2024人力資源資源工作流程圖與員工職業(yè)規(guī)劃輔導合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源資源工作流程圖與員工職業(yè)規(guī)劃輔導合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源資源工作流程圖1.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導2.目標與范圍2.1人力資源工作流程圖的目標2.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導的目標2.3服務的范圍3.雙方責任3.1客戶責任3.2服務提供方責任4.服務內(nèi)容4.1人力資源工作流程圖的制作4.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導的實施5.服務期限5.1服務開始日期5.2服務結(jié)束日期5.3服務期限的延長6.服務費用6.1費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.服務質(zhì)量保證7.1服務質(zhì)量標準7.2質(zhì)量監(jiān)督與評估8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬9.違約責任9.1客戶違約責任9.2服務提供方違約責任10.解除合同10.1解除合同的觸發(fā)條件10.2解除合同的通知與程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同附件14.其他條款14.1合同生效14.2合同修改與補充14.3合同適用法律14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源資源工作流程圖1.1.1人力資源資源工作流程圖是指一套標準化的工作流程，用于指導企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的開展。1.1.2工作流程圖應包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等環(huán)節(jié)。1.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導1.2.1員工職業(yè)規(guī)劃輔導是指為員工提供職業(yè)發(fā)展指導、規(guī)劃和個人發(fā)展建議的服務。1.2.2輔導內(nèi)容包括職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.目標與范圍2.1人力資源工作流程圖的目標2.1.1提高人力資源管理工作效率2.1.2優(yōu)化人力資源配置2.1.3降低人力資源成本2.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導的目標2.2.1提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能2.2.2增強員工對企業(yè)的忠誠度2.2.3促進員工個人與企業(yè)的共同成長2.3服務的范圍2.3.1對人力資源工作流程圖進行梳理、優(yōu)化和更新2.3.2為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導，包括一對一咨詢、職業(yè)測評、培訓建議等2.3.3定期評估服務效果，并根據(jù)反饋進行改進3.雙方責任3.1客戶責任3.1.1提供準確、完整的人力資源數(shù)據(jù)和信息3.1.2配合服務提供方進行工作流程圖的梳理和優(yōu)化3.1.3為員工提供必要的支持和協(xié)助，以便順利完成職業(yè)規(guī)劃輔導3.2服務提供方責任3.2.1根據(jù)客戶需求，制定詳細的人力資源工作流程圖3.2.2為客戶提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導服務3.2.3定期向客戶匯報服務進展和效果，及時反饋問題和建議4.服務內(nèi)容4.1人力資源工作流程圖的制作4.1.1對現(xiàn)有的人力資源流程進行梳理和分析4.1.2設計優(yōu)化后的人力資源工作流程圖4.1.3提供流程圖的實施指導和支持4.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導的實施4.2.1對員工進行職業(yè)測評，了解其興趣、能力和價值觀4.2.2根據(jù)測評結(jié)果，為員工提供個性化的職業(yè)規(guī)劃方案4.2.3提供職業(yè)發(fā)展相關的培訓和建議，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)目標5.服務期限5.1服務開始日期5.1.1自合同生效之日起，服務期限開始計算5.2服務結(jié)束日期5.2.1服務期限為一年，自服務開始日期起計算5.3服務期限的延長5.3.1雙方可協(xié)商一致，延長服務期限，并簽訂補充協(xié)議6.服務費用6.1費用總額6.1.1人力資源工作流程圖制作費用為人民幣元6.1.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導費用為人民幣元6.2費用支付方式6.2.1費用以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.3費用支付時間6.3.1在合同簽訂之日起X個工作日內(nèi)，客戶應支付合同費用的50%作為預付款6.3.2服務完成后X個工作日內(nèi)，客戶應支付剩余的50%費用7.服務質(zhì)量保證7.1服務質(zhì)量標準7.1.1人力資源工作流程圖應滿足客戶需求，提高工作效率7.1.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導應具有針對性和實用性，助力員工成長7.2質(zhì)量監(jiān)督與評估7.2.1服務提供方應定期向客戶匯報服務進展和質(zhì)量情況7.2.2客戶有權對服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議8.保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在與合同履行相關的業(yè)務往來中知悉的對方的商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2保密信息包括但不限于技術數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.1.3保密義務自合同簽訂之日起生效，在合同終止后仍應持續(xù)有效。8.2知識產(chǎn)權歸屬8.2.1由服務提供方提供的所有工作成果，包括但不限于人力資源工作流程圖、職業(yè)規(guī)劃輔導報告等，其知識產(chǎn)權歸服務提供方所有。8.2.2客戶在合同履行過程中提供的數(shù)據(jù)和信息，其知識產(chǎn)權歸客戶所有，服務提供方僅獲得使用這些信息以完成合同項下工作的權利。9.違約責任9.1客戶違約責任9.1.1客戶未按時支付費用的，應向服務提供方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。9.1.2客戶未履行保密義務，導致服務提供方或第三方的合法權益受到損害的，客戶應承擔相應的法律責任。