2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板下載9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方的基本信息3.試用期期限及起始日期4.員工崗位及職責(zé)5.工作地點及工作時間6.員工試用期工資及福利待遇7.試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.試用期轉(zhuǎn)正條件及流程9.違約責(zé)任及賠償10.合同解除條件及程序11.保密條款12.法律適用與爭議解決13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同目的在于明確雙方在試用期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同雙方的基本信息2.1用人單位名稱：__________2.2用人單位地址：__________2.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________2.4員工姓名：__________2.5員工身份證號碼：__________第三條試用期期限及起始日期3.1本合同試用期期限為____個月。3.2試用期起始日期為____年____月____日。第四條員工崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位：__________4.2員工崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項工作任務(wù)；4.2.2參與部門內(nèi)部協(xié)作，確保部門工作目標(biāo)的實現(xiàn)；4.2.3遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。第五條工作地點及工作時間5.1工作地點：__________5.2工作時間：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況確定，具體工作時間為每天____小時，每周工作____天。第六條員工試用期工資及福利待遇6.1員工試用期工資為每月____元。6.2員工試用期福利待遇：6.2.1依法參加社會保險；6.2.2享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期；6.2.3提供必要的勞動保護(hù)用品。第七條試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.1試用期考核內(nèi)容包括但不限于：7.1.1工作態(tài)度；7.1.2業(yè)務(wù)能力；7.1.3團(tuán)隊協(xié)作；7.1.4考勤情況。7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取；7.2.2業(yè)務(wù)能力：能夠熟練掌握崗位所需技能；7.2.3團(tuán)隊協(xié)作：能夠與同事積極配合，共同完成工作任務(wù)；7.2.4考勤情況：按時上下班，遵守公司考勤制度。第八條試用期轉(zhuǎn)正條件及流程8.1.1完成試用期工作內(nèi)容，達(dá)到公司規(guī)定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；8.1.2無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；8.1.3未發(fā)生重大工作失誤或事故；8.1.4遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。8.2員工轉(zhuǎn)正流程：8.2.1員工在試用期結(jié)束前一個月向人力資源部門提出轉(zhuǎn)正申請；8.2.2人力資源部門組織考核小組對員工進(jìn)行綜合考核；8.2.3考核合格后，人力資源部門將考核結(jié)果報送給用人單位領(lǐng)導(dǎo)；8.2.4用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，與員工簽訂正式勞動合同。第九條違約責(zé)任及賠償9.1如用人單位違反本合同約定，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.1.1按照法律規(guī)定支付違約金；9.1.2按照合同約定賠償員工損失。9.2如員工違反本合同約定，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1按照法律規(guī)定支付違約金；9.2.2按照合同約定賠償用人單位損失。第十條合同解除條件及程序10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；10.1.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；10.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.4用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，裁減人員；10.1.5員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；10.1.6員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方；10.2.2用人單位單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付一個月工資代替通知；10.2.3員工單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第十一條保密條款11.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。11.2員工未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密。11.3離職后，員工仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得在離職后從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相競爭的工作。第十二條法律適用與爭議解決12.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2因本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、試用期考核表等。14.2.1員工入職登記表應(yīng)包括員工的基本信息、崗位信息、試用期期限等。14.2.2試用期考核表應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正第八條試用期考核與第三方介入8.1本合同約定，在員工試用期考核過程中，可引入第三方專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行輔助考核。8.2.1擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的資質(zhì)證明；8.2.3無與用人單位或員工存在利益沖突。第九條第三方介入的具體流程9.1用人單位與第三方機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；9.2第三方機構(gòu)根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定，制定詳細(xì)的考核方案；9.3第三方機構(gòu)對員工進(jìn)行考核，并向用人單位提交考核報告；9.4用人單位根據(jù)考核報告及本合同約定，決定是否同意員工轉(zhuǎn)正。第十條第三方機構(gòu)的責(zé)任與權(quán)利10.1第三方機構(gòu)在執(zhí)行考核任務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證考核的客觀、公正；10.2第三方機構(gòu)有權(quán)要求用人單位提供必要的資料和配合；10.3第三方機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果失實，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.4第三方機構(gòu)有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用。第十一條第三方機構(gòu)的責(zé)任限額11.1第三方機構(gòu)對本合同約定的考核結(jié)果承擔(dān)有限責(zé)任，責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的兩倍；11.2第三方機構(gòu)的責(zé)任限額在簽訂合作協(xié)議時明確約定；11.3第三方機構(gòu)的責(zé)任限額不因考核結(jié)果失實而免除用人單位根據(jù)本合同對員工的賠償責(zé)任。第十二條第三方介入與甲乙方的額外條款12.1.1合作期限；12.1.2服務(wù)費用及支付方式；12.1.3第三方機構(gòu)的保密義務(wù)；12.1.4第三方機構(gòu)的違約責(zé)任。12.2.1保證考核過程的公開、公平、公正；12.2.2不得泄露員工個人隱私；12.2.3不得歧視員工。第十三條第三方與其他各方的劃分說明13.1第三方機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，與用人單位、員工及其他相關(guān)方的關(guān)系如下：13.1.1第三方機構(gòu)與用人單位是合作關(guān)系，應(yīng)服從用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督；13.1.2第三方機構(gòu)與員工是考核服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益；13.1.3第三方機構(gòu)與其他相關(guān)方（如政府部門、行業(yè)協(xié)會等）的關(guān)系，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，接受其監(jiān)督和管理。