2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及績(jī)效評(píng)估聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及績(jī)效評(píng)估聘用合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘條件1.1競(jìng)聘者資格要求1.2競(jìng)聘崗位及人數(shù)2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2競(jìng)聘資格審查2.3競(jìng)聘考試及評(píng)估2.4競(jìng)聘結(jié)果公示3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核方法4.聘用方式4.1聘用形式4.2聘用期限4.3薪酬待遇5.工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)概述5.2具體工作內(nèi)容5.3工作要求6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核周期7.2考核方式7.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)政策8.2懲罰措施9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同簽署14.3合同效力第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘條件1.1競(jìng)聘者資格要求1.1.1具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；1.1.2年齡在25周歲至45周歲之間；1.1.6通過(guò)企業(yè)組織的競(jìng)聘資格審查。第二條競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日；2.1.2報(bào)名方式：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部公告、電子郵件、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式；2.1.3報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。2.2競(jìng)聘資格審查2.2.1資格審查時(shí)間：2024年4月1日至4月5日；2.2.2資格審查方式：由企業(yè)人事部門進(jìn)行審核；2.2.3資格審查結(jié)果：通過(guò)資格審查的競(jìng)聘者名單將在企業(yè)內(nèi)部公告。2.3競(jìng)聘考試及評(píng)估2.3.1考試時(shí)間：2024年4月10日至4月12日；2.3.2考試內(nèi)容：筆試和面試；2.3.3評(píng)估方式：根據(jù)筆試成績(jī)和面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。2.4競(jìng)聘結(jié)果公示2.4.1公示時(shí)間：2024年4月13日至4月15日；2.4.2公示方式：在企業(yè)內(nèi)部公告欄和官方網(wǎng)站上公示。第三條績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1.1工作量指標(biāo)：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；3.1.2工作效率指標(biāo)：完成工作任務(wù)的速度和準(zhǔn)確性；3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：與其他部門及員工的協(xié)作效果；3.1.4創(chuàng)新能力指標(biāo)：提出創(chuàng)新性建議和解決方案的能力；3.1.5個(gè)人成長(zhǎng)指標(biāo)：個(gè)人能力、知識(shí)、技能的提升。3.2績(jī)效考核周期3.2.1考核周期：每年一次，分為上半年和下半年；3.2.2上半年考核時(shí)間：2024年7月1日至7月31日；3.2.3下半年考核時(shí)間：2024年12月1日至12月31日。3.3績(jī)效考核方法3.3.1自我評(píng)估：競(jìng)聘者根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估；3.3.2直接上級(jí)評(píng)估：由直接上級(jí)根據(jù)競(jìng)聘者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；3.3.3同級(jí)評(píng)估：由同級(jí)同事根據(jù)競(jìng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)行評(píng)估；3.3.4360度評(píng)估：結(jié)合自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估和同級(jí)評(píng)估，形成綜合評(píng)估結(jié)果。第四條聘用方式4.1聘用形式：勞動(dòng)合同；4.2聘用期限：自合同簽訂之日起至2025年12月31日；4.3薪酬待遇：根據(jù)競(jìng)聘者的崗位、績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司薪酬體系確定。第五條工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)概述5.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督；5.1.2制定和實(shí)施企業(yè)人力資源政策、制度；5.1.3負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；5.1.4維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展。5.2具體工作內(nèi)容5.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施；5.2.2負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5.2.3負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的組織實(shí)施；5.2.4負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定和調(diào)整；5.2.5負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理。5.3工作要求5.3.2具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；5.3.3具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；5.3.4具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1根據(jù)員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面；6.1.3培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1人事管理相關(guān)法規(guī)及政策；6.2.2招聘與配置；6.2.3培訓(xùn)與發(fā)展；6.2.4績(jī)效管理；6.2.5薪酬福利管理；6.2.6勞動(dòng)關(guān)系管理。6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)學(xué)分或證書；6.3.2考核不合格者，可重新參加培訓(xùn)或進(jìn)行補(bǔ)考。第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核周期7.1.1考核周期：每季度進(jìn)行一次；7.1.2考核時(shí)間：每季度一個(gè)月。7.2考核方式7.2.1績(jī)效考核：根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行考核；7.2.2360度評(píng)估：結(jié)合上級(jí)、同事、下屬的評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)估；7.2.3個(gè)人自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估。7.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或培訓(xùn)；7.3.2考核結(jié)果作為員工年度績(jī)效工資、晉升、培訓(xùn)等決策的依據(jù)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)政策8.1.1對(duì)在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰；8.1.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、專項(xiàng)培訓(xùn)等；8.1.3榮譽(yù)表彰包括但不限于優(yōu)秀員工稱號(hào)、先進(jìn)工作者稱號(hào)等。