9.2服務提供方違約責任9.2.1服務提供方未按約定提供服務的，應向客戶支付違約金，違約金為合同總金額的10%。9.2.2服務提供方泄露客戶保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償客戶因此遭受的損失。10.解除合同10.1解除合同的觸發(fā)條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.1.3一方違約，另一方有權解除合同。10.2解除合同的通知與程序10.2.1解除合同應書面通知對方，并在收到通知之日起X個工作日內(nèi)生效。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應先進行X輪協(xié)商，每次協(xié)商期限不超過X天。11.2.2訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非法院另有判決。12.合同終止12.1合同終止的條件12.1.1服務期限屆滿，合同自然終止。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.3發(fā)生法律規(guī)定的其他終止合同的情形。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止后，雙方應進行賬目核對，結(jié)算剩余款項。12.2.2合同終止后，雙方應妥善處理與合同履行相關的資料和事務。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1人力資源工作流程圖13.1.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導方案13.1.3雙方確認的服務內(nèi)容清單14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改與補充14.2.1合同的修改與補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同適用法律14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同份數(shù)與簽署14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)合同約定介入合同關系，提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關聯(lián)方。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質(zhì)、服務質(zhì)量以及合同約定進行確定。15.2.2第三方的責任限額應在合同中明確，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入合同關系。15.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責任和義務。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。15.4第三方介入的責權利15.4.1責任：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。15.4.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權益。15.4.3利益：第三方應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的共同利益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，并確保服務質(zhì)量。15.5.1.2甲方應向第三方支付合同約定的報酬，并有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務，并確保服務質(zhì)量。15.5.2.2乙方應向第三方支付合同約定的報酬，并有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：15.5.3.1第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，確保服務質(zhì)量和合同目標的實現(xiàn)。15.5.3.2若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應的責任，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂16.1.1甲乙雙方應在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更16.2.1若因特殊情況需要變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止應遵循合同約定或協(xié)議中的終止條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源工作流程圖詳細要求：流程圖應清晰展示人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。說明：此流程圖用于指導企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作，確保流程的標準化和效率。2.員工職業(yè)規(guī)劃輔導方案詳細要求：輔導方案應針對每位員工的具體情況進行定制，包括職業(yè)測評結(jié)果、職業(yè)發(fā)展路徑、培訓建議等。說明：此方案用于幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標，提升個人能力，同時促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的角色、責任、權利以及與甲乙雙方的關系。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同關系，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。4.服務效果評估報告詳細要求：報告應包含服務實施過程中的數(shù)據(jù)、分析結(jié)果和改進建議。說明：此報告用于評估服務的效果，為后續(xù)服務提供改進方向。5.服務費用支付憑證詳細要求：憑證應包含支付時間、金額、支付方式等信息。說明：此憑證用于證明服務費用的支付情況。6.合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同終止的原因、程序和后續(xù)處理事宜。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同終止的過程，確保雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.客戶違約行為及責任認定違約行為：未按時支付費用責任認定：向服務提供方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。違約行為：未履行保密義務責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償服務提供方或第三方因此遭受的損失。2.