2024停薪留職員工績效評估與復(fù)職條件協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工績效評估與復(fù)職條件協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.停薪留職期間2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的期限2.3停薪留職期間的工作內(nèi)容3.績效評估3.1績效評估的目的3.2績效評估的標(biāo)準(zhǔn)3.3績效評估的時(shí)間安排3.4績效評估的執(zhí)行方式4.績效評估結(jié)果4.1績效評估結(jié)果的判定4.2績效評估結(jié)果的反饋4.3績效評估結(jié)果的應(yīng)用5.復(fù)職條件5.1復(fù)職的條件5.2復(fù)職的程序5.3復(fù)職的時(shí)間限制6.人力資源政策6.1人力資源政策的適用6.2人力資源政策的變更6.3人力資源政策的解釋7.員工權(quán)益保障7.1員工權(quán)益的定義7.2員工權(quán)益的保護(hù)措施7.3員工權(quán)益的爭議解決8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.違約責(zé)任9.1違約的定義9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的賠償10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的期限11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用的規(guī)定11.2爭議管轄的約定12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.通知與送達(dá)13.1通知的定義13.2通知的方式13.3通知的送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的定義14.2其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.3其他約定事項(xiàng)的變更第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1停薪留職：指員工因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作崗位的權(quán)利。1.1.2績效評估：指對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)的過程。1.1.3復(fù)職：指員工在滿足復(fù)職條件后，恢復(fù)原職位和工資待遇的過程。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.2.2本合同中的“公司”指與員工簽訂勞動(dòng)合同的法人實(shí)體。第二條停薪留職期間2.1停薪留職的定義2.1.1員工因個(gè)人原因或公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以申請停薪留職。2.1.2停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留其與公司簽訂的勞動(dòng)合同。2.2停薪留職的期限2.2.1停薪留職期限最長不得超過一年。2.2.2員工和公司可協(xié)商確定具體的停薪留職期限。2.3停薪留職期間的工作內(nèi)容2.3.1員工在停薪留職期間應(yīng)保持與公司溝通，并按公司要求提供必要的工作資料。2.3.2員工在停薪留職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第三條績效評估3.1績效評估的目的3.1.1績效評估旨在全面了解員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，為復(fù)職提供依據(jù)。3.1.2績效評估有助于公司對員工進(jìn)行合理評價(jià)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。3.2績效評估的標(biāo)準(zhǔn)3.2.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。3.2.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工崗位職責(zé)和公司要求相一致。3.3績效評估的時(shí)間安排3.3.1績效評估應(yīng)在停薪留職期限屆滿前進(jìn)行。3.3.2績效評估的具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.4績效評估的執(zhí)行方式3.4.1績效評估由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.4.2績效評估結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工。第四條績效評估結(jié)果4.1績效評估結(jié)果的判定4.1.1績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。4.1.2績效評估結(jié)果應(yīng)客觀、公正、公平。4.2績效評估結(jié)果的反饋4.2.1公司應(yīng)將績效評估結(jié)果及時(shí)反饋給員工。4.2.2員工對績效評估結(jié)果有異議的，可在收到反饋后的十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出。4.3績效評估結(jié)果的應(yīng)用4.3.1績效評估結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。4.3.2績效評估結(jié)果不作為員工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。第五條復(fù)職條件5.1復(fù)職的條件5.1.1員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違反公司規(guī)章制度的行為。5.1.2員工愿意按照原崗位要求恢復(fù)工作。5.2復(fù)職的程序5.2.1員工在停薪留職期限屆滿前向公司提出復(fù)職申請。5.2.2公司對員工的復(fù)職申請進(jìn)行審核，審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。5.3復(fù)職的時(shí)間限制5.3.1員工應(yīng)在停薪留職期限屆滿后的十個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)職手續(xù)。5.3.2員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄復(fù)職權(quán)利。第六條人力資源政策6.1人力資源政策的適用6.1.1本合同適用于公司全體員工。6.1.2人力資源政策應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2人力資源政策的變更6.2.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況和需要，對人力資源政策進(jìn)行調(diào)整。6.2.2人力資源政策的調(diào)整應(yīng)提前通知員工。6.3人力資源政策的解釋6.3.1人力資源政策的解釋權(quán)歸公司所有。6.3.2員工對人力資源政策有疑問的，可向公司人力資源部門咨詢。第一部分：合同如下：第八條合同變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.2合同變更的程序8.2.1雙方應(yīng)就合同變更內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議。8.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除的條件8.3.1員工因個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)合同。8.3.2公司因法定事由或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。8.4合同解除的程序8.4.1雙方應(yīng)就合同解除達(dá)成書面協(xié)議。8.4.2合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第九條違約責(zé)任9.1違約的定義9.1.1違約指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任的賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭議。