2024年度事業(yè)單位聘用合同管理流程詳解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同管理流程詳解本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1單位內(nèi)部審批流程1.2聘用人員資格審核1.3合同文本準(zhǔn)備2.合同簽訂程序2.1雙方協(xié)商合同條款2.2簽訂合同2.3合同備案3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限規(guī)定3.2續(xù)簽程序3.3續(xù)簽條件4.聘用人員崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述4.2崗位職責(zé)調(diào)整4.3崗位職責(zé)履行5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3工資調(diào)整6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲戒措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表13.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1單位內(nèi)部審批流程單位在簽訂聘用合同前，需按照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行審批。審批流程包括部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部門(mén)審核、單位領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)，確保合同簽訂符合國(guó)家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定。1.2聘用人員資格審核對(duì)擬聘用人員的資格進(jìn)行審核，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、政治面貌、健康狀況等，確保其符合崗位要求。1.3合同文本準(zhǔn)備人力資源部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，準(zhǔn)備聘用合同文本，包括合同期限、崗位職責(zé)、工資待遇、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、考核及獎(jiǎng)懲、保密條款、違約責(zé)任及處理、合同解除、合同爭(zhēng)議解決、合同生效及終止等內(nèi)容。第二條合同簽訂程序2.1雙方協(xié)商合同條款聘用人員與單位就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到保障。2.2簽訂合同聘用人員與單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，正式簽訂聘用合同。2.3合同備案單位將聘用合同報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，確保合同合法有效。第三條合同期限及續(xù)簽3.1合同期限規(guī)定聘用合同期限為一年至五年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.2續(xù)簽程序合同到期前一個(gè)月，雙方可就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，需重新簽訂聘用合同。3.3續(xù)簽條件第四條聘用人員崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)描述聘用人員需按照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)履行工作職責(zé)，確保崗位工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.2崗位職責(zé)調(diào)整因工作需要，單位可對(duì)聘用人員崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，但需征得聘用人員同意。4.3崗位職責(zé)履行聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和工作效率。第五條工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2福利待遇聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.3工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益和聘用人員表現(xiàn)，單位可對(duì)聘用人員工資進(jìn)行調(diào)整。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息休假制度聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排因工作需要，單位可對(duì)聘用人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需征得聘用人員同意。第七條考核及獎(jiǎng)懲7.1考核制度單位建立健全考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。7.3懲戒措施對(duì)違反單位規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響的聘用人員，單位可采取相應(yīng)的懲戒措施。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等進(jìn)行保密，包括但不限于客戶信息、項(xiàng)目資料、研發(fā)成果等。8.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任及處理9.1違約情形包括但不限于：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)、擅自離職等。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理單位應(yīng)依法采取必要的措施處理違約行為，包括但不限于警告、解除合同等。第十條合同解除10.1合同解除條件包括但不限于：聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、聘用人員無(wú)法勝任工作等。10.2合同解除程序合同解除前，單位應(yīng)提前通知聘用人員，并給予其合理的解釋和說(shuō)明。聘用人員有異議的，可以要求進(jìn)行協(xié)商。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十一條合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院等。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保爭(zhēng)議得到公正、及時(shí)的處理。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作，確保工作連續(xù)性。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)列出聘用人員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表明確聘用人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、調(diào)整條件等。13.3附件三：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員可享受的福利待遇種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式單位與聘用人員的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、書(shū)面通知等。14.2合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、審計(jì)、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1合同約定在合同中明確約定第三方介入的條件，如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議、需要專業(yè)評(píng)估、審計(jì)等情況。2.2甲乙雙方協(xié)商甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如認(rèn)為需要第三方介入，可協(xié)商一致后邀請(qǐng)第三方參與。3.第三方介入的程序3.1第三方選擇甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.2第三方授權(quán)第三方在介入前，需獲得甲乙雙方的書(shū)面授權(quán)，明確其介入的具體事項(xiàng)和權(quán)限。