金融行業(yè)文秘人才聘用合同

金融行業(yè)文秘人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘用人才）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要職責如下：（1）負責__________（2）負責__________（3）負責__________（4）負責__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發(fā)放；（3）福利：按照甲方規(guī)定的福利待遇執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應支付相應的加班工資。第五條社會保險和公積金5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。7.2在合同期內，如甲方因業(yè)務需要撤銷乙方崗位，甲方有權提前一個月通知乙方解除本合同。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方資格證書4.乙方背景調查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司業(yè)務介紹8.甲方公司保密協(xié)議9.社會保險及公積金相關政策文件10.乙方勞動合同簽訂授權委托書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未經甲方同意。2.乙方在試用期滿后未達到甲方規(guī)定的績效指標。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息。4.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。6.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.甲方單方面解除合同，未提前一個月通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。2.績效考核：指用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。5.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，依法強制實行的住房儲金制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除合同，未經甲方同意。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解解除合同的原因，如需挽留，可提出改進措施。如乙方堅持解除合同，甲方應按照法定規(guī)定支付相應的經濟補償。2.問題：乙方在試用期滿后未達到甲方規(guī)定的績效指標。解決辦法：甲方應提供詳細的績效考核結果及改進建議，與乙方溝通并制定改進計劃。如乙方在規(guī)定時間內仍未能達到績效指標，甲方有權解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息。解決辦法：甲方應立即啟動調查程序，如確認乙方泄露保密信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利，如因特殊情況導致延遲支付，應提前向乙方說明原因。如有差額，甲方應予以補發(fā)。5.問題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)及合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，如有未繳納部分，甲方應予以補繳。五、所有應用場景：1.金融行業(yè)企業(yè)招聘專業(yè)文秘人才。2.雙方明確聘用崗位、職責及工資待遇等事項。3.雙