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研發(fā)中心技能工資體系合同編號:__________單位名稱:________________單位地址:________________聯(lián)系人:________________聯(lián)系電話:________________電子郵箱:________________單位名稱:________________單位地址:________________聯(lián)系人:________________聯(lián)系電話:________________電子郵箱:________________鑒于甲方為提高員工技能水平,完善技能工資體系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方研發(fā)中心工作期間的技能工資體系相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:一、技能工資體系概述1.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績效、技能水平等因素,建立完善的技能工資體系,以激勵乙方不斷提高自身技能,提升甲方整體競爭力。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加相關(guān)技能培訓,取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,并根據(jù)證書等級享受相應(yīng)的技能工資待遇。二、技能工資構(gòu)成及標準2.1乙方的技能工資由基本技能工資、崗位技能工資和職業(yè)資格技能工資三部分構(gòu)成。2.2基本技能工資是根據(jù)乙方的工作年限、學歷等因素確定的,具體標準見附件一。2.3崗位技能工資是根據(jù)乙方所在崗位的技能要求確定的,具體標準見附件二。2.4職業(yè)資格技能工資是根據(jù)乙方取得的職業(yè)資格證書等級確定的,具體標準見附件三。2.5甲方根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況等因素,適時調(diào)整技能工資標準。三、技能工資發(fā)放及調(diào)整3.1乙方取得的職業(yè)資格證書經(jīng)甲方認可后,即可享受相應(yīng)的職業(yè)資格技能工資待遇。3.2乙方的崗位技能工資根據(jù)甲方制定的崗位評價體系進行定期評估,并根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。3.3乙方的基本技能工資根據(jù)其工作年限、學歷等因素,每兩年進行一次調(diào)整。3.4甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放日將乙方的技能工資支付給乙方。四、技能培訓及晉升4.1甲方應(yīng)為乙方提供定期的技能培訓,提高乙方的職業(yè)技能水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類技能培訓,并按照甲方要求取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。4.3乙方取得更高層次的職業(yè)資格證書后,可根據(jù)甲方制定的晉升制度,晉升到更高崗位。五、違約責任5.1乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方技能工資的,應(yīng)支付乙方逾期付款違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。6.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________簽訂日期:________________附件一:基本技能工資標準附件二:崗位技能工資標準附件三:職業(yè)資格技能工資標準一、附件列表:1.附件一:基本技能工資標準2.附件二:崗位技能工資標準3.附件三:職業(yè)資格技能工資標準二、違約行為及認定:1.乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同,未支付甲方違約金。2.甲方未按照合同約定支付乙方技能工資,未支付乙方逾期付款違約金。三、法律名詞及解釋:1.技能工資體系:根據(jù)員工技能水平、工作崗位等因素確定的工資體系。2.職業(yè)資格證書:證明持有人具備特定職業(yè)技能的證書。3.違約金:違反合同約定應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟賠償。4.逾期付款違約金:未按約定時間支付技能工資應(yīng)支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方取得職業(yè)資格證書后,甲方不認可。解決辦法:雙方根據(jù)合同約定,重新確認乙方資格證書等級,享受相應(yīng)技能工資待遇。2.問題:甲方未按照約定提供技能培訓。解決辦法:甲方根據(jù)合同約定,為乙方提供定期的技能培訓。3.問題:乙方晉升后,甲方未調(diào)整乙方崗位技能工資。解決辦法:甲方根據(jù)合同約定,及時調(diào)整乙方的崗位技能工資。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于甲方為提高員工
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