醫(yī)院職工宿舍管理員聘用合同

醫(yī)院職工宿舍管理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方醫(yī)院職工宿舍管理員一職，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方醫(yī)院職工宿舍管理員，負責宿舍的管理、維護及服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保宿舍區(qū)的安全、衛(wèi)生及秩序。1.3乙方應(yīng)定期向甲方報告宿舍管理工作的情況，對宿舍管理中出現(xiàn)的問題及時提出改進措施。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方工資按甲方規(guī)定執(zhí)行，試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2試用期滿，乙方表現(xiàn)合格后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房公積金。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行____工作制，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守甲方秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。8.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償因此給乙方造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘人）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險及住房公積金相關(guān)政策文件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼等2.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金3.乙方未遵守甲方的工作時間規(guī)定4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息5.乙方提前解除合同未支付違約金6.乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度4.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，實行的一種住房保障制度5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的金錢責任6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼等解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照合同規(guī)定及時支付2.問題：甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出辦理要求，甲方應(yīng)按照合同規(guī)定為乙方辦理3.問題：乙方未遵守甲方的工作時間規(guī)定解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方遵守工作時間規(guī)定4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息解決辦法：甲方應(yīng)加強保密措施，對乙方進行保密教育，防止泄露情況發(fā)生5.問題：乙方提前解除合同未支付違約金解決辦法：