8.2懲罰措施8.2.1對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職或造成不良影響的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；8.2.2懲罰措施包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等；8.2.3對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或構(gòu)成犯罪的，公司將依法處理。第九條離職與終止合同9.1離職條件9.1.1員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)；9.1.2員工因公司原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。9.2離職程序9.2.1員工提出離職申請(qǐng)，填寫離職申請(qǐng)表；9.2.2公司對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)；9.2.3離職員工需完成工作交接，辦理離職手續(xù)。9.3終止合同9.3.1因員工原因終止合同，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等；9.3.2因公司原因終止合同，如公司合并、分立、解散等；9.3.3合同期滿，雙方協(xié)商一致后可終止合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；10.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.3合同解除程序10.3.1員工提出解除合同申請(qǐng)，填寫解除合同申請(qǐng)書；10.3.2公司對(duì)解除合同申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)；10.3.3簽訂解除合同協(xié)議，辦理解除手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2公司的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等；11.1.3公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等。11.2保密義務(wù)11.2.1員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；11.2.2員工不得泄露、復(fù)制、傳播公司的保密信息；11.2.3員工不得利用公司的保密信息為自己或他人謀取利益。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2公司有權(quán)依法追究員工違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.2.2法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面申請(qǐng)；12.3.2仲裁委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織仲裁；12.3.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行裁決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；13.3.2解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核表等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同簽署14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同效力14.3.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行；14.3.2本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、咨詢等環(huán)節(jié)。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和本合同的要求，履行其職責(zé)；16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議和本合同的要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；16.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。17.第三方介入的具體條款17.1招聘環(huán)節(jié)17.1.1第三方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；17.1.2第三方應(yīng)保證招聘過(guò)程的公正、公平、公開。17.2培訓(xùn)環(huán)節(jié)17.2.1第三方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等；17.2.2第三方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性。17.3評(píng)估環(huán)節(jié)17.3.1第三方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，包括但不限于制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、收集評(píng)估數(shù)據(jù)、出具評(píng)估報(bào)告等；17.3.2第三方應(yīng)保證評(píng)估過(guò)程的客觀、公正。17.4咨詢環(huán)節(jié)17.4.1第三方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于政策解讀、行業(yè)分析、解決方案等；17.4.2第三方應(yīng)保證咨詢服務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的金額；18.1.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；19.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)提供方；19.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立法人或其他組織之間的關(guān)系；19.3.2各第三方之間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，相互尊重，公平競(jìng)爭(zhēng)。20.特別約定20.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；20.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位等信息。說(shuō)明：用于競(jìng)聘者報(bào)名及資格審查。2.資格審查結(jié)果通知詳細(xì)要求：包含資格審查結(jié)果、考試時(shí)間及地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：通知通過(guò)資格審查的競(jìng)聘者。3.競(jìng)聘考試及評(píng)估通知詳細(xì)要求：包含考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說(shuō)明：通知競(jìng)聘者考試及評(píng)估的具體安排。4.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息。說(shuō)明：用于員工年度績(jī)效考核。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式等信息。說(shuō)明：用于員工培訓(xùn)工作。6.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員及考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于記錄員工培訓(xùn)情況。7.績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工績(jī)效考核結(jié)果、改進(jìn)建議等信息。說(shuō)明：用于反饋員工績(jī)效考核情況。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰決定書詳細(xì)要求：包含獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰原因、措施及執(zhí)行時(shí)間等信息。說(shuō)明：用于對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。9.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含離職原因、離職時(shí)間等信息。說(shuō)明：用于員工提出離職申請(qǐng)。10.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除合同原因、雙方協(xié)商內(nèi)容等信息。說(shuō)明：用于雙方解除勞動(dòng)合同。11.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任等信息。說(shuō)明：用于保護(hù)公司保密信息。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及爭(zhēng)議解決程序等信息。