2024年員工獎懲管理辦法-上x字20xx第xx號

下載后可任意編輯6/\*Arabic6xxx涂料(上海)有限公司員工獎懲管理辦法上浩字2024第10號獎懲目的：1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制；獎：激發(fā)員工的積極性和制造性，讓員工有償有責，有擔當有獎勵；懲：更好地法律規(guī)范員工的標準行為，從而培育員工好的習慣，慢慢的形成好的文化和精神；1.2是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系之一；1.3是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系之一；1.4是公司年終員工等級評價、員工晉職（級）、降職（級）的參考依據(jù)之一。二、適用范圍：適用于所有正式和試用期員工三、職責：3.1人力資本建設委員會：負責對本辦法的編制、修訂、廢止；3.2人力資本部：負責出具人事異動相關的告知書；3.3行政管理部：負責除電泳漆營銷事業(yè)部外、人事通告外（僅限于勞動關系解除類）的獎懲通告方案的出具、審核、告知、匯總等；3.4公司各部門負責人及各委員會：負責[獎懲提報表]及有效證明的及時提報；3.5各事業(yè)部總經(jīng)理：負責對本事業(yè)部員工獎懲的審批工作（不包含員工辭退及開除決定）；3.6總經(jīng)理：負責對公司員工辭退及開除的審批工作。四、獎懲原則：4.1獎懲依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司各委員會章程及考核標準，員工的崗位描述及工作目標等；4.2獎懲及時的原則：為及時的鼓舞員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時；4.3獎懲標準嚴格的原則：因員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，故當有員工的表現(xiàn)較大幅度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵；當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的最基本要求，理應給予相應懲戒；4.4獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；4.5獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在管理制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁；4.6以事實為依據(jù)、以獎懲條例為準繩。不準隱瞞真相，不準捏造和夸大事實，以身作則，嚴禁濫用職權。五、獎懲定義：獎懲是指員工在職期間，根據(jù)公司安化和TS管理體系、各委員會管理辦法的執(zhí)行情況和365管理考核系統(tǒng)（附件二）對員工行為公正、公平的獎勵或懲處，并以書面形式發(fā)布通告的行為。六、獎懲細則：6.1公司針對員工行為和結果兩方面考量后予以獎懲，根據(jù)“有法可依、管法普及、執(zhí)法必嚴、違法必究”的原則依據(jù)公司各項管理辦法及其他法律規(guī)范標準予以執(zhí)行；6.2獎懲類別：行政獎勵：通報表揚、記功、記大功；行政處罰：通報批判、記過、記大過、留廠查看、解除勞動合同。6.3累計獎懲：獎勵：2次通報表揚記為1次功，2次功記為1次大功；懲處：2次通報批判記為1次過，2次過記為1次大過，2次大過留廠查看，3次大過公司與其解除勞動合同。6.4功過相抵：獎勵類別相抵類別1次通報表揚1次通報批判1次記功2次通報批判、1次記過1次記大功3次通報批判、2次記過、1次記大過6.5懲處期限：被懲處的員工在一定時間段內(nèi)不再重復出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，則酌情予以撤銷處分的處理。批判類別期限通報批判半年內(nèi)無任何處分，則通報批判撤消記過一年內(nèi)無任何處分，則記過撤消記大過一年半內(nèi)無任何處分，則記大過撤消留廠查看兩年內(nèi)無任何處分，并有卓越表現(xiàn)，則可撤消以上懲處期限內(nèi)予以撤銷的，考核績效則正常執(zhí)行；6.6當月365管理考核標準考核分值累積達到如下范圍也將給予相應的獎懲：考核分值范圍獎懲方式10<考核分值≤20通報表揚20<考核分值≤40記功40<考核分值記大功-20<考核分值≤-10通報批判-40<考核分值≤-20記過-80<考核分值≤-40記大過-80<考核分值留廠查看6.7各委員會可根據(jù)紅頭文件管理辦法執(zhí)行的執(zhí)行情況給予提報上述獎懲方式，報行政管理部執(zhí)行。