工作成果交付給乙方。第三條離職待遇3.1甲方符合國家規(guī)定的帶薪年休假、加班費(fèi)等待遇，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算。3.2甲方不符合乙方規(guī)定的提前通知離職、協(xié)商一致解除勞動合同等條件，故無權(quán)要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3甲方確認(rèn)，其在乙方期間所獲得的培訓(xùn)、技能等非貨幣性利益，歸乙方所有。第四條保密協(xié)議4.1甲方在離職后繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得泄露給任何第三方。4.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方損失。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。5.2乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工離職申請表2.工作交接清單3.辦公設(shè)備歸還清單4.保密協(xié)議5.勞動合同6.工資條、福利證明文件7.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.甲方未歸還被占用或使用的公司財產(chǎn)。3.甲方泄露乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。4.甲方違反保密協(xié)議，未保守乙方秘密。5.乙方未按時支付甲方工資、加班費(fèi)等相關(guān)待遇。6.乙方未按照約定提供培訓(xùn)、福利等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：員工離開公司時需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)，如工作交接、歸還物品等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.帶薪年休假：員工在一定條件下，享受的帶薪休息時間。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職時未按要求辦理手續(xù)：提醒員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，必要時提供協(xié)助。2.工作交接困難：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保順利進(jìn)行。3.辦公設(shè)備、證件等未歸還：設(shè)立專門的歸還點(diǎn)，提醒員工及時歸還，確保公司財產(chǎn)不受損失。4.泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取措施，如報警、律師函等，追究法律責(zé)任。5.違約金賠償計算：根據(jù)具體情況，按照法律規(guī)定和合同約定計算違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.IT企業(yè)員工主動離職。2.IT企業(yè)員工因個人發(fā)展原因離職。3.IT企