健身房瑜伽指導員招聘合同

健身房瑜伽指導員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（瑜伽指導員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方規(guī)定的健身房擔任瑜伽指導員，負責教授瑜伽課程，引導會員進行瑜伽練習。1.2乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提升自身業(yè)務水平。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不低于40小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要進行調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要進行調(diào)整。2.3乙方的工作時間安排應符合國家關于工作時間的規(guī)定，甲方保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應在每月一個工作日內(nèi)支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方的工資中扣除應由乙方承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前30日書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（瑜伽指導員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動合同文本6.社會保險繳納證明7.工資條8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會福利制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權扣除乙方違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：立即終止合同，要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未按約定支付乙方工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應及時補繳社會保險，并向乙方支付賠償金。5.甲方未提供乙方勞動保護措施：甲方應立即提供勞動保護措施，如導致乙方受傷，甲方應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.健身房與瑜伽指導員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.健身房需要瑜伽指導員提供專業(yè)的瑜伽教學