2024年泰安市城市軌道交通勞動(dòng)合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年泰安市城市軌道交通勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位2.2員工2.3合同簽訂3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3加班工資4.4工資支付方式5.工作條件5.1安全生產(chǎn)5.2工作環(huán)境5.3健康檢查6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3休假制度7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2禁止事項(xiàng)12.3通知和送達(dá)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3單位蓋章第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于泰安市城市軌道交通建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)等崗位的員工。2.合同主體2.1用人單位2.2員工2.3合同簽訂本合同由用人單位法定代表人（或其授權(quán)代表）與員工雙方簽訂。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位員工所在工作崗位及具體職責(zé)詳見附件一：崗位職責(zé)說明書。3.2工作職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書履行職責(zé)，服從公司管理和安排。3.3工作時(shí)間和工作地點(diǎn)員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。工作地點(diǎn)為公司指定的地點(diǎn)。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資員工的基本工資按照公司規(guī)定及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼員工可根據(jù)公司規(guī)定獲得獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.3加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付方式公司每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付員工工資。5.工作條件5.1安全生產(chǎn)公司應(yīng)保障員工在生產(chǎn)過程中的安全，確保員工的人身安全。5.2工作環(huán)境公司應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境。5.3健康檢查公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。6.3休假制度員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工符合法定退休年齡或因健康原因無法從事工作的8.1.3用人單位因法定事由解除合同8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法定程序辦理手續(xù)。8.2.2用人單位單方面解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知員工，并按照法定程序辦理手續(xù)。8.3終止條件8.3.1合同約定的期限屆滿8.3.2用人單位依法終止合同8.4終止程序8.4.1合同終止，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，并按照法定程序辦理手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.2侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，公司可給予警告、記過、降級(jí)等處分。9.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可解除勞動(dòng)合同。10.保密條款10.1保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密措施員工應(yīng)采取必要措施保護(hù)公司商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息的安全。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。12.其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有。12.2禁止事項(xiàng)員工不得利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。12.3通知和送達(dá)任何通知和送達(dá)，雙方均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并以實(shí)際收到為準(zhǔn)。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人用人單位（蓋章）：________________________法定代表人（或其授權(quán)代表）：____________________員工（簽字）：______________________________日期：______________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、監(jiān)理方等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保工程質(zhì)量、優(yōu)化資源配置等。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇15.3.2第三方授權(quán)甲方應(yīng)將第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)以書面形式明確告知乙方，并取得乙方的同意。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其專業(yè)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于技術(shù)服務(wù)、咨詢、監(jiān)理等。15.4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)合理設(shè)定，并在合同中明確。15.4.3責(zé)任承擔(dān)第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)將第三方的費(fèi)用納入項(xiàng)目預(yù)算，并在合同中明確費(fèi)用支付方式。16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保項(xiàng)目信息的安全。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的建議和意見，但最終決策權(quán)歸甲方所有。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，并及時(shí)向甲方報(bào)告。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方應(yīng)提供必要的條件和支持，第三方應(yīng)協(xié)助乙方完成相關(guān)工作。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。第三方與乙方之間的責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)各自提供的服務(wù)的性質(zhì)和合同約定確定。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同變更程序進(jìn)行，包括但不限于書面通知、協(xié)商一致、修改合同文本等。18.2合同變更效力經(jīng)甲乙雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議的，變更后的合同條款具有同等法律效力。18.3合同變更的備案合同變更后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)政府部門備案，確保合同變更的合法性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。明確崗位所需的專業(yè)技能和任職資格。提供崗位工作流程和注意事項(xiàng)。說明：崗位職責(zé)說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的依據(jù)。2.附件二：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書要求：明確合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）情況。確認(rèn)雙方對(duì)合同內(nèi)容的理解和同意。說明：確認(rèn)書是證明合同簽訂的有效文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列明員工姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：明細(xì)表是記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的文件。4.附件四：工資發(fā)放明細(xì)表要求：列明員工姓名、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)等。說明：明細(xì)表是記錄員工工資發(fā)放情況的文件。5.附件五：休假申請(qǐng)表要求：明確休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。說明：申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)休假的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間服務(wù)關(guān)系的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付工資示例：公司應(yīng)于每月10日前支付員工工資，若公司于15日支付，則需支付賠償金。2.違約行為：未履行安全生產(chǎn)責(zé)任責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)事故嚴(yán)重程度，由公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若因公司未履行安全生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致員工受傷，公司需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，由泄露方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，員工需承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司可給予警告、記過、降級(jí)等處分。示例：?jiǎn)T工未按崗位職責(zé)說明書履行職責(zé)，公司可給予警告處分。5.