2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.起始日期2.2.結(jié)束日期2.3.合同續(xù)簽條件3.職位與職責(zé)3.1.職位名稱3.2.職責(zé)描述3.3.工作地點(diǎn)4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎(jiǎng)金4.3.其他福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假5.3.特殊情況下的工作時(shí)間安排6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.發(fā)展機(jī)會(huì)6.3.職業(yè)規(guī)劃7.考核與評(píng)估7.1.考核周期7.2.考核標(biāo)準(zhǔn)7.3.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.保密與競業(yè)禁止8.1.保密條款8.2.競業(yè)禁止條款9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1.解除條件10.2.終止條件10.3.解除或終止程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1.合同生效12.2.合同附件12.3.合同變更與補(bǔ)充13.合同簽訂13.1.簽訂日期13.2.簽署人14.合同份數(shù)與生效14.1.合同份數(shù)14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1起始日期2024年1月1日2.2結(jié)束日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件（1）乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；（2）甲方經(jīng)營狀況良好，有繼續(xù)聘用乙方的意愿；（3）乙方同意續(xù)簽合同。3.職位與職責(zé)3.1職位名稱人事經(jīng)理3.2職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；（2）制定并實(shí)施公司人力資源政策、制度；（3）負(fù)責(zé)公司員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；（4）負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作；（5）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理、溝通協(xié)調(diào)等工作；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)市區(qū)路號(hào)4.薪酬待遇4.1基本工資人民幣X元/月4.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個(gè)人績效，按照公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。4.3其他福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）定期體檢；（5）其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假（1）每周休息2天，休息日為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）根據(jù)公司實(shí)際情況，安排調(diào)休。5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排（1）在緊急情況下，乙方應(yīng)服從公司安排加班；（2）加班時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。6.3職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，不斷提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在市范圍內(nèi)直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的經(jīng)營活動(dòng)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣X萬元。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款的；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方違反競業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方停止競業(yè)行為，并支付違約金人民幣X萬元；（3）乙方因違反合同約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同的；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，并提前一個(gè)月通知甲方的；（3）乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反合同約定的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2終止條件合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。10.3解除或終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)市仲裁委員會(huì)12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、薪酬方案等。12.3合同變更與補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，方為有效。13.合同簽訂13.1簽訂日期2024年1月1日13.2簽署人甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）14.合同份數(shù)與生效14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，或因合同履行需要，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)遵循自愿原則，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。2.3利益第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于：（1）獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，享有合同約定的權(quán)益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方的中介或服務(wù)提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供者，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明4.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的條款，并取得第三方的書面同意。4.2第三方介入的合同（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方的責(zé)任和義務(wù)；（3）第三方與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入的期限；（6）第三方介入的違約責(zé)任。4.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額為人民幣X萬元；（2）第三方在合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受到影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.4第三方介入的變更與解除（1）第三方介入合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，但需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；（2）在合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲乙雙方，并協(xié)商解除合同；（3）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.5第三方介入的爭議解決（1）第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細(xì)要求：（1）乙方個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等；（2）乙方教育背景，包括學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)等；（3）乙方工作經(jīng)歷，包括工作單位、職位、工作內(nèi)容等；（4）乙方專業(yè)技能和證書，包括獲得的職業(yè)技能證書、專業(yè)資格證書等。說明：乙方簡歷作為合同附件，用于證明乙方具備履行合同所要求的基本條件和能力。2.薪酬方案詳細(xì)要求：（1）基本工資構(gòu)成，包括基本工資數(shù)額、支付周期等；（2）績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件、計(jì)算方式和發(fā)放周期；（3）其他福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明：薪酬方案作為合同附件，用于明確乙方的薪酬待遇，確保合同的公平性和透明度。