2024版大型商場導(dǎo)購員招聘與績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型商場導(dǎo)購員招聘與績效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘要求2.4招聘程序3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工作職責與權(quán)限5.1工作職責5.2工作權(quán)限5.3工作考核6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核方法6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的程序10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：績效考核表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024版大型商場導(dǎo)購員招聘與績效考核合同》。1.2合同目的：本合同旨在明確甲方（大型商場）與乙方（導(dǎo)購員）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在導(dǎo)購員招聘與績效考核過程中的行為，確保商場運營的順暢和乙方權(quán)益的保護。1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。1.4合同雙方基本信息：甲方：名稱：大型商場地址：[具體地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.招聘條件2.1招聘崗位：導(dǎo)購員2.2招聘人數(shù)：[具體招聘人數(shù)]2.3招聘要求：1.年齡：[年齡范圍]2.性別：[性別要求]3.學歷：[學歷要求]4.經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗要求]2.4招聘程序：1.甲方發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等2.乙方按照要求提交簡歷及有關(guān)證明材料3.甲方對簡歷進行篩選，安排面試4.甲方根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單3.薪酬福利3.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]3.2獎金：1.[獎金項目一]2.[獎金項目二]3.3社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納3.4其他福利：1.國家法定節(jié)假日加班費2.帶薪年假3.員工體檢4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行[工作制度]，每天工作[具體工作小時數(shù)]，每周工作[具體工作天數(shù)]4.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等4.3加班規(guī)定：按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算方式為：[具體計算方式]5.工作職責與權(quán)限5.1工作職責：1.負責商場商品的銷售和推廣2.提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)，解答顧客疑問3.維護商場秩序，確保顧客安全4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.2工作權(quán)限：1.根據(jù)顧客需求推薦商品2.對商品進行合理擺放和整理3.參與商場促銷活動5.3工作考核：1.考核周期：每月進行一次2.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作業(yè)績、顧客滿意度等6.績效考核6.1績效考核標準：1.工作業(yè)績：根據(jù)銷售額、顧客滿意度等指標進行考核2.工作態(tài)度：包括出勤情況、團隊合作等6.2績效考核周期：每月進行一次6.3績效考核方法：采用量化考核與定性評價相結(jié)合的方式6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)7.違約責任7.1違約行為：1.乙方未按照規(guī)定時間到崗工作2.乙方泄露公司商業(yè)秘密3.甲方未按照合同規(guī)定支付薪酬7.2違約責任：1.乙方違反第7.1條款第1項，賠償甲方[具體賠償數(shù)額]2.乙方違反第7.1條款第2項，承擔相應(yīng)法律責任3.甲方違反第7.1條款第3項，按照國家規(guī)定支付違約金8.保密條款8.1保密內(nèi)容：1.商場的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)數(shù)據(jù)等2.甲方與乙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密8.2保密義務(wù)：1.乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對上述保密內(nèi)容負有保密義務(wù)2.乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用上述保密內(nèi)容，除非得到甲方的書面同意8.3保密期限：1.保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后[具體年數(shù)]年9.解除與終止合同9.1解除合同的條件：1.乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)3.甲方因商場經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)9.2終止合同的條件：1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿2.乙方提出終止合同，并提前[具體提前天數(shù)]天通知甲方3.甲方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同9.3解除與終止合同的程序：1.任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)以書面形式通知對方2.雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商3.協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式：1.由雙方協(xié)商解決2.協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁10.2爭議處理機構(gòu)：1.[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]10.3爭議處理程序：1.爭議雙方提交仲裁申請書及有關(guān)證據(jù)2.仲裁委員會受理案件，并組織仲裁庭進行審理3.仲裁庭作出裁決，爭議雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果11.合同生效與變更11.1合同生效條件：1.雙方在合同上簽字蓋章2.合同內(nèi)容符合法律規(guī)定11.2合同變更程序：1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議2.