第十四條第三方介入的爭議解決14.1因第三方介入產(chǎn)生的爭議，由三方協(xié)商解決；14.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟；14.3第三方介入的爭議解決，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、崗位信息、試用期期限、合同簽訂日期等。附件說明：用于記錄員工的入職情況，作為合同附件之一。2.試用期考核表詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核日期等。附件說明：用于記錄員工在試用期間的考核情況，作為合同附件之一。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合作期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等。附件說明：用于明確第三方機構(gòu)與用人單位之間的合作細(xì)節(jié)，作為合同附件之一。4.員工轉(zhuǎn)正申請表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、崗位信息、試用期考核結(jié)果、轉(zhuǎn)正申請日期等。附件說明：用于員工申請轉(zhuǎn)正時提交的表格，作為合同附件之一。5.違約金計算表詳細(xì)要求：包含違約金計算公式、計算依據(jù)、計算結(jié)果等。附件說明：用于計算違約金的具體依據(jù)，作為合同附件之一。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。附件說明：用于明確爭議解決的途徑和規(guī)則，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：1.1未按時支付員工工資；1.2未經(jīng)員工同意，擅自變更工作地點或崗位；1.3未經(jīng)員工同意，擅自解除勞動合同；1.4違反合同約定的保密義務(wù)，泄露員工個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。2.員工違約行為：2.1未按時上班或擅自離崗；2.2違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；2.3在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2.4離職后泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，應(yīng)支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。3.第三方違約行為：3.1未按照合作協(xié)議履行考核職責(zé)；3.2泄露用人單位或員工的商業(yè)秘密；3.3因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果失實。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方機構(gòu)應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：第三方機構(gòu)因自身原因?qū)е驴己私Y(jié)果失實，應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位和員工因此造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效日期1.4合同期限2.試用期規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工資與福利待遇2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期轉(zhuǎn)正條件2.5試用期解除合同的條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)與目標(biāo)3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休息與休假4.5福利待遇5.激勵與考核5.1激勵政策5.2考核制度5.3考核結(jié)果與應(yīng)用6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止合同的處理程序6.4離職手續(xù)7.保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：員工手冊11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除的程序14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂時間與地點簽訂時間：2024年[具體日期]簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[試用期月數(shù)]個月，自[起始日期]至[終止日期]。第二條試用期規(guī)定2.1試用期限乙方在甲方工作的試用期為[試用期月數(shù)]個月。2.2試用期工資與福利待遇乙方在試用期的工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月，福利待遇按照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期轉(zhuǎn)正條件（此處列出具體轉(zhuǎn)正條件）2.5試用期解除合同的條件在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)在提前[通知期限]天書面通知對方的情況下解除本合同，無需支付違約金。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)與目標(biāo)3.3工作地點乙方的工作地點為：[工作地點]3.4工作時間乙方的工作時間為：[工作時間]，每周[工作日數(shù)]天。第四條工資與福利待遇4.1基本工資乙方在試用期的基本工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月。4.2獎金與提成乙方在試用期內(nèi)無獎金與提成。4.3社會保險與公積金乙方在試用期內(nèi)，甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4休息與休假乙方享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日以及年休假。4.5福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（此處列出具體福利待遇）第五條激勵與考核5.1激勵政策甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的激勵措施。5.2考核制度甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。5.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)整工資和福利待遇的依據(jù)。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件（此處列出具體解除條件）6.2合同終止條件（此處列出具體終止條件）6.3解除與終止合同的處理程序（此處列出具體處理程序）6.4離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條保密協(xié)議7.1保密范圍（此處列出具體保密范圍）7.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為[保密期限]年。7.3違約責(zé)任如乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的與工作有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取措施保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自泄露或轉(zhuǎn)讓。8.3違約責(zé)任若乙方違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（此處列出具體違約行為）9.2違約責(zé)任承擔(dān)（此處列出具體違約責(zé)任）9.3違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金及由此造成的損失賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。10.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細(xì)描述了乙方的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。11.2附件二：員工手冊員工手冊包含了甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。11.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于勞動合同補充協(xié)議、保密協(xié)議等。第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。12.2簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件（此處列出具體變更條件）13.2合同解除條件（此處列出具體解除條件）13.3合同變更與解除的程序（此處列出具體程序）第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因由甲乙雙方共同或單方邀請介入的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事項，確保合同的有效履行。