3.3第三方報(bào)告第三方在完成介入任務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交書(shū)面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于介入過(guò)程、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、建議和結(jié)論等。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任界定第三方在介入過(guò)程中，因其專業(yè)判斷、操作失誤等原因造成的損失，由其自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2責(zé)任限額4.2.1第三方在介入過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為合同總金額的5%。4.2.2如第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)合同總金額10%的責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1職責(zé)劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方確定的職責(zé)范圍，不得超越授權(quán)范圍行事。5.2權(quán)利劃分5.2.1第三方在介入過(guò)程中，享有獲取相關(guān)資料、進(jìn)行專業(yè)評(píng)估的權(quán)利。5.2.2第三方在完成介入任務(wù)后，享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。5.3義務(wù)劃分5.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成介入任務(wù)。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，可由一方承擔(dān)或雙方共同承擔(dān)。6.2費(fèi)用支付時(shí)間第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在介入任務(wù)完成后，甲乙雙方協(xié)商一致的時(shí)間內(nèi)支付。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院等。7.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保爭(zhēng)議得到公正、及時(shí)的處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、直接上級(jí)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格、工作關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)清晰、具體。2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：工資標(biāo)準(zhǔn)表應(yīng)包括工資構(gòu)成、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等具體金額和計(jì)算方法。說(shuō)明：工資標(biāo)準(zhǔn)表是聘用人員了解自身工資待遇的重要依據(jù)，應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。3.附件三：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)表應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、員工福利等具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)表是聘用人員了解單位福利政策的重要文件，應(yīng)全面、詳細(xì)。4.附件四：合同簽訂及備案證明詳細(xì)要求：合同簽訂及備案證明應(yīng)包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章、合同備案日期、備案機(jī)構(gòu)等信息。說(shuō)明：合同簽訂及備案證明是合同生效和合法性的重要證明文件。5.附件五：合同變更記錄詳細(xì)要求：合同變更記錄應(yīng)包括變更日期、變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字蓋章等信息。說(shuō)明：合同變更記錄是合同履行過(guò)程中可能發(fā)生的變更的重要記錄。6.附件六：考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：考核結(jié)果記錄應(yīng)包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說(shuō)明：考核結(jié)果記錄是評(píng)價(jià)聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議是保障單位商業(yè)秘密的重要法律文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。聘用人員擅自離職。單位未按合同規(guī)定支付工資。單位未按合同規(guī)定提供福利待遇。單位未按合同規(guī)定提供工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償聘用人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.示例說(shuō)明：聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。聘用人員應(yīng)賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并支付一定比例的違約金。聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失。聘用人員應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償單位經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同管理流程詳解1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的程序性1.3合同簽訂的平等自愿原則2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用雙方的基本信息2.2職位及崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.4薪酬待遇及支付方式2.5工作期限及續(xù)聘條件2.6試用期及轉(zhuǎn)正條件2.7休假制度2.8社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納3.聘用合同的簽訂程序3.1聘用意向的確定3.2聘用合同的擬定3.3雙方協(xié)商及修改3.4合同的正式簽訂3.5合同備案及存檔4.聘用合同的管理4.1合同的歸檔與保管4.2合同的變更與解除4.3合同的續(xù)簽與終止4.4合同糾紛的處理5.聘用合同的相關(guān)法律依據(jù)5.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例5.2勞動(dòng)合同法5.3相關(guān)司法解釋6.聘用合同簽訂前的準(zhǔn)備工作6.1職位需求分析6.2聘用條件及標(biāo)準(zhǔn)6.3考核評(píng)價(jià)體系6.4薪酬體系設(shè)計(jì)7.聘用合同的簽訂流程7.1聘用意向書(shū)的發(fā)送7.2考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋7.3薪酬待遇協(xié)商7.4合同文本擬定與審核7.5合同簽訂儀式8.聘用合同簽訂后的后續(xù)工作8.1合同生效及公示8.2工作交接及入職培訓(xùn)8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理8.4崗位職責(zé)履行監(jiān)督9.聘用合同變更的條件及程序9.1變更合同的條件9.2變更合同的程序9.3變更合同的法律效力10.聘用合同解除的條件及程序10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的法律后果11.聘用合同終止的條件及程序11.1終止合同的條件11.2終止合同的程序11.3終止合同的法律責(zé)任12.聘用合同爭(zhēng)議的解決方式12.1內(nèi)部調(diào)解12.2行政裁決12.3仲裁12.4訴訟13.合同管理中的保密條款13.1保密信息的范圍13.2保密義務(wù)及責(zé)任13.3違反保密條款的處理14.合同管理的監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督檢查的職責(zé)14.2監(jiān)督檢查的方式14.3監(jiān)督檢查的結(jié)果處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.1.1合同雙方必須具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。