2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除條件及程序明確3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除條件及程序明確本合同目錄一覽1.合同解除的基本條件1.1違反法律法規(guī)1.2違反合同約定1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)1.4用人單位經(jīng)營(yíng)困難1.5用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整1.6用人單位勞動(dòng)合同終止2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除確認(rèn)2.4勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付2.6工傷認(rèn)定及賠償2.7醫(yī)療期滿待遇處理2.8工作交接2.9勞動(dòng)合同解除備案3.勞動(dòng)合同解除的時(shí)限要求3.1提前通知期限3.2解除通知期限3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限3.4工傷認(rèn)定及賠償期限3.5醫(yī)療期滿待遇處理期限4.勞動(dòng)合同解除的證明材料4.1勞動(dòng)合同解除證明4.2解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明4.4工傷認(rèn)定及賠償證明4.5醫(yī)療期滿待遇處理證明5.勞動(dòng)合同解除后的待遇處理5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3工傷待遇5.4住房補(bǔ)貼5.5年假待遇6.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動(dòng)仲裁6.3訴訟7.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議7.1保密條款7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制條款8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除后的離職手續(xù)9.1工作交接9.2離職證明9.3工資結(jié)算9.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.5工傷認(rèn)定及賠償結(jié)算10.勞動(dòng)合同解除后的后續(xù)服務(wù)10.1培訓(xùn)服務(wù)10.2職業(yè)介紹服務(wù)10.3法律咨詢(xún)服務(wù)11.勞動(dòng)合同解除后的檔案管理11.1檔案整理11.2檔案保存11.3檔案查詢(xún)12.勞動(dòng)合同解除后的法律適用12.1適用法律12.2法律解釋12.3司法解釋13.合同解除的生效及終止13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3終止條件13.4終止時(shí)間14.合同解除的其他約定14.1合同解除的補(bǔ)充條款14.2合同解除的特殊情形14.3合同解除的變更和解除條件第一部分：合同如下：1.合同解除的基本條件1.1違反法律法規(guī)：勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)，給用人單位造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.2違反合同約定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.4用人單位經(jīng)營(yíng)困難：因用人單位經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.5用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整：因用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式或技術(shù)要求，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.6用人單位勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1提前通知：用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.2解除通知：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.3解除確認(rèn)：勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)在七日內(nèi)予以確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)：勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.6工傷認(rèn)定及賠償：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。2.7醫(yī)療期滿待遇處理：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，處理醫(yī)療期滿待遇。3.勞動(dòng)合同解除的時(shí)限要求3.1提前通知期限：用人單位應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.2解除通知期限：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.4工傷認(rèn)定及賠償期限：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后三十日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.5醫(yī)療期滿待遇處理期限：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后十五日內(nèi)，處理醫(yī)療期滿待遇。4.勞動(dòng)合同解除的證明材料4.1勞動(dòng)合同解除證明：用人單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明。4.2解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明：用人單位應(yīng)出具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明。4.4工傷認(rèn)定及賠償證明：用人單位應(yīng)出具工傷認(rèn)定及賠償證明。4.5醫(yī)療期滿待遇處理證明：用人單位應(yīng)出具醫(yī)療期滿待遇處理證明。5.勞動(dòng)合同解除后的待遇處理5.1工資待遇：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3工傷待遇：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。5.4住房補(bǔ)貼：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者支付住房補(bǔ)貼。5.5年假待遇：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者支付年假待遇。6.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決6.1內(nèi)部調(diào)解：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。6.2勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成的，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議7.1保密條款：勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款。7.2保密期限：保密期限為勞動(dòng)合同解除之日起兩年。7.3違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。8.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制條款：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同解除之日起一年。8.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資的金額。9.勞動(dòng)合同解除后的離職手續(xù)9.1工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，按照規(guī)定完成工作交接。9.2離職證明：用人單位應(yīng)出具離職證明，證明勞動(dòng)者已辦理離職手續(xù)。9.3工資結(jié)算：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，按照規(guī)定結(jié)算勞動(dòng)者工資。9.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.5工傷認(rèn)定及賠償結(jié)算：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，按照規(guī)定結(jié)算工傷認(rèn)定及賠償事宜。10.勞動(dòng)合同解除后的后續(xù)服務(wù)10.2職業(yè)介紹服務(wù)：用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者需求，提供職業(yè)介紹服務(wù)。10.3法律咨詢(xún)服務(wù)：用人單位可提供法律咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助勞動(dòng)者解決合同解除后的相關(guān)法律問(wèn)題。11.勞動(dòng)合同解除后的檔案管理11.1檔案整理：用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行整理，確保檔案完整、準(zhǔn)確。11.2檔案保存：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，妥善保存勞動(dòng)者的檔案。11.3檔案查詢(xún)：勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)自己的檔案，用人單位應(yīng)予以配合。12.勞動(dòng)合同解除后的法律適用12.1適用法律：勞動(dòng)合同解除后的法律適用，以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.2法律解釋?zhuān)悍山忉屢宰罡呷嗣穹ㄔ汉妥罡呷嗣駲z察院的司法解釋為準(zhǔn)。