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.2第三方在介入過程中應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理的建議和意見。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其工作的順利進(jìn)行。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項和期限。3.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第四條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明4.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并確保其工作的順利進(jìn)行。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。5.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的具體約定；5.2.2第三方介入工作的性質(zhì)和風(fēng)險；5.2.3甲乙雙方在合同中的約定。5.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿或終止條件成就時，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第九條本合同條款的適用9.1本合同條款在第三方介入期間仍具有約束力。9.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同條款不一致的，以本合同條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點、工作時間等詳細(xì)信息，并由甲方蓋章確認(rèn)。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作內(nèi)容、職責(zé)和要求的重要文件，有助于乙方更好地履行工作職責(zé)。2.附件二：員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包含甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、勞動保護(hù)等內(nèi)容，并由甲方蓋章確認(rèn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項和期限，并由甲乙雙方及第三方共同蓋章確認(rèn)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方介入過程中各方權(quán)益的重要文件，有助于規(guī)范第三方介入行為。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任，并由甲乙雙方及第三方共同蓋章確認(rèn)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方及第三方商業(yè)秘密的重要文件，有助于維護(hù)各方的合法權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期，并由甲乙雙方共同蓋章確認(rèn)。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的重要文件，有助于確保合同的有效性和可操作性。6.附件六：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：離職手續(xù)清單應(yīng)列明乙方離職時應(yīng)辦理的手續(xù)和提交的材料，并由甲方蓋章確認(rèn)。說明：離職手續(xù)清單是乙方了解離職流程的重要文件，有助于乙方順利辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定的工作任務(wù)和目標(biāo)，按時完成工作。若未按時完成，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例說明：若乙方未按時完成一項銷售任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。示例說明：若乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定的時間和金額支付乙方工資。若未按時支付，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)有的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。若未提供，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例說明：若甲方未按照合同約定為乙方提供帶薪年休假，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工籍貫3.招聘及錄用信息3.1招聘崗位3.2招聘部門3.3職位級別3.4薪酬待遇3.5試用期3.6實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生身份4.試用期工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作地點4.3工作時間4.4工作要求5.試用期工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.試用期考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核流程6.4考核結(jié)果及處理7.試用期合同解除條件7.1員工解除合同的條件7.2用人單位解除合同的條件7.3雙方協(xié)商解除合同的條件8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽流程9.試用期合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止流程10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任12.合同解除及終止后的處理12.1工資結(jié)算12.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移12.3資料返還13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同雙方名稱及地址：1.3.1用人單位名稱：X有限公司1.3.2用人單位地址：省市區(qū)路號1.3.3員工姓名：1.3.4員工地址：省市區(qū)路號1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：員工完成試用期考核并通過，轉(zhuǎn)為正式員工2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1995年X月X日2.4員工身份證號碼：X2.5員工聯(lián)系方式：13856782.6員工籍貫：省市3.招聘及錄用信息3.1招聘崗位：市場營銷專員3.2招聘部門：市場營銷部3.3職位級別：初級3.4薪酬待遇：基本工資5000元/月，獎金根據(jù)業(yè)績考核3.5試用期：6個月3.6實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生身份：應(yīng)屆畢業(yè)生4.試用期工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集市場信息4.1.2協(xié)助制定市場營銷策略4.1.3參與策劃并執(zhí)行市場活動4.1.4跟蹤市場反饋，分析市場趨勢4.2工作地點：省市4.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.4工作要求：4.4.2熟悉市場營銷相關(guān)知識和技能4.4.3具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)新環(huán)境5.試用期工資及福利待遇5.1基本工資：5000元/月5.2獎金：根據(jù)個人業(yè)績及公司業(yè)績進(jìn)行考核，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)另行約定5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.5其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利等6.試用期考核6.1考核內(nèi)容：6.1.1工作態(tài)度6.1.2工作能力6.1.3工作業(yè)績6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作態(tài)度：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)6.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能6.2.3工作業(yè)績：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)6.3考核流程：6.3.2試用期結(jié)束時，進(jìn)行綜合考核6.4考核結(jié)果及處理：6.4.1考核合格：轉(zhuǎn)為正式員工6.4.2考核不合格：解除勞動合同7.