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：（1）培訓(xùn)目標(biāo)，包括提升乙方專業(yè)技能、管理能力等；（2）培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間等；（3）培訓(xùn)方式，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于確保乙方在合同期間得到必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：（1）保密信息范圍，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）保密義務(wù)，包括不得泄露、不得使用等；（3）違約責(zé)任，包括違約金、法律責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，確保合同的履行。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：（1）競業(yè)禁止地域，包括禁止范圍；（2）競業(yè)禁止期限，包括禁止時(shí)間；（3）違約責(zé)任，包括違約金、法律責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議作為合同附件，用于防止乙方在合同結(jié)束后從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)；（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，造成乙方損失的；（5）合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額根據(jù)泄露秘密的價(jià)值確定；（3）乙方違反競業(yè)禁止條款，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)甲方因此遭受的損失確定；（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，造成乙方損失的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)延遲支付的薪酬數(shù)額確定；（5）合同約定的其他違約行為，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，造成損失人民幣5萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任人民幣5萬元。2.乙方在合同期間泄露甲方客戶信息，給甲方造成損失人民幣10萬元，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。3.乙方在合同結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)，在市從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，給甲方造成損失人民幣20萬元，乙方應(yīng)支付違約金人民幣20萬元。全文完。2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5其他福利4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3帶薪年假4.4帶薪病假5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)培訓(xùn)5.2職稱評(píng)定5.3職業(yè)晉升5.4職業(yè)規(guī)劃6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密條款6.3競業(yè)限制7.紀(jì)律與考核7.1紀(jì)律規(guī)定7.2考核辦法7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同附件10.1職業(yè)規(guī)劃書10.2考核標(biāo)準(zhǔn)10.3其他相關(guān)文件11.合同生效與解釋11.1合同生效條件11.2合同解釋12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2蓋章確認(rèn)13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號(hào)：HRCY20240011.2合同簽訂日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致解除第二條聘任崗位2.1崗位名稱：人事經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作2.2.2協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施人力資源政策2.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛2.2.4負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，確保員工信息準(zhǔn)確無誤2.3崗位等級(jí)：高級(jí)管理崗位第三條薪酬福利3.1基本工資：人民幣12,000元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個(gè)人績效進(jìn)行評(píng)定3.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金3.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.5其他福利：帶薪年假10天，帶薪病假15天，節(jié)假日加班費(fèi)等第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.2休息休假：每周休息2天，國家法定節(jié)假日放假4.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有10天帶薪年假4.4帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪病假第五條職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)培訓(xùn)：公司為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職稱評(píng)定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司協(xié)助員工進(jìn)行職稱評(píng)定5.3職業(yè)晉升：根據(jù)員工能力和業(yè)績，公司提供晉升機(jī)會(huì)5.4職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.2保密條款：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息6.3競業(yè)限制：合同解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作第七條紀(jì)律與考核7.1紀(jì)律規(guī)定：員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象7.2考核辦法：公司對(duì)員工進(jìn)行定期和不定期的考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：根據(jù)考核結(jié)果，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰第八條薪酬福利8.1基本工資：人民幣12,000元/月，按月發(fā)放，不得拖欠。8.2獎(jiǎng)金：包括績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，具體金額根據(jù)公司年度業(yè)績和個(gè)人績效評(píng)定。8.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），公司承擔(dān)相應(yīng)比例。8.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)相應(yīng)比例。8.5其他福利：包括帶薪年假10天，帶薪病假15天，節(jié)假日加班費(fèi)，以及公司提供的員工體檢、節(jié)日慰問等。第九條工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。9.2休息休假：每周休息2天，國家法定節(jié)假日放假。9.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有10天帶薪年假。9.4帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪病假。第十條職業(yè)發(fā)展10.1職業(yè)培訓(xùn)：公司為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。10.2職稱評(píng)定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司協(xié)助員工進(jìn)行職稱評(píng)定，如人力資源管理師等。10.3職業(yè)晉升：根據(jù)員工能力和業(yè)績，公司提供晉升機(jī)會(huì)，包括崗位晉升和職級(jí)晉升。10.4職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。第十一條工作紀(jì)律與保密11.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從公司管理。