教練員薪資管理策略

教練員薪資管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（教練員）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供教練員崗位，乙方愿意在甲方單位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪資管理策略達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.2基本工資為【金額】元/月。1.3績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。1.4獎(jiǎng)金根據(jù)甲方年度利潤(rùn)及乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行分配。1.5其他補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二條薪資支付2.1甲方按月支付乙方薪資，每月【日】前支付上月工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由乙方承擔(dān)。2.3乙方請(qǐng)假、出差等特殊情況，薪資支付按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平及乙方的工作表現(xiàn)等因素，每【年】進(jìn)行一次。3.2乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核認(rèn)定，可予以提前調(diào)整薪資。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后【年】?jī)?nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前【天】書(shū)面通知甲方，并支付違約金【金額】元。5.3乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同不得擅自轉(zhuǎn)讓他人，否則轉(zhuǎn)讓無(wú)效，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。甲方（用人單位）：__________乙方（教練員）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.薪資發(fā)放明細(xì)表4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，經(jīng)核實(shí)確有其事，視為違約。2.乙方未按合同規(guī)定提前通知解除合同，或未支付違約金，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)定，甲方解除合同，視為違約。4.甲方未按合同規(guī)定支付乙方薪資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供教練員崗位并支付薪資的一方。2.乙方：指受雇于甲方的教練員，提供教練服務(wù)并接受薪資的一方。3.基本工資：指乙方按照合同規(guī)定每月應(yīng)得的固定薪資。4.績(jī)效工資：指根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的薪資。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)甲方年度利潤(rùn)及乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行分配的額外收入。6.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪資支付問(wèn)題：如甲方未按合同規(guī)定支付乙方薪資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.保密協(xié)議問(wèn)題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.合同解除問(wèn)題：如乙方未按合同規(guī)定提前通知解除合同，或未支付違約金，甲方有權(quán)拒絕乙方的解除請(qǐng)求，并要求乙方繼續(xù)履行合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供教練員崗位。2.乙方在甲方單位工作，接受甲方支付的薪資。3.雙方就乙方的薪資管理策略達(dá)成一致，簽訂本合同。4.本合同適用于甲方與