10.2.2若協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。10.2.3若調(diào)解或仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的期限10.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。10.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方同意可適當(dāng)延長爭議解決期限。第十一條法律適用與爭議管轄11.1法律適用的規(guī)定11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄的約定11.2.1爭議管轄地為雙方約定的地點(diǎn)。11.2.2若雙方未約定爭議管轄地，則以公司所在地為爭議管轄地。第十二條合同生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止的程序12.3.1合同終止需雙方達(dá)成書面協(xié)議。12.3.2合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條通知與送達(dá)13.1通知的定義13.1.1通知指一方根據(jù)合同約定向另一方發(fā)出的書面信息。13.2通知的方式13.2.1通知可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。13.3通知的送達(dá)13.3.1通知自送達(dá)對方之日起生效。13.3.2若通知無法送達(dá)對方，可通過公告方式送達(dá)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的定義14.1.1其他約定事項(xiàng)指本合同未涵蓋的，經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。14.2其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.2.1其他約定事項(xiàng)應(yīng)具體明確，并在合同中予以列明。14.3其他約定事項(xiàng)的變更14.3.1其他約定事項(xiàng)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3.2其他約定事項(xiàng)的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與角色1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方角色1.2.1第三方可能擔(dān)任中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、爭議解決機(jī)構(gòu)等角色。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需滿足合同約定的條件，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜。2.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。2.2.3第三方介入的具體條款應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，履行其專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義4.1.1責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，在合同中約定的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容等因素綜合確定。4.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整4.3.1若第三方服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。4.3.2責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲方對乙方的責(zé)任。5.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得損害甲方利益。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方的責(zé)任，不涉及乙方對甲方的責(zé)任。5.2.2第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得損害乙方利益。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系基于合作協(xié)議或服務(wù)合同。5.3.2第三方應(yīng)遵守合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.1.2若協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。6.2爭議解決地點(diǎn)6.2.1第三方介入爭議的解決地點(diǎn)，應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。6.3爭議解決期限6.2.1第三方介入爭議的解決期限，應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。第七條第三方介入的合同變更與解除7.1合同變更7.1.1第三方介入的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2合同解除7.2.1第三方介入的合同解除，需滿足合同約定的條件，或經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.3合同變更與解除的程序7.3.1第三方介入的合同變更與解除，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第八條第三方的退出機(jī)制8.1第三方退出條件8.1.1第三方退出需滿足合同約定的條件，或經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方退出程序8.2.1第三方退出應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。8.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：員工填寫個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期期限等。說明：作為員工申請停薪留職的正式文件。2.停薪留職協(xié)議要求：明確雙方權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、復(fù)職條件等。說明：作為雙方達(dá)成停薪留職協(xié)議的書面文件。3.績效評估表要求：包含評估標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：作為對員工績效進(jìn)行評估的記錄。4.復(fù)職申請表要求：員工填寫個(gè)人信息、復(fù)職意愿、預(yù)期復(fù)職時(shí)間等。說明：作為員工申請復(fù)職的正式文件。5.復(fù)職協(xié)議要求：明確雙方權(quán)利義務(wù)、復(fù)職時(shí)間、薪酬待遇等。說明：作為雙方達(dá)成復(fù)職協(xié)議的書面文件。6.人力資源政策文件要求：包含公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。說明：作為公司人力資源管理的指導(dǎo)文件。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決地點(diǎn)、爭議解決期限等。說明：作為雙方解決爭議的書面文件。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：作為甲乙雙方與第三方達(dá)成合作協(xié)議的書面文件。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：作為認(rèn)定違約行為和責(zé)任的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反停薪留職協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因違約造成的損失。示例：員工未按約定時(shí)間完成復(fù)職手續(xù)。