2024事業(yè)單位員工績效獎(jiǎng)金分配合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工績效獎(jiǎng)金分配合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.績效獎(jiǎng)金分配原則2.1績效獎(jiǎng)金分配依據(jù)2.2績效獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)2.3績效獎(jiǎng)金分配程序3.績效考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)體系構(gòu)成3.2考核指標(biāo)權(quán)重分配3.3考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.績效考核實(shí)施流程4.1考核準(zhǔn)備階段4.2考核實(shí)施階段4.3考核結(jié)果審核階段5.績效獎(jiǎng)金分配方式5.1績效獎(jiǎng)金分配比例5.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放形式6.績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.1績效考核合格條件6.2績效考核不合格處理6.3特殊情況處理7.績效獎(jiǎng)金分配爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理程序7.3爭議處理結(jié)果8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更程序11.4合同解除程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理程序12.3爭議處理結(jié)果13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2通知與送達(dá)13.3爭議管轄14.合同附件14.1附件一：績效考核指標(biāo)體系14.2附件二：績效獎(jiǎng)金分配方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[事業(yè)單位地址]乙方地址：[員工居住地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]2.績效獎(jiǎng)金分配原則2.1績效獎(jiǎng)金分配依據(jù)本合同依據(jù)《[事業(yè)單位名稱]員工績效獎(jiǎng)金分配辦法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.2績效獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，結(jié)合工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)等因素確定。2.3績效獎(jiǎng)金分配程序績效獎(jiǎng)金分配程序包括績效考核、獎(jiǎng)金分配方案制定、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。3.績效考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)體系構(gòu)成考核指標(biāo)體系包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等五個(gè)方面。3.2考核指標(biāo)權(quán)重分配工作質(zhì)量：30%工作效率：20%工作態(tài)度：20%創(chuàng)新能力：15%團(tuán)隊(duì)合作：15%3.3考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用百分制，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。4.績效考核實(shí)施流程4.1考核準(zhǔn)備階段考核準(zhǔn)備階段包括制定考核方案、確定考核指標(biāo)、確定考核時(shí)間等。4.2考核實(shí)施階段考核實(shí)施階段包括收集考核數(shù)據(jù)、組織考核會(huì)議、進(jìn)行績效面談等。4.3考核結(jié)果審核階段考核結(jié)果審核階段包括審核考核結(jié)果、公示考核結(jié)果、上報(bào)考核結(jié)果等。5.績效獎(jiǎng)金分配方式5.1績效獎(jiǎng)金分配比例績效獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)績效考核結(jié)果，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)金比例。5.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績效獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后次月發(fā)放。5.3績效獎(jiǎng)金發(fā)放形式績效獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放。6.績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.1績效考核合格條件6.2績效考核不合格處理員工年度績效考核得分低于80分，根據(jù)具體情況給予警告、降級(jí)、調(diào)整工作崗位等處理。6.3特殊情況處理因特殊原因?qū)е聠T工無法參加績效考核或考核結(jié)果有異議的，經(jīng)相關(guān)部門審核后，可予以特殊情況處理。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）甲方根據(jù)國家政策或單位需要提前終止合同；（3）乙方因退休、辭職、解聘等原因離開甲方；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除條件（1）甲方單方面解除合同，需提前30日書面通知乙方；（2）乙方單方面解除合同，需提前60日書面通知甲方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付績效獎(jiǎng)金；（2）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；（3）一方未履行保密義務(wù)；（4）一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；（3）雙方違約，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由甲方或乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等均屬保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限本合同項(xiàng)下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.合同變更與解除11.1合同變更條件（1）因國家政策、法律法規(guī)的調(diào)整，需要變更合同內(nèi)容；（2）因雙方協(xié)商一致，需要變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件同第八條合同終止條件。11.3合同變更程序（1）提出變更請(qǐng)求；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.4合同解除程序同第八條合同解除條件。