2024年法律實習生就業(yè)合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年法律實習生就業(yè)合同書本合同目錄一覽第一條實習生基本信息1.1實習生姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系電話1.6電子郵箱1.7學歷1.8專業(yè)1.9學校名稱1.10畢業(yè)時間第二條實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位性質2.3地址2.4聯(lián)系電話2.5聯(lián)系人2.6電子郵箱第三條實習崗位及職責3.1實習崗位3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作標準第四條實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更第五條實習待遇5.1工資待遇5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5休息休假第六條實習生權利義務6.1實習生權利6.2實習生義務6.3實習生行為規(guī)范第七條實習單位權利義務7.1實習單位權利7.2實習單位義務7.3實習單位提供條件第八條實習考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結果8.4評價反饋第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序第十條違約責任10.1實習生違約責任10.2實習單位違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序第十三條其他約定13.1隱私保護13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4合同附件第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1998年5月15日1.4身份證號碼：1101011998051500151.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.7學歷：本科1.8專業(yè)：法學1.9學校名稱：大學法學院1.10畢業(yè)時間：2024年7月第二條實習單位基本信息2.1單位名稱：律師事務所2.2單位性質：合伙制律師事務所2.3地址：北京市朝陽區(qū)路號2.4聯(lián)系電話：010xxxx56782.5聯(lián)系人：第三條實習崗位及職責3.1實習崗位：法律實習生3.2崗位職責：3.2.1協(xié)助律師進行案件資料整理、查閱法律法規(guī)；3.2.2參與案件討論，提出法律意見；3.2.3協(xié)助律師起草、修改法律文書；3.2.4參與案件庭審、調解等工作；3.2.5完成律師交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容：3.3.1案件資料收集與整理；3.3.2法律法規(guī)查詢與學習；3.3.3法律文書起草與修改；3.3.4案件庭審、調解等協(xié)助工作；3.3.5辦公室日常事務處理。3.4工作標準：3.4.1熟練掌握相關法律法規(guī)；3.4.3工作認真負責，確保案件質量；3.4.4按時完成工作任務。第四條實習期限4.1實習起始日期：2024年8月1日4.2實習結束日期：2024年11月30日4.3實習期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對實習期限進行調整。第五條實習待遇5.1工資待遇：實習期間每月工資人民幣2000元；5.2獎金及津貼：根據(jù)實習生表現(xiàn)，可給予一定獎金及津貼；5.3社會保險：實習期間由實習單位為實習生繳納社會保險；5.4住房公積金：實習期間由實習單位為實習生繳納住房公積金；5.5休息休假：實習生享有國家規(guī)定的休息休假制度。第六條實習生權利義務6.1實習生權利：6.1.1獲得實習單位提供的實習條件和崗位；6.1.2享有實習期間的國家法定節(jié)假日、休息日；6.1.3對實習單位提供的工作條件提出意見和建議；6.1.4遵守國家法律法規(guī)和實習單位規(guī)章制度。6.2實習生義務：6.2.1嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度；6.2.2按時完成實習單位安排的工作任務；6.2.3積極學習法律知識，提高自身業(yè)務能力；6.2.4維護實習單位的形象和利益。6.3實習生行為規(guī)范：6.3.1誠實守信，遵守職業(yè)道德；6.3.2尊重他人，團結協(xié)作；6.3.3嚴謹細致，確保工作質量；6.3.4遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動。第七條實習單位權利義務7.1實習單位權利：7.1.1對實習生進行工作指導、培訓和考核；7.1.2對實習生的工作表現(xiàn)進行評價；7.1.3對實習生進行獎懲；7.1.4享有實習生提供的勞動成果。7.2實習單位義務：7.2.1為實習生提供符合國家規(guī)定的實習條件和崗位；7.2.2對實習生進行工作指導和培訓；7.2.3保證實習生的合法權益；7.2.4提供必要的工作場所和設備；7.2.5保障實習生的休息休假權利。第八條實習考核與評價8.1考核方式：實習期間，實習單位將定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作效率、專業(yè)知識、團隊協(xié)作等方面。8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、嚴謹性等；8.2.2工作效率：包括完成任務的速度和質量；8.2.3專業(yè)知識：包括對法律法規(guī)的理解和應用能力；8.2.4團隊協(xié)作：包括與同事的溝通和協(xié)作能力；8.2.5自我提升：包括對法律知識的自學和進步。