12.3司法解釋?zhuān)荷婕皠趧?dòng)合同解除的司法爭(zhēng)議，以人民法院的生效判決為準(zhǔn)。13.合同解除的生效及終止13.1生效條件：勞動(dòng)合同解除符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，合同解除即生效。13.2生效時(shí)間：勞動(dòng)合同解除通知到達(dá)勞動(dòng)者時(shí)生效。13.3終止條件：勞動(dòng)合同解除后，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。13.4終止時(shí)間：勞動(dòng)合同解除通知到達(dá)勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)合同終止。14.合同解除的其他約定14.1合同解除的補(bǔ)充條款：勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)充條款，應(yīng)在不違反法律法規(guī)的前提下，由雙方協(xié)商一致確定。14.2合同解除的特殊情形：合同解除的特殊情形，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商解決。14.3合同解除的變更和解除條件：合同解除的變更和解除條件，應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，或根據(jù)合同約定，可邀請(qǐng)第三方介入合同履行。16.2介入程序：甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方介入，并提供必要的合同信息及介入目的。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：a)獲得合同相關(guān)信息，包括但不限于合同文本、履行情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)等。b)獨(dú)立開(kāi)展調(diào)查、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。c)根據(jù)介入結(jié)果，提出建議或作出決定。17.2第三方的義務(wù)：a)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。b)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。c)對(duì)介入過(guò)程中獲取的信息保密。18.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方的額外條款：a)在第三方介入時(shí)，甲方應(yīng)提供必要的支持，包括但不限于配合調(diào)查、提供相關(guān)資料等。b)甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.2乙方的額外條款：a)在第三方介入時(shí)，乙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持。b)乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的定義：第三方在介入過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定：a)第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，或由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議確定。b)責(zé)任限額應(yīng)合理，綜合考慮第三方的專(zhuān)業(yè)能力、介入目的及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素。c)若第三方責(zé)任限額未在合同中明確約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)確定。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：a)第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。b)第三方對(duì)甲方的權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分：a)第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。b)第三方對(duì)乙方的權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方共同權(quán)益的劃分：a)若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方共同權(quán)益受損，應(yīng)根據(jù)各自損失的比例，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)第三方賠償后，甲乙雙方有權(quán)向?qū)Ψ阶穬敻髯猿袚?dān)的份額。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決程序：若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同解除證明要求：證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)，包括解除日期、解除原因等。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要求：通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，包括解除日期、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明要求：證明用人單位已支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.工傷認(rèn)定及賠償證明要求：證明勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同期間發(fā)生工傷，以及用人單位已承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的事實(shí)。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.醫(yī)療期滿待遇處理證明要求：證明用人單位已處理勞動(dòng)者醫(yī)療期滿待遇的事實(shí)。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.離職證明要求：證明勞動(dòng)者已辦理離職手續(xù)的事實(shí)。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.工資結(jié)算清單要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者工資結(jié)算的構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)已轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶的事實(shí)。說(shuō)明：由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.工作交接清單要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者工作交接的內(nèi)容，包括工作職責(zé)、物品清單等。說(shuō)明：由用人單位出具，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.保密協(xié)議要求：明確雙方保密條款的內(nèi)容，包括保密期限、保密范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：由雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確雙方競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容，包括競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：由雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方違反合同約定，未按期履行合同義務(wù)。甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)重大過(guò)失，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。第三方在介入過(guò)程中，違反法律法規(guī)或合同約定，造成甲乙雙方權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為應(yīng)具有確定性、嚴(yán)重性、可追溯性。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果、主觀過(guò)錯(cuò)等因素綜合判斷。3.違約責(zé)任示例：甲方未按期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。乙方未按期完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除條件及程序明確1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.2違反合同約定解除勞動(dòng)合同1.3違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.6勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.7勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.8勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.9勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同1.10勞動(dòng)者一方同意解除勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.2解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)2.3解除勞動(dòng)合同的登記2.4解除勞動(dòng)合同的公告2.5解除勞動(dòng)合同的備案2.6解除勞動(dòng)合同的結(jié)算2.7解除勞動(dòng)合同的檔案管理2.8解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理2.9解除勞動(dòng)合同的解除期限2.10解除勞動(dòng)合同的解除條件3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙?.