2025解除勞動合同手續(xù)模版文書

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】），現(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同手續(xù)達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：【填寫解除勞動合同的原因，如：雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方面解除等】二、解除勞動合同的日期：【填寫解除勞動合同的日期】三、經濟補償：1.甲方向乙方支付經濟補償金共計人民幣【金額】元。2.乙方同意在收到經濟補償金后【時間】日內辦理完畢工作交接手續(xù)。四、社會保險和公積金：1.甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移或續(xù)交手續(xù)。2.乙方應按照甲方要求，配合辦理相關手續(xù)。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。六、雙方權利和義務：1.甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自權利和義務。2.乙方同意不再向甲方提出任何勞動爭議和賠償要求。七、其他事項：【填寫其他需要約定的事項】八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂前進行盡職調查，確認雙方信息無誤。2.合同雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：簽訂合確保符合國家法律法規(guī)及政策要求。3.合同中的經濟補償金、保密協(xié)議等敏感內容需雙方充分溝通，確保雙方權益。解決辦法：簽訂前進行充分協(xié)商，達成一致意見。4.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：簽訂合明確爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。5.合同雙方在簽訂合應明確雙方的權利、義務和責任，避免產生歧義。解決辦法：簽訂合詳細闡述雙方權利、義務和責任，確保清晰明了。6.合同雙方應妥善保管合同副本，避免泄露合同內容。解決辦法：簽訂合同后，雙方妥善保管合同副本，確保信息安全。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利、義務和責任的法律文件。4.經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟補償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在解除或者終止勞動關系后，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。7.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。8.盡職調查：指在簽訂合同前，對合同對方的資信、實力、合法性等方面進行調查，以確保合同的順利進行。9.爭議解決方式：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決途徑，如友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因解除勞動合同。3.員工主動提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補充條款：1.甲方應在解除勞動合同后【時間】日內，為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方應在解除勞動合同后【時間】日內，辦理工作交接手續(xù)。3.乙方同意在解除勞動合同后，不再向甲方提出任何勞動爭議和賠償要求。4.乙方同意繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移或續(xù)交手續(xù)。附件列表