變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力11.3合同解除與終止：1.按照第九條“解除與終止合同”的規(guī)定執(zhí)行12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守商場規(guī)章制度2.甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，提供必要的工作條件和培訓(xùn)12.2其他約定事項：1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：績效考核表14.合同簽署14.1簽署日期：[具體簽署日期]14.2簽署地點：[具體簽署地點]14.3簽署人簽名：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方之間，因本合同的履行需要，經(jīng)雙方同意，參與本合同相關(guān)活動或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同履行過程中，因需要專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)，可以引入第三方參與。2.2第三方的介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任，限于其在合同中明確承擔的責任范圍。3.2第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。3.3第三方的責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲方和乙方的合法權(quán)益。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或活動。4.2第三方在履行服務(wù)或活動過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護甲方和乙方的合法權(quán)益。4.3第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.3第三方不得直接與甲方或乙方簽訂與本合同相關(guān)的任何協(xié)議，除非得到甲方和乙方的書面同意。6.第三方介入的合同條款6.1甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責任范圍、責任限額等信息。6.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同條款相互銜接，避免產(chǎn)生沖突。6.3第三方介入的合同條款，如與本合同條款沖突，以本合同條款為準。7.第三方介入的程序7.1甲方或乙方需引入第三方時，應(yīng)提前通知對方，并征得對方的同意。7.2甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)提交給對方備案。7.3甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議中明確約定第三方的責任范圍和責任限額。8.第三方介入的變更8.1第三方介入的合同條款，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。8.2第三方介入的變更，如涉及本合同條款的，應(yīng)與本合同條款相互銜接，避免產(chǎn)生沖突。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的合同，如需終止，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。9.2第三方介入的終止，如涉及本合同條款的，應(yīng)與本合同條款相互銜接，避免產(chǎn)生沖突。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的合同爭議，應(yīng)按照合同約定解決。10.2如合同未約定爭議解決方式，可由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、工作職責、任職要求、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘條件和標準，作為招聘工作的依據(jù)。2.附件二：績效考核表要求：包括考核周期、考核項目、考核標準、考核方法等內(nèi)容。說明：用于對乙方的工作績效進行評估，作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、保密期限等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：工作手冊要求：包括工作流程、操作規(guī)范、服務(wù)標準等。說明：用于指導(dǎo)乙方了解和執(zhí)行工作職責。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于提升乙方的工作技能和服務(wù)水平。6.附件六：勞動合同要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、薪酬福利等。說明：用于明確甲乙雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南要求：包括離職流程、所需材料、注意事項等。說明：用于規(guī)范乙方離職手續(xù)的辦理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同規(guī)定的時間到崗工作。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.3甲方未按照合同規(guī)定支付薪酬。1.4乙方違反商場規(guī)章制度。1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責任認定標準：2.1乙方未按時到崗工作，每次扣發(fā)[具體金額]元。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每泄露一項扣發(fā)[具體金額]元。2.3甲方未按時支付薪酬，每延期一天，支付[具體金額]元違約金。2.4乙方違反商場規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，扣發(fā)[具體金額]元至[具體金額]元。2.5第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，每出現(xiàn)一次問題，扣除[具體金額]元服務(wù)費。3.違約責任示例：3.1乙方因個人原因，連續(xù)兩次未按時到崗工作，每次扣發(fā)100元，共計200元。3.2乙方在工作中泄露甲方客戶信息，扣發(fā)500元。3.3甲方因資金周轉(zhuǎn)問題，延遲支付乙方一個月工資，需支付300元違約金。3.4乙方在工作期間違反商場規(guī)定，造成商品損壞，扣發(fā)300元。3.5第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同要求，扣除200元服務(wù)費。全文完。