服務提供方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務責任認定：向客戶支付違約金，違約金為合同總金額的10%。違約行為：泄露客戶保密信息責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償客戶因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務或造成損失責任認定：按照第三方介入?yún)f(xié)議中的約定，向甲乙雙方或受損方承擔相應責任。違約行為：泄露甲乙雙方保密信息責任認定：按照第三方介入?yún)f(xié)議中的約定，承擔相應的法律責任。示例說明：若客戶在服務期限內(nèi)未支付費用，服務提供方有權要求客戶支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。若服務提供方在提供服務過程中泄露客戶保密信息，客戶有權要求服務提供方承擔法律責任，并賠償因此遭受的損失。若第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方保密信息，第三方應按照第三方介入?yún)f(xié)議中的約定，承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024人力資源資源工作流程圖與員工職業(yè)規(guī)劃輔導合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人2.合同目的2.1工作流程圖設計2.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導3.工作內(nèi)容與范圍3.1工作流程圖設計3.1.1設計要求3.1.2設計周期3.1.3設計成果交付3.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導3.2.1輔導內(nèi)容3.2.2輔導方式3.2.3輔導周期3.2.4輔導成果4.合同期限4.1合同生效時間4.2合同終止條件5.費用及支付方式5.1設計費用5.2輔導費用5.3支付方式5.4付款時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1設計違約責任7.2輔導違約責任7.3其他違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.合同終止10.1終止條件10.2終止程序11.合同附件11.1附件一：工作流程圖設計詳細要求11.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃輔導詳細內(nèi)容12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源咨詢有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同目的2.1工作流程圖設計本合同旨在甲方委托乙方進行人力資源工作流程圖的設計，以優(yōu)化人力資源管理工作流程，提高工作效率。2.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導本合同旨在甲方委托乙方為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。3.工作內(nèi)容與范圍3.1工作流程圖設計3.1.1設計要求乙方根據(jù)甲方提供的相關資料，設計一套完整的人力資源工作流程圖，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。3.1.2設計周期乙方應在合同簽訂后30個工作日內(nèi)完成工作流程圖設計。3.1.3設計成果交付乙方將設計完成的工作流程圖以電子版形式提交給甲方。3.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導3.2.1輔導內(nèi)容乙方將為甲方員工提供個性化的職業(yè)規(guī)劃輔導，包括職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)技能提升等方面。3.2.2輔導方式乙方將以線上輔導為主，必要時可提供線下輔導。3.2.3輔導周期乙方將為每位員工提供至少3次輔導，輔導周期為1年。3.2.4輔導成果輔導結(jié)束后，乙方將向甲方提交每位員工的職業(yè)規(guī)劃報告。4.合同期限4.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止條件4.2.1雙方協(xié)商一致，終止合同；4.2.2一方違約，另一方有權解除合同；4.2.3法定原因，導致合同無法履行。5.費用及支付方式5.1設計費用乙方設計工作流程圖的費用為人民幣萬元整。5.2輔導費用乙方為甲方員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導的費用為人民幣萬元整。5.3支付方式5.3.1甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付設計費用的50%；5.3.2乙方完成設計工作流程圖后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付設計費用的剩余50%；5.3.3甲方應在輔導開始前支付輔導費用的50%；5.3.4輔導結(jié)束后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付輔導費用的剩余50%。6.保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在履行本合同過程中所了解的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.違約責任7.1設計違約責任若乙方未按合同約定完成工作流程圖設計，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2輔導違約責任若乙方未按合同約定完成員工職業(yè)規(guī)劃輔導，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3其他違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構(gòu)無9.合同解除9.1解除條件9.1.1一方違約，另一方有權解除合同；9.1.2因不可抗力導致合同無法履行；9.1.3雙方協(xié)商一致，解除合同。9.2解除程序9.2.1解除合同應書面通知對方；9.2.2解除合同后，雙方應立即停止履行合同義務；9.2.3雙方應就解除合同后的善后事宜進行協(xié)商。10.合同終止10.1終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2合同解除；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行；10.1.4雙方協(xié)商一致，終止合同。10.2終止程序10.2.1終止合同應書面通知對方；10.2.2終止合同后，雙方應立即停止履行合同義務；10.2.3雙方應就終止合同后的善后事宜進行協(xié)商。11.合同附件11.1附件一：工作流程圖設計詳細要求11.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃輔導詳細內(nèi)容12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章日期。