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競(jìng)聘者違約行為1.1.1提供虛假個(gè)人信息；1.1.2未經(jīng)允許泄露公司秘密；1.1.3考試作弊。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)聘者違反上述行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方違約行為2.1.1提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方；2.1.2未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；2.1.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反上述行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除服務(wù)協(xié)議等。3.甲方違約行為3.1.1未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.1.2未按時(shí)提供相關(guān)資料；3.1.3未經(jīng)允許擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。4.乙方違約行為4.1.1未按照合同約定提供服務(wù)；4.1.2提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；4.1.3未按時(shí)完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反上述行為，甲乙雙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說(shuō)明：1.若第三方在招聘過(guò)程中泄露了競(jìng)聘者的個(gè)人信息，導(dǎo)致競(jìng)聘者隱私受到侵害，競(jìng)聘者有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.若乙方在培訓(xùn)過(guò)程中未按照約定提供專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及績(jī)效評(píng)估聘用合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘條件及資格1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求1.4個(gè)人品德要求2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3競(jìng)聘答辯2.4綜合評(píng)估3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作量3.2工作質(zhì)量3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.4創(chuàng)新能力4.績(jī)效評(píng)估方法4.1定量評(píng)估4.2定性評(píng)估4.3360度評(píng)估4.4個(gè)人自評(píng)5.聘用合同期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3合同續(xù)簽6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作職責(zé)7.1人力資源規(guī)劃7.2員工招聘與配置7.3員工培訓(xùn)與發(fā)展7.4員工績(jī)效管理7.5員工關(guān)系管理8.工作權(quán)限8.1決策權(quán)8.2執(zhí)行權(quán)8.3監(jiān)督權(quán)8.4溝通協(xié)調(diào)權(quán)9.工作時(shí)間9.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間9.2加班規(guī)定9.3帶薪休假10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1競(jìng)聘違約11.2績(jī)效評(píng)估違約11.3合同違約12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘條件及資格1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿25周歲，不超過(guò)45周歲。2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名：應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等。2.2資格審查：公司人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.3競(jìng)聘答辯：資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者參加競(jìng)聘答辯，內(nèi)容包括個(gè)人介紹、競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃等。2.4綜合評(píng)估：競(jìng)聘答辯后，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，包括工作能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等。3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作量：根據(jù)崗位要求，完成年度工作計(jì)劃中規(guī)定的工作任務(wù)。3.2工作質(zhì)量：確保所負(fù)責(zé)工作的質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大失誤。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好溝通，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。3.4創(chuàng)新能力：提出合理化建議，推動(dòng)工作效率和質(zhì)量的提升。4.績(jī)效評(píng)估方法4.1定量評(píng)估：根據(jù)工作完成量、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)估。4.2定性評(píng)估：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3360度評(píng)估：結(jié)合上級(jí)、同事、下屬、客戶等多方意見(jiàn)，全面評(píng)估員工績(jī)效。4.4個(gè)人自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)本年度工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。5.聘用合同期限5.1聘用起始日期：根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，確定聘用起始日期。5.2聘用終止日期：合同期限為一年，自聘用起始日期起計(jì)算。5.3合同續(xù)簽：在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。6.薪酬待遇6.1基本工資：根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果及崗位要求，確定基本工資待遇。6.2績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資。6.3獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放獎(jiǎng)金。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.工作權(quán)限8.1決策權(quán)：人事經(jīng)理在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)事務(wù)具有決策權(quán)。8.2執(zhí)行權(quán)：人事經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行公司人力資源政策和制度，確保各項(xiàng)人事工作的順利進(jìn)行。8.3監(jiān)督權(quán)：人事經(jīng)理對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和工作效率。8.4溝通協(xié)調(diào)權(quán)：人事經(jīng)理負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，解決工作中的問(wèn)題和矛盾。9.工作時(shí)間9.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：人事經(jīng)理應(yīng)遵守公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作40小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日休息。9.2加班規(guī)定：在完成正常工作任務(wù)的情況下，人事經(jīng)理需加班應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)。9.3帶薪休假：人事經(jīng)理享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)機(jī)密、員工個(gè)人信息、薪酬福利等敏感信息。