企業(yè)勞動爭議解決手冊實踐

企業(yè)勞動爭議解決手冊實踐合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法設立的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權益，明確雙方在勞動爭議解決過程中的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特訂立本企業(yè)勞動爭議解決手冊實踐，以共同遵守。第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。1.3如調解不成，一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二條調解程序2.1甲方勞動爭議調解委員會由三人組成，分別為：甲方負責人、乙方代表及中立第三方。2.2調解委員會應在收到調解申請后的七個工作日內召開調解會議。2.3調解會議應制作調解筆錄，并由雙方簽字確認。2.4調解協(xié)議經雙方簽字后生效，雙方應嚴格遵守。第三條訴訟程序3.1雙方同意，如任何一方在爭議解決過程中向人民法院提起訴訟，應確保訴訟程序的順利進行。3.2雙方在訴訟過程中，應按照法律規(guī)定和法院要求提供相關證據。3.3雙方在訴訟過程中，應保持克制，避免損害對方的合法權益。第四條保密條款4.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2未經對方同意，任何一方不得向第三方披露本合同及爭議解決過程中所獲悉的任何信息。第五條違約責任5.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應賠償對方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。6.2雙方在合同變更、解除或終止前，應協(xié)商一致，并書面確認。6.3本合同解除或終止后，雙方仍應履行本合同約定的保密義務。第七條爭議解決地點和適用法律7.1本合同的簽訂地點為：__________。7.2本合同的簽訂日期為：__________。7.3本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人身份證復印件3.勞動合同復印件4.甲方勞動爭議調解委員會成立文件及成員名單5.訴訟費用繳納憑證6.保密協(xié)議復印件7.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認定：1.違反合同約定的保密義務，如未經對方同意披露合同內容及相關敏感信息。2.未按照合同約定履行爭議解決程序，如未在規(guī)定時間內召開調解會議或未按照法律規(guī)定提供證據。3.未遵守法院訴訟程序，如不參加訴訟、不提交證據或干擾訴訟進行。4.未按照合同約定支付賠償或違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。2.調解委員會：由雙方共同設立的用于調解勞動爭議的組織。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。4.損失賠償：指因違約行為導致的直接經濟損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.爭議解決過程中雙方溝通不暢：積極溝通，尋求中立第三方協(xié)助調解。2.證據不足或丟失：及時收集證據，如無法收集可申請法院調查取證。3.調解協(xié)議生效后一方不履行：可以向法院申請強制執(zhí)行。4.訴訟過程中對方干擾訴訟：及時向法院提出申請，要求采取措施制止干擾行為。五、所有應用場景：1.甲方乙方的勞動關