試用期合同解除條件7.1員工解除合同的條件：7.1.1試用期內(nèi)，員工提出解除合同，需提前X天書面通知用人單位7.1.2試用期內(nèi)，員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需書面說明原因并解除合同7.2用人單位解除合同的條件：7.2.1試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同7.2.2試用期內(nèi)，員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任，用人單位有權(quán)解除合同7.2.3試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除合同8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件：8.1.1試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)良好，考核合格8.1.2用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定續(xù)簽合同8.2續(xù)簽流程：8.2.1用人單位在試用期結(jié)束前一個月通知員工8.2.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的內(nèi)容8.2.3雙方簽訂續(xù)簽合同9.試用期合同終止9.1合同終止條件：9.1.1試用期滿，員工考核不合格9.1.2用人單位因故解除合同9.1.3員工因故解除合同9.2合同終止流程：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議9.2.2用人單位根據(jù)合同約定支付員工工資及補償金9.2.3雙方辦理工作交接手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1用人單位的商業(yè)秘密10.1.2用人單位的客戶信息10.1.3用人單位的財務(wù)信息10.2保密期限：自合同終止之日起X年內(nèi)10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密義務(wù)，需賠償用人單位因保密信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失10.3.2員工違反保密義務(wù)，用人單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任：11.1.1員工違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2用人單位違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2違法責(zé)任：11.2.1若合同雙方違反法律法規(guī)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.合同解除及終止后的處理12.1工資結(jié)算：12.1.1合同終止后，用人單位應(yīng)按照合同約定支付員工工資至合同終止之日12.1.2若員工提前解除合同，按照實際工作天數(shù)計算工資12.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移：12.2.1合同終止后，用人單位協(xié)助員工辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.3資料返還：12.3.1合同終止后，員工應(yīng)將公司提供的所有資料返還給用人單位13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁13.1.3爭議無法通過仲裁解決時，向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而被甲乙雙方認(rèn)可的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方在合同履行過程中，因過失或故意造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元。4.1.2若損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。5.第三方介入流程5.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。5.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息5.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、工作范圍和職責(zé)5.2.3第三方的責(zé)任限額5.2.4第三方的報酬及支付方式5.2.5第三方介入的時間、期限及終止條件6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.2第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：6.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同目標(biāo)。6.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的自主權(quán)和獨立性。6.2.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或終止條件成就時，第三方應(yīng)立即停止介入。7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的變更8.1若第三方介入?yún)f(xié)議需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期及對甲乙雙方的影響。9.第三方介入的保密9.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的費用承擔(dān)10.1第三方的報酬及費用由甲乙雙方在合同中約定。10.2若合同未約定，第三方報酬及費用由提供方承擔(dān)。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.附件二：試用期工作計劃要求：詳細(xì)列出員工在試用期內(nèi)的工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、時間安排等。說明：用于指導(dǎo)員工在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容和目標(biāo)。3.附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評估員工在試用期的表現(xiàn)。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供社保和公積金繳納明細(xì)，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：用于證明員工享受社會保險及住房公積金待遇。5.附件五：工資支付憑證要求：提供工資支付明細(xì)，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明員工獲得約定的工資待遇。6.附件六：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接內(nèi)容，包括設(shè)備、資料、客戶關(guān)系等。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、責(zé)任限額、費用承擔(dān)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時提交工作成果或成果不符合要求。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3用人單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。1.4第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理。2.2用人單位違約：根據(jù)違約行為造成的損失，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.3第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.2員工泄露公司商業(yè)秘密：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可要求其賠償損失，并追究其法律責(zé)任。3.3用人單位未按時支付工資：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.4第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1簽訂背景2.2簽訂依據(jù)3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資及福利待遇4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及流程5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動紀(jì)律及保密條款8.1勞動紀(jì)律8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他約定事項12.2約定事項的變更13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方本人1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址][公司電話][公司郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址][員工電話][員工郵箱]2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1簽訂背景鑒于甲方需要補充人力資源，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議。3.崗位信息3.1崗位名稱乙方在甲方從事的崗位名稱為：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)（1）完成崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（3）參加甲方組織的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動；（4）維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.3工作地點乙方的工作地點為：[具體工作地點]4.