13.合同變更13.1變更條件雙方在履行合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，確定變更內(nèi)容；13.2.2簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分；13.2.3修改后的合同自補充協(xié)議簽訂之日起生效。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.4其他約定事項雙方在履行合同過程中，如需另行約定事項，應書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、專家、供應商、服務商等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方一致同意，邀請第三方介入合同履行，以協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務；15.2.2根據(jù)合同履行需要，甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方提供服務或產(chǎn)品；15.2.3因合同履行過程中的特定事項，甲乙雙方認為有必要引入第三方協(xié)助解決。15.3第三方責任15.3.1第三方介入合同履行，其責任僅限于其提供的服務或產(chǎn)品范圍，不承擔甲乙雙方之間的直接責任；15.3.2第三方在提供服務或產(chǎn)品過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應由第三方承擔相應責任。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應及時書面通知對方，并說明第三方的名稱、服務內(nèi)容、預期效益等信息。16.2第三方選擇與變更16.2.1第三方的選擇權歸甲乙雙方共同享有；16.2.2雙方可協(xié)商一致變更第三方，變更后的第三方應具備原第三方同等或更高的資質(zhì)和能力。16.3第三方費用承擔16.3.1第三方的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；16.3.2第三方費用應在合同約定的支付方式下支付。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額甲乙雙方可約定第三方責任限額，即第三方在履行合同過程中造成損失的最高賠償金額。17.2責任限額的約定17.2.1雙方應在本合同中明確約定第三方責任限額；17.2.2第三方責任限額應在合同簽訂前由甲乙雙方協(xié)商一致；17.2.3第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其提供的服務或產(chǎn)品范圍，不涉及甲乙雙方之間的合同履行責任；18.1.2甲乙雙方對第三方的服務或產(chǎn)品質(zhì)量承擔連帶責任。18.2權利劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，享有合同中約定的權利；18.2.2甲乙雙方在合同履行過程中，享有合同中約定的權利。18.3第三方與其他各方的合作18.3.1第三方與其他各方的合作，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.3.2第三方與其他各方的合作，需經(jīng)甲乙雙方同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作流程圖設計詳細要求詳細描述甲方對工作流程圖的設計需求，包括但不限于流程步驟、節(jié)點、輸入輸出、責任部門等。2.附件二：員工職業(yè)規(guī)劃輔導詳細內(nèi)容列出員工職業(yè)規(guī)劃輔導的具體內(nèi)容，如職業(yè)定位、職業(yè)路徑規(guī)劃、職業(yè)技能提升等。明確輔導過程中所需的資料和工具，如職業(yè)測評工具、職業(yè)發(fā)展書籍等。3.附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的具體定義和保護措施。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。5.附件五：合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的流程、條件和生效日期。6.附件六：違約責任協(xié)議列出各種違約行為及相應的責任認定標準。7.附件七：爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成工作流程圖設計。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為合同總金額的5%。2.違約行為：乙方未按合同約定完成員工職業(yè)規(guī)劃輔導。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為合同總金額的5%。3.違約行為：甲方未按合同約定支付費用。責任認定：甲方應向乙方支付滯納金，滯納金比例為每日萬分之五。4.違約行為：第三方在合同履行過程中造成損失。責任認定：第三方應承擔相應責任，甲乙雙方有權向第三方追償。5.違約行為：雙方未按保密協(xié)議履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.違約行為：雙方未按合同約定進行爭議解決。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方未能在合同約定的30個工作日內(nèi)完成工作流程圖設計，則乙方應向甲方支付違約金人民幣萬元。若甲方未能在合同約定的付款日期支付費用，則甲方應向乙方支付滯納金人民幣元。全文完。2024人力資源資源工作流程圖與員工職業(yè)規(guī)劃輔導合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源資源1.2工作流程圖1.3員工職業(yè)規(guī)劃輔導2.合同雙方信息2.1雙方名稱2.2法定代表人2.3聯(lián)系信息2.4通訊地址3.服務內(nèi)容3.1人力資源資源工作流程圖設計3.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導方案3.3具體輔導內(nèi)容與形式3.4服務周期與頻率4.服務交付4.1交付方式4.2交付時間節(jié)點4.3交付質(zhì)量要求5.費用與支付5.1服務費用總額5.2付款方式5.3付款時間5.4逾期付款責任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務的責任7.合同期限與終止7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同終止條件7.4合同解除程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3損害賠償10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同修改12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源資源：指企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。