2024年版勞務派遣補充合同標準文本

2024年版勞務派遣補充合同標準文本本合同目錄一覽第一條：勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣工作時間1.3派遣工作地點第二條：勞務派遣人員的基本要求2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4技能要求第三條：勞務派遣人員的工資待遇3.1基本工資3.2加班工資3.3獎金與補貼3.4社會保險與公積金第四條：勞務派遣人員的勞動保障4.1勞動安全與健康4.2休假制度4.3培訓與發(fā)展第五條：勞務派遣人員的管理與考核5.1管理模式5.2考核制度5.3獎懲機制第六條：勞務派遣合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)谄邨l：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除條件第十條：其他約定10.1信息變更10.2合同副本10.3附件第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條：雙方簽字第十三條：合同的有效期13.1合同開始日期13.2合同結束日期第十四條：合同的附件14.1附件內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條：勞務派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.1.1派遣至甲方公司的崗位為X，具體職責為：（1）負責X工作；（2）完成X任務；（3）提供X服務。1.1.2派遣崗位的工作地點為甲方公司所在地。1.2派遣工作時間1.2.1派遣期限為從雙方簽訂合同之日起至____年__月__日。1.2.2派遣期間，勞務派遣員工每周工作時間為40小時，按照甲方公司的作息時間執(zhí)行。1.2.3如有特殊情況需要加班，應提前通知勞務派遣公司，并按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。1.3派遣工作地點1.3.1派遣員工的工作地點為甲方公司指定的工作地點。1.3.2甲方有權利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整派遣員工的工作地點，派遣公司應予以配合。第二條：勞務派遣人員的基本要求2.1年齡要求勞務派遣員工應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.2學歷要求2.3專業(yè)要求根據(jù)派遣崗位的特點，要求勞務派遣員工具備相關的專業(yè)背景或技能。2.4技能要求2.4.1勞務派遣員工應具備基本的工作技能，如電腦操作、溝通協(xié)調能力等。2.4.2特殊崗位還需具備相關的職業(yè)資格證書或專業(yè)技能。第三條：勞務派遣人員的工資待遇3.1基本工資勞務派遣員工的基本工資為每月人民幣元。3.2加班工資勞務派遣員工的加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。3.3獎金與補貼3.3.1勞務派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。3.3.2勞務派遣員工享受國家法定節(jié)假日補貼、高溫補貼等相關補貼。3.4社會保險與公積金勞務派遣公司應依法為勞務派遣員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。第四條：勞務派遣人員的勞動保障4.1勞動安全與健康勞務派遣公司應確保勞務派遣員工在安全健康的工作環(huán)境中工作，為員工提供必要的勞動保護用品。4.2休假制度勞務派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方公司的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3培訓與發(fā)展甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為勞務派遣員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，提高員工的工作技能和綜合素質。第五條：勞務派遣人員的管理與考核5.1管理模式勞務派遣員工的管理模式為甲方直接管理，乙方（派遣公司）負責協(xié)助。5.2考核制度甲方應建立科學的員工考核體系，對勞務派遣員工的工作績效進行定期考核。5.3獎懲機制甲方應建立完善的獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。第六條：勞務派遣合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.1.2勞務派遣員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除合同。6.1.3勞務派遣員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。6.2終止合同的條件6.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽。6.2.2勞務派遣員工達到法定退休年齡。6.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3經(jīng)濟補償與賠償6.3.1雙方解除或終止合同時，乙方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付勞務派遣員工的經(jīng)濟補償。6.3.2因勞務派遣員工嚴重違反甲方規(guī)章制度導致合同解除的，乙方不支付經(jīng)濟補償。6.3.3甲方違反合同規(guī)定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的賠償責任。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1勞務派遣員工在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限7.2.1勞務派遣員工在離職后兩年內(nèi)，仍應承擔對甲方保密信息的保密義務。7.3違約責任7.3.1勞務派遣員工違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密的，應承擔相應的違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3合同解除條件合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十條：其他約定10.1信息變更如合同任何一方的基本信息發(fā)生變更，應立即書面通知對方。10.2合同副本雙方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。10.3附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。附件內(nèi)容包括：（1）勞務派遣員工名單（2）派遣崗位說明書（3）保密協(xié)議第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可向甲方所在地的人民法院申請仲裁或提起訴訟。第十二條：雙方簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第十三條：合同的有效期本合同自簽字蓋章之日起至____年__月__日止。第十四條：合同的附件附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。附件內(nèi)容包括：（1）勞務派遣員工的相關資質證明（2）派遣崗位的相關說明（3）保密協(xié)議的具體內(nèi)容第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣員工的相關資質證明附件二：派遣崗位的相關說明附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容1.勞務派遣員工的相關資質證明附件一包含勞務派遣員工的學歷證明、職業(yè)資格證書、身份證復印件等，用以證明勞務派遣員工符合甲方所需的學歷、專業(yè)和技能要求。2.派遣崗位的相關說明附件二詳細說明派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責、工作條件等，以便勞務派遣員工了解自己在甲方公司的工作要求和預期。3.保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件三為保密協(xié)議的詳細內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等，用以約束勞務派遣員工在合同期間和解除合同后對甲方商業(yè)秘密的保護。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣員工違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于停止侵權、消除影響、賠償損失等。示例說明：若勞務派遣員工在離職后違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權向勞務派遣員工追償損失。2.甲方違反合同規(guī)定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付勞務派遣員工的經(jīng)濟補償、賠償因違約造成的損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定提供工作條件，導致勞務派遣員工無法正常工作，甲方應根據(jù)實際情況賠償勞務派遣員工因此遭受的損失。3.雙方未履行合同約定的義務，導致合同解除或終止的，應按照合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，雙方應按照合同約定的爭議解決方式處理糾紛。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據(jù)甲方需求，將符合要求的員工派遣至甲方工作，員工的人事管理由勞務派遣公司負責，工作執(zhí)行由甲方負責。2.保密協(xié)議：指雙方為保護甲方商業(yè)