8.3考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.4評價反饋：實習單位將定期向實習生反饋考核結果，并提出改進建議。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1實習生提出解除合同，經(jīng)實習單位同意；9.1.2實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度；9.1.3實習單位因特殊情況需提前解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2實習單位提前一個月通知實習生解除合同；9.2.3實習生需按照實習單位要求辦理離職手續(xù)。9.3合同終止條件：9.3.1實習期限屆滿；9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.4合同終止程序：9.4.1實習期限屆滿，合同自然終止；9.4.2雙方簽訂終止合同協(xié)議。第十條違約責任10.1實習生違約責任：10.1.1未按時完成工作任務，造成實習單位損失的，實習生應承擔相應的賠償責任；10.1.2嚴重違反實習單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的，實習單位有權解除合同；10.1.3私自泄露實習單位商業(yè)秘密的，實習生應承擔相應的法律責任。10.2實習單位違約責任：10.2.1未按時支付實習生工資的，實習單位應支付違約金；10.2.2未履行合同約定的其他義務的，實習單位應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在接到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為實習單位所在地。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除程序：同第九條合同解除程序。第十三條其他約定13.1隱私保護：雙方對本合同涉及的個人隱私予以保密。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4合同附件：本合同附件包括實習計劃、考核標準等。第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年7月15日14.2簽署地點：北京市朝陽區(qū)14.3簽署人：14.3.1實習生：14.3.2實習單位代表：14.4簽署單位蓋章：14.4.1實習單位：律師事務所14.4.2實習單位蓋章：_______________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）以外的任何個人或單位，包括但不限于法律顧問、人力資源服務機構、調解機構、仲裁機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或問題。3.第三方責任3.1第三方在介入過程中，應遵循誠實信用原則，公正、公平地處理爭議或問題。3.2第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲方和乙方按照合作協(xié)議約定承擔。3.3第三方在介入過程中，如因自身原因導致爭議或問題未得到妥善解決，應承擔相應的責任。4.第三方權利4.1第三方有權要求甲方和乙方提供與爭議或問題相關的證據(jù)和資料。4.2第三方有權要求甲方和乙方在規(guī)定的時間內(nèi)提交書面意見或陳述。4.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲方和乙方提出整改建議。5.第三方介入程序5.1甲方和乙方在協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入請求。5.2第三方在接到介入請求后，應在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復。5.3第三方介入后，甲方和乙方應積極配合，提供必要的協(xié)助。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限自介入請求發(fā)出之日起，至爭議或問題得到妥善解決為止。6.2如爭議或問題在第三方介入期限內(nèi)未能得到妥善解決，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可延長第三方介入期限。7.第三方介入費用7.1第三方介入費用包括但不限于咨詢費、調解費、仲裁費等。7.2第三方介入費用由甲方和乙方按照合作協(xié)議約定承擔。8.第三方保密義務8.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方提供的信息和資料負有保密義務。8.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.第三方責任限額9.1第三方在介入過程中，因自身原因導致爭議或問題未得到妥善解決，其責任限額由合作協(xié)議約定。9.2若第三方責任限額不足以彌補甲方和乙方的損失，甲方和乙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。10.第三方介入終止10.1當爭議或問題得到妥善解決時，第三方介入終止。10.2第三方介入終止后，甲方和乙方應根據(jù)協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。11.第三方變更與解除11.1第三方在介入過程中，如需變更或解除合作協(xié)議，應經(jīng)甲方和乙方書面同意。