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議處理程序（1）書面提出爭議；（2）協(xié)商解決；（3）提交仲裁或訴訟。12.3爭議處理結(jié)果爭議解決結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準(zhǔn)。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)地址以合同約定的地址為準(zhǔn)。13.3爭議管轄本合同爭議由[約定法院]管轄。14.合同附件14.1附件一：績效考核指標(biāo)體系14.2附件二：績效獎(jiǎng)金分配方案14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜，包括但不限于績效考核、績效獎(jiǎng)金分配、合同爭議解決等。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估和審計(jì)；（3）作為仲裁機(jī)構(gòu)處理合同爭議；（4）作為中介方促成合同相關(guān)事宜的順利進(jìn)行。16.甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)16.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（3）有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；（4）有權(quán)要求第三方對(duì)工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（3）有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；（4）有權(quán)要求第三方對(duì)工作成果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中第三方的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[具體金額]；（2）第三方責(zé)任限額不得超過上述約定金額；（3）第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍限于其在合同項(xiàng)下履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е碌膿p失。18.2責(zé)任承擔(dān)方式（1）第三方在責(zé)任范圍內(nèi)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方賠償責(zé)任包括但不限于直接損失、間接損失、合理費(fèi)用等；（3）第三方賠償責(zé)任應(yīng)在接到損失通知之日起[具體時(shí)間]內(nèi)支付。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件（1）因第三方介入需要變更合同內(nèi)容；（2）雙方協(xié)商一致，需要變更合同內(nèi)容。20.2合同變更程序（1）提出變更請(qǐng)求；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同第12條合同爭議解決。21.2爭議處理結(jié)果第三方介入后的爭議解決結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準(zhǔn)。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件同第8條合同終止條件。22.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序同第8條合同解除程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核的五個(gè)方面指標(biāo)及其權(quán)重分配，每個(gè)指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法。說明：該附件為績效考核的具體操作指南，用于指導(dǎo)考核工作的開展。2.附件二：績效獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)要求：明確績效獎(jiǎng)金的分配比例、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放形式，以及不同等級(jí)獎(jiǎng)金的具體金額。說明：該附件為績效獎(jiǎng)金分配的具體實(shí)施方案，確保獎(jiǎng)金分配的公平性和透明度。3.附件三：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、變更原因，以及雙方簽字蓋章。說明：該附件用于記錄合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、介入方式、第三方職責(zé)、責(zé)任限額等。說明：該附件為第三方介入的正式協(xié)議，確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭議解決的方式、程序、結(jié)果，以及雙方簽字蓋章。說明：該附件用于記錄爭議解決的正式文件，確保爭議解決的合法性和有效性。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、保密期限等。說明：該附件用于確保合同雙方在履行合同過程中的保密義務(wù)。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列舉各種違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件為違約責(zé)任認(rèn)定的具體依據(jù)，確保違約責(zé)任的明確性和公正性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付績效獎(jiǎng)金未按照合同約定完成工作任務(wù)泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密未履行保密義務(wù)故意隱瞞重要信息未按照合同約定履行其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同履行的影響違約行為的故意或過失程度3.示例說明：甲方未按時(shí)足額支付績效獎(jiǎng)金，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失的利息。乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因延誤產(chǎn)生的額外費(fèi)用。全文完。2024事業(yè)單位員工績效獎(jiǎng)金分配合同書1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件第二條獎(jiǎng)金分配原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績效考核方式2.3績效考核周期2.4獎(jiǎng)金分配比例2.5獎(jiǎng)金分配條件第三條績效考核內(nèi)容3.1工作任務(wù)完成情況3.2工作質(zhì)量與效率3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通3.4創(chuàng)新與改進(jìn)3.5遵守紀(jì)律與職業(yè)道德第四條績效考核實(shí)施4.1績效考核機(jī)構(gòu)4.2績效考核人員4.3績效考核程序4.4績效考核結(jié)果公示4.5績效考核申訴第五條獎(jiǎng)金發(fā)放5.