信息技術(shù)支持人員聘用合同模板

信息技術(shù)支持人員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任信息技術(shù)支持人員一事，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方信息技術(shù)支持人員，主要負責：（1）負責甲方信息系統(tǒng)的日常運維及故障處理；（2）負責甲方信息系統(tǒng)軟硬件的升級和優(yōu)化；（3）負責甲方信息系統(tǒng)的安全防護工作；（4）協(xié)助甲方完成信息技術(shù)相關(guān)的項目實施；（5）完成甲方交辦的其他信息技術(shù)相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方業(yè)務秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他可以解除合同的情形。7.3合同期滿或者乙方提前解除合同的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.甲方社會保險政策6.甲方獎金、補貼政策7.乙方健康證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成甲方交辦的工作任務。2.乙方泄露甲方保密信息，包括但不限于業(yè)務秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與競爭對手簽訂勞動合同。5.甲方未能按照約定時間支付乙方工資、獎金、補貼等。6.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.信息技術(shù)支持人員：負責企業(yè)信息系統(tǒng)運行維護、故障處理、軟硬件升級等工作的人員。3.保密義務：乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方業(yè)務秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密的義務。4.經(jīng)濟補償：合同期滿或者乙方提前解除合同，甲方應當向乙方支付的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系不可抗力因素，雙方協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓仍不能勝任，雙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。3.保密信息泄露：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，若損失已發(fā)生，要求乙方承擔相應責任。4.甲方未按時支付工資、獎金、補貼：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金、補貼，若確有困難，應與乙方溝通說明，并盡快支付。5.甲方未繳納社會保險：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方享有應有的社會保障權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境及設(shè)施。2.甲方按時支付乙方工資、獎金、補貼。3