11.2第三方變更或解除合作協(xié)議后，甲方和乙方的權利義務按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。12.第三方介入爭議解決12.1如甲方和乙方對第三方介入結果有異議，可向第三方提出書面異議。12.2第三方應在收到異議后，在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復。12.3如甲方和乙方對第三方答復仍有異議，可依法向人民法院提起訴訟。13.第三方介入合同的附件13.1本合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、介入請求、爭議或問題相關資料等。14.其他14.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關事項，按照國家法律法規(guī)和合作協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃書要求：詳細列出實習期間的工作安排、學習計劃、考核標準等。說明：實習計劃書是實習生了解實習內(nèi)容和學習目標的重要依據(jù)。2.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的法律依據(jù)，保障各方權益。3.爭議或問題相關資料要求：包括爭議或問題的背景、證據(jù)、雙方陳述等。說明：爭議或問題相關資料是第三方介入處理爭議的重要依據(jù)。4.考核評價表要求：詳細記錄實習生的考核結果、評價意見等。說明：考核評價表是評估實習生實習表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.實習生離職證明要求：明確實習生離職的原因、日期、手續(xù)等。說明：實習生離職證明是實習生離職后享受相關待遇的憑證。6.實習單位規(guī)章制度要求：詳細列出實習單位的管理制度、工作紀律等。說明：實習單位規(guī)章制度是實習生遵守的行為規(guī)范。7.實習生個人簡歷要求：包括實習生的基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷等。說明：實習生個人簡歷是實習單位了解實習生背景的重要資料。8.實習生體檢報告要求：證明實習生身體狀況符合實習要求。說明：實習生體檢報告是保障實習生身體健康的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：1.1未按時完成工作任務，影響實習進度；1.2嚴重違反實習單位規(guī)章制度；1.3私自泄露實習單位商業(yè)秘密；1.4未經(jīng)同意擅自離職。責任認定標準：實習生違反上述行為，實習單位有權解除合同，并要求實習生承擔相應的賠償責任。示例說明：實習生在實習期間，未按時完成工作任務，影響實習進度。實習單位根據(jù)合同約定，解除與的實習合同，并要求賠償因此造成的損失。2.實習單位違約行為：2.1未按時支付實習生工資；2.2未履行合同約定的其他義務；2.3侵犯實習生合法權益。責任認定標準：實習單位違反上述行為，實習生有權要求實習單位承擔相應的違約責任。示例說明：實習單位律師事務所未按時支付實習生工資，有權根據(jù)合同約定，要求律師事務所支付違約金。3.第三方違約行為：3.1未按約定履行合作協(xié)議；3.2因自身原因導致爭議或問題未得到妥善解決。責任認定標準：第三方違反上述行為，應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。示例說明：第三方法律顧問在介入過程中，因自身原因導致爭議未得到妥善解決。第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方和乙方的損失。全文完。2024年法律實習生就業(yè)合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習目的與內(nèi)容2.1實習目的2.2實習內(nèi)容3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期4.實習地點4.1用人單位地址4.2實習生居住地址5.實習生職責與義務5.1實習生職責5.2實習生義務6.用人單位職責與義務6.1用人單位職責6.2用人單位義務7.實習待遇7.1工資待遇7.2社會保險與福利待遇7.3差旅費報銷8.實習考核與評價8.1考核標準8.2評價方式9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：實習生簡歷13.2附件二：實習計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：_________1.1.2性別：_________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.實習目的與內(nèi)容2.1實習目的2.1.1提高法律實踐能力2.1.2熟悉法律工作流程2.1.3增強職業(yè)素養(yǎng)2.2實習內(nèi)容2.2.1參與法律文件起草、審核2.2.2協(xié)助律師辦理案件2.2.3學習法律知識，參加業(yè)務培訓3.實習期限3.1實習起始日期：____年____月____日3.2實習結束日期：____年____月____日4.實習地點4.1用人單位地址：____________________4.2實習生居住地址：____________________5.實習生職責與義務5.1實習生職責5.1.1遵守實習單位規(guī)章制度5.1.2積極參與實習工作，完成實習任務5.1.3向指導老師匯報實習情況5.2實習生義務5.2.1保守實習單位秘密5.2.2不得從事與實習無關的活動6.用人單位職責與義務6.1用人單位職責6.1.1為實習生提供實習崗位和指導6.1.2提供必要的實習條件和工作環(huán)境6.1.3對實習生進行考核與評價6.2用人單位義務6.2.1保障實習生的合法權益6.2.2對實習生進行必要的職業(yè)培訓7.