試用期4.1試用期期限本合同約定試用期期限為：[試用期時長]，自[入職日期]起計算。4.2試用期工資及福利待遇在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為人民幣[試用期工資金額]元/月，并享受甲方提供的相應(yīng)福利待遇。4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及流程甲方將對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)及流程如下：（1）考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等；（2）考核時間：試用期滿前；（3）考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，甲方將決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資乙方在試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)及崗位要求，確定乙方的基本工資，不低于人民幣[試用期工資金額]元/月。6.2獎金及補貼乙方在試用期滿后，根據(jù)甲方的規(guī)定，享受相應(yīng)的獎金及補貼。6.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)乙方加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動紀(jì)律及保密條款8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、考勤、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。8.2保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同約定的其他行為；（2）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（3）任何一方違反保密條款。9.2違約責(zé)任（1）若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金；（2）若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方立即履行合同義務(wù)，若甲方逾期未履行，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同申請，并符合法定條件；（2）甲方提出書面解除合同申請，并符合法定條件；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件（1）試用期屆滿，經(jīng)考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；（2）合同期限屆滿，雙方無異議；（3）因雙方協(xié)商一致解除合同。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：[具體法院名稱]12.其他約定事項12.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2約定事項的變更本合同任何條款的變更，均應(yīng)以書面形式由雙方共同簽署，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同因合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除或其他法定原因終止。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的組織或個人，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保證其提供的貨物、服務(wù)或技術(shù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入程序17.1介入申請甲乙雙方有意引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、內(nèi)容、期限等。17.2介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在[一定期限內(nèi)]給予書面回復(fù)，明確是否同意第三方介入。17.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同標(biāo)的、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.2責(zé)任限額條款（1）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；（2）責(zé)任限額的適用范圍；（3）責(zé)任限額的調(diào)整機制。19.第三方介入后的合同履行19.1合同主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，對合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2合同履行責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相關(guān)費用；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙雙方提供相應(yīng)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍按照本合同第11.1條規(guī)定的爭議解決方式處理。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議，爭議解決機構(gòu)仍為第11.2條規(guī)定的機構(gòu)。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議效力變更協(xié)議自簽訂之日起生效，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)按照本合同第10條規(guī)定的合同解除條件處理。22.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)按照本合同第10.2條規(guī)定的程序進(jìn)行。23.第三方介入后的合同終止23.1合同終止條件第三方介入后，如需終止合同，應(yīng)按照本合同第13.2條規(guī)定的合同終止條件處理。23.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)按照本合同第13.2條規(guī)定的程序進(jìn)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及流程明確試用期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及考核的具體流程。3.附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議、勞動合同等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（3）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的；（4）乙方擅自離職，給甲方造成損失的。2.責(zé)任認(rèn)定：（1）乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）乙方擅自離職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板4本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4試用期期限2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.工作條件與待遇3.1工資待遇3.2社會保險與公積金3.3其他福利待遇3.4員工培訓(xùn)與發(fā)展4.試用期考核與轉(zhuǎn)正4.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2考核時間安排4.3考核結(jié)果認(rèn)定4.4轉(zhuǎn)正條件4.5轉(zhuǎn)正流程5.試用期工資支付5.1試用期工資計算方法5.2工資支付周期與方式5.3工資支付特殊情況處理6.試用期離職與違約責(zé)任6.1離職情形及處理6.2違約責(zé)任6.3違約金計算與支付7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序7.4合同解除或終止后的處理8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.2違約金計算與支付10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改后的生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所地、法定代表人、注冊號等乙方（新員工）：姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。1.4試用期期限乙方在本合同規(guī)定的試用期內(nèi)，試用期期限為三個月。2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)（1）完成崗位工作內(nèi)容；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；（4）保守公司商業(yè)秘密。2.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的具體操作；（2）參與部門內(nèi)部的項目討論與決策；（3）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。