2024年企業(yè)人力資源共享協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人力資源共享協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋1.3術(shù)語2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則2.3指導(dǎo)方針3.人力資源共享范圍3.1職位類型3.2地域范圍3.3服務(wù)內(nèi)容4.人力資源配置與派遣4.1配置原則4.2派遣流程4.3派遣期限5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.工作績(jī)效與管理6.1績(jī)效評(píng)估6.2管理制度6.3績(jī)效改進(jìn)7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密措施8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同期限與終止10.1合同期限10.2終止條件10.3終止程序11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序11.2補(bǔ)充協(xié)議11.3變更生效12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)生效13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用13.2爭(zhēng)議管轄13.3法律變更14.其他14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人力資源共享”是指甲方根據(jù)乙方提供的人力資源需求，將乙方的人力資源服務(wù)共享給甲方使用。1.1.2“服務(wù)內(nèi)容”包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等。1.1.3“人力資源”是指乙方具備的符合甲方需求的各類人才。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如無特殊說明，均按照行業(yè)慣例和通用解釋進(jìn)行理解。1.2.2如對(duì)合同條款存在歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交合同簽訂地人民法院審理。2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1通過人力資源共享，實(shí)現(xiàn)甲方人力資源需求的快速響應(yīng)，提高人力資源管理水平。2.1.2優(yōu)化人力資源配置，降低人力成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2原則2.2.1雙方應(yīng)本著平等互利、誠(chéng)信合作的原則，共同推進(jìn)人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施。2.2.2人力資源共享應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。3.人力資源共享范圍3.1職位類型3.1.1人力資源共享涉及職位類型包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.1.2甲方可根據(jù)實(shí)際需求，向乙方提出共享職位的類型和數(shù)量。3.2地域范圍3.2.1人力資源共享的地域范圍由雙方協(xié)商確定，原則上覆蓋甲方所有業(yè)務(wù)區(qū)域。3.3服務(wù)內(nèi)容3.3.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等。4.人力資源配置與派遣4.1配置原則4.1.1人力資源配置應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保人員選聘的合理性和有效性。4.2派遣流程4.2.1甲方提出派遣需求，乙方根據(jù)需求進(jìn)行人員選拔和配置。4.2.2乙方在完成人員選拔后，向甲方提交人員名單及派遣報(bào)告。4.2.3甲方審核乙方提交的人員名單及派遣報(bào)告，如有異議，可在收到報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出。4.3派遣期限4.3.1派遣期限根據(jù)甲方實(shí)際需求確定，最長(zhǎng)不超過合同期限。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。5.2福利待遇5.2.1派遣人員享受乙方提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.3薪酬調(diào)整5.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)甲方和乙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行，原則上每年調(diào)整一次。6.工作績(jī)效與管理6.1績(jī)效評(píng)估6.1.1甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。6.2管理制度6.2.1甲方對(duì)派遣人員實(shí)施統(tǒng)一的管理制度，包括考勤、考核、獎(jiǎng)懲等。6.3績(jī)效改進(jìn)6.3.1甲方與乙方共同分析派遣人員的績(jī)效表現(xiàn)，制定改進(jìn)措施，提高工作效率。7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1乙方在人力資源共享過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。7.3保密措施7.3.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保本合同的保密性。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1甲方未按時(shí)支付乙方應(yīng)得費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。8.1.2乙方未能按照約定提供符合要求的人力資源，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際派遣人數(shù)乘以每人每日工資的百分之十。8.2違約責(zé)任8.2.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交合同簽訂地人民法院裁決。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。10.合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。10.2終止條件10.2.1任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)終止合同。10.2.2合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自動(dòng)終止。10.3終止程序10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。11.合同變更與補(bǔ)充11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2補(bǔ)充協(xié)議11.2.1本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3變更生效11.3.1合同變更或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址12.2.1雙方的送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定。