2024年度企業(yè)全員勞動合同模板示范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)全員勞動合同模板示范本合同目錄一覽1.1合同基本信息1.2合同雙方信息1.3合同期限1.4工作崗位1.5工作地點1.6工作內容1.7工作時間1.8工作待遇1.9試用期1.10培訓與考核1.11獎勵與懲罰1.12離職與終止合同1.13保密條款1.14違約責任1.15爭議解決1.16其他約定第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1.1合同編號：_______1.1.2合同簽訂日期：_______1.1.3合同生效日期：_______1.1.4合同終止日期：_______第二條合同雙方信息2.1.1甲方（用人單位）名稱：_______2.1.2甲方（用人單位）住所：_______2.1.3甲方（用人單位）法定代表人：_______2.1.4乙方（勞動者）姓名：_______2.1.5乙方（勞動者）性別：_______2.1.6乙方（勞動者）身份證號碼：_______2.1.7乙方（勞動者）住所：_______第三條合同期限3.1.1合同期限類型：_______3.1.2合同期限起始日期：_______3.1.3合同期限終止日期：_______第四條工作崗位4.1.1乙方工作崗位名稱：_______4.1.2乙方工作崗位職責：_______4.1.3乙方工作崗位任職資格要求：_______第五條工作地點5.1.1乙方工作地點：_______5.1.2工作地點變更情況：_______第六條工作內容6.1.1乙方工作內容：_______6.1.2乙方工作成果要求：_______6.1.3乙方工作成果考核標準：_______第七條工作時間7.1.1乙方工作時間制度：_______7.1.2標準工作時間：_______7.1.3超時工作安排及加班費計算標準：_______7.1.4乙方休息日及法定節(jié)假日安排：_______第八條工作待遇8.1.1工資標準及支付方式：_______8.1.2基本工資：_______8.1.3崗位工資：_______8.1.4績效工資：_______8.1.5獎金及補貼：_______8.1.6工資支付時間：_______8.1.7工資支付方式：_______9.1.1社會保險：_______9.1.2住房公積金：_______9.1.3其他福利待遇：_______第九條試用期9.1.1試用期期限：_______9.1.2試用期工資：_______9.1.3試用期考核內容：_______9.1.4試用期考核結果及處理：_______第十條培訓與考核10.1.1乙方培訓需求及計劃：_______10.1.2甲方提供培訓及費用：_______10.1.3考核制度及考核周期：_______10.1.4考核結果及改進措施：_______第十一條獎勵與懲罰11.1.1獎勵條件及標準：_______11.1.2懲罰條件及標準：_______11.1.3獎勵與懲罰的實施程序：_______第十二條離職與終止合同12.1.1離職條件：_______12.1.2離職手續(xù)及程序：_______12.1.3終止合同條件：_______12.1.4終止合同手續(xù)及程序：_______第十三條保密條款13.1.1保密內容：_______13.1.2保密期限：_______13.1.3違約責任：_______第十四條違約責任14.1.1甲方違約責任：_______14.1.2乙方違約責任：_______14.1.3違約金計算及支付：_______14.1.4違約糾紛解決方式：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢顧問、擔保機構等。15.2介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提高合同執(zhí)行的效率，保障合同雙方的合法權益。15.3第三方的選擇與確認15.3.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并就第三方的資質、能力、信譽等方面進行充分了解。15.3.2第三方的選擇應經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確。15.4第三方的責任劃分15.4.1第三方在合同中的責任限于其提供的具體服務或協(xié)助，不承擔甲乙雙方合同履行的全部責任。15.5第三方與其他各方的權利義務15.5.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應通過書面協(xié)議另行約定。16.第三方介入的具體條款16.1介入范圍16.1.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同執(zhí)行過程中的協(xié)調、監(jiān)督、評估、咨詢等。16.1.2第三方的介入范圍應在本合同中明確，并得到甲乙雙方的一致認可。16.2介入費用16.2.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方按約定分擔。16.2.2第三方介入費用的計算方式、支付時間及支付方式應在合同中明確。16.3介入期限16.3.1第三方介入的期限應與合同期限相一致。16.3.2如合同期限屆滿，第三方介入的期限自行終止。16.4介入效果16.4.1第三方介入的效果應以書面形式向甲乙雙方報告。16.4.2甲乙雙方應根據第三方介入的效果，對合同履行情況進行調整。17.第三方責任限額17.1第三方在合同中的責任限額應根據其提供的服務內容、風險程度和合同金額等因素確定。17.2第三方責任限額應在合同中明確，并得到甲乙雙方的一致認可。17.3如第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責任限額不足以彌補損失時，第三方應承擔相應的補充賠償責任。17.4第三方責任限額的調整，應經甲乙雙方書面同意。18.第三方變更與退出18.1第三方如需變更或退出合同，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。18.2第三方的變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。18.3第三方變更或退出后，甲乙雙方應根據實際情況調整合同履行方式。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。