10.2保密期限：自合同終止或員工離職之日起，保密期限為兩年。10.3違約責(zé)任：如因違反保密條款導(dǎo)致公司利益受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1競(jìng)聘違約：如競(jìng)聘者未履行競(jìng)聘承諾或未按合同規(guī)定履行職責(zé)，公司有權(quán)解除合同，并要求競(jìng)聘者承擔(dān)違約責(zé)任。11.2績(jī)效評(píng)估違約：如人事經(jīng)理在績(jī)效評(píng)估中弄虛作假或未達(dá)到公司要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除合同，并要求承擔(dān)違約責(zé)任。11.3合同違約：任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方可向公司所在地的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟期間，合同仍具有法律效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。13.合同解除a.違反合同約定；b.無(wú)法勝任工作；c.因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位或裁員；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序：一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知另一方，并按照法律規(guī)定程序辦理。13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金等。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于競(jìng)聘申請(qǐng)表、績(jī)效評(píng)估表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，提供咨詢、評(píng)估、中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方介入目的16.1提高競(jìng)聘和績(jī)效評(píng)估的專業(yè)性和客觀性；16.2優(yōu)化人力資源配置和決策過(guò)程；16.3增強(qiáng)合同執(zhí)行的透明度和公正性。17.第三方介入程序17.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；17.3第三方在合同規(guī)定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。18.第三方責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任：a.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性；b.第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；c.第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b.第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。19.甲乙方的額外條款及說(shuō)明19.1甲方：a.甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并承擔(dān)第三方選擇不當(dāng)?shù)呢?zé)任；b.甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；c.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。19.2乙方：a.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；b.乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用；c.乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，包括但不限于：a.第三方因提供錯(cuò)誤信息或評(píng)估結(jié)果導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)中斷或延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方；21.3任何一方發(fā)現(xiàn)第三方存在違反合同約定的行為，應(yīng)及時(shí)通知其他方，并采取相應(yīng)措施。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位意向等。說(shuō)明：報(bào)名表需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫，作為競(jìng)聘資格審查的依據(jù)。2.績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：包括工作目標(biāo)、工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。說(shuō)明：評(píng)估表需由上級(jí)、同事、下屬等多方參與填寫，確保評(píng)估的全面性和客觀性。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：協(xié)議需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的高效性和可靠性。4.薪酬待遇表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：待遇表需明確各項(xiàng)待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的權(quán)益。5.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除條件、解除程序、解除后的處理等。說(shuō)明：協(xié)議需明確雙方在合同解除過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利解除。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：協(xié)議需明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，確保爭(zhēng)議的及時(shí)解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方或乙方未按合同約定履行競(jìng)聘程序或評(píng)估程序；b.甲方或乙方未按合同約定支付薪酬待遇；c.甲方或乙方未按合同約定履行合同解除程序；d.甲方或乙方未按合同約定履行保密條款；e.第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方或乙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b.第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等；c.違約行為的認(rèn)定，以合同約定和事實(shí)為依據(jù)。示例說(shuō)明：a.若甲方未按合同約定履行競(jìng)聘程序，導(dǎo)致競(jìng)聘結(jié)果無(wú)效，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的賠償金。b.若第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人事經(jīng)理崗位競(jìng)聘及績(jī)效評(píng)估聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同變更及解除1.7合同履行地1.8合同語(yǔ)言1.9合同份數(shù)1.10合同生效條件2.競(jìng)聘崗位及條件2.1競(jìng)聘崗位名稱2.2競(jìng)聘崗位職責(zé)2.3競(jìng)聘崗位任職條件2.4競(jìng)聘崗位待遇2.5競(jìng)聘程序及時(shí)間安排2.6競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)2.7競(jìng)聘不合格處理3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及方法3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系3.2績(jī)效評(píng)估周期3.3績(jī)效評(píng)估方法3.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用3.5績(jī)效評(píng)估爭(zhēng)議處理4.聘用關(guān)系及待遇4.1聘用關(guān)系確認(rèn)4.2聘用期限4.3薪酬及福利待遇4.4職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)4.5職業(yè)健康與安全4.6職業(yè)保險(xiǎn)4.7職業(yè)培訓(xùn)4.8職業(yè)晉升4.9職業(yè)調(diào)整4.10職業(yè)終止5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容概述5.2工作職責(zé)明細(xì)5.3工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)5.4工作時(shí)間安排5.5工作地點(diǎn)5.6工作條件及保障5.7工作成果及考核6.