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式5.3獎(jiǎng)金發(fā)放金額5.4獎(jiǎng)金發(fā)放程序5.5獎(jiǎng)金發(fā)放條件第六條獎(jiǎng)金調(diào)整6.1獎(jiǎng)金調(diào)整條件6.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序6.3獎(jiǎng)金調(diào)整幅度6.4獎(jiǎng)金調(diào)整結(jié)果公示第七條獎(jiǎng)金使用7.1獎(jiǎng)金使用范圍7.2獎(jiǎng)金使用原則7.3獎(jiǎng)金使用審批7.4獎(jiǎng)金使用監(jiān)督第八條合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同解除程序第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究9.4違約責(zé)任賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決費(fèi)用第十一條其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件11.4合同生效11.5合同解釋第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后處理第十三條合同附件13.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：績效考核表13.3附件三：獎(jiǎng)金分配方案13.4附件四：合同簽訂及履行情況記錄第十四條合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)14.4簽署方式14.5簽署生效第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024事業(yè)單位員工績效獎(jiǎng)金分配合同書》。1.2合同目的：為明確2024年度事業(yè)單位員工績效獎(jiǎng)金分配的標(biāo)準(zhǔn)、程序及責(zé)任，激勵(lì)員工提高工作績效，促進(jìn)單位發(fā)展。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同解除條件：符合國家法律法規(guī)及雙方約定的合同解除條件時(shí)，本合同可解除。第二條獎(jiǎng)金分配原則2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家相關(guān)政策和單位實(shí)際情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作要求，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2績效考核方式：采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，對(duì)員工進(jìn)行績效考核。2.3績效考核周期：每年進(jìn)行一次績效考核，考核周期為一年。2.4獎(jiǎng)金分配比例：根據(jù)績效考核結(jié)果，將單位績效獎(jiǎng)金總額按照一定比例分配給員工。第三條績效考核內(nèi)容3.1工作任務(wù)完成情況：考核員工在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)的情況，包括任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度等。3.2工作質(zhì)量與效率：考核員工在完成工作任務(wù)過程中，所體現(xiàn)的工作質(zhì)量與效率。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：考核員工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通方面的表現(xiàn)，包括團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通能力等。3.4創(chuàng)新與改進(jìn)：考核員工在工作中提出的創(chuàng)新性建議、改進(jìn)措施及實(shí)施效果。3.5遵守紀(jì)律與職業(yè)道德：考核員工在工作中的紀(jì)律性、職業(yè)道德及廉潔自律情況。第四條績效考核實(shí)施4.1績效考核機(jī)構(gòu)：設(shè)立績效考核小組，負(fù)責(zé)績效考核的組織、實(shí)施及結(jié)果評(píng)定。4.2績效考核人員：績效考核小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成。4.3績效考核程序：按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核，包括自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。4.4績效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，作為獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。4.5績效考核申訴：員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向績效考核小組提出申訴。第五條獎(jiǎng)金發(fā)放5.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：績效考核結(jié)果確定后，次月為獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間。5.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金發(fā)放金額：根據(jù)績效考核結(jié)果及獎(jiǎng)金分配比例，計(jì)算員工應(yīng)得獎(jiǎng)金金額。5.4獎(jiǎng)金發(fā)放程序：人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果，編制獎(jiǎng)金發(fā)放清單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。5.5獎(jiǎng)金發(fā)放條件：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)手續(xù)，方可領(lǐng)取獎(jiǎng)金。第六條獎(jiǎng)金調(diào)整6.1獎(jiǎng)金調(diào)整條件：因員工工作表現(xiàn)突出或單位經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化，需對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序：根據(jù)調(diào)整條件，經(jīng)績效考核小組討論，提出獎(jiǎng)金調(diào)整方案，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。6.3獎(jiǎng)金調(diào)整幅度：獎(jiǎng)金調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，不得超過原獎(jiǎng)金金額的一定比例。6.4獎(jiǎng)金調(diào)整結(jié)果公示：獎(jiǎng)金調(diào)整結(jié)果經(jīng)公示無異議后，正式生效。第七條獎(jiǎng)金使用7.1獎(jiǎng)金使用范圍：獎(jiǎng)金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在績效考核中表現(xiàn)突出的員工。