19.3爭議解決過程中，第三方應積極配合，提供必要的協(xié)助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，信息完整，并由本人簽字確認。2.附件二：乙方學歷、資格證書復印件要求：復印件需清晰，信息完整，并由本人簽字確認。3.附件三：乙方體檢報告要求：體檢報告需由正規(guī)醫(yī)療機構出具，內容包括但不限于血壓、心率、視力等。4.附件四：乙方培訓記錄要求：培訓記錄需詳細記錄培訓時間、內容、地點、考核結果等。5.附件五：乙方工作考核報告要求：考核報告需由甲方或第三方出具，內容包括但不限于工作表現、能力、成果等。6.附件六：乙方獎懲記錄要求：獎懲記錄需詳細記錄獎懲時間、原因、結果等。7.附件七：第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的具體事項、費用、期限等。8.附件八：合同履行過程中的往來函件要求：函件需真實、完整，并由甲乙雙方簽字確認。9.附件九：合同終止證明要求：證明需明確合同終止的原因、時間、雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時間支付工資或福利待遇。1.2乙方未按約定完成工作任務或達到工作質量標準。1.3乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。1.4第三方未按協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻。1.5任何一方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1違約方應根據違約程度、損失大小等因素承擔相應責任。2.2違約方應賠償守約方因違約所遭受的直接損失。2.3如違約行為造成嚴重后果，違約方應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定每月15日支付工資，如甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的萬分之五計算。3.2乙方未按約定完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失金額的50%。3.3乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，乙方應賠償公司損失金額的100%，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度企業(yè)全員勞動合同模板示范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同的有效期限3.2合同的試用期期限3.3合同的續(xù)簽與終止4.工作內容與地點4.1工作崗位4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息時間安排5.3休假制度6.工資與福利待遇6.1工資支付方式6.2工資標準與調整6.3福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全衛(wèi)生7.2職業(yè)病防治7.3勞動防護用品8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的協(xié)商10.2勞動爭議的調解10.3勞動爭議的仲裁10.4勞動爭議的訴訟11.合同的變更與解除11.1合同的變更11.2合同的解除12.合同的終止與清算12.1合同的終止12.2合同的清算13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確用人單位與員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________住所地：________聯系電話：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯系電話：________住址：________3.合同期限3.1合同的有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。3.2合同的試用期期限本合同包含試用期，試用期為______個月。3.3合同的續(xù)簽與終止合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應提前______天書面通知對方。4.工作內容與地點4.1工作崗位員工在本單位擔任________崗位。4.2工作內容員工的主要工作內容包括：________。4.3工作地點員工的工作地點為：________。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度員工實行標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。5.2休息時間安排員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.3休假制度員工年休假為______天，根據工作年限和實際需要，可調整休假時間。6.工資與福利待遇6.1工資支付方式員工的工資按月支付，每月______日為支付日。6.2工資標準與調整員工的基本工資為每月______元，根據工作表現和公司政策，工資可進行調整。6.3福利待遇員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全衛(wèi)生用人單位應確保員工在工作過程中的勞動安全衛(wèi)生，提供必要的安全防護設施和個人防護用品。7.2職業(yè)病防治用人單位應采取有效措施，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康。7.3勞動防護用品用人單位為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并定期檢查、更換。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款員工應對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息予以保密，未經用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制條款員工在本合同終止或解除后，在一定期限內不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內，為與用人單位有競爭關系的其他單位工作或自營業(yè)務。