1.1.2合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.1.3合同簽訂過(guò)程必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。1.2合同簽訂的程序性1.2.1合同雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.2.2合同雙方應(yīng)按照法定程序簽訂合同，包括但不限于審查、簽字、蓋章等。1.2.3合同簽訂后應(yīng)及時(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。1.3合同簽訂的平等自愿原則1.3.1合同雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持平等互利的原則，不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂合同。1.3.2合同雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，自愿簽訂合同。2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用雙方的基本信息2.1.1聘用單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。2.1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.2職位及崗位職責(zé)2.2.1聘用人員所聘職位及崗位職責(zé)。2.2.2聘用人員應(yīng)具備的任職資格和能力。2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3.1聘用人員的工作地點(diǎn)。2.3.2聘用人員的工作時(shí)間，包括工作日、工作班次等。2.4薪酬待遇及支付方式2.4.1聘用人員的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.4.2薪酬支付周期及支付方式。2.5工作期限及續(xù)聘條件2.5.1聘用合同期限，包括試用期和正式聘用期。2.5.2續(xù)聘條件，包括工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。2.6試用期及轉(zhuǎn)正條件2.6.1試用期的期限和條件。2.6.2轉(zhuǎn)正條件，包括試用期表現(xiàn)、考核結(jié)果等。2.7休假制度2.7.1國(guó)家法定節(jié)假日的休假安排。2.7.2事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定。3.聘用合同的簽訂程序3.1聘用意向的確定3.1.1聘用單位發(fā)布招聘信息，明確招聘條件和程序。3.1.2聘用人員提交應(yīng)聘材料，參加面試、考核。3.2聘用合同的擬定3.2.1聘用單位根據(jù)招聘結(jié)果，擬定聘用合同。3.2.2聘用合同應(yīng)包含合同、附件等。3.3雙方協(xié)商及修改3.3.1聘用雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，如有需要可進(jìn)行修改。3.3.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤。3.4合同的正式簽訂3.4.1合同雙方按照法定程序正式簽訂合同。3.4.2合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。3.5合同備案及存檔3.5.1合同簽訂后，聘用單位應(yīng)將合同備案。3.5.2合同存檔期限及保管方式。8.聘用合同的管理8.1合同的歸檔與保管8.1.1聘用合同簽訂后，聘用單位應(yīng)將其歸入人事檔案進(jìn)行妥善保管。8.1.2合同歸檔時(shí)應(yīng)注明合同編號(hào)、簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。8.1.3合同保管期限應(yīng)遵守國(guó)家檔案管理規(guī)定。8.2合同的變更與解除8.2.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂變更協(xié)議。8.2.2合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。8.3合同的續(xù)簽與終止8.3.1合同到期前，聘用單位應(yīng)與聘用人員協(xié)商續(xù)簽合同。8.3.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的基本原則，可對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。8.4合同糾紛的處理8.4.1發(fā)生合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。9.聘用合同的相關(guān)法律依據(jù)9.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例9.1.1聘用合同應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定。9.1.2事業(yè)單位應(yīng)依法保障聘用人員合法權(quán)益。9.2勞動(dòng)合同法9.2.1聘用合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。9.2.2聘用人員享有《勞動(dòng)合同法》賦予的各項(xiàng)權(quán)利。9.3相關(guān)司法解釋9.3.1聘用合同涉及的法律問(wèn)題，應(yīng)參照相關(guān)司法解釋執(zhí)行。9.3.2解釋?xiě)?yīng)符合法律法規(guī)的宗旨和原則。10.聘用合同簽訂前的準(zhǔn)備工作10.1職位需求分析10.1.1聘用單位應(yīng)分析職位需求，明確崗位職責(zé)和工作要求。10.1.2職位需求分析應(yīng)包括工作內(nèi)容、任職資格、薪酬待遇等。10.2聘用條件及標(biāo)準(zhǔn)10.2.1聘用單位應(yīng)制定明確的聘用條件及標(biāo)準(zhǔn)。10.2.2聘用條件應(yīng)與職位需求相匹配，確保聘用人員具備履行崗位職責(zé)的能力。10.3考核評(píng)價(jià)體系10.3.1聘用單位應(yīng)建立考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核。10.3.2考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)客觀、公正、公平。10.4薪酬體系設(shè)計(jì)10.4.1薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)考慮聘用人員的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素。10.4.2薪酬體系應(yīng)具有激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)性。11.聘用合同的簽訂流程11.1聘用意向書(shū)的發(fā)送11.1.1聘用單位在確定聘用人員后，應(yīng)發(fā)送聘用意向書(shū)。11.1.2意向書(shū)應(yīng)包括聘用崗位、薪酬待遇、合同期限等內(nèi)容。11.2考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋11.2.1聘用單位應(yīng)及時(shí)將考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給聘用人員。11.2.2反饋內(nèi)容應(yīng)包括考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果及改進(jìn)建議。11.3薪酬待遇協(xié)商11.3.1雙方就薪酬待遇進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。11.3.2協(xié)商內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。11.4合同文本擬定與審核11.4.1聘用單位根據(jù)協(xié)商結(jié)果擬定合同文本。11.4.2合同文本應(yīng)經(jīng)聘用單位法律顧問(wèn)或相關(guān)部門(mén)審核。11.5合同簽訂儀式11.5.1合同雙方舉行合同簽訂儀式。11.5.2儀式應(yīng)莊重、規(guī)范，體現(xiàn)雙方對(duì)合同的重視。12.聘用合同簽訂后的后續(xù)工作12.1合同生效及公示12.1.1合同簽訂后，雙方應(yīng)確認(rèn)合同生效。12.1.2聘用單位應(yīng)將合同內(nèi)容進(jìn)行公示。12.2工作交接及入職培訓(xùn)12.2.1聘用人員應(yīng)按照合同約定，完成工作交接。12.2.2聘用單位應(yīng)組織入職培訓(xùn)，幫助聘用人員盡快適應(yīng)工作。12.