實習待遇7.1工資待遇7.1.1實習生每月工資為人民幣____元整7.1.2工資發(fā)放時間為每月____日7.2社會保險與福利待遇7.2.1用人單位按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險7.2.2用人單位為實習生提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇7.3差旅費報銷7.3.1實習生因工作需要產(chǎn)生的差旅費，由用人單位按照相關規(guī)定予以報銷8.實習考核與評價8.1考核標準8.1.1實習生的工作態(tài)度、責任心8.1.2實習生的工作技能和業(yè)務水平8.1.3實習生的團隊合作能力和溝通能力8.2評價方式8.2.1定期考核：每季度進行一次，由指導老師對實習生進行評價8.2.2期末考核：實習結束后，由指導老師和用人單位共同對實習生進行綜合評價9.違約責任9.1實習生違約責任9.1.1未按約定時間完成實習任務的，每延遲一天，支付違約金人民幣____元9.1.2違反實習單位規(guī)章制度的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可給予警告、記過或解除實習合同9.2用人單位違約責任9.2.1未按約定提供實習崗位和指導的，應支付實習生賠償金人民幣____元9.2.2未按約定支付工資或社會保險的，應支付實習生賠償金人民幣____元10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，可向實習單位所在地的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為實習單位所在地的人民法院11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章11.2合同解除11.2.1如實習生因個人原因需提前解除實習合同，應提前____個工作日通知用人單位，并支付違約金人民幣____元11.2.2如用人單位因特殊原因需提前解除實習合同，應提前____個工作日通知實習生，并支付賠償金人民幣____元12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2實習期限開始12.2合同終止條件12.2.1實習期限屆滿12.2.2合同解除13.合同附件13.1附件一：實習生簡歷13.1.1姓名：_________13.1.2教育背景：_________13.1.3實習意向：_________13.2附件二：實習計劃13.2.1實習生姓名：_________13.2.2實習指導老師：_________13.2.3實習任務及時間安排：_________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3如本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.4本合同未盡事宜，以中華人民共和國有關法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術咨詢、人力資源服務等非直接參與合同主體業(yè)務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方一致同意，第三方介入本合同，且第三方具備相應的資質和能力。15.2.2第三方介入的事項需符合本合同的宗旨和目的。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成本合同。15.3.2第三方作為技術咨詢方，為甲乙雙方提供專業(yè)意見或技術支持。15.3.3第三方作為人力資源方，為甲乙雙方提供實習生招聘、培訓等服務。16.甲乙雙方的責任劃分16.1甲方的責任16.1.1對乙方提供的實習生進行監(jiān)督管理，確保實習生遵守合同規(guī)定。16.1.2對第三方的服務質量進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務。16.1.3如第三方未能履行合同義務，甲方有權要求乙方承擔責任。16.2乙方的責任16.2.1對甲方提供的工作環(huán)境和條件負責，確保實習生能夠順利完成實習任務。16.2.2對第三方的服務質量進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務。16.2.3如第三方未能履行合同義務，乙方有權要求第三方承擔責任。16.3第三方的責任16.3.1第三方應按照合同約定，提供中介、咨詢或人力資源等服務。16.3.2第三方應保證所提供的服務質量，如因第三方原因導致服務不達標，第三方應承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應按照下列規(guī)定承擔賠償責任：17.1.1第三方應承擔因其直接違約行為導致的損失。17.1.2第三方應承擔因其提供的服務質量不達標導致的間接損失，但賠償金額不超過合同總金額的____%。17.2第三方責任限額的適用范圍17.2.1本條款所規(guī)定的第三方責任限額適用于第三方因直接違約行為或服務質量不達標導致的損失。17.2.2第三方因不可抗力等原因導致的損失，不適用本條款。18.第三方介入的合同變更18.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應在本合同中明確第三方的權利、義務和責任。18.2第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。19.第三方介入的合同解除19.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同。19.