12.3送達(dá)生效12.3.1通知送達(dá)后，自送達(dá)之日起生效。13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄13.2.1本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。13.3法律變更13.3.1如中華人民共和國(guó)法律發(fā)生變更，本合同條款仍具有效力，除非變更對(duì)雙方有不利影響，雙方應(yīng)協(xié)商一致修改。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人員名單、服務(wù)明細(xì)、費(fèi)用清單等。14.2合同簽署14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。1.2.1人力資源招聘與配置服務(wù)；1.2.2薪酬福利咨詢與服務(wù)；1.2.3培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)；1.2.4法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，對(duì)甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其提供專業(yè)服務(wù)。4.第三方介入的程序4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1乙方因第三方原因造成的損失，乙方有權(quán)向第三方追償，但追償總額不得超過第三方責(zé)任限額。5.1.2第三方因自身原因造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)包括：5.2.1責(zé)任限額的金額；5.2.2責(zé)任限額的適用范圍；5.2.3責(zé)任限額的計(jì)算方式。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立實(shí)體，其權(quán)利、義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)相獨(dú)立。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。6.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院審理。7.第三方介入后的合同調(diào)整7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同條款進(jìn)行必要的調(diào)整，以確保合同的完整性和有效性。7.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。8.第三方的退出機(jī)制8.1如第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進(jìn)行交接。9.第三方介入后的合同終止9.1如第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為合同無法繼續(xù)履行，可協(xié)商一致終止合同。9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源共享服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說明：此附件是人力資源共享服務(wù)的基礎(chǔ)文件，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款、違約責(zé)任等。說明：此附件是第三方介入服務(wù)時(shí)簽訂的合同，明確了第三方與甲乙雙方的關(guān)系。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.人員派遣名單詳細(xì)要求：名單應(yīng)包含派遣人員的姓名、職位、派遣期限等。說明：此附件用于記錄派遣人員的詳細(xì)信息。5.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等明細(xì)。說明：此附件用于記錄派遣人員的薪酬福利情況。6.績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含評(píng)估時(shí)間、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果等。說明：此附件用于記錄派遣人員的績(jī)效評(píng)估情況。7.費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說明：此附件用于記錄甲乙雙方的費(fèi)用結(jié)算情況。8.第三方責(zé)任限額證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含責(zé)任限額的金額、適用范圍、計(jì)算方式等。說明：此附件用于證明第三方的責(zé)任限額。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：此附件用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。10.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含終止原因、終止時(shí)間、終止后的處理事項(xiàng)等。說明：此附件用于記錄合同終止的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方應(yīng)得費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五。示例：若甲方應(yīng)支付乙方10000元服務(wù)費(fèi)用，但逾期支付，則應(yīng)支付500元違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未能按照約定提供符合要求的人力資源。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際派遣人數(shù)乘以每人每日工資的百分之十。示例：若乙方未按約定派遣10名人員，每人每日工資為1000元，則乙方應(yīng)支付10000元違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。示例：若第三方導(dǎo)致甲方損失10000元，則第三方應(yīng)賠償甲方不超過10000元。4.任何一方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正的。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失，則違約方應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際損失。全文完。2024年企業(yè)人力資源共享協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.人力資源共享范圍3.1人力資源共享崗位3.2人力資源共享人員4.人力資源共享方式4.1人力資源共享形式4.2人力資源共享流程5.人力資源共享責(zé)任與權(quán)利5.1雙方責(zé)任5.2雙方權(quán)利6.人力資源共享管理6.1人力資源共享管理組織架構(gòu)6.2人力資源共享管理制度7.人力資源共享費(fèi)用與支付7.1人力資源共享費(fèi)用構(gòu)成7.2人力資源共享費(fèi)用支付方式8.