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算4.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算4.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算4.4工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)算4.5生育保險(xiǎn)待遇的結(jié)算5.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系解除證明5.1勞動(dòng)關(guān)系解除證明的發(fā)放5.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明的內(nèi)容5.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明的效力6.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的簽訂6.2保密協(xié)議的內(nèi)容6.3保密協(xié)議的履行6.4保密協(xié)議的解除7.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的簽訂7.2競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容7.3競(jìng)業(yè)限制的履行7.4競(jìng)業(yè)限制的解除8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決途徑的選擇8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟8.4爭(zhēng)議解決的其他方式9.解除勞動(dòng)合同的法律適用9.1法律適用原則9.2適用的法律、法規(guī)9.3法律變更的適用10.解除勞動(dòng)合同的生效條件10.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間10.2解除勞動(dòng)合同的生效條件10.3解除勞動(dòng)合同的生效效力11.解除勞動(dòng)合同的解除期限11.1解除勞動(dòng)合同的期限計(jì)算11.2解除勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)11.3解除勞動(dòng)合同的期限縮短12.解除勞動(dòng)合同的解除程序變更12.1程序變更的情形12.2程序變更的申請(qǐng)12.3程序變更的審批12.4程序變更的執(zhí)行13.解除勞動(dòng)合同的解除解除13.1解除解除的情形13.2解除解除的程序13.3解除解除的效力14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1解除勞動(dòng)合同的文件歸檔14.2解除勞動(dòng)合同的檔案管理14.3解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同1.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給公司造成重大損害1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害1.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.2違反合同約定解除勞動(dòng)合同1.2.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.3違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同1.3.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.4.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害1.4.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害1.4.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.5.1勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.5.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.5.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害1.6勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.6.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.6.2勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.6.3勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.7勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.7.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.7.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.7.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.8勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.8.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.8.2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.8.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行1.9勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同1.9.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同1.9.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同1.9.3勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同1.10勞動(dòng)者一方同意解除勞動(dòng)合同1.10.1勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同1.10.2勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同1.10.3勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同第一部分：合同如下：8.解除勞動(dòng)合同的程序8.1解除勞動(dòng)合同的通知8.1.1通知的形式：書(shū)面通知、口頭通知8.1.2通知的送達(dá)：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)8.1.3通知的內(nèi)容：解除事由、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.2解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)8.2.1雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同8.2.2解除勞動(dòng)合同的書(shū)面確認(rèn)8.2.3解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)時(shí)間8.3解除勞動(dòng)合同的登記8.3.1勞動(dòng)合同解除登記手續(xù)8.3.2登記的部門(mén)：人力資源部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)8.3.3登記的時(shí)間8.4解除勞動(dòng)合同的公告8.4.1公告的形式：內(nèi)部公告、外部公告8.4.2公告的內(nèi)容：解除事由、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.4.3公告的期限8.5解除勞動(dòng)合同的備案8.5.1勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)8.5.2備案的部門(mén)：勞動(dòng)保障部門(mén)8.5.3備案的時(shí)間8.6解除勞動(dòng)合同的結(jié)算8.6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算8.6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算8.6.3工資、獎(jiǎng)金等結(jié)算8.7解除勞動(dòng)合同的檔案管理8.7.1勞動(dòng)合同解除檔案的整理8.7.2檔案的保管8.7.3檔案的查閱8.8解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理8.8.1爭(zhēng)議處理的方式：調(diào)解、仲裁、訴訟8.8.2爭(zhēng)議處理的時(shí)限8.8.3爭(zhēng)議處理的程序8.9解除勞動(dòng)合同的解除期限8.9.1解除期限的計(jì)算8.9.2解除期限的延長(zhǎng)8.9.3解除期限的縮短8.10解除勞動(dòng)合同的解除條件8.10.1解除條件的確定8.10.2解除條件的變更8.10.3解除條件的履行9.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付方式的選擇9.2.2支付時(shí)間的確定9.2.3支付方式變更9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理9.3.1爭(zhēng)議處理途徑9.3.2爭(zhēng)議處理程序9.3.3爭(zhēng)議處理結(jié)果9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙?.4.1期限的計(jì)算9.4.2期限的延長(zhǎng)9.4.3期限的縮短10.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算10.1.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)10.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算程序10.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算10.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)10.