11.2保密條款：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息，包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。11.3競業(yè)限制：合同解除或終止后，員工在一定期限內(nèi)（如兩年內(nèi)）不得在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的工作。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。第十三條合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書：包括員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2考核標(biāo)準(zhǔn)：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。13.3其他相關(guān)文件：包括但不限于崗位說明書、績效考核表等。第十四條合同生效與解釋14.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同解釋：本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方同意參與合同執(zhí)行或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)條款，并對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的任何損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其提供服務(wù)的直接費(fèi)用。3.1.3第三方不對(duì)因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方資質(zhì)要求4.1.1具備合法注冊(cè)的營業(yè)執(zhí)照。4.1.2具有與提供的服務(wù)相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)或證書。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，具體程序如下：5.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。5.1.2第三方提交資質(zhì)證明和相關(guān)文件。5.1.3甲乙雙方簽署三方合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方權(quán)利與義務(wù)6.1第三方權(quán)利：6.1.1根據(jù)三方合作協(xié)議，享有甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。6.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有獨(dú)立工作的權(quán)利。6.2第三方義務(wù)：6.2.1按照本合同和三方合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2.3對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，其權(quán)利和義務(wù)僅限于三方合作協(xié)議的約定，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。7.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得直接與甲乙雙方的其他合同關(guān)系方發(fā)生聯(lián)系。7.3第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用按照三方合作協(xié)議的約定承擔(dān)，具體費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。8.2甲方和乙方應(yīng)按照約定的比例分擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。第九條第三方介入合同的變更與解除9.1如需變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。9.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同的其他條款的效力。第十條本合同與第三方介入合同的關(guān)系10.1本合同和第三方介入合同是相互獨(dú)立的合同，第三方介入合同的內(nèi)容不影響本合同的執(zhí)行。10.2如第三方介入合同的內(nèi)容與本合同的內(nèi)容不一致，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)路徑等，需由員工本人和公司共同制定。說明：職業(yè)規(guī)劃書是員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，用于跟蹤員工在公司的成長軌跡。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的考核指標(biāo)和評(píng)分細(xì)則。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)員工提升工作能力。3.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格等。4.績效考核表詳細(xì)要求：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，記錄員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)。說明：績效考核表是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要工具，用于確定員工獎(jiǎng)金和晉升資格。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。6.住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工每月的住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：住房公積金繳納明細(xì)是員工享受住房公積金待遇的重要依據(jù)。7.帶薪年假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工申請(qǐng)帶薪年假時(shí)需填寫此表格，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。說明：帶薪年假申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)年假的重要文件。8.帶薪病假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工申請(qǐng)帶薪病假時(shí)需填寫此表格，包括請(qǐng)假時(shí)間、病假證明等。說明：帶薪病假申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)病假的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付員工工資或獎(jiǎng)金。未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：未按合同規(guī)定提供工作場(chǎng)所。未按合同規(guī)定提供工作設(shè)備。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：按照國家規(guī)定支付違約金。對(duì)因違約給乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：按照國家規(guī)定支付違約金。對(duì)因違約給甲方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未按時(shí)支付員工工資，按照合同約定，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額10%的違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。3.2乙方未按合同規(guī)定提供工作場(chǎng)所，導(dǎo)致員工無法正常工作，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金，并賠償因工作場(chǎng)所不足給甲方造成的損失。全文完。2024年度人事經(jīng)理職業(yè)發(fā)展綜合聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.聘任崗位2.1職位名稱2.2職位等級(jí)2.3職位職責(zé)2.4職位權(quán)限3.聘任期限3.1起止日期3.2試用期3.3續(xù)約條件4.工作內(nèi)容4.1工作目標(biāo)4.2工作任務(wù)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.4工作成果5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)5.2輔助工作地點(diǎn)5.3工作地點(diǎn)變更6.工作時(shí)間6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.2加班時(shí)間及加班費(fèi)6.3假期安排7.薪酬福利7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.5福利待遇8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)晉升8.3職業(yè)規(guī)劃9.