7.2獎(jiǎng)金使用原則：獎(jiǎng)金使用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.3獎(jiǎng)金使用審批：獎(jiǎng)金使用需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。7.4獎(jiǎng)金使用監(jiān)督：人力資源部門對(duì)獎(jiǎng)金使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保獎(jiǎng)金使用的合法、合規(guī)。第八條合同變更與解除8.1合同變更條件：因國家政策調(diào)整、單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要或其他不可抗力因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更時(shí)，可變更本合同。8.2合同變更程序：變更合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式提出變更內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3.1合同約定的解除條件成就；8.3.2一方違約，經(jīng)對(duì)方書面催告后仍未履行；8.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.3.4合同目的無法實(shí)現(xiàn)。8.4合同解除程序：解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式提出解除意向，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1支付違約金；9.2.2恢復(fù)或賠償損失；9.2.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究：違約方應(yīng)按照違約責(zé)任的約定，及時(shí)履行相應(yīng)的責(zé)任。9.4違約責(zé)任賠償：違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序：提交人民法院訴訟解決時(shí)，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。10.4爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十一條其他約定11.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式：本合同中的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。11.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.4合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.5合同解釋：本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或合同約定的解除條件成就時(shí)，合同終止。12.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。12.4合同終止后處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，處理剩余業(yè)務(wù)及資產(chǎn)。第十三條合同附件13.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：績效考核表13.3附件三：獎(jiǎng)金分配方案13.4附件四：合同簽訂及履行情況記錄第十四條合同簽署14.1簽署主體：本合同由甲方（單位名稱）和乙方（員工姓名）雙方簽署。14.2簽署時(shí)間：____年____月____日。14.3簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)。14.4簽署方式：雙方代表簽字蓋章。14.5簽署生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保或其他輔助行為的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、審計(jì)評(píng)估等。第二條第三方介入的批準(zhǔn)2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。2.2第三方介入的批準(zhǔn)程序：2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性及具體內(nèi)容；2.2.2甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方介入的協(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利；2.2.3第三方介入的協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)或咨詢義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；3.1.3第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體包括：4.1.1第三方因履行合同產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的一定比例；4.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定；4.1.3第三方的責(zé)任限額不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于第三方介入?yún)f(xié)議，第三方不參與本合同其他條款的履行。5.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得相互推諉。5.3第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條第三方的更換6.1如第三方在合同履行過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方可共同協(xié)商更換第三方。6.2更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽署第三方介入?yún)f(xié)議，并書面通知對(duì)方及第三方。第七條第三方的退出7.1如合同履行完畢或合同解除，第三方應(yīng)退出合同履行，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第九條第三方的責(zé)任追究9.1如第三方違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任。第十條第三方的法律適用與爭議解決10.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績效考核的各個(gè)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及具體考核方法。說明：此附件用于指導(dǎo)績效考核的執(zhí)行，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.附件二：績效考核表要求：包含員工姓名、崗位、考核周期、各項(xiàng)指標(biāo)得分、總分及評(píng)語等。說明：此附件用于記錄員工的績效考核結(jié)果，作為獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。3.