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理12.3.1聘用單位應(yīng)及時(shí)為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。12.3.2辦理過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.4崗位職責(zé)履行監(jiān)督12.4.1聘用單位應(yīng)監(jiān)督聘用人員履行崗位職責(zé)。12.4.2監(jiān)督過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同解決問(wèn)題。13.合同管理中的保密條款13.1保密信息的范圍13.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。13.2保密義務(wù)及責(zé)任13.2.1合同雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露保密信息。13.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違反保密條款的處理13.3.1違反保密條款的，聘用單位有權(quán)要求對(duì)方停止違法行為。13.3.2嚴(yán)重違反保密條款的，聘用單位有權(quán)解除合同。14.合同管理的監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督檢查的職責(zé)14.1.1聘用單位應(yīng)設(shè)立專門(mén)的合同管理部門(mén)，負(fù)責(zé)合同管理的監(jiān)督檢查工作。14.2監(jiān)督檢查的方式14.2.1定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查。14.2.2對(duì)合同管理中的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)糾正。14.3監(jiān)督檢查的結(jié)果處理14.3.1對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，聘用單位應(yīng)采取措施予以解決。14.3.2對(duì)嚴(yán)重違反合同管理規(guī)定的，聘用單位有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立主體。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、法律咨詢、審計(jì)服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的審批與選擇16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照合同約定程序進(jìn)行審批。16.2第三方選擇的標(biāo)準(zhǔn)16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽(yù)度等因素，通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)、比選或其他合法方式確定。17.第三方介入的合同17.1第三方介入合同的簽訂17.1.1第三方介入合同的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。17.2第三方介入合同的內(nèi)容17.2.1第三方介入合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方可能產(chǎn)生的損失承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在第三方介入合同中予以明確。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分19.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲方造成的損失，按照第三方介入合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分19.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)乙方造成的損失，按照第三方介入合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任19.3.1如第三方在履行合同過(guò)程中，甲乙雙方存在共同責(zé)任，應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方的權(quán)利與義務(wù)20.1第三方的權(quán)利20.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。20.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。20.2第三方的義務(wù)20.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。20.2.2第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的信息保密。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更與解除的條件21.1.1第三方介入合同變更與解除的條件，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。21.2變更與解除的程序21.2.1第三方介入合同的變更與解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并通知第三方。22.第三方介入合同爭(zhēng)議的解決22.1爭(zhēng)議解決方式22.1.1第三方介入合同爭(zhēng)議的解決方式，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。22.2爭(zhēng)議解決程序22.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。23.第三方介入合同終止后的責(zé)任23.1責(zé)任承擔(dān)23.1.1第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.2責(zé)任期限23.2.1第三方介入合同終止后的責(zé)任期限，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用意向書(shū)1.1詳細(xì)要求：包括職位描述、任職資格、薪酬待遇、合同期限等。1.2說(shuō)明：用于明確雙方對(duì)聘用意向的初步確認(rèn)。2.考核評(píng)價(jià)報(bào)告2.1詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。2.2說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效。3.薪酬待遇協(xié)議3.1詳細(xì)要求：包括薪酬構(gòu)成、支付方式、支付周期等。3.2說(shuō)明：用于明確聘用人員的薪酬待遇。4.試用期考核報(bào)告4.1詳細(xì)要求：包括試用期考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。4.2說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員在試用期間的表現(xiàn)。5.休假申請(qǐng)表5.1詳細(xì)要求：包括休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。5.2說(shuō)明：用于聘用人員申請(qǐng)休假。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明6.1詳細(xì)要求：包括繳納金額、繳納時(shí)間、繳納單位等。6.2說(shuō)明：用于證明聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況。7.合同變更協(xié)議7.1詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。7.2說(shuō)明：用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。8.合同解除協(xié)議8.1詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后的責(zé)任等。8.2說(shuō)明：用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。9.第三方介入合同9.1詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。9.2說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議10.1詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。10.2說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。1.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用合同中約定的考核評(píng)價(jià)體系，評(píng)估聘用人員的違約程度。