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的結(jié)算程序10.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算10.3.1失業(yè)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)10.3.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算程序10.4工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)算10.4.1工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)10.4.2工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)算程序10.5生育保險(xiǎn)待遇的結(jié)算10.5.1生育保險(xiǎn)待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)10.5.2生育保險(xiǎn)待遇的結(jié)算程序11.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系解除證明11.1勞動(dòng)關(guān)系解除證明的發(fā)放11.1.1證明的發(fā)放對(duì)象11.1.2證明的發(fā)放時(shí)間11.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明的內(nèi)容11.2.1證明的基本信息11.2.2解除事由11.2.3解除日期11.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明的效力11.3.1證明的法律效力11.3.2證明的執(zhí)行效力12.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的簽訂12.1.1協(xié)議的簽訂時(shí)間12.1.2協(xié)議的簽訂主體12.2保密協(xié)議的內(nèi)容12.2.1保密信息的范圍12.2.2保密義務(wù)12.2.3違約責(zé)任12.3保密協(xié)議的履行12.3.1履行方式12.3.2履行期限12.4保密協(xié)議的解除12.4.1解除的條件12.4.2解除的程序13.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的簽訂13.1.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂時(shí)間13.1.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體13.2競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容13.2.1競(jìng)業(yè)限制的范圍13.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限13.2.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償13.3競(jìng)業(yè)限制的履行13.3.1履行方式13.3.2履行期限13.4競(jìng)業(yè)限制的解除13.4.1解除的條件13.4.2解除的程序14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1解除勞動(dòng)合同的文件歸檔14.1.1歸檔文件的種類(lèi)14.1.2歸檔文件的整理14.1.3歸檔文件的保管14.2解除勞動(dòng)合同的檔案管理14.2.1檔案管理的責(zé)任主體14.2.2檔案管理的程序14.2.3檔案管理的監(jiān)督14.3解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜處理14.3.1后續(xù)事宜的范圍14.3.2后續(xù)事宜的處理程序14.3.3后續(xù)事宜的處理責(zé)任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但因其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或技術(shù)服務(wù)等介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)或代理人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方一致同意引入第三方。15.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3.3第三方的服務(wù)內(nèi)容符合合同要求。16.第三方的責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)或違反合同約定而產(chǎn)生的責(zé)任，其最高賠償限額。16.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)以及甲乙雙方協(xié)商確定。16.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入的附加條款17.1.1第三方介入的同意書(shū)甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的同意書(shū)，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。17.1.2第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。17.1.3第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。17.2第三方介入的額外條款及說(shuō)明17.2.1第三方的責(zé)權(quán)利第三方的權(quán)利：獲得約定的服務(wù)費(fèi)用，享受合同約定的權(quán)益。第三方的義務(wù)：按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方的責(zé)任：對(duì)因其提供的服務(wù)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.2第三方與其他各方的劃分說(shuō)明第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，與合同外其他方的責(zé)任劃分如下：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于合同約定的范圍。第三方對(duì)合同外其他方不承擔(dān)責(zé)任，除非合同另有約定。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其合同外的責(zé)任。17.3第三方介入的爭(zhēng)議解決17.3.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。17.3.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。17.4第三方介入的合同變更17.4.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入同意書(shū)詳細(xì)要求：同意書(shū)應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、責(zé)任限額等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說(shuō)明：同意書(shū)是第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保各方對(duì)第三方介入的共識(shí)和責(zé)任有明確的認(rèn)識(shí)。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、交付時(shí)間、違約責(zé)任等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說(shuō)明：明細(xì)表用于清晰地展示經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過(guò)程和結(jié)果。4.保險(xiǎn)待遇結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算依據(jù)、結(jié)算項(xiàng)目、結(jié)算金額等。說(shuō)明：明細(xì)表用于確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算準(zhǔn)確無(wú)誤。5.勞動(dòng)關(guān)系解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者基本信息、解除事由、解除日期等。說(shuō)明：證明是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)利益。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更事由、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于記錄合同內(nèi)容的變更。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供解決依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反合同約定，未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由受損失方提出違約責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)。雙方協(xié)商確定違約責(zé)任，協(xié)商不成的，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方約定，乙方在合同履行完畢后，應(yīng)向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)元。若乙方未按期支付，則應(yīng)向甲方支付違約金2萬(wàn)元。甲方在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要求乙方不得泄露公司商業(yè)秘密。若乙方違反協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，則應(yīng)向甲方支付違約金5萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同解除條件及程序明確2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的前提條件1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同解除的一般條件2.1勞動(dòng)合同解除的定義2.2勞動(dòng)合同解除的法定情形2.3勞動(dòng)合同解除的協(xié)商解除3.