附件三：獎(jiǎng)金分配方案要求：明確獎(jiǎng)金分配的比例、金額、分配條件及發(fā)放方式。說明：此附件用于規(guī)范獎(jiǎng)金的分配流程，確保獎(jiǎng)金的合理分配。4.附件四：合同簽訂及履行情況記錄要求：記錄合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、履行情況及變更情況。說明：此附件用于監(jiān)督合同的履行情況，確保合同的有效執(zhí)行。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額及爭議解決方式。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方對(duì)合同內(nèi)容及其履行情況的保密義務(wù)。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)；1.3第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；1.4第三方泄露商業(yè)秘密；1.5發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在接到對(duì)方書面通知之日起____日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；2.2違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.3違約方造成對(duì)方損失的，應(yīng)賠償損失；2.4不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，違約方不負(fù)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)，造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償損失；3.2第三方泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，違約方不負(fù)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。全文完。2024事業(yè)單位員工績效獎(jiǎng)金分配合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績效獎(jiǎng)金分配原則3.1績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金分配比例3.3獎(jiǎng)金分配程序4.績效評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評(píng)價(jià)周期4.2績效評(píng)價(jià)主體4.3績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系4.4績效評(píng)價(jià)程序5.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間和方式5.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式5.3獎(jiǎng)金發(fā)放賬戶6.獎(jiǎng)金數(shù)額計(jì)算方法6.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金計(jì)算6.2績效獎(jiǎng)金計(jì)算6.3特殊情況獎(jiǎng)金計(jì)算7.獎(jiǎng)金發(fā)放條件7.1員工考核合格條件7.2員工違紀(jì)違規(guī)扣除條件7.3獎(jiǎng)金發(fā)放限制條件8.獎(jiǎng)金發(fā)放流程8.1績效評(píng)價(jià)結(jié)果審核8.2獎(jiǎng)金計(jì)算8.3獎(jiǎng)金發(fā)放通知8.4獎(jiǎng)金發(fā)放9.獎(jiǎng)金使用規(guī)定9.1獎(jiǎng)金使用范圍9.2獎(jiǎng)金使用程序9.3獎(jiǎng)金使用監(jiān)督10.獎(jiǎng)金分配爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.2違約責(zé)任認(rèn)定13.3違約責(zé)任賠償14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知送達(dá)方式14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：事業(yè)單位（2）乙方：事業(yè)單位全體員工1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：全體員工代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的為提高事業(yè)單位員工的工作積極性和工作效率，激勵(lì)員工更好地完成工作任務(wù)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本合同。3.績效獎(jiǎng)金分配原則3.1績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作數(shù)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.2獎(jiǎng)金分配比例績效獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金比例分別為20%、15%、10%、0%。3.3獎(jiǎng)金分配程序獎(jiǎng)金分配程序包括：績效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)金計(jì)算、獎(jiǎng)金發(fā)放三個(gè)階段。4.績效評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評(píng)價(jià)周期績效評(píng)價(jià)周期為年度，每年進(jìn)行一次。4.2績效評(píng)價(jià)主體績效評(píng)價(jià)主體為事業(yè)單位人事部門。4.3績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括但不限于：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度等。4.4績效評(píng)價(jià)程序績效評(píng)價(jià)程序包括：制定績效評(píng)價(jià)方案、實(shí)施績效評(píng)價(jià)、匯總績效評(píng)價(jià)結(jié)果、公示績效評(píng)價(jià)結(jié)果。5.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間和方式5.1獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績效獎(jiǎng)金于次年度第一個(gè)工作日發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式績效獎(jiǎng)金以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。5.3獎(jiǎng)金發(fā)放賬戶員工需在合同簽訂前提供本人銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、開戶行、賬號(hào)。6.獎(jiǎng)金數(shù)額計(jì)算方法6.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)獎(jiǎng)金按照員工基本工資的10%計(jì)算。