1.2工作流程圖：指以圖形方式展示人力資源管理各項工作的流程、步驟及相互關系。1.3員工職業(yè)規(guī)劃輔導：指根據(jù)員工個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和輔導。2.合同雙方信息2.1雙方名稱：甲方（人力資源服務提供商）和乙方（企業(yè)客戶）。2.2法定代表人：甲方法定代表人為，乙方法定代表人為。2.4通訊地址：甲方地址為市區(qū)路號；乙方地址為市區(qū)路號。3.服務內(nèi)容3.1人力資源資源工作流程圖設計：甲方根據(jù)乙方提供的資料，設計符合乙方實際需求的人力資源工作流程圖。3.2員工職業(yè)規(guī)劃輔導方案：甲方為乙方員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導，包括個人職業(yè)興趣測評、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等。3.3具體輔導內(nèi)容與形式：輔導內(nèi)容包括職業(yè)規(guī)劃理論、個人能力提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等；輔導形式包括線上培訓、線下咨詢、一對一輔導等。3.4服務周期與頻率：服務周期為一年，每月進行一次職業(yè)規(guī)劃輔導。4.服務交付4.1交付方式：甲方將人力資源工作流程圖和員工職業(yè)規(guī)劃輔導方案以電子文檔形式交付乙方。4.2交付時間節(jié)點：自合同生效之日起，甲方在一個月內(nèi)完成人力資源工作流程圖設計，并在第一個月內(nèi)完成員工職業(yè)規(guī)劃輔導方案。4.3交付質(zhì)量要求：甲方保證交付的服務內(nèi)容符合乙方要求，確保流程圖清晰、易懂，輔導方案具有針對性、實用性。5.費用與支付5.1服務費用總額：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。5.2付款方式：乙方在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付首期費用人民幣貳萬元整（￥20,000.00），剩余人民幣叁萬元整（￥30,000.00）在服務結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。5.3付款時間：首期費用在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付；剩余費用在服務結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。5.4逾期付款責任：若乙方逾期付款，應向甲方支付逾期付款金額的每日萬分之五作為違約金。6.保密條款6.1保密內(nèi)容：雙方在履行合同過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。6.3違反保密義務的責任：若一方違反保密義務，應承擔相應法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。7.合同期限與終止7.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同期限：本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。7.3合同終止條件：合同到期自動終止；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。7.4合同解除程序：一方提出解除合同，需提前三十日書面通知對方，雙方協(xié)商一致后解除合同。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并盡快協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議解決通知，對方應在收到通知后三十日內(nèi)回復。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按時交付服務、服務質(zhì)量不符合約定、違反保密義務、逾期付款等。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失、支付違約金等。9.3損害賠償：因違約行為給對方造成的損失，違約方應按實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。10.法律適用與管轄10.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。11.其他約定11.1不可抗力：如遇不可抗力因素，導致合同無法履行或履行困難，雙方應相互協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于服務內(nèi)容清單、費用明細、交付時間表等，附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同修改：本合同任何條款的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件作為合同附件。12.合同生效12.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2份數(shù)效力：雙方持有的合同份數(shù)具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人簽字蓋章：甲方法定代表人（或授權代表）簽字蓋章，乙方法定代表人（或授權代表）簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行、提供專業(yè)服務或咨詢的任何個人、組織或機構(gòu)。1.需要第三方提供專業(yè)咨詢或服務，如法律、財務、技術等；2.雙方認為有必要引入第三方以增加合同的透明度和公正性；3.雙方在履行合同過程中遇到難以解決的問題，需要第三方協(xié)助解決。15.3第三方選擇與引入程序：1.雙方協(xié)商確定需要引入的第三方；2.第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足合同要求；3.雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利和義務；4.第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，不得超過其合作協(xié)議中約定的責任限額。16.2第三方責任認定：1.第三方的責任由其合作協(xié)議約定，如合作協(xié)議未約定或約定不明，則由合同法規(guī)定；2.第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的責任；3.第三方責任的具體認定，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。17.第三方權利17.1第三方權利：1.第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同，獨立行使權利，履行義務；2.第三方有權要求甲乙雙方履行其在合作協(xié)議中的義務；3.第三方有權獲得其在合作協(xié)議中約定的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：1.第三方作為甲方的服務提供者，應遵守甲