旅游業(yè)總經(jīng)理聘任書(shū)

旅游業(yè)總經(jīng)理聘任書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，是一家集旅游產(chǎn)品研發(fā)、旅游線路規(guī)劃、旅游服務(wù)提供為一體的綜合性旅游企業(yè)。鑒于乙方具備豐富的旅游業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，甲方擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任職位與職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保甲方經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條聘任期限2.1本聘任書(shū)的有效期限為_(kāi)___年，自雙方簽字之日起生效。2.2如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)在本聘任書(shū)期滿(mǎn)前____個(gè)月簽訂新的聘任書(shū)。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保障和福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方提供必要的辦公條件和生活保障。第四條保密條款4.1乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘任書(shū)約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如乙方提前解除聘任，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本聘任書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本聘任書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本聘任書(shū)自雙方簽字之日起生效。甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.旅游業(yè)總經(jīng)理聘任書(shū)2.受聘方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方公司章程5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.薪酬支付證明文件7.社會(huì)保障和福利待遇證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方未按約定履行聘任書(shū)的義務(wù)，視為違約。2.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。3.乙方提前解除聘任，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按約定支付乙方薪酬或提供必要的辦公條件和生活保障，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.旅游業(yè)總經(jīng)理聘任書(shū)：是指甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理職位的書(shū)面協(xié)議。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保障和福利待遇：是指國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：受聘方未按約定履行總經(jīng)理職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與受聘方溝通，明確職責(zé)要求，必要時(shí)可依法解除聘任。2.問(wèn)題：受聘方泄露或利用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取法律手段，要求受聘方停止違約行為，并索賠損失。3.問(wèn)題：聘任期限內(nèi)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅游業(yè)企業(yè)，需要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)總經(jīng)理管理公司。2.乙方具備旅游業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，愿意擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職。3.雙方達(dá)成一