2.4工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周40小時，按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.工作條件與待遇3.1工資待遇乙方試用期工資為人民幣元/月，轉(zhuǎn)正后工資根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。3.4員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。4.試用期考核與轉(zhuǎn)正4.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊合作、工作成果等。4.2考核時間安排試用期考核在試用期滿后進(jìn)行。4.3考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果分為合格和不合格。乙方合格者，轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。4.4轉(zhuǎn)正條件（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）完成崗位工作內(nèi)容；（3）無重大失誤；（4）通過甲方試用期考核。4.5轉(zhuǎn)正流程乙方在試用期考核合格后，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請，甲方在收到申請后五個工作日內(nèi)予以審批。5.試用期工資支付5.1試用期工資計算方法乙方試用期工資按月計算，每月支付一次。5.2工資支付周期與方式甲方在每月的X日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。5.3工資支付特殊情況處理因國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況等原因?qū)е乱曳焦べY調(diào)整的，甲方將按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.試用期離職與違約責(zé)任6.1離職情形及處理乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前X日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。6.2違約責(zé)任乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違約金計算與支付違約金按乙方當(dāng)月工資的%計算，乙方應(yīng)在本合同解除或終止后X日內(nèi)支付違約金。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；（4）甲方因經(jīng)營狀況等原因需要解除本合同。7.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。7.3合同解除或終止的程序（1）甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前X日書面通知乙方；（2）乙方收到甲方通知后，應(yīng)在X日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同約定的保密信息包括但不限于：（1）甲方經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）甲方合作伙伴、供應(yīng)商、客戶、競爭對手等涉及商業(yè)敏感的信息；（3）甲方內(nèi)部管理、組織架構(gòu)、人員信息等。8.2保密義務(wù)與責(zé)任（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益；（3）離職后不得使用或披露保密信息。8.3保密期限本合同約定的保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定外，均歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容（1）乙方在甲方工作期間，為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品、軟件、專利等知識產(chǎn)權(quán)；（2）乙方在甲方工作期間，參與甲方項目所形成的商業(yè)秘密；（3）乙方在甲方工作期間，為甲方提供的服務(wù)所形成的知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理如因知識產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理（1）乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息；（2）乙方未按合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)，侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)；（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。10.2違約金計算與支付違約金按乙方違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失的一定比例計算，乙方應(yīng)在本合同解除或終止后X日內(nèi)支付違約金。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷模仨毥?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同修改后的生效日期本合同修改后的生效日期以雙方簽字（或蓋章）之日起計算。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的第三方機構(gòu)、個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方職責(zé)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）保守合同秘密，不得泄露任何一方商業(yè)秘密；（3）在合同約定范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。16.第三方介入的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方在介入本合同時，不損害乙方的合法權(quán)益；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費用；（3）甲方應(yīng)確保第三方在介入本合同時，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方在介入本合同時的工作；（2）乙方應(yīng)確保第三方在介入本合同時，不損害甲方的合法權(quán)益；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其在介入本合同時，因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣萬元。17.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，在合同履行過程中，三方應(yīng)相互尊重、相互配合，共同維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。18.4第三方介入后的合同履行第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。19.第三方介入的合同終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.3終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進(jìn)行清算，處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇、晉升空間等。附件說明：崗位說明書是乙方了解自身職責(zé)和公司要求的依據(jù)。2.附件二：員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、福利待遇、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。附件說明：員工手冊是乙方了解公司文化和管理制度的指南。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方介入合同履行的重要文件。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密不受泄露的重要法律文件。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等。附件說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬的重要文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決合同履行中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息。乙方未按合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)，侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容或工作質(zhì)量不符合要求。甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、對合同履行的影響等。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、合理，符合合同目的。3.