七、獎懲流程：文件接口流程責任單位相關記錄365考核365考核員工獎懲提報申請單員工獎懲提報申請單各委員會及各部門負責人[獎懲提報表]報至行政管理部N報至行政管理部N行政管理部部門負責人[獎懲提報表]審批審批各事業(yè)部總經(jīng)理[獎懲提報表]出具通告P1出具通告P1行政管理部[獎懲通告][獎懲匯總表]通告存檔P2通告存檔P2行政管理部其他責任部門[獎懲匯總表]7.1流程圖說明：7.1.1員工獎懲提報申報：各委員會及各部門負責人每月5號前，負責提交[獎懲提報表]及有效證明，反應給行政管理部，并提出相應處理意見；7.1.2審核：行政管理部根據(jù)本管理辦法出具獎懲方案，予以裁判處理適宜度及處理結果，每月7號前出具[獎懲提報表]并報備各事業(yè)部總經(jīng)理予以審批；7.1.3出具獎懲通告：行政管理部根據(jù)各事業(yè)部總經(jīng)理審批意見予以擬定獎懲通告；同時需要發(fā)布PDF版本的電子檔通告，每月8號前或每月根據(jù)實際發(fā)生日期的三個工作日內(nèi)告知公司全員；7.1.4其他事宜辦理：將所有的獎懲通告，行政管理部進行存檔匯總；人力資本部或其他責任部門，根據(jù)行政管理部提供的[獎懲匯總表]所涉及到績效分值獎勵或懲處，進行績效增扣事宜。八、獎懲執(zhí)行8.1若一個月內(nèi)違規(guī)行為重復出現(xiàn)，加重懲處級別，直至除名處分；8.2任何獎懲經(jīng)過通告公示后，均視為當事人已知曉內(nèi)容，任何人不得以不知曉或不合理為由，拒絕公司的獎懲措施；8.3若員工在獎懲行為上，已達到了公司開除條例的，由人力資本部出具勞動合同解除通知書，當事人在接到勞動合同解除通知書時，應根據(jù)公司離職管理辦法予以辦理相關手續(xù)；8.4當事人對公司出具的獎懲通告表示質(zhì)疑真?zhèn)位蛴衅渌畹模瑧谕ǜ婀镜暮蠖€工作日以書面形式，向所屬部門負責人溝通申訴，部門負責人應反饋行政管理部予以受理當事人申訴。超過時效將視為無異議；8.5當事人其個人行為造成公司重大損失者，公司有權移交當?shù)厮痉ú块T予以處理，并解除勞動合同；員工涉嫌刑責經(jīng)國家或地區(qū)相關機關拘押或決定被起訴，應于立即停職處理（停職期間不給付工資）。經(jīng)國家或地區(qū)相關機關決定不起訴或無罪的判決確定者，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可準予復職。九、附件：9.1365管理考核系統(tǒng)標準（附件一）：9.2[獎懲提報表]9.3[獎懲通告]9.4[獎懲匯總表]十、本管理辦法試運行時間暫擬定為六個月，若六個月后運行良好，則繼續(xù)延續(xù)；若在運行期間或六個月試運行后，有任何更科學、更適合公司的獎懲考評，會予以修訂相關內(nèi)容。十一、本管理辦法未盡事宜及相關實施細則，由公司人力資本建設委員會給予補充，由總經(jīng)理核準后實施。十二、本管理辦法的解釋說明權屬公司人力資本建設委員會，修改和廢除權屬人力資本建設委員會。十三、本管理辦法自2024年1月1日起實施，之前相關管理辦法及條例予以廢止。編制：常委會簽：批準：（簽章）個人工作業(yè)務總結本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能力：

1、通過實習，對測繪這門學科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學基本理論的理解，能夠用有關理論指導作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學的基本內(nèi)容得到一次實際應用，使所學知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術負責的指導下熟悉了測量技術總結的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術總結章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領導下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎。二、工作中尚存在的問題

從事測