違約行為：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，由泄露方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，員工需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年泰安市城市軌道交通勞動(dòng)合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2地方政策1.3行業(yè)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)病防治6.4健康檢查7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限類型8.2合同期限長(zhǎng)度8.3合同續(xù)簽9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.其他約定14.1保密條款14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.1.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1.1.2泰安市城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)規(guī)定1.1.3相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范1.2地方政策1.2.1泰安市人民政府關(guān)于城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)政策1.2.2泰安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同管理的相關(guān)規(guī)定1.3行業(yè)規(guī)定1.3.1中國(guó)城市軌道交通協(xié)會(huì)發(fā)布的行業(yè)規(guī)范1.3.2泰安市城市軌道交通運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：泰安市城市軌道交通集團(tuán)有限公司2.1.2單位地址：泰安市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號(hào)碼：056782.2.5聯(lián)系電話：13856783.工作崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)城市軌道交通運(yùn)營(yíng)安全檢查工作3.1.2負(fù)責(zé)乘客服務(wù)及秩序維護(hù)工作3.1.3負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作3.2工作內(nèi)容3.2.1定期對(duì)軌道交通運(yùn)營(yíng)設(shè)施進(jìn)行檢查3.2.2及時(shí)處理乘客投訴和突發(fā)事件3.2.3參與運(yùn)營(yíng)設(shè)備的檢修和維護(hù)工作3.3工作地點(diǎn)3.3.1泰安市城市軌道交通運(yùn)營(yíng)總部3.3.2泰安市城市軌道交通各運(yùn)營(yíng)線路站點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定4.2休息時(shí)間4.2.1每周至少休息1天4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息4.3休假制度4.3.1年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等休假按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位及工齡確定5.1.2基本工資發(fā)放周期：每月發(fā)放一次5.2績(jī)效工資5.2.1績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及公司業(yè)績(jī)確定5.2.2績(jī)效工資發(fā)放周期：每季度發(fā)放一次5.3獎(jiǎng)金5.3.1根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金5.3.2針對(duì)特殊貢獻(xiàn)或突出貢獻(xiàn)的員工，可額外發(fā)放獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4.1用人單位按規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金5.4.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作條件6.1.1為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件6.1.2定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保員工安全6.2安全生產(chǎn)6.2.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)6.2.2用人單位定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育6.3職業(yè)病防治6.3.1用人單位按規(guī)定對(duì)職業(yè)病進(jìn)行預(yù)防和控制6.3.2定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查6.4健康檢查6.4.1用人單位為員工提供年度健康體檢6.4.2員工如有健康問題，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1用人單位根據(jù)崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃7.1.2員工參加培訓(xùn)需經(jīng)用人單位同意7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.1用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求向用人單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限類型8.1.1勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同8.1.2本合同為固定期限勞動(dòng)合同8.2合同期限長(zhǎng)度8.2.1本合同期限為三年8.2.2合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起計(jì)算8.3合同續(xù)簽8.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.3.2續(xù)簽合同期限最長(zhǎng)不超過三年9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除條件9.1.1用人單位單方面解除合同的條件：9.1.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的9.1.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的9.1.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任的9.1.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9.1.2員工單方面解除合同的條件：9.1.2.1在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位9.1.2.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的9.1.2.3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的9.2解除程序9.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方9.2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)9.3終止條件9.3.1勞動(dòng)合同期滿9.3.2用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的9.3.3員工死亡或者被宣告死亡或者失蹤的9.3.4員工退休、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的9.4終止程序9.4.1勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)9.4.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的10.1.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的10.1.3員工未按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)的10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定10.3違約糾紛解決10.3.1違約糾紛解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成的，可向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.2.2泰安市人民法院12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容符合法律規(guī)定12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2變更內(nèi)容符合法律規(guī)定13.2變更程序13.2.1變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式13.2.2變更合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效14.其他約定14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密14.1.2保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過三年14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)或員工。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助用人單位招聘員工；15.2.1.2提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)，幫助員工提升職業(yè)技能；15.2.1.3提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助用人單位維護(hù)運(yùn)營(yíng)設(shè)備；15.2.1.4提供其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成用人單位或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.2第三方應(yīng)保護(hù)用人單位和員工的商業(yè)秘密和隱私。16.2.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.1服務(wù)費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。17.1.2服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方介入時(shí)，用人單位與第三方應(yīng)簽訂單獨(dú)的服務(wù)合同。