2024版大型商場導(dǎo)購員招聘與績效考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位與要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名與資格審查3.2面試與考核3.3聘任與試用4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核方法6.3績效考核周期6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2專業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2應(yīng)聘方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：大型商場1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號1.1.3招聘方法定代表人：1.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方性別：男1.2.3應(yīng)聘方身份證號碼：110101199001012.招聘崗位與要求2.1招聘崗位名稱：導(dǎo)購員2.2崗位職責2.2.1負責商場商品的銷售和推廣2.2.2提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)2.2.3維護商品陳列和貨架整潔2.2.4協(xié)助處理顧客投訴和問題2.3崗位要求2.3.1年齡1835歲2.3.4熟悉商場銷售流程3.招聘流程3.1報名與資格審查3.1.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2報名方式：現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名3.1.3資格審查：提交身份證、學歷證書等相關(guān)材料3.2面試與考核3.2.1面試時間：2024年3月16日至2024年3月20日3.2.2考核方式：面試、筆試和實際操作考核3.3聘任與試用3.3.1聘任條件：通過面試和考核3.3.2試用期限：3個月4.工作時間與地點4.1工作時間：實行輪班制，每周工作6天，每天工作8小時4.2工作地點：市區(qū)路號大型商場5.薪酬與福利待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月5.2獎金及提成：根據(jù)銷售業(yè)績進行提成，最高可達基本工資的50%5.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金5.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等6.績效考核6.1績效考核指標：銷售業(yè)績、顧客滿意度、工作紀律等6.2績效考核方法：定期進行考核，考核結(jié)果與薪酬掛鉤6.3績效考核周期：每月一次6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為獎懲、晉升和調(diào)崗的依據(jù)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后進行為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求進行定期專業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1應(yīng)聘方主動離職，需提前30天向招聘方提出書面申請8.1.2招聘方因業(yè)務(wù)調(diào)整或應(yīng)聘方嚴重違反勞動紀律而解除合同8.2離職程序8.2.1應(yīng)聘方需填寫離職申請表，經(jīng)招聘方批準后辦理離職手續(xù)8.2.2招聘方應(yīng)協(xié)助應(yīng)聘方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等8.3終止合同的條件8.3.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意終止合同8.3.2合同約定的試用期結(jié)束后，雙方均可提前30天書面通知對方終止合同8.4終止合同的程序8.4.1雙方應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議書8.4.2招聘方應(yīng)按照合同約定支付離職員工經(jīng)濟補償9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1未按時支付工資或福利待遇，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金9.1.2未履行合同約定的培訓(xùn)責任，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2應(yīng)聘方違約責任9.2.1未按合同約定履行工作職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2.2嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，招聘方有權(quán)立即解除合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商場的商業(yè)秘密10.1.2客戶信息10.1.3公司內(nèi)部管理信息10.2保密期限10.2.1應(yīng)聘方離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止后兩年11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議書13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：招聘方營業(yè)執(zhí)照、應(yīng)聘方身份證復(fù)印件、離職申請表等14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人簽名14.2.1招聘方（蓋章）：________14.2.2應(yīng)聘方（簽名）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方的其他主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方的介入應(yīng)當是基于合同雙方的共同意愿，且不違反法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入的同意16.1招聘方與應(yīng)聘方在合同中明確約定，在特定情況下，可允許第三方介入。16.2第三方的介入需經(jīng)招聘方和應(yīng)聘方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求招聘方和應(yīng)聘方按照合同約定提供必要的信息和條件。17.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方履行其合同義務(wù)。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。17.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中維護自身合法權(quán)益。18.第三方介入的具體情形18.1招聘方在招聘過程中，可委托中介方進行人才推薦。18.2應(yīng)聘方在培訓(xùn)過程中，可委托咨詢服務(wù)機構(gòu)提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。