人力資源共享績(jī)效評(píng)估8.1人力資源共享績(jī)效評(píng)估指標(biāo)8.2人力資源共享績(jī)效評(píng)估方法9.人力資源共享協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決11.合同生效與期限11.1合同生效11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：人力資源共享崗位說明書12.2附件二：人力資源共享人員名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同簽署14.1合同簽署時(shí)間14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的為了優(yōu)化人力資源配置，提高管理效率，降低人力成本，雙方同意簽訂本協(xié)議，實(shí)現(xiàn)人力資源共享。3.人力資源共享范圍3.1人力資源共享崗位3.2人力資源共享人員4.人力資源共享方式4.1人力資源共享形式甲方與乙方采取[具體共享形式，如：內(nèi)部調(diào)配、兼職、外包等]方式進(jìn)行人力資源共享。4.2人力資源共享流程4.2.1甲方根據(jù)共享崗位需求，向乙方提出共享申請(qǐng)；4.2.2乙方根據(jù)甲方需求，在內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配，并將符合條件的人員推薦給甲方；4.2.3甲方對(duì)乙方推薦的人員進(jìn)行審核，確定共享人員；4.2.4甲方與乙方簽訂共享人員任職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。5.人力資源共享責(zé)任與權(quán)利5.1雙方責(zé)任5.1.1甲方負(fù)責(zé)為共享人員提供必要的崗位培訓(xùn)和工作條件；5.1.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)共享人員進(jìn)行日常管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度；5.1.3雙方共同維護(hù)共享人員的合法權(quán)益，確保其工作待遇與原單位相同。5.2雙方權(quán)利5.2.1甲方有權(quán)對(duì)共享人員進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整其薪酬；5.2.2乙方有權(quán)對(duì)共享人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)向甲方反饋；5.2.3雙方均有權(quán)在共享協(xié)議到期或解除協(xié)議時(shí)，對(duì)共享人員進(jìn)行合理調(diào)配。6.人力資源共享管理6.1人力資源共享管理組織架構(gòu)甲方與乙方設(shè)立人力資源共享管理小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和執(zhí)行本協(xié)議。6.2人力資源共享管理制度甲方與乙方共同制定人力資源共享管理制度，包括但不限于人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。7.人力資源共享費(fèi)用與支付7.1人力資源共享費(fèi)用構(gòu)成人力資源共享費(fèi)用包括但不限于共享人員工資、社保、公積金等。7.2人力資源共享費(fèi)用支付方式7.2.1甲方按月支付共享人員工資，乙方在收到甲方支付的工資后，將共享人員工資支付給相應(yīng)人員；7.2.2社保、公積金等費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及雙方約定進(jìn)行繳納和支付。8.人力資源共享績(jī)效評(píng)估8.1人力資源共享績(jī)效評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2人力資源共享績(jī)效評(píng)估方法績(jī)效評(píng)估采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，每季度進(jìn)行一次全面考核。9.人力資源共享協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更任何一方提出變更本協(xié)議的，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2協(xié)議解除9.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；9.2.2一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成重大損失；9.2.3由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。11.合同生效與期限11.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本協(xié)議有效期為[合同期限]，自合同生效之日起計(jì)算。12.合同附件12.1附件一：人力資源共享崗位說明書12.2附件二：人力資源共享人員名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1合同簽署時(shí)間本協(xié)議簽訂時(shí)間為[具體日期]。14.2合同簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽訂地為[具體地點(diǎn)]。14.3合同簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]（簽字）乙方代表：[乙方代表姓名]（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中所提及的第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或甲乙任何一方邀請(qǐng)的，對(duì)人力資源共享活動(dòng)提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的人力資源共享服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、考核、咨詢等。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的決策和管理。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同決定是否引入第三方。16.1.2引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的費(fèi)用16.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并納入人力資源共享費(fèi)用中。16.2.2第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按時(shí)支付，逾期未支付的，第三方有權(quán)暫停服務(wù)。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方的介入期限應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際需求和服務(wù)協(xié)議的約定確定。16.3.2第三方介入期限到期后，甲乙雙方有權(quán)決定是否續(xù)簽服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體約定確定。17.2責(zé)任限額的確定第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格；甲乙雙方的