人力資源局對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)管職責(zé)3.1監(jiān)管職責(zé)的范圍3.2監(jiān)管職責(zé)的具體內(nèi)容3.3監(jiān)管職責(zé)的執(zhí)行程序4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1解除勞動(dòng)合同的通知4.2解除勞動(dòng)合同的協(xié)商4.3解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知4.4解除勞動(dòng)合同的生效5.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理6.勞動(dòng)合同解除的法律后果6.1勞動(dòng)關(guān)系的終止6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理6.3勞動(dòng)者的福利待遇7.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議解決方式的確定7.2爭(zhēng)議解決程序的啟動(dòng)7.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的法律效力8.勞動(dòng)合同解除的保密條款8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密義務(wù)的履行8.3保密責(zé)任的承擔(dān)9.合同解除的附件及補(bǔ)充條款9.1附件內(nèi)容的說(shuō)明9.2補(bǔ)充條款的添加9.3附件與補(bǔ)充條款的效力10.合同解除的生效日期及期限10.1生效日期的確定10.2合同期限的約定10.3合同期限的變更11.合同解除的解除條件變更11.1解除條件變更的申請(qǐng)11.2解除條件變更的審批11.3解除條件變更的生效12.合同解除的終止條件12.1終止條件的定義12.2終止條件的觸發(fā)12.3終止條件的處理13.合同解除的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2違約責(zé)任的具體形式13.3違約責(zé)任的賠償14.合同解除的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的列舉14.2其他約定事項(xiàng)的效力14.3其他約定事項(xiàng)的變更第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的前提條件雙方在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)充分協(xié)商一致，決定簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同簽訂的主體資格甲方為具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。1.3合同簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂地為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。2.勞動(dòng)合同解除的一般條件2.1勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方在合同有效期內(nèi)，按照法定程序終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.2勞動(dòng)合同解除的法定情形（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：……（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：……2.3勞動(dòng)合同解除的協(xié)商解除在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.人力資源局對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)管職責(zé)3.1監(jiān)管職責(zé)的范圍人力資源局負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同解除的合法性進(jìn)行監(jiān)管。3.2監(jiān)管職責(zé)的具體內(nèi)容（1）審核勞動(dòng)合同解除的程序是否符合法定要求；（2）監(jiān)督勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況；（3）處理勞動(dòng)合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。3.3監(jiān)管職責(zé)的執(zhí)行程序人力資源局依法對(duì)勞動(dòng)合同解除進(jìn)行監(jiān)管，確保合同解除合法、公平、公正。4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1解除勞動(dòng)合同的通知（1）甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方；（2）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。4.2解除勞動(dòng)合同的協(xié)商雙方在解除勞動(dòng)合同前，可以進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.3解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)簽訂書(shū)面協(xié)議。4.4解除勞動(dòng)合同的生效解除勞動(dòng)合同協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞郊追綉?yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.勞動(dòng)合同解除的法律后果6.1勞動(dòng)關(guān)系的終止勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理乙方解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。6.3勞動(dòng)者的福利待遇乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的福利待遇。8.合同解除的保密條款8.1保密內(nèi)容的界定本合同解除過(guò)程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為本合同的保密內(nèi)容。8.2保密義務(wù)的履行雙方在本合同解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用對(duì)方的保密信息。8.3保密責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除的附件及補(bǔ)充條款9.1附件內(nèi)容的說(shuō)明本合同附件包括但不限于解除勞動(dòng)合同協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明細(xì)表等，附件與本合同具有同等法律效力。9.2補(bǔ)充條款的添加雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中添加補(bǔ)充條款，但不得與本合同的基本原則相抵觸。9.3附件與補(bǔ)充條款的效力附件與補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。10.合同解除的生效日期及期限10.1生效日期的確定本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限的約定本合同期限自生效之日起至勞動(dòng)合同解除之日止。10.3合同期限的變更除法定或雙方另有約定外，合同期限不得隨意變更。11.合同解除的解除條件變更11.1解除條件變更的申請(qǐng)任何一方要求變更解除條件，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.2解除條件變更的審批變更解除條件需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)甲方上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。11.3解除條件變更的生效變更后的解除條件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除的終止條件12.1終止條件的定義合同終止條件是指導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的法定或約定事實(shí)。12.2終止條件的觸發(fā)（1）勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3終止條件的處理觸發(fā)終止條件后，雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。13.合同解除的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)任何一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任的具體形式（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）其他違約責(zé)任形式。13.3違約責(zé)任的賠償違約責(zé)任的賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。14.合同解除的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的列舉（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同的解釋權(quán)歸甲方所有；（3）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)的效力其他約定事項(xiàng)與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍（1）提供勞動(dòng)法律、法規(guī)咨詢(xún)；（2）協(xié)助辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；（3）提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助事項(xiàng)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方的同意第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)取得第三方的書(shū)