1.2違反績效評估協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因違約造成的損失。示例：員工拒絕配合績效評估。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定支付停薪留職期間工資責(zé)任認(rèn)定：公司需支付員工停薪留職期間的工資，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按約定時(shí)間支付員工停薪留職期間的工資。2.2未按約定復(fù)職員工責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因違約造成的損失。示例：公司未按約定時(shí)間復(fù)職員工。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方未按約定時(shí)間完成評估工作。3.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。示例：第三方提供的評估報(bào)告存在重大錯(cuò)誤。全文完。2024停薪留職員工績效評估與復(fù)職條件協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工崗位2.4員工入職日期2.5員工離職日期3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1績效評估指標(biāo)4.2績效評估方法4.3績效評估周期5.績效評估結(jié)果與應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果5.2績效評估結(jié)果應(yīng)用5.3績效評估結(jié)果反饋6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范6.2違規(guī)處理7.復(fù)職條件及程序7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序7.3復(fù)職時(shí)間8.復(fù)職后待遇8.1工資待遇8.2社會保險(xiǎn)待遇8.3其他福利待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1解除與終止后的待遇處理13.2解除與終止后的其他處理14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：公司名稱1.1.2乙方：員工姓名1.2雙方地址1.2.1甲方地址：具體地址1.2.2乙方地址：具體地址1.3雙方法定代表人1.3.1甲方法定代表人：姓名1.3.2乙方法定代表人：姓名1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：電話、郵箱等1.4.2乙方聯(lián)系方式：電話、郵箱等2.停薪留職員工基本情況2.1員工姓名：2.2員工工號：562.3員工崗位：市場營銷部經(jīng)理2.4員工入職日期：2018年1月1日2.5員工離職日期：2024年1月1日3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因：個(gè)人原因3.2停薪留職期限：12個(gè)月3.3停薪留職期間待遇：乙方在停薪留職期間，每月發(fā)放基本生活費(fèi)人民幣5000元。4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1績效評估指標(biāo)：工作完成度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等4.2績效評估方法：采用360度評估法，由上級、同事、下屬及客戶進(jìn)行評估4.3績效評估周期：每季度進(jìn)行一次績效評估5.績效評估結(jié)果與應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果：根據(jù)評估結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級5.2績效評估結(jié)果應(yīng)用：評估結(jié)果將作為乙方復(fù)職的重要依據(jù)5.3績效評估結(jié)果反饋：甲方將在評估結(jié)束后，將評估結(jié)果及改進(jìn)建議反饋給乙方6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1員工行為規(guī)范：乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德6.2違規(guī)處理：若乙方違反行為規(guī)范，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.復(fù)職條件及程序7.2復(fù)職程序：乙方向甲方提出復(fù)職申請，經(jīng)甲方審核同意后，辦理復(fù)職手續(xù)7.3復(fù)職時(shí)間：乙方復(fù)職時(shí)間為停薪留職期限屆滿后的第一個(gè)工作日8.復(fù)職后待遇8.1工資待遇8.1.1乙方復(fù)職后，將按照公司當(dāng)時(shí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)工資待遇8.1.2若公司有調(diào)薪政策，乙方將按照新政策調(diào)整工資待遇8.2社會保險(xiǎn)待遇8.2.1乙方在停薪留職期間，社會保險(xiǎn)由乙方自行繳納，甲方將按照規(guī)定為其繳納部分費(fèi)用8.2.2乙方復(fù)職后，社會保險(xiǎn)待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行8.3其他福利待遇8.3.1乙方復(fù)職后，享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方在停薪留職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議9.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方自身原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議9.2合同終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿，若乙方符合復(fù)職條件，本協(xié)議自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議9.3合同解除與終止程序9.3.1任何一方解除或終止本協(xié)議，需提前30日書面通知對方9.3.2解除或終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1乙方未按照本協(xié)議約定履行停薪留職期間的行為規(guī)范10.1.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的基本生活費(fèi)10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方違反行為規(guī)范，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2甲方未支付基本生活費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)及違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本協(xié)議爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.1.2本協(xié)議自乙方停薪留職之日起生效12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章后生效13.合同解除與終止后的處理13.1解除與終止后的待遇處理13.1.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.2雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)13.2解除與終止后的其他處理13.2.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、復(fù)職條件審核、合同履行監(jiān)督等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。3.第三方介入的具體條款3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德。3.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、方式向甲方和乙方提供報(bào)告或建議。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過人民幣10萬元。