18.3招聘方在技術(shù)支持方面，可委托技術(shù)支持方提供設(shè)備維護服務(wù)。19.第三方責任限額19.1合同中應(yīng)明確第三方的責任限額，以保障招聘方和應(yīng)聘方的利益。19.2第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和市場行情等因素確定。19.3第三方的責任限額應(yīng)在合同中明示，并作為合同的一部分。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與招聘方或應(yīng)聘方簽訂的協(xié)議約定。20.2第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的關(guān)系，不影響招聘方與應(yīng)聘方之間的合同關(guān)系。20.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害招聘方和應(yīng)聘方的合法權(quán)益。21.第三方介入的合同變更21.1第三方的介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入內(nèi)容、責任范圍和權(quán)利義務(wù)。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同。22.2解除合同后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此給招聘方和應(yīng)聘方造成的損失。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理。23.2如第三方介入引發(fā)的法律糾紛，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件清晰，加蓋公章。說明：證明招聘方的合法經(jīng)營資格。2.應(yīng)聘方身份證復(fù)印件要求：身份證正反面復(fù)印件，加蓋公章。說明：證明應(yīng)聘方的身份信息。3.應(yīng)聘方學歷證書復(fù)印件要求：學歷證書復(fù)印件，加蓋公章。說明：證明應(yīng)聘方的教育背景。4.離職申請表要求：填寫完整，簽字蓋章。說明：應(yīng)聘方提出離職時的正式文件。5.績效考核表要求：記錄考核周期內(nèi)的績效數(shù)據(jù)，簽字蓋章。說明：用于評估應(yīng)聘方的績效表現(xiàn)。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點及參與人員，簽字蓋章。說明：證明應(yīng)聘方接受過公司培訓(xùn)。7.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：第三方介入時的合作協(xié)議。8.第三方服務(wù)記錄要求：記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、時間、效果等，簽字蓋章。說明：證明第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。9.違約金支付憑證要求：支付憑證清晰，加蓋公章。說明：證明違約金已支付。10.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資或福利待遇。責任認定：按每日萬分之五支付違約金。示例：如招聘方未在每月規(guī)定日期前支付工資，應(yīng)聘方有權(quán)要求支付違約金。2.應(yīng)聘方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定：賠償因違約行為給招聘方造成的損失。示例：應(yīng)聘方因個人原因?qū)е落N售業(yè)績未達標，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成合同無法履行。責任認定：根據(jù)第三方合作協(xié)議，承擔相應(yīng)的法律責任和賠償。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合約定標準，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定解除合同。責任認定：按合同約定支付違約金。示例：任何一方未按合同約定解除合同，應(yīng)支付違約金。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定：承擔相應(yīng)的法律責任和賠償。示例：應(yīng)聘方離職后泄露客戶信息，應(yīng)承擔法律責任。全文完。2024版大型商場導(dǎo)購員招聘與績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3考試與面試3.4錄用通知4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.績效考核制度6.1績效考核目的6.2績效考核指標6.3績效考核程序6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展機會7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任與處理8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的處理11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他特別約定14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注冊地址：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.1.5電子郵箱：___________1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________1.2.6電子郵箱：___________2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱：導(dǎo)購員2.2崗位職責2.2.1負責商場的商品陳列和整理2.2.2為顧客提供商品咨詢和導(dǎo)購服務(wù)2.2.3維護商場秩序，處理顧客投訴2.2.4協(xié)助商場進行促銷活動2.3崗位要求2.3.2熟悉所負責商品的基本知識2.3.3具備一定的銷售技巧3.招聘程序與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過商場公告、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息包括崗位名稱、職責、要求、薪資待遇等3.2報名與資格審查3.2.1報名方式：___________3.2.2資格審查標準：___________3.2.3資格審查時間：___________3.3考試與面試3.3.1考試內(nèi)容：___________3.3.2面試時間：___________3.3.3面試地點：___________3.4錄用通知3.4.1錄用通知方式：___________3.4.2錄用通知時間：___________4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間：___________4.1.2超時工作需支付加班費4.2休息休假規(guī)定4.2.1周休日：___________4.2.2國家法定節(jié)假日休息4.2.3年假：___________5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：___________5.1.2工資發(fā)放時間：___________5.2績效獎金5.2.1績效獎金發(fā)放標準：___________5.2.2績效獎金發(fā)放時間：___________5.3社會保險與公積金5.3.1按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.3.2具體繳納比例：___________5.4其他福利待遇5.4.1體檢5.4.2員工活動5.4.3婚喪嫁娶慰問金6.