礦產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工管理辦法

礦產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（礦產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的礦產(chǎn)業(yè)企業(yè)，乙方愿意到甲方從事礦產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事礦產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受休息日及法定節(jié)假日。2.2乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間外，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第二個(gè)工作日前將工資支付給乙方。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，如有疑問，可向甲方咨詢。6.2本合同的簽訂、履行、終止、解除及解除后的權(quán)利義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（礦產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方工作經(jīng)驗(yàn)證明5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.勞動(dòng)合同解除證明7.加班記錄表8.工資發(fā)放記錄表9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書10.法律文書送達(dá)地址確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作機(jī)會(huì)，或安排乙方從事與合同不符的工作內(nèi)容。2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)或安全培訓(xùn)。5.乙方未按照約定提供真實(shí)有效的證件和信息。6.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。7.雙方未按照約定解決勞動(dòng)爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的自然人。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未提供有效證件和信息：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，如勞動(dòng)者拒絕提供，可解除合同。2.勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)：與勞動(dòng)者溝通，了解原因，如屬客觀原因，可給予合理期限；如屬主觀原因，可按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛：查閱工資發(fā)放記錄，核實(shí)支付情況，如有欠薪，要求用人單位及時(shí)支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納糾紛：查閱社保繳納記錄，核實(shí)繳納情況，如有未繳納部分，要求用人單位及時(shí)繳納。5.勞動(dòng)保護(hù)不足：要求用人單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，如用人單位不配合，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.礦產(chǎn)業(yè)企業(yè)與礦產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工之間的勞動(dòng)關(guān)系建立。2.礦產(chǎn)業(yè)