交通運輸業(yè)員工試用期管理指南

交通運輸業(yè)員工試用期管理指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的交通運輸企業(yè)，乙方自愿加入甲方，雙方為明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期管理指南。第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為__________個月。1.2試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.2乙方試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條試用期滿考核3.1試用期滿，甲方應對乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等進行全面考核。3.2甲方應根據(jù)考核結(jié)果，在試用期滿之日起__________日內(nèi)決定是否正式錄用乙方。第四條合同解除及補償4.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止勞動合同，無需說明理由。4.2甲方解除試用期內(nèi)勞動合同的，應向乙方支付相當于試用期滿后一個月工資的經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方在試用期內(nèi)不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處罰。第七條社會保險7.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。7.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第八條勞動爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本試用期管理指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本試用期管理指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.試用期管理指南3.保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.勞動爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定支付乙方工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)為相互了解、選擇而設(shè)立的一定期限。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時仍能獲得基本生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：按約定辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反保密協(xié)議：追究乙方違約責任，要求賠償損失。3.甲方未按約定繳納社會保險：要求甲方補繳社會保險，并依法維護自身權(quán)益。4.勞動爭議發(fā)生：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.交通運輸業(yè)企業(yè)與新入職員工簽訂勞