4.2第三方的責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。5.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供必要的資料和信息。5.1.2甲方應(yīng)支付第三方介入服務(wù)費(fèi)用。5.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供必要的資料和信息。5.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。5.2.3乙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的要求，履行相關(guān)義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，與甲方之間形成委托合同關(guān)系。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的接受者，與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方僅對其自身行為承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲方和乙方之間的直接責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止時(shí)，第三方應(yīng)向甲方和乙方提交書面報(bào)告。7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲方和乙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的法律適用與爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式由雙方在協(xié)議中約定，或提交仲裁委員會仲裁。10.第三方介入?yún)f(xié)議的生效10.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期為協(xié)議簽訂之日起。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工績效評估表說明：用于記錄乙方在停薪留職期間的績效評估結(jié)果，包括評估指標(biāo)、評估人、評估時(shí)間等。2.附件二：停薪留職期間員工行為規(guī)范細(xì)則說明：詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括工作紀(jì)律、保密條款等。3.附件三：復(fù)職申請表說明：乙方申請復(fù)職時(shí)需填寫的表格，包括個(gè)人基本信息、復(fù)職理由、績效評估結(jié)果等。4.附件四：復(fù)職后待遇明細(xì)表說明：詳細(xì)列出乙方復(fù)職后的工資待遇、社會保險(xiǎn)待遇、福利待遇等。5.附件五：合同解除與終止通知書說明：甲方或乙方在解除或終止合同時(shí)，需向?qū)Ψ桨l(fā)送的書面通知。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書說明：用于記錄違約行為及違約責(zé)任的認(rèn)定，包括違約事實(shí)、違約責(zé)任、處理措施等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：甲方和乙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。8.附件八：保密協(xié)議說明：甲方和乙方與第三方簽訂的協(xié)議，約定第三方在介入過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照本合同約定履行停薪留職期間的行為規(guī)范。1.2甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的基本生活費(fèi)。1.3第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。1.4任何一方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違反行為規(guī)范，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方未支付基本生活費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)及違約金。2.3第三方未履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高不超過合同約定的責(zé)任限額。2.4任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1示例一：乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.2示例二：甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的基本生活費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項(xiàng)及違約金。3.3示例三：第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高不超過合同約定的責(zé)任限額。全文完。2024停薪留職員工績效評估與復(fù)職條件協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3績效評估的定義1.4復(fù)職的定義2.停薪留職員工的選擇與通知2.1選擇標(biāo)準(zhǔn)2.2通知流程2.3通知內(nèi)容3.停薪留職期間的工作安排3.1工作職責(zé)3.2工作時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.績效評估的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)5.2績效評估方法5.3績效評估周期6.績效評估的結(jié)果與應(yīng)用6.1績效評估結(jié)果6.2績效評估結(jié)果的應(yīng)用6.3績效評估結(jié)果的反饋7.復(fù)職的條件與程序7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序7.3復(fù)職通知8.停薪留職期間的紀(jì)律要求8.1紀(jì)律要求8.2違反紀(jì)律的處理8.3紀(jì)律違規(guī)的記錄與報(bào)告9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息的范圍10.3保密信息的保護(hù)措施11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同的生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改的效力13.其他條款13.1合同附件13.2通知方式13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期14.1簽署方式14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工系指與我公司簽訂勞動(dòng)合同，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工在特定情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位，等待重新復(fù)職的狀態(tài)。1.3績效評估的定義：績效評估是指對員工在停薪留職期間的勞動(dòng)成果、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)的過程。1.4復(fù)職的定義：復(fù)職是指員工在停薪留職期滿后，根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)，重新返回工作崗位的過程。第二條停薪留職員工的選擇與通知2.1選擇標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個(gè)人情況，選擇符合停薪留職條件的員工。2.2通知流程：公司通過書面形式向員工發(fā)出停薪留職通知，通知內(nèi)容包括停薪留職的原因、期限、待遇等。2.3通知內(nèi)容：通知應(yīng)包括員工姓名、工號、停薪留職起始時(shí)間、期限、工資待遇調(diào)整、社會保險(xiǎn)繳納情況等信息。