違約責(zé)任示例說明：乙方未按合同約定在試用期內(nèi)完成工作內(nèi)容，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)的滯納金。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)新員工入職試用期合同模板5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.入職崗位信息3.1入職崗位名稱3.2入職崗位部門3.3入職崗位職責(zé)3.4入職崗位薪資待遇4.試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定4.1試用期時長4.2試用期薪資待遇4.3轉(zhuǎn)正條件4.4轉(zhuǎn)正日期5.工作時間及加班規(guī)定5.1工作時間5.2加班費計算標(biāo)準(zhǔn)5.3加班審批流程6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間安排6.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果及處理7.薪酬及福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及住房公積金7.4福利待遇8.福利及休假8.1休息日及法定節(jié)假日8.2年假8.3事假8.4病假8.5產(chǎn)假9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3違約金及補償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止流程10.4解除及終止后的待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任及處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解釋13.4合同修改13.5其他約定14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：__________公司乙方：__________（姓名）1.2合同簽訂日期__________年__________月__________日1.3合同生效日期__________年__________月__________日1.4合同期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.員工基本信息2.1員工姓名__________（姓名）2.2員工性別__________（男/女）2.3員工出生日期__________年__________月__________日2.4員工身份證號碼__________（身份證號碼）2.5員工聯(lián)系方式__________（電話號碼）、__________（電子郵箱）2.6員工家庭住址__________（詳細(xì)地址）3.入職崗位信息3.1入職崗位名稱__________（崗位名稱）3.2入職崗位部門__________（部門名稱）3.3入職崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)__________；（2）負(fù)責(zé)__________；（3）負(fù)責(zé)__________；3.4入職崗位薪資待遇基本工資：__________元/月績效獎金：__________元/月（根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行）4.試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定4.1試用期時長試用期時長為__________個月。4.2試用期薪資待遇試用期薪資為基本工資的__________%，即__________元/月。4.3轉(zhuǎn)正條件（1）試用期期間，乙方工作表現(xiàn)良好，無重大過失；（2）完成公司規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)；（3）符合公司規(guī)定的其他轉(zhuǎn)正條件。4.4轉(zhuǎn)正日期若乙方符合轉(zhuǎn)正條件，轉(zhuǎn)正日期為__________年__________月__________日。5.工作時間及加班規(guī)定5.1工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作__________天，每天工作__________小時。5.2加班費計算標(biāo)準(zhǔn)（1）加班費按照國家規(guī)定計算；（2）加班工資計算公式：加班工資=加班小時數(shù)×加班工資基數(shù)×加班工資比例。5.3加班審批流程（1）加班申請：乙方需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請；（2）審批：部門負(fù)責(zé)人審批同意后，向人力資源部備案；（3）加班執(zhí)行：乙方按照審批通過的加班安排執(zhí)行。6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）公司規(guī)章制度培訓(xùn)；（3）其他相關(guān)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時間安排（1）入職培訓(xùn)：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（2）崗位技能培訓(xùn)：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（3）其他培訓(xùn)：根據(jù)公司實際情況安排。6.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)（1）考核方式：理論知識考核、實際操作考核；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：按照公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.4考核結(jié)果及處理（1）考核結(jié)果：分為合格、不合格；（2）不合格的處理：乙方需根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行整改，重新考核；若連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.薪酬及福利8.1基本工資乙方的基本工資按月支付，具體金額為人民幣__________元，其中__________元為基本工資，__________元為崗位工資，__________元為技能工資。8.2績效獎金乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)公司績效考核制度，可獲得相應(yīng)的績效獎金。8.3社會保險及住房公積金（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。8.4福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇；（2）乙方享有公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇；（3）乙方享有公司提供的員工體檢、節(jié)日福利等福利項目。9.福利及休假9.1休息日及法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。9.2年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假__________天。9.3事假乙方因私事需要請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.4病假乙方因病需要休假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.5產(chǎn)假乙方女性員工在生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。9.6陪產(chǎn)假乙方男性員工在配偶生育期間，享有公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限本合同解除或終止后，乙方同意在__________年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接地從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍為__________地區(qū)。10.3違約金及補償若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金__________元，并賠償甲方因此遭受的損失。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）乙方提出辭職，需提前__________日書面通知甲方。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）其他法定終止合同的情形。11.3解除及終止流程（1）乙方提出解除或終止合同，需提前向甲方書面提出申請；（2）甲方收到申請后，經(jīng)審核同意，雙方簽署解除或終止合同協(xié)議；（3）解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（3）乙方違反合同約定，給甲方造成損失；（4）其他違約情形。12.2違約責(zé)任及處理（1）甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向__________仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)__________仲裁委員會。13.3爭議解決程序（1）申請仲裁；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期__________年__________月__________日14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介