績效考核制度6.1績效考核目的6.1.1激勵員工提高工作效率6.1.2優(yōu)化員工隊伍6.1.3促進商場經(jīng)營發(fā)展6.2績效考核指標6.2.1銷售業(yè)績6.2.2服務(wù)質(zhì)量6.2.3工作態(tài)度6.3績效考核程序6.3.1制定績效考核方案6.3.2進行績效考核6.3.3績效考核結(jié)果反饋6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.4.1績效考核結(jié)果與工資、獎金掛鉤6.4.2績效考核結(jié)果作為晉升、培訓(xùn)的依據(jù)7.培訓(xùn)與發(fā)展機會7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.1.1新員工入職培訓(xùn)7.1.2商品知識培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.2.1業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)7.2.2服務(wù)意識培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1員工晉升機制7.3.2員工培訓(xùn)計劃8.違約責任與處理8.1違約情形8.1.1被招聘方未按照合同規(guī)定的時間報到上班8.1.2被招聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件8.1.3被招聘方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度8.1.4被招聘方因個人原因提前解除勞動合同8.1.5招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利待遇8.1.6招聘方未按照合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件8.2違約責任8.2.1被招聘方違反合同，需支付相當于一個月工資的違約金8.2.2招聘方違反合同，需支付相當于一個月工資的賠償金8.3違約處理程序8.3.1雙方協(xié)商解決8.3.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁8.3.3仲裁結(jié)果為最終裁決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2被招聘方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.1.3被招聘方被依法追究刑事責任9.1.4招聘方因經(jīng)營不善等原因，需裁員或歇業(yè)9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方約定的終止條件成就9.3合同解除與終止的程序9.3.1提前通知對方9.3.2需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金9.3.3辦理工作交接手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商場的商業(yè)秘密10.1.2客戶信息10.1.3公司內(nèi)部管理制度10.2保密期限10.2.1自合同終止之日起三年10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1違反保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任10.3.2招聘方有權(quán)要求賠償損失11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2.3仲裁結(jié)果為最終裁決12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂后七個工作日內(nèi)，雙方完成合同登記12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行確認13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守誠實信用原則13.1.2雙方應(yīng)共同維護商場的形象和利益13.2其他特別約定13.2.1如有其他約定，雙方應(yīng)以書面形式補充14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位職責14.1.2崗位要求14.1.3崗位權(quán)限14.1.4崗位培訓(xùn)14.2附件二：績效考核標準14.2.1績效考核指標14.2.2績效考核權(quán)重14.2.3績效考核結(jié)果評定14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1勞動合同14.3.2勞動保險合同14.3.3培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了達成合同目的或解決合同爭議，任何非合同簽訂雙方的第三方主體（包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等）的參與。1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂或履行；1.2.2提供專業(yè)咨詢，為甲乙雙方提供決策支持；1.2.3進行合同評估，確保合同條款的合理性和合法性；1.2.4協(xié)助解決合同爭議，提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不參與合同的權(quán)利義務(wù)，不承擔合同責任。2.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的作用和權(quán)限，第三方應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)行事。2.3第三方不得超越其授權(quán)范圍，否則由此造成的一切后果由第三方自行承擔。3.第三方的責任限額3.1第三方介入本合同后，其責任限額應(yīng)明確約定如下：3.1.1第三方因提供中介服務(wù)而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過中介服務(wù)費的十倍；3.1.2第三方因提供專業(yè)咨詢而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過咨詢費用的十倍；3.1.3第三方因評估合同條款而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過評估費用的十倍；3.1.4第三方因提供仲裁或調(diào)解服務(wù)而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過仲裁或調(diào)解費