工作紀(jì)律及行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求6.2行為規(guī)范要求6.3違紀(jì)及違規(guī)處理6.4監(jiān)督檢查6.5保密義務(wù)7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限7.2試用期考核7.3轉(zhuǎn)正條件7.4轉(zhuǎn)正程序8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序8.5離職待遇8.6離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算及支付9.4爭(zhēng)議解決10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4爭(zhēng)議解決期限10.5爭(zhēng)議解決生效11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘崗位職責(zé)11.2附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系11.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)11.4附件四：工作紀(jì)律及行為規(guī)范11.5附件五：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人姓名及職務(wù)12.3簽署單位公章12.4簽署單位代表姓名及職務(wù)13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件13.3生效程序14.合同附件14.1附件一：競(jìng)聘崗位職責(zé)14.2附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系14.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)14.4附件四：工作紀(jì)律及行為規(guī)范14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息全稱：____________________注冊(cè)地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________全稱：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同終止條件：?jiǎn)T工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司給予警告后仍不改正；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不勝任崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.6合同變更及解除：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；合同解除需提前30日以書面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。1.7合同履行地：____________________1.8合同語(yǔ)言：本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。1.9合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.10合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.競(jìng)聘崗位及條件2.1競(jìng)聘崗位名稱：企業(yè)人事經(jīng)理2.2競(jìng)聘崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工矛盾；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3競(jìng)聘崗位任職條件：具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行能力。2.4競(jìng)聘崗位待遇：月薪：人民幣_(tái)___________________元；五險(xiǎn)一金；帶薪年假：____________________天；其他福利：____________________。2.5競(jìng)聘程序及時(shí)間安排：競(jìng)聘報(bào)名：____________________；資格審查：____________________；面試：____________________；競(jìng)聘結(jié)果公布：____________________。2.6競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)：公司根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，確定最終聘用人員；競(jìng)聘不合格者，公司將給予書面通知。2.7競(jìng)聘不合格處理：競(jìng)聘不合格者，公司將不再錄用；競(jìng)聘不合格者，其報(bào)名材料不予退回。3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及方法3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系：工作任務(wù)完成情況；工作質(zhì)量及效率；團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通；個(gè)人發(fā)展及培訓(xùn)。3.2績(jī)效評(píng)估周期：每季度進(jìn)行一次。3.3績(jī)效評(píng)估方法：自我評(píng)估；上級(jí)評(píng)估；同級(jí)評(píng)估；客戶滿意度調(diào)查。3.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的依據(jù)；作為員工考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.5績(jī)效評(píng)估爭(zhēng)議處理：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴；人力資源部應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.聘用關(guān)系及待遇4.1聘用關(guān)系確認(rèn)：?jiǎn)T工經(jīng)競(jìng)聘合格，公司正式聘用；公司與員工簽訂本合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3薪酬及福利待遇：月薪：人民幣_(tái)___________________元；五險(xiǎn)一金；帶薪年假：____________________天；其他福利：____________________。4.4職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)；公司定期組織員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力。4.5職業(yè)健康與安全：公司為員工提供安全的工作環(huán)境；公司定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障員工健康。4.6職業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)意外險(xiǎn)。4.7職業(yè)培訓(xùn)：公司根據(jù)員工需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。4.8職業(yè)晉升：?jiǎn)T工根據(jù)公司晉升制度，通過(guò)考核和選拔，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。4.9職業(yè)調(diào)整：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。4.10職業(yè)終止：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不勝任崗位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等。5.2工作職責(zé)明細(xì)：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)解決員工矛盾；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.3工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)：按照公司要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；工作量及完成標(biāo)準(zhǔn)以公司年度工作計(jì)劃為準(zhǔn)。5.4工作時(shí)間安排：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；遵守公司作息時(shí)間規(guī)定。5.5工作地點(diǎn)：____________________。