9.違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位違反本合同約定，員工可要求用人單位承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。9.2員工違約責任如員工違反本合同約定，用人單位可依據法律規(guī)定和合同約定，對員工采取相應的違約責任措施，包括但不限于解除勞動合同、扣除賠償金等。10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的協(xié)商發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2勞動爭議的調解協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。10.3勞動爭議的仲裁調解不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4勞動爭議的訴訟對仲裁裁決不服的，一方可在收到裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。11.合同的變更與解除11.1合同的變更經雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更，變更內容以書面形式為準。11.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工依法被追究刑事責任；（5）用人單位依法終止、解散或被宣告破產。12.合同的終止與清算12.1合同的終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依約解除合同；（4）用人單位依法終止、解散或被宣告破產。12.2合同的清算合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，進行合同清算。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，合同可部分或全部免除。13.2通知與送達除法律另有規(guī)定外，一方通知另一方應以書面形式進行，自通知發(fā)出之日起，對方收到通知時視為送達。13.3合同附件（1）勞動合同附件；（2）用人單位規(guī)章制度；（3）其他與本合同相關的文件。14.合同生效與解釋14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的范圍第三方可能包括但不限于中介方、監(jiān)理方、咨詢方、審計方、培訓方等。16.第三方的選擇與指定16.1第三方的選擇甲、乙雙方均有權選擇合適的第三方參與合同履行，但應確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方的指定甲、乙雙方應共同指定第三方，并書面通知對方。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任第三方應按照甲、乙雙方指定的職責范圍，履行相應的義務，并對自己的行為承擔相應的責任。17.2第三方的權利第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬，并享有合同中約定的其他權利。18.第三方介入的程序18.1第三方的介入申請第三方介入前，應向甲、乙雙方提交介入申請，包括但不限于介入目的、職責范圍、預期成果等。18.2第三方的審核與批準甲、乙雙方應共同審核第三方的介入申請，并在______個工作日內作出批準或不予批準的決定。18.3第三方的介入實施第三方介入后，應按照合同約定和甲、乙雙方的要求，開展相關工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在合同履行過程中的責任，應明確劃分至甲、乙雙方或第三方自身。19.2權利劃分第三方的權利應與甲、乙雙方的權利相協(xié)調，確保合同各方的權利得到保障。19.3溝通協(xié)調甲、乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時解決第三方在介入過程中遇到的問題。20.第三方的責任限額20.1責任限額的設定甲、乙雙方應根據合同性質、第三方能力等因素，共同設定第三方的責任限額。20.2責任限額的執(zhí)行第三方在合同履行過程中，若因自身原因造成損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。20.3超出責任限額的處理若第三方造成的損失超出責任限額，甲、乙雙方應按照合同約定分擔超出部分的損失。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方無法履行合同義務；（4）出現不可抗力因素。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲、乙雙方應共同對第三方的工作進行驗收，并按照合同約定進行結算。22.第三方介入的補充條款22.1第三方介入的保密條款第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。22.2第三方介入的爭議解決條款若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.3第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入協(xié)議、第三方資質證明等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：包含甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇等條款。說明：勞動合同書是合同的核心文件，明確了甲乙雙方的權利義務。2.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括用人單位的勞動紀律、考勤制度、獎懲制度、休假制度等。說明：規(guī)章制度是用人單位內部管理的重要依據，對員工行為有約束力。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方的介入目的、職責范圍、工作期限、費用支付等。說明：第三方介入協(xié)議是第三方介入的基礎文件，規(guī)定了第三方在合同履行中的權利義務。4.第三方資質證