第三條停薪留職期間的工作安排3.1工作職責(zé)：員工在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)履行其原有崗位的職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。3.2工作時(shí)間：員工在停薪留職期間的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應(yīng)事先獲得公司同意。3.3工作地點(diǎn)：員工在停薪留職期間的工作地點(diǎn)不變，如因工作需要，公司可調(diào)整工作地點(diǎn)。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工工資按原工資的80%發(fā)放，發(fā)放周期為每月一次。4.2社會保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，但個(gè)人繳納部分由員工承擔(dān)。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工享受的其他福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條績效評估的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)：績效評估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.2績效評估方法：績效評估采用定性和定量相結(jié)合的方法，通過工作表現(xiàn)、工作成果、同事評價(jià)等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評估。5.3績效評估周期：績效評估周期為每季度一次，評估結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。第六條績效評估的結(jié)果與應(yīng)用6.1績效評估結(jié)果：績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。6.3績效評估結(jié)果的反饋：公司應(yīng)及時(shí)將績效評估結(jié)果反饋給員工，并針對評估結(jié)果提出改進(jìn)意見。第七條復(fù)職的條件與程序1.績效評估結(jié)果為優(yōu)秀或良好；2.沒有違反公司紀(jì)律和規(guī)定；3.公司有復(fù)職崗位需求。7.2復(fù)職程序：員工向公司提出復(fù)職申請，公司審核通過后，與員工簽訂復(fù)職勞動(dòng)合同，并恢復(fù)原工資待遇。7.3復(fù)職通知：公司將在復(fù)職審核通過后，以書面形式通知員工復(fù)職時(shí)間和相關(guān)事宜。第八條停薪留職期間的紀(jì)律要求8.1紀(jì)律要求：員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及社會公德，不得從事任何違法亂紀(jì)活動(dòng)。8.2違反紀(jì)律的處理：員工違反紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理，嚴(yán)重者將解除合同。8.3紀(jì)律違規(guī)的記錄與報(bào)告：公司對員工紀(jì)律違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并及時(shí)向上級部門報(bào)告。第九條合同的解除與終止1.員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；2.員工在停薪留職期間發(fā)生重大違紀(jì)行為；3.員工主動(dòng)提出解除合同。1.停薪留職期滿；2.員工復(fù)職；3.公司依法終止合同。9.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，公司應(yīng)提前書面通知員工，并說明原因。第十條保密條款10.1保密義務(wù)：員工在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2保密信息的范圍：保密信息包括公司技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等涉及商業(yè)秘密的信息。10.3保密信息的保護(hù)措施：員工應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，防止信息泄露。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.3爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十二條合同的生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：合同任何條款的修改，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同修改的效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改書與本合同具有同等法律效力。第十三條其他條款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請表、績效評估表等。13.2通知方式：公司通知員工的方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等。13.3合同解釋：本合同如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署方式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字蓋章后生效。14.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)：本合同共兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：本合同所指第三方是指除甲方（公司）和乙方（員工）之外的，參與本合同履行過程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的范圍：第三方包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等與合同履行相關(guān)的第三方。第二條第三方的介入條件與程序1.需要專業(yè)評估或咨詢；2.需要第三方提供法律意見或協(xié)助解決爭議；3.需要第三方進(jìn)行技術(shù)或?qū)I(yè)審核。2.2第三方的介入程序：甲方或乙方應(yīng)在需要第三方介入前，與對方協(xié)商一致，并以書面形式邀請第三方介入。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)：1.獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)；2.對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的權(quán)利1.獲取與合同履行相關(guān)的必要信息；2.依據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；3.享有合同約定的其他權(quán)利。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方的劃分：1.甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；2.甲方對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；3.甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決。5.2乙方與第三方的劃分：1.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；2.乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方提出；3.乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行解決。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額：第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。6.2責(zé)任限額的約定：1.甲方與第三方約定的責(zé)任限額，不得超過合同總金額的一定比例；2.乙方與第三方約定的責(zé)任限額，不得超過乙方在合同期間應(yīng)得報(bào)酬的一定比例；3.甲方與乙方約定的責(zé)任限額，不得超過合同總金額的一定比例。第七條第三方的變更與退出7.1第三方的變更：在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)