5.6工作條件及保障：公司提供必要的工作條件和設(shè)備；公司保障員工在工作中的合法權(quán)益。5.7工作成果及考核：工作成果以公司年度工作計(jì)劃為準(zhǔn)；公司對(duì)員工的工作成果進(jìn)行定期考核。6.工作紀(jì)律及行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律要求：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；嚴(yán)守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密；服從公司領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，共同完成工作任務(wù)。6.2行為規(guī)范要求：愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力；誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，不謀取不正當(dāng)利益；6.3違紀(jì)及違規(guī)處理：對(duì)違反工作紀(jì)律及行為規(guī)范的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理；對(duì)觸犯法律的，公司將依法處理。6.4監(jiān)督檢查：公司設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工的工作紀(jì)律及行為規(guī)范；員工有權(quán)對(duì)違反工作紀(jì)律及行為規(guī)范的員工進(jìn)行檢舉和控告。6.5保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密；員工離職后，仍需履行保密義務(wù)。8.離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1員工因個(gè)人原因提出離職；8.1.2員工因公司原因提出離職；8.1.3員工因合同到期不再續(xù)簽；8.1.4員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；8.1.5員工因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)工作。8.2離職程序：8.2.1員工需提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)；8.2.2公司收到離職申請(qǐng)后，雙方進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職事宜；8.2.3員工需完成所有工作交接，并辦理離職手續(xù)。8.3終止合同條件：8.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.3.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；8.3.3員工被依法追究刑事責(zé)任；8.3.4員工因合同約定的其他原因無(wú)法履行合同。8.4終止合同程序：8.4.1公司決定終止合同時(shí)，需提前30日以書面形式通知員工；8.4.2員工接到終止合同通知后，雙方進(jìn)行面談，確認(rèn)終止事宜；8.4.3員工需完成所有工作交接，并辦理離職手續(xù)。8.5離職待遇：8.5.1員工離職前，公司應(yīng)支付員工工資至合同終止日；8.5.2員工離職后，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.5.3員工離職后，公司不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。8.6離職手續(xù)：8.6.1員工需將工作交接給指定人員，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性；8.6.2員工需歸還公司提供的物品和資料；8.6.3員工需辦理離職證明和相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義：9.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成公司損失；9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；9.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；9.1.4員工因個(gè)人原因擅自離職，給公司造成損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；9.2.2員工需承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；9.2.3員工需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。9.3違約金計(jì)算及支付：9.3.1違約金按員工月工資的百分比計(jì)算；9.3.2違約金支付時(shí)間及方式，雙方協(xié)商確定。9.4爭(zhēng)議解決：9.4.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.4.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.4.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑：10.1.1友好協(xié)商；10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.2.2人民法院。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：10.3.1仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等由敗訴方承擔(dān)；10.3.2雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的，費(fèi)用由雙方承擔(dān)。10.4爭(zhēng)議解決期限：10.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為60日；10.4.2訴訟期限為6個(gè)月。10.5爭(zhēng)議解決生效：10.5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行；10.5.2人民法院判決書生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘崗位職責(zé)11.2附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系11.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)11.4附件四：工作紀(jì)律及行為規(guī)范11.5附件五：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期：____________________12.2簽署人姓名及職務(wù)：聘用方（公司）：法定代表人：____________________職務(wù)：____________________被聘用方（員工）：姓名：____________________職務(wù)：____________________12.3簽署單位公章：聘用方（公司）公章被聘用方（員工）簽名13.合同生效13.1生效日期：____________________13.2生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：競(jìng)聘崗位職責(zé)14.2附件二：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系14.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)14.4附件四：工作紀(jì)律及行為規(guī)范14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、合法性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；15.3.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方提出合理化建議。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需在合同中明確是否需要第三方介入，以及第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；15.4.2甲方或乙方與第三方達(dá)成一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.4.3補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。16.額外條款及說(shuō)明16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款：16.1.1甲方或乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果；16.1.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；16.1.3甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的安全。16.2額外說(shuō)明：16.2.1第三方介入的合同履行期限應(yīng)與原合同期限一致；16.2.2第三方介入的合