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙雙方和第三方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止，應在本合同中明確終止的條件和程序。21.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生簡歷要求：1.1包含實習生的基本信息，如姓名、性別、出生日期、教育背景等。1.2詳細列出實習生的法律專業(yè)課程成績、實習經(jīng)歷等。1.3提供實習生的聯(lián)系方式，包括電話號碼和電子郵箱。2.附件二：實習計劃要求：2.1明確實習生的實習崗位、實習周期、實習任務及目標。2.2列出實習生在實習期間需參加的業(yè)務培訓及考核標準。2.3提供實習指導老師的姓名和聯(lián)系方式。3.附件三：實習協(xié)議書要求：3.1明確實習生在實習期間的工資待遇、社會保險、福利待遇等。3.2規(guī)定實習生的實習考核與評價標準。3.3規(guī)定實習合同解除的條件和程序。4.附件四：第三方資質證明要求：4.1第三方提供其營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書等證明文件。4.2第三方提供其過往服務案例，證明其具備提供中介、咨詢或人力資源服務的能力。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：5.1明確第三方提供服務的具體內(nèi)容和期限。5.2規(guī)定第三方的權利、義務和責任。5.3規(guī)定第三方服務的費用和支付方式。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：1.1.1未按約定時間完成實習任務；1.1.2違反實習單位規(guī)章制度；1.1.3擅自離崗或曠工；1.1.4泄露實習單位秘密。1.2責任認定：1.2.1實習生未按約定時間完成實習任務的，每延遲一天，支付違約金人民幣____元；1.2.2實習生違反實習單位規(guī)章制度的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可給予警告、記過或解除實習合同；1.2.3實習生擅自離崗或曠工的，每次離崗或曠工，支付違約金人民幣____元；1.2.4實習生泄露實習單位秘密的，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可給予警告、記過或解除實習合同。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：2.1.1未按約定提供實習崗位和指導；2.1.2未按約定支付工資或社會保險；2.1.3未按約定提供實習條件和工作環(huán)境。2.2責任認定：2.2.1用人單位未按約定提供實習崗位和指導的，應支付實習生賠償金人民幣____元；2.2.2用人單位未按約定支付工資或社會保險的，應支付實習生賠償金人民幣____元；2.2.3用人單位未按約定提供實習條件和工作環(huán)境的，應支付實習生賠償金人民幣____元。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：3.1.1未按約定提供中介、咨詢或人力資源服務；3.1.2提供的服務質量不達標。3.2責任認定：3.2.1第三方未按約定提供中介、咨詢或人力資源服務的，應根據(jù)實際損失賠償甲乙雙方；3.2.2第三方提供的服務質量不達標的，應根據(jù)合同約定或實際損失賠償甲乙雙方。全文完。2024年法律實習生就業(yè)合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4法院/律所名稱1.5法院/律所地址1.6法院/律所聯(lián)系方式2.實習目的與內(nèi)容2.1實習目的2.2實習內(nèi)容2.3實習崗位3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.實習工作地點4.1主要工作地點4.2可能的工作地點變更5.實習工作職責5.1基本工作職責5.2專項工作職責5.3工作量與工作時間6.實習待遇6.1工資支付6.2工資構成6.3社會保險與公積金6.4伙食補貼6.5交通補貼7.實習期間休假7.1法定節(jié)假日7.2事假7.3病假7.4事假與病假請假流程8.實習期間考核8.1考核標準8.2考核流程8.3考核結果應用9.實習結束后的就業(yè)服務9.1就業(yè)推薦9.2職業(yè)規(guī)劃指導9.3就業(yè)信息提供10.違約責任10.1實習生違約責任10.2法院/律所違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1其他權利與義務14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：[實習生姓名]1.2實習生身份證號碼：[身份證號碼]1.3實習生聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]1.4法院/律所名稱：[法院/律所名稱]1.5法院/律所地址：[地址]1.6法院/律所聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]2.實習目的與內(nèi)容2.1實習目的：實習生在[法院/律所名稱]進行法律實習，以提升法律實踐能力、加深對法律工作的理解，并增進對法律職業(yè)的認識。2.2實習內(nèi)容：包括但不限于協(xié)助律師處理案件、參與法律文件起草、參與庭審旁聽、參與法律研究等。2.3實習崗位：[具體崗位名稱]，如實習律師、法律助理等。3.實習期限3.1實習起始日期：[起始日期]3.2實習結束日期：[結束日期]3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方。4.實習工作地點4.1主要工作地點：[法院/律所地址]4.2可能的工作地點變更：根據(jù)工作需要，實習生可能被安排至其他地點進行實習。