6.2績效獎(jiǎng)金計(jì)算績效獎(jiǎng)金按照績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的比例，乘以基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。6.3特殊情況獎(jiǎng)金計(jì)算對(duì)于在特定時(shí)間段內(nèi)完成特定任務(wù)的員工，根據(jù)任務(wù)完成情況給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額另行確定。7.獎(jiǎng)金發(fā)放條件7.1員工考核合格條件7.2員工違紀(jì)違規(guī)扣除條件員工如有違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應(yīng)比例的績效獎(jiǎng)金。7.3獎(jiǎng)金發(fā)放限制條件員工在合同期內(nèi)如有曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為，暫緩發(fā)放績效獎(jiǎng)金，待情況改善后再行發(fā)放。8.獎(jiǎng)金發(fā)放流程8.1績效評(píng)價(jià)結(jié)果審核（1）績效評(píng)價(jià)結(jié)果由人事部門審核，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。（2）審核過程中，如有異議，可提交爭議解決機(jī)構(gòu)。8.2獎(jiǎng)金計(jì)算（1）根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果和獎(jiǎng)金分配比例，計(jì)算每位員工的績效獎(jiǎng)金。（2）獎(jiǎng)金計(jì)算結(jié)果需在發(fā)放前進(jìn)行公示。8.3獎(jiǎng)金發(fā)放通知（1）獎(jiǎng)金發(fā)放前，人事部門將通知員工本人。（2）通知方式包括但不限于郵件、短信或公告。8.4獎(jiǎng)金發(fā)放（1）獎(jiǎng)金發(fā)放需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。（2）獎(jiǎng)金發(fā)放后，人事部門將出具發(fā)放憑證。9.獎(jiǎng)金使用規(guī)定9.1獎(jiǎng)金使用范圍（1）獎(jiǎng)金主要用于表彰優(yōu)秀員工、激勵(lì)員工提升工作績效。（2）獎(jiǎng)金不得用于個(gè)人消費(fèi)。9.2獎(jiǎng)金使用程序（1）獎(jiǎng)金使用需經(jīng)人事部門審批。（2）獎(jiǎng)金使用需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。9.3獎(jiǎng)金使用監(jiān)督（1）設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)獎(jiǎng)金使用情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)金使用情況進(jìn)行檢查。10.獎(jiǎng)金分配爭議解決10.1爭議解決方式（1）爭議雙方可協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交爭議解決機(jī)構(gòu)。10.2爭議解決程序（1）提交爭議解決機(jī)構(gòu)后，機(jī)構(gòu)將組織調(diào)解。（2）調(diào)解不成，提交仲裁或訴訟。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）設(shè)立爭議解決委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理獎(jiǎng)金分配爭議。（2）委員會(huì)由甲方和乙方代表組成。11.合同變更和解除11.1合同變更（1）合同任何一方提出變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更內(nèi)容需以書面形式確認(rèn)。11.2合同解除（1）合同因不可抗力等原因無法履行時(shí)，可解除合同。（2）合同解除需提前通知對(duì)方，并說明原因。11.3合同解除條件（1）甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)提醒仍不改正的。（2）法律法規(guī)變動(dòng)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.合同生效和終止12.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章后生效。（2）合同生效日期為簽字蓋章之日。12.2合同終止條件（1）合同履行完畢。（2）合同解除。12.3合同終止程序（1）合同終止需以書面形式通知對(duì)方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2違約責(zé)任認(rèn)定（1）違約責(zé)任認(rèn)定由爭議解決機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（2）違約責(zé)任認(rèn)定需有充分的證據(jù)支持。13.3違約責(zé)任賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況確定。（2）賠償金應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)支付。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。14.2通知送達(dá)方式（1）通知以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址。（2）通知發(fā)送后視為送達(dá)。14.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：績效評(píng)價(jià)方案、獎(jiǎng)金分配方案等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。（2）合同解釋權(quán)不因合同簽訂時(shí)間的先后而改變。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、調(diào)解或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的共同同意，且不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。2.2第三方應(yīng)遵守保密原則，對(duì)在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其能夠有效履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法，但需事先通知甲乙雙方并取得其同意。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方有義務(wù)支付相關(guān)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方有義務(wù)接受服務(wù)并支付相關(guān)費(fèi)用。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行各自義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況確定。6.3第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償損失、支付違約金