素質(zhì)教育與員工自我提升制度

素養(yǎng)教育與員工自我提升制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的：為了促進(jìn)企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)提升，開展有效的培訓(xùn)和教育活動，以提高員工工作本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展水平，建設(shè)高素養(yǎng)、專業(yè)化的團(tuán)隊。1.2依據(jù)：本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展需求及管理實踐訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、實習(xí)等各類員工。2.2高級管理人員應(yīng)重點關(guān)注本制度的執(zhí)行并帶頭踐行。第二章培訓(xùn)和教育第三條培訓(xùn)需求調(diào)研3.1企業(yè)將定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集員工的培訓(xùn)需求和看法，并據(jù)此訂立培訓(xùn)計劃。3.2全部員工有權(quán)提出培訓(xùn)需求和建議，并有義務(wù)樂觀參加相關(guān)培訓(xùn)活動。第四條培訓(xùn)計劃訂立4.1培訓(xùn)計劃應(yīng)依據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作需求和個人發(fā)展要求綜合確定。4.2培訓(xùn)計劃內(nèi)容包含但不限于技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、溝通與協(xié)作本領(lǐng)提升等。4.3培訓(xùn)計劃應(yīng)合理布置培訓(xùn)形式，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，以滿足員工的不同學(xué)習(xí)需求。第五條培訓(xùn)資源整合5.1企業(yè)應(yīng)建立與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專家、高校等合作關(guān)系，整合外部培訓(xùn)資源，為員工供應(yīng)有針對性的培訓(xùn)機(jī)會。5.2員工還可自由選擇參加其他外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程，但需提前向所在部門報備，以確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)要求相符。第六條培訓(xùn)落地執(zhí)行6.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具體明確，目標(biāo)明確，培訓(xùn)形式多樣，規(guī)定培訓(xùn)時間和地方。6.2參加培訓(xùn)的員工應(yīng)定時參加，不得擅自缺席或中途退訓(xùn)，如特殊原因需請假，應(yīng)提前向上級經(jīng)理申請并獲批準(zhǔn)。6.3參加培訓(xùn)后，員工應(yīng)及時總結(jié)學(xué)習(xí)心得，并將所學(xué)知識、技能應(yīng)用到實際工作中，提升工作績效。第三章自我提升第七條學(xué)習(xí)氛圍營造7.1企業(yè)應(yīng)樂觀營造學(xué)習(xí)型組織與團(tuán)隊文化，鼓舞員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，并與其它員工共享學(xué)習(xí)成績。7.2部門應(yīng)定期組織員工技能共享會、經(jīng)驗溝通會等活動，豐富員工的學(xué)習(xí)資源。第八條自主學(xué)習(xí)與職業(yè)規(guī)劃8.1員工應(yīng)自動參加崗位職責(zé)相關(guān)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，不絕提升專業(yè)知識和技能。8.2員工有權(quán)申請參加與崗位發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)課程，應(yīng)提前向上級匯報并獲批準(zhǔn)。8.3員工應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，與上級經(jīng)理進(jìn)行個人發(fā)展規(guī)劃討論，并依據(jù)規(guī)劃訂立自我提升計劃。第九條自我學(xué)習(xí)資源支持9.1企業(yè)將供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)資源支持，包含但不限于圖書、電子書籍、學(xué)習(xí)資料等，并建立共享學(xué)習(xí)平臺。9.2員工可提出對學(xué)習(xí)資源的需求，企業(yè)會依據(jù)需求情況予以審核并盡可能滿足。第十條員工自我提升考核10.1企業(yè)將定期進(jìn)行員工的績效評估，其中包含對員工的學(xué)習(xí)和自我提升情況進(jìn)行評價。10.2員工的學(xué)習(xí)和自我提升情況將作為績效評估的緊要指標(biāo)之一，績效考核結(jié)果將影響員工的晉升和薪酬調(diào)整。10.3員工應(yīng)接受績效考核的結(jié)果，并依據(jù)反饋看法訂立自身改進(jìn)計劃，進(jìn)一步提升個人素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)。第四章復(fù)審與修訂第十一條本制度的復(fù)審11.1企業(yè)應(yīng)定期對本制度進(jìn)行復(fù)審，依據(jù)業(yè)務(wù)變動和員工需求進(jìn)行修訂和完善。11.2修訂后的制度應(yīng)及時向全體員工進(jìn)行宣傳，并確保員工理解和遵守。第十二條本制度的修訂12.1員工可依據(jù)實際需要提出對本制度的修訂看法，應(yīng)向所在部門提出。12.2部門經(jīng)理對員工提出的修訂看法進(jìn)行審核，并報上級審核和批準(zhǔn)。12.3經(jīng)上級審核和批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)及時修訂本制度，并通知全體員工執(zhí)行。第五章附則第十三條文明用語13.1員工在學(xué)習(xí)和提升過程中應(yīng)注意使用文明用語，敬重他人，保持良好的學(xué)習(xí)氛圍。13.2對于違反文明用語規(guī)定的行為，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條保密義務(wù)14.1員工在學(xué)習(xí)和提升過程中應(yīng)遵守公司的保密制度，妥當(dāng)保護(hù)與崗位職責(zé)相關(guān)的機(jī)密信息。14.2對于違反保密義務(wù)的行為，公司將依法追究員工的法律責(zé)任。第十五條生效日期15.1本制度自發(fā)布之日起生效。15.2員工在本制度生效后入職的，應(yīng)在入職時知悉并遵守本制度。結(jié)語本制度的訂立