2024年標(biāo)準(zhǔn)化人力資源總監(jiān)聘用合作合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)化人力資源總監(jiān)聘用合作合同書版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3合同相關(guān)術(shù)語及定義2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用期限延長條件3.乙方職責(zé)與任務(wù)3.1人力資源規(guī)劃與招聘3.2培訓(xùn)與發(fā)展3.3績效管理3.4薪酬福利管理3.5勞動關(guān)系管理3.6人力資源信息系統(tǒng)管理4.甲方權(quán)利與義務(wù)4.1提供工作條件與資源4.2支付報酬與福利4.3保障乙方合法權(quán)益5.乙方權(quán)利與義務(wù)5.1履行崗位職責(zé)5.2遵守甲方規(guī)章制度5.3保守商業(yè)秘密6.合同解除與終止6.1甲方解除合同的條件6.2乙方解除合同的條件6.3合同終止的情形7.經(jīng)濟補償與賠償7.1合同解除或終止的經(jīng)濟補償7.2乙方違反合同的賠償責(zé)任7.3甲方違反合同的賠償責(zé)任8.爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2調(diào)解組織調(diào)解8.3向勞動仲裁委員會申請仲裁8.4向人民法院提起訴訟9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同的變更12.3合同的解除13.違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)14.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.3法律適用與爭議解決14.4合同的簽訂地點與日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3合同相關(guān)術(shù)語及定義（1）甲方指的是（填寫甲方全稱）；（2）乙方指的是（填寫乙方全稱）；（3）“聘用期限”指的是自合同簽訂之日起至合同約定的終止日期之間的期間；（4）“解除合同”指的是雙方提前終止合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（5）“終止合同”指的是合同約定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止。第二條聘用期限2.1聘用起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始日期為（填寫起始日期）。2.2聘用終止日期本合同聘用期限為（填寫聘用期限，如：三年），自聘用起始日期算起，至（填寫終止日期）止。2.3聘用期限延長條件（列舉聘用期限延長的條件，如：雙方同意延長合同期限、甲方經(jīng)營需要等）。第三條乙方職責(zé)與任務(wù)3.1人力資源規(guī)劃與招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，組織招聘活動，確保甲方各部門的人才需求得到滿足。3.2培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，提升員工綜合素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展，同時負(fù)責(zé)員工晉升、崗位調(diào)整等相關(guān)事宜。3.3績效管理乙方負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系，設(shè)定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對甲方員工的工作績效進行定期評估，并提出改進和提升的建議。3.4薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，確保甲方員工薪酬的公平性和競爭力，同時負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、稅收等相關(guān)事務(wù)的處理。3.5勞動關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理甲方與員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于簽訂勞動合同、處理勞動糾紛、員工離職等相關(guān)事宜。3.6人力資源信息系統(tǒng)管理乙方負(fù)責(zé)建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率，確保甲方人力資源數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1提供工作條件與資源甲方應(yīng)提供乙方正常履行職務(wù)所需的工作條件與資源，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備、人力資源數(shù)據(jù)支持等。4.2支付報酬與福利甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，向乙方支付約定的薪酬、福利等報酬。4.3保障乙方合法權(quán)益甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，包括但不限于乙方的知識產(chǎn)權(quán)、隱私權(quán)等，同時保障乙方在甲方工作期間的人身安全。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1履行崗位職責(zé)乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，履行人力資源總監(jiān)職責(zé)，為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。5.2遵守甲方規(guī)章制度乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。5.3保守商業(yè)秘密乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機密信息，無論合同是否終止，都負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。第六條合同解除與終止6.1甲方解除合同的條件（列舉甲方解除合同的條件，如：乙方嚴(yán)重違反合同約定、乙方喪失民事行為能力等）。6.2乙方解除合同的條件（列舉乙方解除合同的條件，如：甲方未按約支付報酬、甲方未履行合同義務(wù)等）。6.3合同終止的情形（列舉合同終止的情形，如：聘用期限屆滿、雙方同意終止合同等）。第八條經(jīng)濟補償與賠償7.1合同解除或終止的經(jīng)濟補償（詳細(xì)描述合同解除或終止時，乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償，如：甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。）7.2乙方違反合同的賠償責(zé)任（詳細(xì)描述乙方違反合同約定的賠償責(zé)任，如：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。）7.3甲方違反合同的賠償責(zé)任（詳細(xì)描述甲方違反合同約定的賠償責(zé)任，如：甲方未按約支付報酬，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。）第九條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解組織調(diào)解如雙方協(xié)商未果，可向甲方所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3向勞動仲裁委員會申請仲裁如調(diào)解無效，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4向人民法院提起訴訟如對仲裁裁決不服，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，持續(xù)至該保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息為止。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方應(yīng)采取一切必要的措施，保護乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、著作權(quán)登記等。第十二條通知與送達(dá)11.1通知方式雙方之間的通知，可通過書面、電子郵件、傳真等方式進行。11.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在本合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┩暾乃瓦_(dá)地址。第十三條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的解除合同的解除，應(yīng)符合本合同第八條的規(guī)定。第十四條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)本合同未涉及的事宜，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，另行協(xié)商確定。13.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同不得轉(zhuǎn)讓，除非經(jīng)雙方書面同意。13.3法律適用與爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.4合同的簽訂地點與日期本合同于（填寫簽訂地點）簽訂，簽訂日期為（填寫簽訂日期）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包含甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、員工手冊等，以便乙方了解并遵守甲方的內(nèi)部管理規(guī)范。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以證明乙方具備履行人力資源總監(jiān)職責(zé)的能力。3.附件三：《甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)清晰展示甲方公司的組織結(jié)構(gòu)，包括各部門的職責(zé)范圍、匯報關(guān)系等，以便乙方更好地開展人力資源管理工作。4.附件四：《甲方公司薪酬福利政策》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)說明甲方公司的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等，以便乙方了解并執(zhí)行。5.附件五：《乙方工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)明確乙方工作成果的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，以便雙方在合同履行過程中對乙方的績效進行客觀評估。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等，以確保乙方在合同履行過程中遵守保密義務(wù)。7.附件七：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)確認(rèn)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護方面的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約支付報酬違約責(zé)任：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方的薪酬、福利等報酬。如甲方遲延支付或拖欠乙方報酬，應(yīng)支付遲延支付部分的違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的日萬分之五。示例說明：如果甲方在合同約定的支付日期之后十五日內(nèi)未支付乙方工資，則甲方需支付給乙方遲延支付的工資金額作為違約金。2.乙方未履行崗位職責(zé)違約責(zé)任：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，履行人力資源總監(jiān)職責(zé)。如乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的數(shù)額。示例說明：如果乙方在合同履行期間連續(xù)三個月未能完成甲方交代的人力資源管理任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。3.乙方違反保密義務(wù)違約責(zé)任：乙方在甲方工作期間接觸到的所有保密信息，應(yīng)在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的數(shù)額。示例說明：如果乙方在合同終止后泄露了甲方的商業(yè)秘密給第三方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指（填寫甲方全稱），具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指（填寫乙方全稱），具有完全民事行為能力的高級職業(yè)經(jīng)理人、人力資源總監(jiān)等。3.聘用期限：指自合同簽訂之日起至合同約定的終止日期之間的期間。4.解除合同：指雙方提前終止合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.終止合同：指合同約