1.2示例說(shuō)明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：聘用人員違反合同約定的保密義務(wù)，泄露公司秘密。2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的保密條款，評(píng)估聘用人員的違約程度。2.2示例說(shuō)明：聘用人員泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：聘用單位未按時(shí)支付薪酬或未按照合同約定提供福利待遇。3.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的薪酬支付方式和福利待遇條款，評(píng)估聘用單位的違約程度。3.2示例說(shuō)明：聘用單位未按時(shí)支付薪酬，聘用人員有權(quán)要求賠償或解除合同。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合要求。4.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入合同約定，評(píng)估第三方服務(wù)的違約程度。4.2示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按期完成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。5.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，評(píng)估甲乙雙方的違約程度。5.2示例說(shuō)明：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同管理流程詳解2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的單位及人員范圍2.合同主體信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間4.乙方崗位職責(zé)4.1乙方工作內(nèi)容4.2乙方工作標(biāo)準(zhǔn)4.3乙方工作權(quán)限5.乙方工作條件5.1工作場(chǎng)所5.2工作設(shè)備5.3工作資料6.乙方工作報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3其他福利待遇7.工作考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果及處理8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1乙方創(chuàng)作的作品10.2乙方參與的項(xiàng)目10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3合同未盡事宜的處理14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的單位及人員范圍本合同適用于甲方單位內(nèi)部所有聘用人員，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等。2.合同主體信息2.1甲方基本信息甲方單位名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止時(shí)間本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.乙方崗位職責(zé)4.1乙方工作內(nèi)容乙方在甲方單位擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2乙方工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。4.3乙方工作權(quán)限（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.乙方工作條件5.1工作場(chǎng)所乙方的工作場(chǎng)所為甲方單位所在地，具體地點(diǎn)為_(kāi)___________________。5.2工作設(shè)備甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備，包括但不限于____________________。5.3工作資料甲方為乙方提供必要的工作資料，包括但不限于____________________。6.乙方工作報(bào)酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。6.2獎(jiǎng)金及津貼（1）____________________（2）____________________6.3其他福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及甲方單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件等發(fā)生變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.1.2乙方因個(gè)人原因提出調(diào)整工作崗位，經(jīng)甲方同意，可進(jìn)行合同變更。8.2合同變更的程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，由甲方提出書(shū)面變更請(qǐng)求，乙方在收到請(qǐng)求后____個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。8.2.2雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。8.3合同解除的條件8.3.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。8.3.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或嚴(yán)重失職，有權(quán)解除合同。8.4合同解除的程序8.4.1乙方提出解除合同申請(qǐng)，甲方在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。8.4.2雙方就解除事宜達(dá)成一致后，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。9.保密條款9.1保密范圍乙方在甲方單位工作期間，對(duì)甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)___年。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方單位遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1乙方創(chuàng)作的作品乙方在甲方單位工作期間創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2乙方參與的項(xiàng)目乙方在甲方單位參與的項(xiàng)目，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為_(kāi)___仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序提交仲裁委員會(huì)仲裁的，按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍1.提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；2.提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；3.提供資金、設(shè)備或其他資源支持的金融機(jī)構(gòu)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的第三方。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件1.第三方的介入符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；2.第三方的介入有利于合同的履行和目的的實(shí)現(xiàn)；3.第三方的介入不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2引入程序1.甲方或乙方提出引入第三方的書(shū)面申請(qǐng)；2.雙方共同協(xié)商確定第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利；3.簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；4.將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)1.按照合同約定和協(xié)議條款，提供相應(yīng)的服務(wù)或支持；2.維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.保守合同秘密，不得泄露給任何第三方。17.2權(quán)利1.根據(jù)合同約定和協(xié)議條款，獲得相應(yīng)