5.實習工作職責5.1基本工作職責：遵守實習單位的規(guī)章制度，按時完成實習單位分配的工作任務。5.2專項工作職責：根據(jù)實習崗位要求，參與具體的法律事務處理。5.3工作量與工作時間：實習生每周工作時間不少于[小時數(shù)]，具體工作安排由實習單位根據(jù)實際情況確定。6.實習待遇6.1工資支付：實習生每月工資為人民幣[金額]，按月支付。6.2工資構成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.3社會保險與公積金：實習生在實習期間，由實習單位依法繳納社會保險和住房公積金。6.4伙食補貼：實習生可享受[金額]的伙食補貼。6.5交通補貼：實習生可享受[金額]的交通補貼。7.實習期間休假7.1法定節(jié)假日：實習生享有國家法定節(jié)假日休假。7.2事假：實習生因事需要請假，應提前[小時數(shù)]向實習單位提出書面申請。7.3病假：實習生因病需要請假，應提供相關醫(yī)療證明，并按實習單位規(guī)定辦理請假手續(xù)。7.4事假與病假請假流程：實習生請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)實習單位批準后方可休假。8.實習期間考核8.1考核標準：考核標準包括工作態(tài)度、工作能力、實習成果等，具體標準由實習單位制定。8.2考核流程：實習單位定期對實習生進行考核，考核結果以書面形式通知實習生。8.3考核結果應用：考核結果作為實習生實習結束后的評價依據(jù)，對考核優(yōu)秀的實習生，實習單位將優(yōu)先推薦就業(yè)。9.實習結束后的就業(yè)服務9.1就業(yè)推薦：實習結束后，實習生可向實習單位提出就業(yè)推薦請求，實習單位將根據(jù)實習生表現(xiàn)和市場需求進行推薦。9.2職業(yè)規(guī)劃指導：實習單位將提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，幫助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向。9.3就業(yè)信息提供：實習單位將定期向實習生提供就業(yè)信息和招聘信息。10.違約責任10.1實習生違約責任：如實習生提前解除實習合同，需提前[天數(shù)]書面通知實習單位，并賠償實習單位相應的損失。10.2法院/律所違約責任：如實習單位未履行合同約定的義務，實習生有權要求實習單位承擔相應的法律責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：實習生在實習期間知悉的機密信息，包括但不限于案件信息、客戶信息、公司秘密等。11.2保密期限：保密期限自實習結束之日起[年數(shù)]。11.3保密措施：實習生應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，協(xié)商不成時，提交[仲裁機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構：[仲裁機構名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：實習期限屆滿或因法定事由提前終止。13.3合同解除條件：任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。14.其他約定事項14.1其他權利與義務：雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于《實習協(xié)議》、《實習任務書》等。14.3合同解釋權：本合同解釋權歸[法院/律所名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，參與合同履行、提供專業(yè)服務或進行中介活動的任何個人、機構或其他實體。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需引入第三方參與，應提前[天數(shù)]以書面形式通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、合同約定和行業(yè)標準確定。3.2第三方責任限額應在合同中明確約定，如未約定，則按行業(yè)標準或法律規(guī)定執(zhí)行。4.第三方權利與義務a.根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；b.在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行職責；c.對甲方或乙方提供的資料和數(shù)據(jù)進行保密；d.在履行職責過程中，享有合法的知識產(chǎn)權。a.按合同約定，完成相應的服務；b.對提供的服務質量負責；c.對甲方或乙方提供的信息和資料負有保密義務；d.按規(guī)定履行合同約定的其他義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關系：a.第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方對甲方或乙方不承擔連帶責任；b.第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；c.第三方因自身原因導致的違約，由第三方承擔相應責任。5.2第三方與實習生之間的關系：a.第三方對實習生的考核和評價，應基于實習生的實際表現(xiàn)和合同約定；b.第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的隱私權；c.第三方對實習生的指導和管理，應符合國家法律法規(guī)和實習單位的要求。6.第三方介入時的額外條款a.第三方介入的具體事項和范圍；b.第三方介入的期限；c.第三方介入的報酬和支付方式；d.第三方介入的違約責任。