18.2服務(wù)合同中應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過其服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額。19.1.2若第三方責(zé)任限額低于用人單位或員工的實(shí)際損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與用人單位的劃分20.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中的法律責(zé)任，用人單位對(duì)第三方行為不承擔(dān)責(zé)任。20.1.2用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程，并提出合理建議。20.2第三方與員工的劃分20.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。20.2.2員工應(yīng)按照第三方要求參與服務(wù)活動(dòng)，并遵守相關(guān)紀(jì)律。20.3第三方與其他第三方的關(guān)系20.3.1第三方之間應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)各自的法律責(zé)任，相互之間不承擔(dān)責(zé)任。20.3.2第三方之間可就服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，但不得損害用人單位或員工的合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止21.1.1第三方介入服務(wù)完成后，合同雙方應(yīng)簽署服務(wù)完成確認(rèn)書。21.1.2第三方介入服務(wù)期間如發(fā)生不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。22.爭(zhēng)議解決22.1第三方介入服務(wù)過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。22.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：勞動(dòng)合同附件說明：本合同及所有附件構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同，具有同等法律效力。2.附件名稱：?jiǎn)T工入職登記表附件說明：記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為勞動(dòng)合同的附件。3.附件名稱：?jiǎn)T工健康檢查報(bào)告附件說明：?jiǎn)T工入職前進(jìn)行健康檢查，報(bào)告作為勞動(dòng)合同的附件。4.附件名稱：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄附件說明：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間和內(nèi)容，作為勞動(dòng)合同的附件。5.附件名稱：?jiǎn)T工績(jī)效考核記錄附件說明：記錄員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，作為勞動(dòng)合同的附件。6.附件名稱：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證附件說明：證明用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證，作為勞動(dòng)合同的附件。7.附件名稱：住房公積金繳納憑證附件說明：證明用人單位為員工繳納住房公積金的憑證，作為勞動(dòng)合同的附件。8.附件名稱：第三方服務(wù)合同附件說明：第三方介入服務(wù)時(shí)簽訂的服務(wù)合同，作為勞動(dòng)合同的附件。9.附件名稱：爭(zhēng)議解決協(xié)議附件說明：雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成一致意見的協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。10.附件名稱：其他相關(guān)文件附件說明：與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的其他文件，如會(huì)議紀(jì)要、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬示例說明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資的100%的賠償金。2.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。示例說明：用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：?jiǎn)T工因盜竊公司財(cái)物被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償用人單位或員工的損失。示例說明：第三方未按約定時(shí)間完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償用人單位因延誤造成的損失。5.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，造成公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年泰安市城市軌道交通勞動(dòng)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展8.紀(jì)律與保密8.1紀(jì)律規(guī)定8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1解除合同情形10.2終止合同情形11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.合同生效與簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息甲方：泰安市城市軌道交通集團(tuán)有限公司地址：泰安市區(qū)路號(hào)法定代表人：乙方：身份證號(hào)：05678聯(lián)系電話：13856781.2合同簽訂日期本合同于2024年3月1日簽訂。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年4月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算，至2027年3月31日止。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方城市軌道交通項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理崗位。3.2工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)城市軌道交通項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于：制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、監(jiān)控運(yùn)營(yíng)狀況、處理突發(fā)事件、協(xié)調(diào)各方關(guān)系等。3.3工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)控運(yùn)營(yíng)狀況，確保運(yùn)營(yíng)安全；（3）負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件，保障運(yùn)營(yíng)秩序；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門、單位的關(guān)系，確保運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣8000元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼（1）根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，乙方可獲得年終獎(jiǎng)；（2）根據(jù)崗位需求，乙方可獲得相應(yīng)的崗位津貼。5.3工資支付方式乙方工資每月10日前支付。5.4工資調(diào)整乙方工資在合同有效期內(nèi)可根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、員工體檢、節(jié)日慰問等。8.紀(jì)律與保密8.1紀(jì)律規(guī)定乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得有下列行為：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換工作崗位；（4）損害公司利益，造成公司損失；（5）其他違反公司規(guī)章制度的行為。8.2保密義務(wù)乙方對(duì)本合同內(nèi)容、公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方違反合同約定的工作內(nèi)容或職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）乙方違反合同約定的紀(jì)律規(guī)定；（4）乙方擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)換工作崗位；（5）乙方其他違約行為。9.2違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）乙方擅自離職的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度支付賠償金。10.解除與終止合同10.1解除合同情形（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定的；（2）甲方因故需要解除合同的；（3）乙方提出解除合同的。10.2終止合同情形（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或失去勞動(dòng)能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為泰安市區(qū)人民法院。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更本合同如有變更，須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.4合同解除本合同解除應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。12.5合同終止合同終止后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度支付乙方相應(yīng)的待遇。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估或?qū)徲?jì)；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）提供技術(shù)支持或培訓(xùn)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方介入程序第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。第三方介入的具體事宜應(yīng)在相關(guān)合同或協(xié)議中明確。16.甲乙方額外條款16.1第三方服務(wù)合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同或合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同或合作協(xié)議的約定確定。（