考核評(píng)價(jià)9.1考核周期9.2考核內(nèi)容9.3考核結(jié)果9.4考核申訴10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的待遇12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件清單14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024HRD0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱1.3.1聘用方：公司1.3.2被聘用方：1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件1.5.1被聘用方主動(dòng)辭職1.5.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違紀(jì)而解除合同1.5.3合同約定的其他終止條件2.聘任崗位2.1職位名稱：人事經(jīng)理2.2職位等級(jí)：中層管理崗位2.3職位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.3.2管理公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作2.3.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定2.4職位權(quán)限2.4.1制定公司人力資源管理制度2.4.2對(duì)公司員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲2.4.3參與公司重大決策3.聘任期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2試用期：3個(gè)月3.3續(xù)約條件3.3.1被聘用方在試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為3.3.2雙方同意續(xù)約4.工作內(nèi)容4.1工作目標(biāo)：確保公司人力資源戰(zhàn)略的順利實(shí)施，提升員工滿意度，降低人員流失率4.2工作任務(wù)4.2.1完成公司年度人力資源規(guī)劃4.2.2實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)4.2.3組織公司員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)4.2.4管理公司薪酬福利體系，確保員工福利待遇4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源管理制度4.3.2提高工作效率，確保工作質(zhì)量4.3.3保持與各部門的良好溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源問題4.4工作成果4.4.1完成年度人力資源規(guī)劃及實(shí)施報(bào)告4.4.2實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，降低招聘成本4.4.3提升員工滿意度，降低人員流失率5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)：公司總部5.2輔助工作地點(diǎn)：公司各分支機(jī)構(gòu)5.3工作地點(diǎn)變更5.3.1因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，工作地點(diǎn)可能發(fā)生變更5.3.2變更前應(yīng)提前通知被聘用方6.工作時(shí)間6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)6.2加班時(shí)間及加班費(fèi)6.2.1正常工作時(shí)間外加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)6.2.2國家法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)6.3假期安排6.3.1按國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期6.3.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整假期安排7.薪酬福利7.1基本工資：人民幣10000元/月7.2績效獎(jiǎng)金7.2.1按公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放7.2.2績效獎(jiǎng)金最高不超過基本工資的50%7.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件7.3.1完成年度工作目標(biāo)7.3.2無重大違紀(jì)行為7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4.1公司依法為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.5福利待遇7.5.1提供員工體檢7.5.2提供節(jié)假日福利7.5.3提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1公司將為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于管理技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等8.2職業(yè)晉升8.2.1被聘用方根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，享有晉升機(jī)會(huì)8.2.2晉升程序需符合公司內(nèi)部晉升管理規(guī)定8.3職業(yè)規(guī)劃8.3.1被聘用方應(yīng)與公司共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.2公司將為被聘用方提供必要的支持與資源9.考核評(píng)價(jià)9.1考核周期：每季度一次9.2考核內(nèi)容9.2.1工作表現(xiàn)9.2.2工作成果9.2.3工作態(tài)度9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)9.3.2考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的依據(jù)9.4考核申訴9.4.1被聘用方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴9.4.2申訴程序需符合公司內(nèi)部申訴管理規(guī)定10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等10.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等10.2保密期限：自合同終止之日起兩年10.3違約責(zé)任10.3.1被聘用方泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2公司有權(quán)要求被聘用方停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施11.解除合同11.1解除條件11.1.1被聘用方提出書面辭職11.1.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違紀(jì)而解除合同11.1.3合同約定的其他解除條件11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方11.3解除合同后的待遇11.3.1被聘用方解除合同后，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.2公司解除合同后，需支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1被聘用方未履行合同約定的職責(zé)12.1.2聘用方未按照合同約定支付薪酬12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況確定13.法律適用與爭議解決13.1適用法律：中華人民共和國法律13.2爭議解決方式13.2.1雙方協(xié)商解決13.2.2爭議無法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.1中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：職位說明書、薪酬福利明細(xì)、培訓(xùn)計(jì)劃等14.2合同附件清單14.2.1合同附件清單詳見附件一14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入目的16.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)服務(wù)。17.第三方介入程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；17.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；17.1.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；17.1.4第三方根據(jù)合作協(xié)議提供相應(yīng)的服務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.2.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償；18.2.2第三方違反合作協(xié)議約定的違約責(zé)任。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：19.1.1根據(jù)合作協(xié)議，獲得